*запоздалый пост

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК Я ПРОШЛА

Сначала я переживала и крутила мысли в голове, что буду делать дальше, если не пройду.
Потом я подумала, что это просто больше формальность, новая команда и основная часть недавно в компании 🤪

Но в итоге выяснилось, что это все не просто так, все три месяца меня оценивали с разных сторон, смотрели на мои задачи и их исполнение, как я веду себя в разных ситуациях и как у меня дела с коммуникациями.
Я в очередной раз убедилась в силе soft skills и некоторых чертах моего характера: инициативность, целеустремленность.

Hard skills также очень важны, но в айти в этом нужно постоянно прогрессировать, чем я и занимаюсь:
1 пошла на парочку курсов по RL( машинное обучение с подкреплением), направление для меня новое 🙄но этого требуют задачи, которые передо мной сейчас ставят.

Вообщем веселье только начинается, я предвкушаю выполнение задач, которых у меня уже на пару месяцев в перед.
Ну рада, что сменила место работы, потому что вижу в этом большой профессиональный рост.
Стала увереннее и знаю, что со всем справлюсь!

❓А у вас как проходил испытательный срок?

Полгода в Samokat.tech 👇

Я 6 лет проработала в одной компании ИТ Магнит и условия работы меня вполне устраивали, многие в Краснодаре мечтают там работать и иметь «стабильную стабильность», но только уволившись, я пожалела, что не сделала этого раньше!

Все познается в сравнении, так и у меня.
Сейчас я работаю в samokat.tech уже полгода и хочу поделиться тем, чего мне так не хватало на прошлом месте работы и нравится на новом:

🤗ОТКРЫТОСТЬ, ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИНФОРМИРОВАНИЕ - мы все делаем одно дело и идем к одним целям. Регулярные встречи на всю компанию в этом очень помогают, ты чувствуешь причастность и мотивацию.

🌀All Hands Meetings для обсуждения тем, актуальных для каждого участника, в стремлении к коллективному росту. Например, темы:
1 …подведет бизнес и продуктовые итоги квартала, расскажет свежие новости и планы по движению в направлении AI
2 поговорим про наши приоритеты, культуру, покажем новый бренд

🌀Ежеквартальная встреча команд Управления дарксторами( в этой вертикали я состою) - каждая команда делится планами и результатами, рассказывает о успехах и неудачах, представляет участником команд и их роли.

🌀Помимо общих встреч есть личные с различным топ менеджментом, за полгода у меня их было три, где-то ты рассказываешь о своем проекте, где-то просят обратную связь, а через random coffee удалось даже просто поболтать.

‼️Это только один из пунктов, который я выделила, вас ждёт продолжение.

⁉️Ну а пока поделитесь, есть ли у вас на работе подобные активности?

Что еще я поняла, за пол года работы, так это то, что комфортная работа это, когда есть четко поставленные цели и понимание куда ты движешься, куда должен двигаться твой проект. Что будет через пол года, через год. Чего ты можешь ожидать, по поводу своей зп/ мотивации. Ты также понимаешь и свои слабые и сильные стороны, точки роста и скилы, в этом помогает оценка 360 - обратная связь коллег о тебе и матрица компетенций, которую ты заполняешь с тимлидом 😅А КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ТАКИМ ПРАКТИКАМ?

Когда пришла с вопросом к тимлиду ….


однозначно мне повезло с ним 😅

ПРИВИЛЕГИЯ ДЛЯ АЙТИШНИКОВ

И я сейчас не про ипотеку под 4%

А про…

Day-off – отгул, который вы можете взять, чтобы отдохнуть, набраться сил и заняться своими делами.

На своей работе в ecom.tech я могу взять в год 5 дней “day off” без ущерба для зп.

Учитывая, что у меня и так удаленка и гибкий график, я могу отлучиться в рабочее время по делам, а потом поработать, когда мне удобно, главное делать свои задачи в срок, а как и где мое дело…

… то day off действительно выглядит, как привилегия. Работодатель явно заботится о комфорте сотрудника, позволяет взять мини перерыв между сложными проектами/ задачами или просто по любой нужде.

Когда я заболела и впервые за 5 лет пошла на больничный, то это сильно отразилось на зп, что больше болеть не хотелось, в тот момент я даже и не подумала взять пару дней day off и мне бы хватило восстановиться, но теперь я буду явно умнее😅и буду пользоваться всеми привилегиями мне полагающимися 😂

❓А у вас на работе сложно/можно взять отгул / day off?

Кажется ты только устроилась в новую компанию

А уже пошел восьмой месяц работы, пройдена полугодовая аттестация, команда значительно выросла, на проекты, которыми занимаюсь возлагаются большие надежды и каждый день приходится изучать что-то новое, показывать результат.

🙌Да и вообще компания претерпевает ребрендинг и я уже работаю не в старом добром samokat.tech, а в ECOM.TECH

🚉Ну а прям сейчас я мчу в поезде на двухдневный корпоратив в Москве, предстоит знакомство с командой лично, в формальной и не формальной обстановке, должно быть весело 😄

💃А через месяц поеду на второй корпоратив от команды практики - вот они прелести матричной структуры.

А между этим всем меня ждут интересные задачи, от которых иногда голова кругом и спина колом, но горящие глаза и мотивация сделать дело.

‼️вот такие мысли, когда хорошо выспался в поезде, замедлился, но осознаешь скорость происходящего в обычной жизни


❓А вы успеваете за темпом своей жизни?

После корпоратива, могу только ножкой подвигать 🙂

Вчера познакомилась с командой оффлайн и знаете это непередаваемые эмоции - вай, это вы же, только живые 😂

КАК ПРОШЕЛ МОЙ ПЕРВЫЙ ТИМБИЛДИНГ С КОМАНДОЙ в ecom.tech

дорога из Краснодара в Москву конечно еще то испытание, но я думаю вы со мной согласитесь, что оно того стоило

🤪Я впервые испытала такие невероятные эмоции.
Ты полгода знаешь людей, в голове уже сформировались определенные образы этих голов на твоем экране. И тут ты впервые видишь их всех в живую. Кого-то ты даже не узнаешь и мозг 🧠просто ломается, не успевает осознать, как так виртуальная реальность ожила 🤩

И вот вы дни на пролет общаетесь, играете, круто проводите время, знакомитесь ближе, и наконец, к тебе проходит осознание, что вот с этими простыми ребятами вы делаете офигеный масштабный и важный продукт в ecom.tech, с этими ребятами решаете задачи и придумываете новые идеи развития проекта, с этими крутыми ребятами видитесь каждый день, растете и развиваетесь сами и друг об друга.

Кайф 😎 согласны?

ПОЧЕМУ ЛУЧШЕ РАБОТАТЬ НА КОМПАНИЮ С ДРУГОГО ГОРОДА, А НЕ ТАМ, ГДЕ РАСПОЛОЖЕН ГОЛОВНОЙ ОФИСС

возможно вы подумали, из-за зарплаты или в головной офис все же придется иногда ходить или еще что… можете дописать свои варианты

Но а я про корпоративы/тимбилдинг.
Если вы из другого города, вас пригласят приехать, оплатят почти все расходы, заселят в офигенный отель - особенно, если вы ценный айти специалист 🤣

Местные ребята конечно этого будут лишены и следовательно чуть завидовать, когда вы чилите в шикарной ванной в номере с видом на Москву реку или в спа 🧖‍♀️, а еще и завтрак в отеле ваш ждет разнообразный и вкусный 😜

Ребята из DevCrowd впервые проводят большое исследование специалистов, работающих в направлениях DS/ML/AI:
• что входит в обязанности той или иной профессии
• какие навыки наиболее важны и каких знаний не хватает
• сколько зарабатывать специалисты в зависимости от опыта и грейда
• а так же полезные для развития каналы, курсы и книги

Проходите опрос, рассказывайте про ваш опыт и помогите сделать исследование максимально охватным. Его результаты появятся в открытом доступе в конце сентября, и помогут вам сравнить свои ожидания с рыночными, построить план своего развития, и просто понять, что происходит с индустрией!
👉Пройти опрос
Посмотреть другие исследования проекта

5 лет на одном месте …
Признаюсь😅, меня всегда интересовал рост по карьере и зп, и я росла первые года 2-3, а когда начался ступор, я искала другие варианты, пыталась диверсифицировать свой доход, пробовала другие источники заработка, но понятно, что основной доход это моя официальная работа и отсутствие роста по ней, меня расстраивало.
Последней каплей было услышать те же речи и обещания от руководителя, что и 2 -3 года назад.

Все, неактуально. Тогда четко захотелось встать и уйти.

И я ушла,
через месяца 3-4, точно не помню.

И хотя я регулярно проходила собеседования на протяжении 1,5-2 лет, пока длился этот ступор, подходящий вариант подвернулся, когда я приняла решение, что пора точно менять место работы.

Я долго слушала от коллег dsов, как они растили свой грейд через смену места работы, но продолжала сидеть на месте, комфортном месте: хорошая команда, проект, все знакомо и понятно, кроме,что дальше?

И вот только сейчас, спустя год, анализирую и понимаю, что меня привело меня к увольнению - неисполненные надежды, когда ты понял, что, то были не общения, а просто «трепня».

⁉️И вот вопрос, как руководителю/ тимлиду выдерживать тонкую грань между обещаниями и мотивацией сотрудников и просто «водой в уши» ?

СТРЕСС ИЛИ РОСТ?

Я думаю не для кого не секрет, что через увольнение быстрее всего вырасти в должности и зп. За исключением, если на текущем месте и так все благоприятно и стремительно развивается для тебя: быстро растущий проект, ты стоял у истоков, закрыл какую-то амбициозную цель, чуть не умер и пошло поехало 😜

А если нет, то ждет тебя 15%-20% максимум, годовой прирост к текущим цифрам.

Ну а если хочешь больше, выше, сильнее - нужно менять компанию и еще роль желательно - тут все в твоих руках: на какую вакансию откликнешься, как пройдешь собеседование, как договоришься о цифрах( нужно прям реально договариваться: говорим, что ожидания в вилке на рынке, ждем предложение, устраивает берём, нет, торгуемся).

НО ЕСТЬ БОЛЬШОЕ НО - стресс 😣
само собеседование, адаптация, новые коллеги, задачи, да все.

Я скажу так, гораздо проще все эти этапы проходить, когда ты уверен в себе, когда выбираешь ты, а не тебя и просто понимаешь, не они, так другие, ты совсем справишься обязательно. Тогда я такими навыками не обладала 😅

Я просидела на одном месте 5 лет - мне казалось я ужасно отстала от рынка, плохо знаю это, я слаба в этом, вообщем куча сомнений и страхов и тд. И да, я очень критично к себе отношусь 😛

Потом прошла собес, прошла испытательный, уже почти год работаю в ecom.tech и ,представляете, все ок ☺️ с чем-то справляюсь, что-то приходится изучать с нуля, в целом на хорошем счету.

Эти испытания сильно укрепили мою психику и прокачали уверенность в себе. Я стала лучше к себе относиться и больше ценить, как специалиста 🥳

⁉️А вы как считаете? Рост или лишний стресс?

ТРЕТЬЕ УВОЛЬНЕНИЕ

За 8 лет карьеры я увольняюсь третий раз, первый раз через 9 месяцев, втрой через 6 лет и вот третий через почти 1 год.

Могу сказать, что с каждым разом это делать проще и легче морально 😀

Ну а если серьезно, почему я уволилась, можно конечно найти причины, типо:
1 нерелевантные опыту задачи
2 не нашла общего языка с руководством
3 не оправдались ожидания
4 и тд…
🤗НО, я всегда смотрю в выгоду для себя, поэтому:
1 я научилась новому, много делала и изучала с 0, тем самым обрела уверенность, что я могу справиться со всем, вопрос времени и мотивации
2 еще более прокачала soft skills, поняла, что навык объяснять сложное простым языком, уметь донести ценность и продать идею - все больше ценен, чем выше ты по карьере
3 я получила больше, чем ожидала - дружную команду и крепкий коллектив, с которым крайне не хотелось расставаться 🙃

😓В чем же тогда причина увольнения - АМБИЦИИ.

После того, как я пришла в ecom.tech и выросла по грейду и в зп более чем в 2 раза, я задавала себе один вопрос 🙋- что мне нужно сделать, чтоб повторить успех?

❓Давайте по рассуждаем в комментариях вместе, какие ваши варианты/ мысли?

КАК ПОВТОРИТЬ УСПЕХ

Как только я прошла в самокате испытательный срок и мы с тимлидом обговаривали мои цели, задачи, проекты, что мне нужно сделать через год, чтобы претендовать на рост зп, чего вообще я хочу, мои ожидания.

Тогда то я и задумалась 🤔
Окей Вика, ты молодец, но что дальше? Опять засиживаться на одном месте, отдавая всю себя, не очень хотелось.

Я начала анализировать этот вопрос, задавала его всем, кто выше по карьере, как они к этому пришли? Даже выпала возможность на рандомкофе пообщаться с ИТ Директором в ecom.tech. 🤗

Поняла, что у меня два варианта: тимлид или техлид, после долгих раздумий выбрала первое.

Даже приступая к очередной задаче с 0, осознала, что хотелось бы делегировать эту рутину 😅 в моменте даже зашла на hh.ru и посмотрела вакансии тимлида. Так в моем профили появились интересные предложения ( смотри карусель)🫣

Затем приступила к задаче и забыла про это.
Но спустя 1-2 месяца ко мне пришли с интересным предложением. Сначала я отказывалась и вообще думала зачем мне, меня все устраивает, да я еще тут не успела до конца раскрыться так сказать. Попросили просто созвонится, затем еще и еще - итог, я прошла собес и мне сделали оффер 😬

Позиция тимлида, приятные цифры, в вилке по рынку, интересные задачи, норм руководитель с первого взгляда 😅

И что делать?

Прежнее руководство в шоке 😮 не ожидали, но спустя несколько попыток так и не смогли сделать мне контроффер - «такое можем предложить тебе только через год, и то если …» фриз на найм дает свои плоды 🙃

Вы конечно уже поняли, что я приняла оффер и вам интересно куда я ухожу, но я хочу чтоб вы видели путь, а не только результат.

❓Согласны ?

‼️Итого, как повторить успех?
Анализировать рынок, свои скилы, пройти собес, получить оффер на следующую ступень, бинго ‼️

В FoodTech Magnit я пришла лидировать ML/DS команду, которой нет 😀

Поэтому сейчас основная моя задача ее собрать, так как у нас амбициозные планы растущего фудтеха, интересные задачи от классического ML до DL( NLP, CV) в спросе, клиенткой аналитике,ценообразовании, маркетинге, ассортименте и тд.

Первая задача за которую возьмется моя команда - внутренний и внешний матчинг товаров. Важная задача для любого ecom, чтобы предоставлять релевантные предложения (товары, цены) и сохранять конкурентное преимущество.

Вакансия: https://magnit.tech/vacancies/1844 ко мне в команду.

Резюме присылать лично в тг: @VictoriaDS, проведу вас через рекомендацию, чтобы вас быстрее вязли в работу.

🙋Собеседование состоит из 4 этапов:
1 Ознакомительный разговор с HR
2 тех. собеседование live coding( SQL, Python)
3 ML теория, кейс
4 Финал: встреча с тимлидом - вы можете познакомиться с разными командами и выбрать, что вам более релевантно, необязательно идти ко мне.

🙂Жду вас на собеседовании
Будем делать MagnitTech лучше вместе.