🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑 🍑🍑🍑🍑🍑🍑
#вопросы_по_компетенциям

1. Стратегическое мышление и видение
🌼Опишите ситуацию, когда вам нужно было разработать долгосрочную стратегию для команды или проекта. На что вы опирались?
🌼Как вы определяете приоритеты для своей команды при ограниченных ресурсах? Приведите пример.

2. Мотивация и вдохновение
🌼Как вы мотивируете команду в условиях стресса или неудач?
🌼Расскажите о случае, когда вам удалось вдохновить команду на достижение сложной цели.

3. Принятие решений
🌼Опишите сложное решение, которое вам пришлось принять, не имея полной информации о ситуации. Как вы действовали?
🌼Как вы поступаете, когда ваше решение оспаривает руководство или команда?

4. Работа с людьми
🌼Как вы выстраиваете доверительные отношения с новыми членами команды?
🌼Что вы делаете, если сотрудник систематически не выполняет KPI?

5. Управление конфликтами
🌼Приведите пример конфликта в команде. Как вы его разрешили?
🌼Как вы реагируете на критические замечания в свой адрес?

6. Развитие команды
🌼Как вы помогаете подчиненным расти профессионально?
🌼Назовите человека из вашей команды, которого вы вырастили и продвинули по карьерной лестнице. Как вы это сделали?

7. Лидерство в кризисах
🌼Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро изменить стратегию из-за внешних обстоятельств.
🌼Как вы обеспечиваете психологическую безопасность в команде во время перемен?

8. Ориентация на результат
🌼Какие метрики вы используете для оценки успеха вашей деятельности?

Как интерпретировать ответы:
➖Сильный лидер: приводит конкретные примеры, делает акцент на развитие команды, сочетает умеренную жесткость и эмпатию.
➖Слабые лидерские навыки: говорит общими фразами («Я всегда поддерживаю людей»), не приводит примеры, обвиняет других в неудачах.

🚩Списки вопросов для собеседований на различные должности мы собрали здесь.

🚩Списки вопросов по компетенциям - ищите по хештегу #вопросы_по_компетенциям.

➡️#Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам о нейросети Riverside.
Это полноценная онлайн-студия для записи видео в высоком качестве, редактирования видеозаписей и ведения эфиров.

Riverside позволяет записывать аудио и видео в качестве 4К, редактировать и дорабатывать записи с помощью ИИ, вести прямые трансляции в формате Full HD, транскрибировать аудио и видео.

HR-специалисты могут использовать этот сервис для записи видео интервью, транскрибации собеседований и совещаний, создания клипов для социальных сетей компании, записи вебинаров, тренингов и видео-уроков.

Стоимость: есть возможность пользоваться бесплатно, но с ограничениями, а также платные тарифы от 15$ в месяц.

⭐️ Как проводить адаптацию для поколения зумеров и удерживать молодых специалистов

Запись вебинара

В программе:
🔣Портрет нового поколения: основные ценности и ожидания от работы у молодёжи;
🔣Адаптация зумеров: практики и инструменты удержания их в компании.

Спикер:
Ксения Сурдо - Product Manager Edstein по модулю адаптация.

➡️ Наша подборка вебинаров про адаптацию новых сотрудников

📙 #HR_книга
"Культурный код". Автор - Дэниел Койл

Почему одни команды добиваются выдающихся результатов, а другие, несмотря на талантливых участников, терпят неудачи? Дэниел Койл раскрывает секреты построения сильной корпоративной культуры, которая превращает группу людей в сплоченную высокоэффективную команду.

Издание рассказывает о трех ключевых элементах успешной культуры, маленьких ритуалах, которые создают большую вовлеченность, роли лидера как «хранителя кода» культуры.

Автор приводит реальные примеры из практики успешных компаний, спецподразделений и спортивных команд, конкретные инструменты для диагностики и улучшения командной динамики, техники быстрого установления доверия в новых коллективах и алгоритмы преодоления кризисов и трансформации токсичной среды.

➡️Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Созависимые отношения на работе: как распознать
Созависимость — это модель отношений, где один человек эмоционально или психологически зависит от другого, теряя границы и чувство собственного «Я».

Как выглядят созависимые отношения в рабочей среде:
🌱Неравномерная эмоциональная нагрузка: один сотрудник постоянно «спасает» другого, делает за него работу, оправдывает перед начальством, берет на себя его обязанности.
🌱Страх сказать «нет»: вы соглашаетесь на дополнительные задачи, даже если перегружены, потому что боитесь испортить отношения. Или наоборот — манипулируете чувством вины: «Если ты мне не поможешь, я не справлюсь!»
🌱Слияние профессиональных и личных границ: обсуждение личных проблем вместо рабочих задач, чувство ответственности за настроение коллеги: «Если он в стрессе, я тоже не могу работать».
🌱Постоянное одобрение извне: вам важно, чтобы коллега/руководитель вас хвалил, иначе вы чувствуете себя неудачником, или вы болезненно воспринимаете критику.
🌱Конфликты из-за гиперконтроля: один сотрудник пытается контролировать действия другого: «Ты делаешь это неправильно, давай я сам!»

Почему это опасно для работы:
➡️ Снижение продуктивности;
➡️ Эмоциональное выгорание;
➡️ Конфликты в коллективе;
➡️ Потеря профессиональной репутации.

В следующем посте нашей рубрики #hr_психология мы расскажем о том, как бороться с созависимыми отношениями на работе.

✅ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

👍 Таланты остаются тут: как культура экономит миллионы

Запись вебинара

В программе:
✅Вовлеченность сотрудников: как и зачем ее измерять;
✅Конфликты между HR и бизнесом: культура в центре разногласий;
✅Как культура проявляется на всех этапах HR-цикла;
✅Вовлеченность и участие руководителей: что делают компании;
✅На что будут делать ставку работодатели в 2025 году.

Спикеры:
Сергей Орлов-Горский, старший консультант TSQ Consulting,
Татьяна Мощагина, руководитель внутрикома сервисов Работа.ру и СберПодбор.

⏩Большая библиотека записей вебинаров для HR

🟣 Чек-лист по передаче HR-дел на период отпуска
#чек_листы_hr

🔥Документы и доступы
✔️ Передать логины и пароли от HR-систем и работных сайтов;
✔️ Оставить инструкции по работе с корпоративной почтой и мессенджерами;
✔️ Проверить актуальность всех шаблонов документов (трудовые договоры, приказы, заявления);
✔️ Закрепить ответственного за подписание документов (например, доверенность на ЭЦП);

🔥Текущие процессы
Рекрутинг:
✔️Передать список активных вакансий с приоритетами;
✔️Сообщить статус по каждому кандидату (кто на каком этапе);
✔️Оставить контакты внешних рекрутеров/агрегаторов, с которыми идет работа;

Кадровое делопроизводство:
✔️Отметить срочные приказы, которые нужно издать (отпуска, увольнения, переводы);
✔️Проверить очередь на подписание документов у руководства;
✔️Уточнить график сдачи отчетов (ФСС, ПФР, налоговая);

Адаптация и обучение:
✔️Передать данные о новых сотрудниках на испытательном сроке;
✔️Оставить контакты наставников, если они закреплены;
✔️Проверить даты запланированных тренингов;

ЗП и льготы:
✔️Указать сроки начисления ЗП/премий и кто их утверждает;
✔️Оставить информацию по неиспользованным льготам (ДМС, абонементы).

🔥Внешние контакты
✔️Оставить контакты подрядчиков и партнеров, с которыми компания сотрудничает: рекрутинговые агентства; учебные центры (для тренингов); медцентры (для медосмотров);
✔️Предупредить подрядчиков и партнеров о вашем отпуске, оставить контакт коллеги для связи.

🔥Чрезвычайные ситуации
✔️Оставить инструкции на случай внеплановой проверки трудовой инспекции, конфликтов с сотрудниками, появления срочных вакансий в работе;
✔️Указать, кому звонить при сложных вопросах (например, юристу или вашему руководителю);

🔥Дополнительно
✔️Создать файл с ответами на часто задаваемые вопросы от сотрудников;
✔️ Назначить встречу с коллегой за 1–2 дня до отпуска для устного брифинга;
✔️Отправить письмо команде с указанием, кто заменяет вас и как с ним связаться.

👉 Наша подборка чек-листов для HR

📝 Как поженить HR-стратегию с целями бизнеса?

Запись вебинара

В программе:
⏺Как HR действительно влияет на финальные бизнес-показатели: прибыль, выручку, лояльность;
⏺Какие бывают HR- и бизнес-стратегии, и как выбрать свою;
⏺Как строить HR-стратегию, которая работает: пошаговый алгоритм;
⏺Какие метрики использовать, чтобы доказывать эффективность HR;
⏺Почему стратегия может не «сработать» — и как этого избежать.

Спикер:
Светлана Купрейчик, HRD Hurma Group.

📌Большая библиотека записей вебинаров для HR

🔥 #вопросы_для_собеседования со специалистом по кадровому делопроизводству

🔘Расскажите о своем опыте работы в кадровом делопроизводстве. С какими видами документов чаще всего работали?
🔘Какие нормативные акты регулируют кадровый учет? Назовите основные статьи ТК РФ, которые вы используете в работе.
🔘Какие HR-системы и программы (1С, Контур, СБИС и др.) вы использовали? Какой у вас уровень владения?
🔘Какие документы необходимы при оформлении приема на работу? Как проверить их подлинность?
🔘Как правильно оформить трудовой договор с испытательным сроком? Какие условия обязательно должны быть прописаны?
🔘Каков порядок увольнения по собственному желанию? Какие документы нужно подготовить?
🔘Что делать, если сотрудник не пришел за трудовой книжкой после увольнения?
🔘Как ведется и хранится трудовая книжка? Какие записи вносятся и как исправляются ошибки?
🔘Как оформляется приказ о переводе на другую должность? Какие документы нужно обновить?
🔘Какие локальные нормативные акты должны быть в компании? (ПВТР, положение об оплате труда и др.)
🔘Как подготовиться к проверке трудовой инспекции? На какие документы обратить внимание?
🔘Как оформить сотрудника на удаленную работу? Какие документы нужны?
🔘Что делать, если сотрудник принес больничный лист с ошибкой?
🔘Как оформить отпуск без сохранения заработной платы? Может ли работодатель отказать?
🔘Как вы организуете свою работу, чтобы избежать ошибок в документах? Приведите пример, когда ваша внимательность помогла предотвратить проблему.

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.