Только не надо вот потом говорить: «Да я ваще это знал уже когда 5 лет свои праздновал»

Интересно они придумали 🤪

Извините, напишу пост чуть о наболевшем. А именно про руководителей в сфере маркетинга (и не только), которые выходят на свою должность и сразу начинают все рушить, так как до них (до умных) тут были инфузории туфельки и вообще люди несостоятельные.

Есть у меня один хороший бро из индустрии, который сам в каком-то роде «попал под каток» такого руководителя новоявленного, который, не успев толком узнать, в какой стороне офиса уборная, начал увольнять всех вокруг, "патаму шта, ну тупые», а он до фига умный. Закончилось все, к счастью, планово, через 3 месяца «умный» с голой сракой был выставлен на мороз, так как только уронил EBITDA скидками. К сожалению, есть и обратное: успел уволить нормальных людей. Так вот, когда мне про это все рассказывал мой кореш, он сказал очень правильную и простую вещь: «Почему, когда он приходит в бизнес, которому уже гораздо более 10 лет, а обороты его доходят до 100 млрд рублей, то не уж-то он правда думает, что все здесь тупые и ссутся под себя? Ведь этот бизнес как-то вырос и стал лидером!»

Вторая ситуация: акционеры одного не маленького фешн-екома нанимают себе очередную высокоэффективную манагерку, которая работала вообще в другой стороне от этой индустрии, и что высокоэффективный менеджер начинает делать? Анализировать? Думать, как текущими ресурсами сделать иксы? Сократить косты? Поднять на новый уровень клиентский сервис? НЕТ! Они, жеваный крот, начинают срочно внедрять программу лояльности с баллами с обоснованием «как это у вас такого нет?!». Естественно, вся команда находится в священном майонезе. Никаких предпосылок, как водится, к внедрению такой темы не существовало, но просто вот давайте и всё.

Так в чем суть? Не будьте придурками, когда выходите в новые (а тем более уже большие бизнесы) и постарайтесь понять тонкости работы, больше послушать разных точек зрения, познакомиться с полярными людьми, а уже после этого принимать какие-то мувы. Не пытайтесь «удивить» руководство, что вы такие резкие и дерзкие. Скорее всего, прослывете мудаком среди коллег и чайка менеджером у руководства.

Good luck, don't suck!

Понаблюдаем что из этого выйдет, но новость интересная

Бесподобный Гай Ричи, в составе Тома Харди и Пирса Броснана 30 марта подарит нам новый сериал Mobland! Я уже от одного трейлера ссу кипятком в ожидании. Обожаю картины Гая. Всегда атмосферно, с фирменным юмором и щипоткой ультранасилия. Ух!

Девушки, мамы, бабушки! Поздравляю вас всех от лица мужчин с 8 марта! Все что мы делаем, все благодря вам и для вас, в том или ином виде. Спасибо за мотивацию, уют, моральную поддержку, добро и ласку. Мы вас любим!

Неожиданно я нашел нам закулисье создания озвучания этой прекрасной рекламы 😜

Мне одному кажется диким, когда в 2025 году компания указывает как «устройство по ТК», «отпуск» как преимущество?

Тогда давайте в резюме указывать, что мы спускаем за собой в толчке и моемся тоже как преимущество. Наряду с “продвинутым пользователем Microsoft office” 😜😂

Ну что, как дела на крипторынке, львы и львицы? 😁

В сеть утекло секретное видео переговоров Владимира Владимировича с Дональдом Трампом. Такого я не ожидал, конечно. Интересные тейки

- Мама купи мне плащ Stone Island!
- Нет, сынок у нас дома есть что-то круче

Дома: что-то круче

Мой новый маленький дружок 🥹

В работе маркетолога всегда надо быть готовым к неожиданным поворотам!

Сегодня мой жаргонный словарь долбанутого маркетолога пополнился двумя интересными фразами:

1. DIY Cuckold (от DIY and household) - чувак, котрого собственоручно из нормального превратили в куколда.

2. Аббревиатурой "КоК" (и это не повар на судне и не англицзм). Это - крупный онлайн клиент. Поэтому выражение suck my cock заиграло новыми красками.

Работаю AI Prompt high level engineer - обращайтесь за консультацией за 1000 баксов в минуту.

Хоспаде, какие блогеры умные! Теперь я в курсах как на Мальдивы сгонять!