HR-вебинары и технологии – Telegram
HR-вебинары и технологии
15.7K subscribers
2.21K photos
261 videos
147 files
1.73K links
Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars
Download Telegram
Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за июль 2025 г.

🔣В июле hh.индекс увеличился до уровня 6,0 пункта. Спрос на сотрудников практически не изменился по сравнению с июнем, однако по-прежнему более чем на четверть ниже, чем год назад. В последние месяцы дефицит кадров в розничной торговле ощущался остро, однако сейчас он дошел до границы умеренного, хотя нехватка специалистов по-прежнему сохраняется.
🔣Среднее число активных резюме выросло на 9% по сравнению с июнем, при этом среднее число активных вакансий практически не изменилось. Наиболее сильное снижение соискательской активности наблюдается в сфере туризма и гостеприимства. Число вакансий наиболее заметно выросло в сегменте рабочего персонала, в строительной и транспортной отраслях.
🔣Медиана ожидаемой заработной платы вновь снизилась и составила 75 000 рублей, в то время как медиана предлагаемой зарплаты выросла до 79 600 рублей.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

➡️ Библиотека актуальных исследований на нашем канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3🤝2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Адаптация нового сотрудника. День первый
😁24🤣11🔥6
Аналитика в найме: бенчмарки от эксперта и «прожарка» воронки

Запись вебинара

В программе:
🔺Ключевые показатели воронки;
🔺Анализ показателей конверсии;
🔺Ошибки в расчете конверсии;
🔺"Прожарка" в прямом эфире: разбор воронки.

Спикер:
Галина Дейнекина, HR-аналитик, преподаватель,
Марина Хадина, директор по развитию Talantix,
Александра Трофимова, ведущий менеджер по подбору в компании VERRA.

➡️ Наша подборка вебинаров про HR-метрики и аналитику
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍63🔥2
🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
#вопросы_по_компетенциям

🔸Расскажите о случае, когда вам пришлось найти нестандартное решение проблемы? Как вы подошли к этой ситуации?
🔸Опишите проект или идею, которая у вас получилась благодаря вашему креативному подходу.
🔸Как вы обычно вдохновляетесь для новых идей? Какие источники информации или практики используете?
🔸Что для вас значит быть креативным?
🔸Как вы справляетесь с критикой своих идей или решений?
🔸Можете привести пример, когда вы придумали что-то уникальное, чтобы решить задачу?
🔸Какие методы или техники вы используете для развития своей креативности?
🔸Бывали ли случаи, когда ваши идеи не приняли на работе? Что вы делали в таких ситуациях?
🔸Как вы балансируете между творческим подходом и выполнением требований проекта?
🔸Как вы воспринимаете обратную связь относительно ваших идей и работаете с ней ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4🤝2
😟 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про еще одну китайскую нейросеть - Kimi.
Она может сочетать и анализировать различные типы данных (текст, изображения и диаграммы), умеет читать текст с изображений, сильна в обработке больших объемов текста и сложных документов.

Чем может быть полезна HR-специалистам:
С помощью Kimi можно реализовать первичный отбор резюме, сравнение кандидатов по заданным критериям; генерировать HR-документы; обрабатывать опросы и отзывы сотрудников (выявлять тренды в ответах), создавать обучающие материалы: гайды, FAQ для новичков и программы адаптации.

У Kimi есть браузерная версия, приложение для ПК и смартфонов , расширение для Chrome. Не требует использования VPN.

Стоимость: бесплатно.

Вот такой план адаптации новичков (на скриншоте часть) составила Kimi по промту "Напиши краткий план адаптации новых сотрудников в ИТ-компании. Учти, что новые сотрудники будут работать удаленно и относятся к поколению Z".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍2🤝21
📣 Как построить ИПР, который действительно работает

Запись вебинара

В программе:
✔️ Что такое ИПР и как он помогает синхронизировать цели сотрудника и компании;
✔️ Как выглядит современная структура ИПР и какие цели стоит в него включать;
✔️ Какие метрики и сроки позволяют отслеживать и корректировать прогресс;
✔️ Какую роль играют HR и руководитель в процессе — и где чаще всего возникают сложности;
✔️ Какие ошибки чаще всего мешают реализовать ИПР на практике и как их избежать.

Спикеры:
Алина Мухина, лидер направления «Развитие» в «Потоке»,
Сергей Орлов-Горский, старший консультант по работе с корпоративной культурой и вовлеченностью TSQ Consulting.

➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3🤝3
📕 #HR_книга
"Эмоциональный интеллект 2.0". Авторы - Трэвис Бредбери, Джин Гривз

Это практическое руководство для тех, кто хочет прокачать навыки общения, управления эмоциями и влияния на людей. Авторы объясняют, что такое EQ (и почему он важнее IQ в работе с людьми), описывают 4 ключевых навыка эмоционального интеллекта, и рассказывают, как применять EQ в рекрутинге, управлении командой и разрешении конфликтов.

Книга научит вас распознавать эмоции кандидатов на собеседовании, говорить на сложные темы без сопротивления, мотивировать сотрудников через понимание их потребностей и управлять своим стрессом в условиях цейтнота.

Написана практично: тесты, упражнения, кейсы из HR-практики; научно, но без заумных терминов. Приводятся примеры из бизнеса: как компании теряют миллионы из-за низкого EQ руководителей.

📎 Наша подборка HR-книг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍83🔥3🤝1
🤩 #hr_психология

Как распознать токсичного сотрудника до того, как он испортит команду

Токсичный сотрудник – как вирус: чем раньше выявить, тем меньше последствий.

5 признаков токсичности:
🟢 «Жертва» – всегда винит других: «Меня не оценили», «Руководство дураки»;
🟢 Лицемерное поведение и сплетни – может распространять негатив за спиной, но в лицо улыбаться;
🟢 "Энергетический вампир" – после общения с ним коллеги чувствуют опустошение;
🟢 Пассивная агрессия – «Я просто шучу» (но шутки унизительные);
🟢 Саботажник – «Зачем меняться, если и так сойдет?»

Что делать:
Фиксируйте инциденты – сообщения в чатах, жалобы коллег;
Разговор 1:1 – без обвинений: «Я заметил(а) Х. Давай обсудим»;
Четкие границы – «В нашей компании такие шутки недопустимы»;
Увольнение без сожалений – если не меняется.

💡 Лайфхак: проверяйте соцсети кандидата – токсичные люди часто оставляют «следы» в комментариях.

✔️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍5🤝1
Имидж как инструмент корпоративной культуры

Запись вебинара

В программе:
🟡Почему стоит заниматься имиджем;
🟡Какие факторы формируют имидж;
🟡Как измерить и изменить имидж подразделения/функции (на примере кейсов);
🟡Как выстроить коммуникации для поддержки изменений.

Спикер:
Полина Дымова, методист, консультант TOT-Consulting

🔺Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍63😱1
📣 Исследование лидерства в российском бизнесе
#hr_исследование от Лидермэйкерз

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟠Портрет лидера в российском бизнесе;
🟠Ключевые вызовы лидеров;
🟠Лидерство: видение и вдохновение;
🟠Лидерство: влияние и изменение;
🟠Лидерство: развитие людей.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 🔜

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍93🔥2🤝2