📕 📕Green Card США для талантов, Сергей Поляков, 2023 🇺🇸🇺🇸

Если вы стремитесь переехать в США с минимальными затратами, без инвестиций и поиска работодателя, без трудовой сертификации и теста на знание английского языка и при этом у вас есть профессиональные достижения в бизнесе, науке, искусстве, образовании и спорте, то эта книга для вас.

Из этой книги вы узнаете:
✅ как получить грин-карту Соединенных Штатов Америки по программе талантливых людей и вероятно удивитесь, насколько это реально;
✅ кто может подойти под эту программу;
✅ как проходит процедура получения постоянного вида на жительство в США.

А самое главное, вы получите подробную инструкцию и пошаговое руководство по всему процессу ― от этапа подготовки и сбора доказательной базы до отправки документов в миграционную службу США и получения Green Card (официальное название – Permanent Resident Card).

🔻Сергей Поляков — эксперт по иммиграции в США, создатель проекта «Америка в Деталях», а так же предприниматель, кандидат технических наук, миграционный эксперт, участник телепередач. Он сам получил одобрение по программе EB-1A (Alien of Extraordinary Ability) и прошёл весь путь иммиграции самостоятельно.

⚠️⚠️ КНИГА ДАЕТ ОБЩЕЕЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ВИЗЕ EB-1, НЕОБХОДИМЫХ КРИТЕРИЯХ СООТВЕТСТВИЯ, ПРОЦЕССЕ ПОДГОТОВКИ КЕЙСА И ПОДАЧИ ЕГО В USCIS. НЕКОТОРЫЕ ДАННЫЕ УЖЕ УСТАРЕЛИ ПОЭТОМУ ЕСЛИ ГОТОВ РАБОТАТЬ НАД КЕЙСОМ - WELCOME К НАШЕЙ КОМАНДЕ

➡️Смотри еще:
🇺🇸 Как стать программистом, переехать в США и получить работу мечты, Виталий Ампилогов, 2021
🇺🇸 Подкаст на Литрес (Алексей Инкин) + YouTube

#book #world #great

Активность найма на ИТ\ИБ-рынке в первом полугодии 2025

Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников). Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остается бэкенд: 2569 вакансий. Второе место продолжает занимать количество вакансий для системных аналитиков — их было 1458.

Для девопс-инженеров и инженеров по автоматизации тестирования разместили 764 и 554 вакансий соответственно. На пятом месте вакансии для фронтендеров — для них было 504 предложения.

Почти половина вакансий, в которых указали квалификацию, была для мидлов — 5394. Для сеньоров — 4234, а для лидов — 1037.

Спрос на кибербезопасников != увеличение их зарплат. Оданко, спрос на кибербезопасников = увеличение количества рабочих мест

Типичный портрет специалиста ИБ:
В среднем — мужчина 37 лет, с высшим образованием и опытом около 5,5 лет. Начальная зарплата — для тех, кто разбирается в сетях и основах нормативки. Верхняя планка — для специалистов с профильным образованием, сертификатами и опытом внедрения систем ИБ в больших компаниях.

Типичный портрет пентестера:
Почти всегда — мужчина (99%), около 31 года, с высшим образованием и относительно небольшим стажем (менее двух лет). На начальном уровне — это человек, умеющий пользоваться утилитами для анализа уязвимостей и владеющий хотя бы одним языком программирования.

Типичный портрет Руководитель ИБ:
Типичный кандидат — мужчина 47 лет, с высшим образованием, работает на текущем месте около 8,5 лет. Для минимальной зарплаты нужны базовые знания в области ИБ и трёхлетний опыт.

«Приведи друга» — теперь главный канал найма. До 30% вакансий в крупных компаниях закрывают по рекомендациям.

Индекс конкуренции в ИТ достиг рекордного значения — 1 : 12,8, но специалисты не снижают ожиданий

К началу 2025 года ИТ-рынок подошел с противоречивыми трендами: с одной стороны, спрос на специалистов оставался высоким из-за цифровизации и импортозамещения, с другой — бизнес исчерпал возможности быстрого найма без компромиссов. Как следствие, средний срок закрытия вакансий вырос вдвое по сравнению с 2022 годом

⚠️ Выживут только адаптивные ⚠️
Российский IT-рынок не в кризисе. Он взрослеет. Эпоха «золотой лихорадки», когда платили просто за пульс, закончилась. Наступила эра зрелого, конкурентного и ценностно-ориентированного рынка. Успех теперь принадлежит не тем, кто просто знает модный фреймворк, а адаптивным профессионалам. Тем, кто постоянно учится, строит личный бренд, понимает бизнес и может доказать свою ценность на языке цифр. Рынок стал сложнее. Но для тех, кто готов играть по новым правилам, он по-прежнему полон возможностей.

❗️Источник

#analytics