СБОРКА МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ БАЗЫ ТЕХНИЧЕСКОГО АНГЛИЙСКОГО (CYBERSECURITY)

Материал рассчитан на А1 - В1 уровень подготовки с акцентом на начинающих (А1). Предложены специализированные словари, списки терминов и акронимов из мира кибербеза, общепринятые термины, аббревиатуры, типовые конструкции и речевые обороты принятые в индустрии. А так же приложено несколько проф текстов для расширения вокабуляра, "начитывания" базы по кибербезу.

👀 Владение иностранными языками может увеличить зарплату на сумму до 63%
👀 English skills have life-changing impact, are seen as the key to unlocking higher pay, wider job opportunities, and better friendships

Хочешь быстро прокачать навык тех английского? C А1 до В1 за 90 дней (по 1,5 часа каждый день) - готовые рецепты, книги, словари, видео по которым учился я сам. Лайфхаки носителей и особенности бизнес речи в США. Все лучшее собранное за 15 лет моего пути➡️ напиши в личку ТГ канала w2hack или ⏩ онлайн форму ⏩

😇 #english

СБОРКА МАТЕРИАЛОВ ИЗ ЛИЧНОЙ КОЛЛЕКЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ К ИНТЕРВЬЮ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ 🤠

Шпаргалки, рекомендации, советы, заготовки англоязычных фраз, базовый скрипт общения с HR на скрининге или первом интервью (не технический звонок).

Кратко о том что отличается в найме в РФ, ЕС и США:

➡️Интервью в США/международке = отдельный навык, потому что кроме “что ты знаешь” оценивают “как ты работаешь”: behavioral / culture fit / коммуникацию, и к этому нужно готовить истории и формулировки (часто по STAR).
➡️В международных компаниях процесс часто многоэтапный: до 6–8 этапов, где behavioral может быть отдельной встречей ~45 минут
➡️Многоэтапность = длительность во времени: найм может занимать недели и даже месяцы, поэтому без системной подготовки легко “просесть” по деньгам
➡️Разница фокуса: в РФ при найме часто доминируют hard skills, а в международных компаниях сильнее проверяют soft skills + cultural fit, поэтому интервью обычно длиннее и структурнее.
➡️Реальный пример “как это выглядит” на уровне Big Tech: у кандидата может быть 6 интервью, а в отдельных кейсах доходило до 8 интервью (Apple).
➡️На практике behavioral бывает “плотным”: в одном только behavioral-часе могут задать примерно 8–13 вопросов (например, в процессах уровня Amazon), и без тренировки ответов легко потерять баллы.

Что почитать:
✅ Как подготовиться к собеседованию в зарубежных компаниях по методике STAR
✅ Собеседования за рубежом: чего ждать российским айтишникам
✅ Как строить международную карьеру
✅ Мой опыт собеседования в Amazon

Остались вопросы? Нужные проверенные материалы из личной коллекции, те что я юзал сам? Welcome! ты по адресу➡️ напиши в личку ТГ канала w2hack или ⏩ онлайн форму ⏩

#english #job

🇪🇺🇪🇺 ШОРТ РЕВЬЮ НА ИТ\ИБ РЫНОК ЕВРОПЫ [FEB, 2026]: СПРОС, ЗП, ТРЕНДЫ И ЭКСПРЕСС ПРОГНОЗ 🇪🇺🇪🇺

Рынок ИТ/ИБ в Европе в 2025–2026 не «умер», но стал заметно более жестким и прагматичным: найм идет медленнее, фильтров больше, а конкуренция выше. Вакансий стало меньше по сравнению с лучшими периодами в прошлом, но это скорее охлаждение и перестройка рынка, а не его тотальный обвал. Зарплаты в целом держатся, однако «легких денег» и агрессивного роста компенсаций стало меньше, а за remote-позиции идет более плотная борьба. При этом кибербез остается одной из самых устойчивых и дефицитных зон, где спрос на опытных специалистов сохраняется высоким.

Кратко общие выводы:
✅ Рынок Европы стал медленнее и избирательнее: hiring process длиннее, этапов больше, требования к impact и практическим навыкам выше, чем в постковидный период.
✅ Вакансий меньше, но это не “дно”: по статье отмечается охлаждение рынка и снижение vacancy rate, при этом общий фон — скорее «вязкий рынок» и перестройка, а не полный коллапс.
✅ Зарплаты платят, но рост сдержанный: трудовые издержки растут, однако posted wages в вакансиях растут слабее/стабилизируются; торговаться за оффер стало сложнее, особенно вне дефицитных ниш.
✅ Remote больше не “дефолт”: удаленка в Европе вышла на плато (а местами снижается), чаще встречается гибрид, и конкуренция за полностью remote-роли стала выше.
✅ AI уже влияет на рынок: AI-термины все чаще встречаются в вакансиях, а для junior/entry-level сегмента видны ранние тревожные сигналы — порог входа растет, стартовать становится сложнее.
✅ Кибербез — сильная зона на фоне общего охлаждения: в ЕС сохраняется структурный дефицит cyber/ICT специалистов, hiring pain высокий, а регуляторика (включая NIS2) продолжает подталкивать спрос.

🌟 Читать полный материал

🤗Готов узнать больше инсайтов? Хочешь индивидуальны разбор твоего профиля? ➡️ напиши в личку ТГ канала w2hack или ⏩ онлайн форму ⏩

👀 #analytics #world

"AntiHack" Sec Operations by Police 😼

Law enforcement and international agencies have ramped up "AntiHack" operations (or "hack-back" initiatives) in 2024–2025, moving from reactive investigations to proactively disrupting cybercriminal infrastructure, taking down botnets, and seizing illicit servers.

Major 2024-2025 AntiHack Operations:
✅ Operation Endgame (2024-2025): Led by Europol and Eurojust, this is an ongoing, massive operation targeting botnets, infostealers, and Remote Access Trojans (RATs). It has resulted in over 100 servers taken down, 4 arrests, and millions in cryptocurrency seizures.

✅ Operation Synergia II (2024): Led by INTERPOL, this global operation involved 95 countries, resulting in the shutdown of over 22,000 malicious IP addresses and servers linked to phishing and ransomware.

✅ Operation Secure (2025): An INTERPOL operation in Asia-Pacific that took down over 20,000 malicious IP addresses/domains and seized 41 servers.

✅ Operation Cronos (2024): A major disruption of the LockBit ransomware group, led by the FBI and UK National Crime Agency (NCA).

✅ Operation Phobos Aetor (2025): Police dismantled the 8Base ransomware gang.

✅ Takedown (2025): The FBI and international partners dismantled counter-antivirus (CAV) services like "AVCheck" and "reFUD.[me]" that were used to help malware evade security software.

#fun

РЫНОК ИТ/ИБ В США НА НАЧАЛО 2026: НЕ «КРИЗИС», А БОЛЕЗНЕННАЯ ПЕРЕСБОРКА 🫧🫧

В США в начале 2026 это не “кризис”, а жёсткая пересборка: компании нанимают точечно, увольняют тоже точечно и требуют измеримого результата. Волны layoff’ов продолжаются, это так, но рынок не умер — просто стал медленнее, придирчивее и дороже по входу.

💫Что происходит в целом:
➡️ Найм в режиме “точечно”: меньше вакансий-широких сетей (БигТех), больше требований к impact и метрикам
➡️ Layoffs ≠ конец индустрии: идет оптимизация, срезают лишние слои и “nice-to-have” подразделения
➡️ AI — новая базовая гигиена: автоматизация растет, это факт, планка требований на инженеров/секьюрити повышается
➡️ Cybersecurity держится: особенно CloudSec, AppSec/DevSecOps, IAM, Detection Engineering, комбо GRC+Tech
➡️ Remote — элитный режим: конкуренция высокая, а для не-US кандидатов добавляются барьеры комплаенса, налогов и юрисдикций, что ведет к фактически ее исчезновению

🇺🇸Это не “ИТ-кризис”, это пересборка индустрии. В 2026 рынок будет:
➡️ осторожный по найму, особенно на entry-level;
➡️ жадный до эффективности (automation/AI everywhere), да, прибыль проекта главное мерило успеха;
➡️ стабильно голодный в кибербезе, но с акцентом на “умение делать, а не просто знать”.

🇺🇸 Если ты в ИТ/кибербезе, самый рабочий рецепт на 2026:
➡️ прокачать “прикладной результат” (метрики, кейсы, инциденты, экономия в CV);
➡️ встроиться в тренды (cloud/IAM/AppSec/AI-risk);
➡️ прокачать коммуникацию (security → risk → деньги), показывать свой impact, уметь заинтересовывать работодателя

🌟 Читать полную версию материала
🔼 English version

Готов узнать больше инсайтов? Есть вопросы? Хочешь индивидуальны разбор твоего профиля? ➡️ напиши в личку ТГ канала w2hack или ⏩ онлайн форму ⏩

#analytics #world