Книга "Оптимизация запросов в PostgreSQL"

Книга "SQL All-in-One для чайников"

Книга "SQL for Beginners"

Книга "Математика на Python"

Книга "Темные данные. Практическое руководство по принятию правильных решений в мире недостающих данных"

Книга "Innovative Tableau: 100 More Tips, Tutorials, and Strategies"

Книга "Основы использования и проектирования баз данных"

Книга "Анализ социальных медиа на Python"

Книга "Этой кнопке нужен текст. O UX-писательстве коротко и понятно"

📖 SQL for Data Analysis: Advanced Techniques for Transforming Data into Insights

Автор: Cathy Tanimura, 2021

Описание: Вы узнаете, как использовать основной функционал SQL, такой как: соединения, оконные функции, подзапросы и регулярные выражения новыми, способами. Также, Вы узнаете как комбинировать методы SQL для более быстрого достижения ваших целей с помощью простых запросов. Если вы работаете с базами данных этот справочник поможет Вам в выполнении Ваших задач.

• Скачать книгу из архива
• Стоимость в магазине

📚 Полка Разработчика | #ENG #SQL

Junior Product manager/ Аналитик ( бронь от мобилизации, удаленная работа )

Вакансии в OZON
- Младший аналитик-разработчик BI
- Младший аналитик данных
- Стажер-аналитик

Ещё джун вакансия

👑 Кто сколько правил, наглядно

Изучаем SQL. Генерация, выборка и обработка данных, 3-издание

Автор: Алан Болье
Год: 2021

#books #sql #russian

Игровой аналитик. В описании middle и senior, но джуну попробовать стоит)

Вот еще вакансия product analyst. Подойдет джуну, готовы обучать

🕵🏻‍♂️ Система дашбордов дона Капоне

▶️ Видео на Youtube
На прошлом Матемаретинге рассказал историю про Дэша Сатриани, который понял, что нужно делать не просто отчеты, а систему связанных дашбордов разного типа. Рассказал какими бывают дашборды и показал примеры систем дашбордов в Яндекс Go.

💟 Сайт конференции
Пожалуй это было самым важным выступлением прошлого года — получился и интересный эксперимент с форматом, и важная для меня тема, которую мало кто развивает. В этом году продолжу историю Дэша и он столкнётся с новыми приключениями когда будет с нуля строить систему дашбордов для своего нового бизнеса. Выступаю 12 ноября в онлайне, приходите. =)
#выступление #избранное

How to найти работу или получить свой первый опыт?

Количество наших подписчиков растет не по дням, а по часам💪💪 И мои ЛС просто разрывают вопросы студентов (и не только) о том, как найти РАБоту. К тому же, недавно был видос на все эти темы. Поэтому в этом посте соберу все свои советы. И начну с самого общего, который подойдет не только студентам, но и взрослым дядькам.

Шаг-3.
У вас уже есть портфолио и CV (резюме), осталось заняться поиском работы и прохождением собесов.
Самое распиаренное: HH.ru — вариант не для особо умных, ибо у "крупных компаний" как правило стоят высокие требования в духе опыта работы или full-time— и вас отсеивают уже на этапе скрининга. Хотя сама компания готова предложить и условия повыгодней, и требования пониже, но занимающиеся этим HRюшки🐷🐷 обычно вообще не секут, что и кто нужен командам и просто действуют по листочку, ведь ТАК ПРОЩЕ. Хотя из-за последних событий некотрые (компани) активизировались и стали звать на собес всех подряд, даже с HH.ru.
Для ребят поумнее есть проверенный способ, старый как мир. Если видите, что открыта вакансия, заходите в Linkedln (заблокирован на территории РФ, нужен VPN) и добавляете в друзья всех, кто там работает, затем спамите в личку о том, какой крутой вы и какие крытые они и просите взять на собес. Все проекты очень быстро растут, поэтому очень велика вероятность, что в команде есть место или в команде их знакомого и тд. После такого спама до собеса доходит как правило 30-20% и это отличный вариант, ибо могут попросить пропустить вас на скрининге или на собесе. Немало историй, когда соискателя HRюшки🐷🐷 реджектят со всех платформ, а потом он пишет не последнему члену команды и его пропускают😎😎
Вакансии можно смотреть на Хабр Карьера, во всяких телеграм каналах компаний в духе Яндекс Нанимает или же частенько телеграм блогеры публикуют вакансии, например, наш друг Паша или же на край тот же HH.ru. Только чекайте там личку, а то можете пропустить время собеса/ важную инфу.
В идеале, конечно, если у вас куча друзей и знакомых с индустрии и есть возможность залететь с рефкой на собес, там и отношение как правило получше. Поэтому нелишним будет поспрашивать помощи у друзей по этом вопросу и друзей их друзей— своеобразный поиск в ширину, но нередко прокатывает.
Готовьтесь, что может понадобиться пару недель, прежде чем будет приглашение на собес.

Сам же собес у всех по-разному. Как правило, первые собесы полная шляпа— здесь как первые свидания. Главное не врать. Если что-то не знаете, то говорите, что не знаете и не сталкивались с этим. Важно здесь также добавить, что ГОТОВЫ УЧИТЬСЯ и УЗНАВАТЬ НОВОЕ. Могут спросить все, что угодно по профессии и не по профессии: какой рукой дрочишь, почему кружка люка круглая или всякую хрень, которая им самим-то особо не нужна и они ее гуглили за 5 мин до собеса и тд. Где-то еще ужасное тестовое задание, где HRюшки🐷🐷 чекают только ответы или же мотивационное собеседование, где нужно говорить всякую корпоративную хрень в духе клиент всегда прав, хотите какпец как работать и развивать продукты, которыми пользуются сотни-тысячи людей.
На ютубе и хабре полно статей и видосов о том, как проходят собесы на конкретную позицию или же записи мок интервью (fake интервью). Например, можете чекнуть наши посты про Тинек и Яшку. Но нужно понимать, стажеры и джуны просто расходной материал, с ними было проведено куча собесов и понятно что спрашивать: в основном всякую хрень и теорию. С middle или senior все индивидуально, мб, просто нужно срочно закрыть вакансию и вообще РАБотадателя больше интересует ваш опыт: с какими проблемами сталкивались, как решали и тд, чем глубокое понимание теории и резюме. У большинства лидов в резюме просто написаны контакты и места работы в лучшем случае, а у кого-то CV вообще нет😳😳