#hr_исследование от HeadHunter за июль 2025 г.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Адаптация нового сотрудника. День первый
😁24🤣11🔥6
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Галина Дейнекина, HR-аналитик, преподаватель,
Марина Хадина, директор по развитию Talantix,
Александра Трофимова, ведущий менеджер по подбору в компании VERRA.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Аналитика в найме: бенчмарки от эксперта и «прожарка» воронки
Это не просто бесплатный вебинар, а полное практическое руководство по HR-аналитике от ведущих экспертов индустрии! Вы узнаете, какие метрики критичны для рекрутера, как правильно рассчитывать конверсию и где компании чаще всего теряют кандидатов. Почему…
👍6❤3🔥2
#вопросы_по_компетенциям
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4🤝2
Сегодня мы расскажем вам про еще одну китайскую нейросеть - Kimi.
Она может сочетать и анализировать различные типы данных (текст, изображения и диаграммы), умеет читать текст с изображений, сильна в обработке больших объемов текста и сложных документов.
Чем может быть полезна HR-специалистам:
С помощью Kimi можно реализовать первичный отбор резюме, сравнение кандидатов по заданным критериям; генерировать HR-документы; обрабатывать опросы и отзывы сотрудников (выявлять тренды в ответах), создавать обучающие материалы: гайды, FAQ для новичков и программы адаптации.
У Kimi есть браузерная версия, приложение для ПК и смартфонов , расширение для Chrome. Не требует использования VPN.
Стоимость: бесплатно.
Вот такой план адаптации новичков (на скриншоте часть) составила Kimi по промту "Напиши краткий план адаптации новых сотрудников в ИТ-компании. Учти, что новые сотрудники будут работать удаленно и относятся к поколению Z".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍2🤝2❤1
Запись вебинара
В программе:
✔️ Что такое ИПР и как он помогает синхронизировать цели сотрудника и компании;
✔️ Как выглядит современная структура ИПР и какие цели стоит в него включать;
✔️ Какие метрики и сроки позволяют отслеживать и корректировать прогресс;
✔️ Какую роль играют HR и руководитель в процессе — и где чаще всего возникают сложности;
✔️ Какие ошибки чаще всего мешают реализовать ИПР на практике и как их избежать.
Спикеры:
Алина Мухина, лидер направления «Развитие» в «Потоке»,
Сергей Орлов-Горский, старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлеченностью TSQ Consulting.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Как построить ИПР, который действительно работает. Вебинар 04.06.2025
Совместный вебинар «Потока», системы автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом, и TSQ Consulting, консалтинговой компании. В программе вебинара: ✔ Что такое ИПР и как он помогает синхронизировать цели сотрудника и компании ✔ Как выглядит современная…
❤6👍3🤝3
"Эмоциональный интеллект 2.0". Авторы - Трэвис Бредбери, Джин Гривз
Это практическое руководство для тех, кто хочет прокачать навыки общения, управления эмоциями и влияния на людей. Авторы объясняют, что такое EQ (и почему он важнее IQ в работе с людьми), описывают 4 ключевых навыка эмоционального интеллекта, и рассказывают, как применять EQ в рекрутинге, управлении командой и разрешении конфликтов.
Книга научит вас распознавать эмоции кандидатов на собеседовании, говорить на сложные темы без сопротивления, мотивировать сотрудников через понимание их потребностей и управлять своим стрессом в условиях цейтнота.
Написана практично: тесты, упражнения, кейсы из HR-практики; научно, но без заумных терминов. Приводятся примеры из бизнеса: как компании теряют миллионы из-за низкого EQ руководителей.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3🔥3🤝1
Как распознать токсичного сотрудника до того, как он испортит команду
Токсичный сотрудник – как вирус: чем раньше выявить, тем меньше последствий.
5 признаков токсичности:
Что делать:
✅ Фиксируйте инциденты – сообщения в чатах, жалобы коллег;
✅ Разговор 1:1 – без обвинений: «Я заметил(а) Х. Давай обсудим»;
✅ Четкие границы – «В нашей компании такие шутки недопустимы»;
✅ Увольнение без сожалений – если не меняется.
💡 Лайфхак: проверяйте соцсети кандидата – токсичные люди часто оставляют «следы» в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍5🤝1
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Полина Дымова, методист, консультант TOT-Consulting
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Имидж как инструмент корпоративной культуры
Презентация вебинара: https://clck.ru/3MXVSG На вебинаре мы обсудим: • Почему стоит заниматься имиджем • Какие факторы формируют имидж • Как измерить и изменить имидж подразделения/функции (на примере кейсов) • Как выстроить коммуникации для поддержки изменений…
👍6❤3😱1
#hr_исследование от Лидермэйкерз
Исследование охватывает следующие аспекты:
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤3🔥2🤝2