میدونستی درآمد شرکت‌های بزرگ فناوری در هر ثانیه چقدر است؟
@webidea
ادامه مطلب رو بخونید امیدوارم شگفت زد ه و نامید نشید!
http://telegram.me/webidea

قابلیت جدید سی پنل Site publisher به شما کمک می کنه همان ابتدا که سایت تون رو راه اندازی کردید یک صفحه زیبا و ساده تا راه اندازی کامل سایت تون با چند کلیک ساده منتشر و فعال کنید.
@webidea
http://telegram.me/webidea

ایران تلنت (IranTalent.com)، "سومین گزارش سراسری حقوق و دستمزد" را منتشر کرد. این گزارش، نتیجه ارزیابی درآمد جامعه متخصصان کشور بوده و میزان حقوق و دستمزد کارشناسان و مدیران را در 22 گروه شغلی به تفکیک سابقه کار و رده سازمانی مشخص می‌کند. از دیگر یافته‌های این ارزیابی می‌توان به موارد زیر اشاره کرد :
مقایسه میزان دریافتی در صنایع مختلف
تفاوت دریافتی بر اساس نوع دانشگاه و سطح تحصیلات
برنامه کاری شاغلین برای سال جدید
وضعیت مسکن شاغلین
نتایج به دست آمده از این ارزیابی از طریق لینک های زیر قابل مشاهده است:
@webidea
👇👇👇

گزارش آماری حقوق و دستمزد سال 94

متخصصان، کارشناسان و مدیران ایرانی، ماهانه چقدر حقوق دریافت می‌کنند؟
تحلیلی از جنس پسا برجام بر جدیدترین "گزارش سالانه حقوق و دستمزد" منتشر شده توسط ایران تلنت در سال 1395
به روال سال‌های اخیر و با توجه به استقبال گسترده شركت‌ها و مديران ایرانی، براي سومين سال پياپي گزارش حقوق و دستمزد ايران تلنت منتشر شد. اين گزارش که حاصل تحلیل اطلاعات بیش از 36 هزار متخصص و مدیر ایرانی است و از بسیاری جهات به تنها مرجع شناخت بازار کار و تصمیم گیری برای مدیران و شرکت‌های ایرانی تبدیل شده است، ميزان حقوق دريافتي متخصصان كشور را در ٢٢ گروه شغلي و با جزئیات مفید ارائه مي‌دهد.
@webidea
در سومین گزارش حقوق و دستمزد ایران تلنت، موارد بسیاری درباره بازار کار اعلام شده است؛ از جمله نکات جالب، اختلاف زياد پرداختي‌ها براي پست‌هاي مشابه در شركت‌هاي مختلف است. اينكه اين اختلاف تحت تأثير چه عواملي است و آيا ناشي از سطح توانمندي و مهارت افراد است و يا قدرت پرداخت شركت‌هاي مختلف با یکدیگر تفاوت دارند، خود جاي بحث مفصل دارد؛ اما آنچه بي شك همواره چالش شركت‌ها بوده، تعیين سطح حقوق و دستمزد سازمان به گونه‌اي است كه باعث نگهداشت نيروهاي حرفه‌اي مجموعه شود. تحقیقات نشان می‌دهد که سازمان‌ها به‌طور معمول و دوره‌ای، حقوق پرداختی شركت‌هاي مشابه و یا رقیب را در بازار كار و صنعت خود بررسي مي‌كنند و با در نظر گرفتن توان پرداخت خود، سطح حقوق و دستمزد برای پست‌های مختلف را در سازمان تعيين مي‌كنند.
از جمله دیگر یافته‌های این گزارش، عوامل پیدا و پنهانی است که روی دریافتی افراد اثرگذار است. از جمله می‌توان گفت که دریافتی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های دولتی به طور متوسط 16 درصد بالاتر از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های آزاد است و یا دریافتی افراد دارای مدرک فوق لیسانس نسبت به لیسانس به طور متوسط 15 درصد بالاتر است. یکی دیگر از موارد مورد بحث در بازار کار جنیست است که با توجه به آمار ایران تلنت به طور متوسط دریافتی خانم‌ها در سمت‌های مشابه، 23 درصد کمتر از دریافتی آقایان است. در این میان آمار نشان می‌دهد که افراد مسلط به زبان انگلیسی به طور متوسط 16 درصد دریافتی بیشتری دارند.

شروع فعالیت شرکت‌های خارجی در ایران، تهدید یا فرصت؟
@webidea
در همین راستا موضوع قابل تأمل براي شركت‌ها و كارفرمايان ايراني، ورود و شروع فعالیت شركت‌هاي خارجي به بازار ايران است كه با برداشته شدن تحريم‌ها و به نتيجه رسيدن برجام به زودي اتفاق خواهد افتاد. بدون شك برطرف شدن موانع تحریم از مسیر پیشرفت کشور، باعث رونق اقتصادي و شكوفايي كسب و كار و افزايش آمار اشتغال خواهد شد؛ اما از طرف دیگر حقوق 5/1 ميليون توماني يك كارشناس تحصيل كرده در يكي از رشته‌هاي مهندسي، معادل ٣٥٠ دلار خواهد بود و حقوق ٤ ميليون توماني كه جزو حقوق‌‌هاي خوب بازار كار محسوب مي شود، معادل كمي بيشتر از 1000 دلار! اين اعداد و ارقام براي بسياري از شركت‌هاي بين‌المللي پايين محسوب مي‌شوند، لذا قدرت مانور زيادي روي حقوق‌هاي پيشنهادي خود به متخصصان ایرانی خواهند داشت. اين امر منتهي به جذب راحت‌تر نيروهاي توانمند بازار كار ايران مي‌شود. اين موضوع يكي از دغدغه‌هاي مديران و كارفرمايان را شكل مي‌دهد و از طرفي آنان را ترغيب مي‌كند كه در صدد برنامه‌ريزي و تدوين سياست‌هاي خاص و خلاقانه براي شناسايي و نگهداشت نيروهاي ارزشمند سازمان باشند.
@webidea
این تهدید از زاویه دیگر، فرصتی فوق‌العاده‌ را برای شرکت‌های ایرانی در جهت همکاری با شرکت‌های خارجی فراهم می‌کند. به عبارت دیگر همان‌طور که تولید بسیاری از برندهای غربی و آمریکایی امروزه در چین صورت می‌گیرد و یا خدمات بسیاری از شرکت‌های برتر دنیا از کانال شرکت‌هایی در هند مدیریت و اجرا می‌شود، ایران نیز کاندید خوبی برای این امر محسوب خواهد شد و شرکت‌های خارجی به این سمت روی می‌آورند که تولید محصول و یا ارائه خدمات خود را از طریق شرکت‌های مرتبط در ایران انجام دهند. در این حالت نه تنها شرکت‌های داخلی بابت از دست دادن نیروی متخصص خود نگرانی نخواهند داشت بلکه می‌توانند با وصل شدن به بازارهای جهانی و شرکت‌های بین المللی، رونق چشم‌گیری به کسب و کار خود ببخشند.
@webidea
گفتنی است گزارش حقوق و دستمزد سال 1394 به دو صورت در وبسایت ایران تلنت به آدرس www.IranTalent.com در دسترس و قابل دانلود است. در گزارش آماری حقوق و دستمزد PDF Document، میانگین خالص دریافتی در هر گروه شغلی برای سه رده کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی ذکر شده و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است. در گزارش تکمیلی حقوق و دستمزد (ویژه مدیران) PDF Document نیز علاوه بر عوامل بالا، تأثیر حوزه فعالیت و سایز شرکت نیز در تعیین میزان دریافتی افراد در نظر گرفته شده است.
@webidea

⚜هر چیزی که باید در مورد افزونه وردپرس سئو Yoast بدانید:
http://discoverwebidea.com/blog/?p=233
@webidea

توصیه استیو جابز به کارآفرینان جوان

تبریک، گوگل آنالیتیک در دسترس کاربران ایرانی قرار گرفت.