👉 Как в отчете оценки ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) увидеть потенциал к работе со стрессом и и риски выгорания 👀🔎

📉 В отчёте ТЭИ мы смотрим на потенциал сотрудника справляться со стрессом и нагрузкой — и, как следствие, риски выгорания 📈

Есть много индикаторов, но разберём два самых понятных и практичных для HR-специалистов:

1 Общий уровень ЭИ и стрессоустойчивость

По данным наших исследований:
чем выше уровень эмоционального интеллекта, тем выше стрессоустойчивость*.

Сотрудники с общим ЭИ 115 и выше чаще используют адаптивные стратегии совладания со стрессом — они быстрее восстанавливаются, меньше «залипают» в эмоциях и не срываются в пиковых нагрузках.

2 Ключевой маркер риска выгорания

Особенно важно смотреть соотношение двух веток:
- эмпатия - способность прочувствовать и разделить эмоции другого человека
- применение — способность использовать эмоции как ресурс

Если эмпатия значительно выше, чем применение, риск выгорания повышается.

👉 Простыми словами:
человек очень чувствителен к своим и чужим эмоциям, но не умеет управлять этим потоком и превращать его в рабочий ресурс.

В итоге он:
✔️ эмоционально вовлекается во всё вокруг
✔️ быстро истощается
теряет фокус и энергию
✔️ «сгорает» быстрее остальных

🔍 Важно: финальные выводы всегда делаются по всей картине отчёта — с учётом каждой ветки и их баланса между собой. Один показатель никогда не смотрится в отрыве от остальных данных оценки.

📊 Проверим, как вы поняли:
Посмотрите на пример данных из отчёта оценки способностей эмоционального интеллекта реального человека.

Как вы думаете:
☝️ будет ли этот сотрудник стрессоустойчивым?
☝️ есть ли у него риски выгорания?
☝️ за счёт каких показателей?

Напишите свои гипотезы в комментариях👇

И если хотите научиться читать отчёты ТЭИ уверенно и без догадок —
на консультации с экспертом мы разбираем реальные кейсы и показываем, как превращать данные в управленческие решения.

*Сергиенко Е.А., Хлевная Е.А., Киселева Т.С., Никитина А.А., Осипенко Е.И. РОЛЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА В ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ БЛАГОПОЛУЧИИ ЧЕЛОВЕКА И В СОВЛАДАНИИ СО СТРЕССОМ. Вопросы психологии, 2021, 67-1, 71-81

#Оценка #Развитие #ТЭИ #УправленческийПотенциал #Выгорание #Стрессоустойчивость #ЭмоциональныйИнтеллект #HR2025 #Way2Wei

🍸Итоги года — в одном бокале 🍸

Мы собрали те самые «вкусы», которые приятно пробовать в конце года 🎄🎁

👉 Смотрите наше новогоднее меню и знакомьтесь с авторскими коктейлями, придуманными специально для вас...🥂

🔥 Делайте скриншот видео, чтобы узнать, какой коктейль предназначен именно вам! 💯🔥 Делитесь с друзьями и звените бокалами 🥂

🍾 За решения, которые сработали
🍾 За команды, которые выдержали
🍾 За эмоции, которыми научились управлять

С наступающим Новым годом, команда Way2Wei💚

👀 Реальность января: люди вернулись, а ресурс — еще нет.

👉 Команды формально на местах, но эмоционально ещё в режиме “настроек”.

💯 И это нормально. Нашему мозгу нужно время, чтобы перестроиться из режима восстановления в режим "ответственности" 💯

Делимся простыми советами, которые помогут вернуться в работу экологично:

✔️ Не требовать от себя максимума в первые дни

✔️ Начать с задач, где есть ощущение контроля

✔️ Синхронизироваться с собой, своими желаниями и ощущениями

В 2026 мы в Way2Wei продолжаем делать главное — помогать сотрудникам и компаниям оценивать и развивать ресурс эмоций для личностного и профессионального роста, для повышения результативности команд и улучшения бизнес-показателей.

♥️ Лучшие результаты появляются там, где умеют работать с человеческим ресурсом ♥️

💬 А как вы возвращаетесь в рабочий режим после праздников?
Что вам помогает? Поделитесь ответами в комментариях 🙌

С плавным возвращением в рабочий ритм 🤍 Way2Wei 💚

#HR2026 #ЭмоциональныйИнтеллект #ОценкаПерсонала #SoftSkills #HRTech #РазвитиеРуководителей #ТЭИ

Оценка и развитие сотрудников на основе ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) для бизнеса: не про эмоции — про осознанные и объективные решения

Когда HR-решения принимаются «на ощущениях», бизнес теряет деньги.
Когда есть данные — появляется управляемость.

👇 Чем ТЭИ полезен бизнесу:

✔️ В найме → снижает риск подбора неподходящих кандидатов
✔️ В резерве → указывает на  реальный управленческий потенциал
✔️ В командах → помогает управлять вовлечённостью и конфликтами
✔️ В работе с руководителями → усиливает качество управленческих решений
✔️ В удержании → помогает увидеть потенциал работы со стрессом и риски выгорания
✔️ В обучении → расширяет программы развития soft skills
✔️ В HR-цифровизации → переводит «мягкие» навыки в измеримые данные

Мы уже с вами знаем, что  любые технологии можно купить, ИИ можно внедрить, но единственный невоспроизводимый ресурс — это энергия и вовлеченность людей, которыми и должен управлять современный специалист.

Поэтому в 2026-ом году оценка и развитие сотрудников на основе способностей эмоционального интеллекта попадает в самый эпицентр трендов HR-сферы:

👌 человекоцентричный подход
👌 прокачка способнстей современного лидера - гибкость и адаптивность
👌 обеспечение внутренней мобильности
👌 подходит для работы с поколением Z
👌 обеспечивает прозрачность мотивации и целей
👌 является data-driven HR

ТЭИ — не просто тест.
Это эффективный инструмент для стратегических HR-решений.

💬 Хотите увидеть, как это может работать в вашей компании — напишите нам 💚

#Way2Wei
#ТЭИ
#HRаналитика
#КадровыйРезерв
#УправленческийПотенциал
#HRTech
#ЛюдиКакАктив

👉 В каких сферах оценка и развитие сотрудников по методике ТЭИ (тест эмоционального интеллекта)даёт максимальный эффект?

💯 Там, где работают люди — работает ТЭИ 💯
Но в некоторых отраслях он становится критически важным, потому что влияет на:👀

✔️ IT и Digital
— управление командами в условиях неопределённости
— потенциал работы со стрессом и определение рисков выгорания
— развитие лидеров и тимлидов

✔️ HoReCa и сервис
— клиентоориентированность
— эмоциональная устойчивость персонала
— качество сервиса

✔️ Ритейл и FMCG
— работа с массовым персоналом
— удержание и вовлечённость
— подготовка линейных руководителей

✔️ Производство и логистика
— управленческая устойчивость
— безопасность решений
— командная эффективность

✔️ Финансы и банки
— стрессоустойчивость
— ответственность
— качество коммуникаций

✔️ Образование и EdTech
— развитие педагогов
— работа с мотивацией
— эмоциональная зрелость

✔️ Консалтинг и агентства
— клиентская коммуникация
— управляемость команд
— лидерский потенциал

✔️ Стартапы и быстрорастущий бизнес
— гибкость
— адаптивность
— масштабируемость команд

ТЭИ универсален.
Но в каждой нише он решает разные бизнес-задачи.

Общее одно — он помогает видеть потенциал людей до того, как ошибки становятся дорогими.

💬 Оставьте комментарий — и мы подскажем, как ТЭИ работает именно в вашей сфере и поделимся кейсами 😎👌

#Way2Wei
#ТЭИ
#HRдляБизнеса
#Лидерство
#HRTech
#ОценкаПерсонала
#РазвитиеКоманд

Почему сильные сотрудники уходят — и что с этим делать...

Когда сотрудник уходит, HR и руководители часто слышат фразы:

«Хочу развиваться»

«Нашёл лучше»

«Я выгорел на этой должности»

Но настоящая причина чаще другая:

компания не увидела его эмоциональные риски вовремя

👉 Выгорание не происходит внезапно.
👉Потеря мотивации — не случайность, как вы понимаете.

Решение уйти — всегда имеет накопительный эффект.

Way2Wei и оценка сотрудников по методике ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) позволяет:

✔️ увидеть риски выгорания до увольнения
✔️ понять, кого поддерживать и развивать, в первую очередь
✔️ работать с удержанием точечно
✔️ снижать потери лояльных и сильных сотрудников

Потому что удержание — это не бонусы и печеньки в столовой.
Это понимание состояния, в котором находится человек и осознание его потребностей на данном этапе развития.

👉 Хотите увидеть, кого вы можете потерять — раньше, чем текучка стратегически важных кадров отразится на финансовых показателях компании? Пишите нам 💚

#удержаниеперсонала #HRаналитика #выгорание #Way2Wei #HR

"Вы самое слабое звено. Прощайте!"

Просто классная фраза из когда-то популярной телепередачи "Слабое звено". Но здесь речь пойдет не про самое слабое звено в компании, а про самое уязвимое. Как вы думаете, кто это? Возможно, вы удивитесь, но это мидл-менеджмент.

Есть много причин, по которым так часто выгорают мидлы 👇:

✔️ давление сверху
✔️ожидания снизу
✔️перегруз приоритетными задачами
✔️ рост ответственности без ресурсов
✔️ психологическая небезопасность
✔️ страх ошибок
✔️ часто размытая роль и образ “невидимки”
✔️ хронический стресс и эмоциональная перегрузка

Но  именно эти специалисты среднего звена удерживают команды и являются важной частью цепочки.

Way2Wei и оценка сотрудников по методике ТЭИ (тест эмоционального интеллекта) поможет:

💚 увидеть эмоциональную устойчивость мидлов
💚 понять, кто справится с кризисом
💚 определить, где есть риск выгорания, а где потенциал борьбы со стрессом
💚 выявить точки роста и определиться, кого и как развивать

👉 Если мидл-менеджеры — опора вашей компании, с ними нужно работать осознанно.

Пишите в комментариях, разберем ваш кейс и подберем подходящие инструменты.

#middlemanagement #HRразвитие #лидерство #Way2Wei #управляемость

Кажется, рынок снова на стороне работодателя. Но выигрывают не те, кто сокращает, а те, кто умеет развивать.

👉 Рынок труда стремительно меняется. Количество вакансий снижается, а резюме — растёт.

Компании оптимизируют бюджеты и всё чаще делают ставку не на найм, а на развитие внутренних сотрудников.

Звучит логично в современных реалиях.
Но есть сильный риск: развивать внутри компании всех подряд, а это, как вы сами понимаете,  дорого и неэффективно ☝️💣

❗Поэтому вопрос дня:
Кого действительно стоит развивать, а кого — нет?
Здесь нужно работающее решение, а не интуиция или совет.

Что происходит в компаниях прямо сейчас:

✔️ Повышают тех, кто давно работает
✔️ Инвестируют в обучение без понимания отдачи
✔️ Формируют резерв «на глаз»
✔️ Боятся ошибиться и всё равно ошибаются

🫣 А цена ошибки — выгорание, потерянные деньги и демотивация команд...

Как Way2Wei помогает выигрывать в новой реальности:

✔ Позволяет объективно оценить потенциал сотрудников
✔ Даёт понять, кто выдержит рост и нагрузку
✔ Помогает сформировать кадровый резерв на основе данных
✔ Снижает риски повышений и назначений
✔ Экономит бюджеты на обучении
✔ Анализирует и предоставляет данные по эмоционально-интеллектуальному профилю команды
✔Определяет ключевые soft skills (мягкие навыки), значимые для запрашиваемой должности
✔Создаёт ЭИ-профили должностей и выявляет суперсилы сотрудников
✔ Даёт практические рекомендации по применению ресурса эмоций для руководителей (а также лидерские практикумы, эи-тренажёры)
✔ Предлагает развитие по индивидуальным и групповым траекториям

Мы превращаем soft skills (мягкие навыки) в измеримую и управляемую метрику 📈📉📊📏

💯 Если хотите, чтобы в 2026 году в вашей компании росли не «удобные», а сильные — начните видеть потенциал уже сейчас 💯

💚 Поделитесь в комментариях, как в вашей компании обстановка с подбором и наймом в 2026 году? 💚

Way2Wei — превращаем  развитие внутренних и внешних сотрудников в бизнес-инструмент.

#HR #кадровыйрезерв #развитиеперсонала #Way2Wei #softskills #лидерство #рыноктруда #HRаналитика