📢 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Wordtune — это ИИ-инструмент для рерайта, улучшения стиля и генерации текстов.

Чем может быть полезен для HR-специалистов:
🔹Оптимизация текстов вакансий (сокращение текста под формат соцсетей, рерайт в из сухого текста в более дружелюбный, продающий и т.д.);
🔹Персонализация писем кандидатам (отказы, приглашения);
🔹Упрощение сложных формулировок в политиках компании;
🔹Редактура презентаций для онбординга;
🔹Коррекция тона писем (например, при конфликтах);
🔹Быстрая генерация постов для соцсетей;
🔹Создание конспектов тренингов или FAQ для сотрудников.

Wordtune в формате сайта и мобильного приложения доступен без VPN для работы из России.

Есть бесплатная версия с ограничениями и несколько продвинутых тарифов стоимостью от $9.99/мес.

❔ Карьерный консультант в IT: кто, где, когда?

Запись вебинара

В программе:
🔣Трансформация роли карьерного консультанта;
🔣Чем характеризуется карьера современного сотрудника;
🔣Кто и когда может быть карьерным консультантом;
🔣Разновидности карьерных консультантов и их функции;
🔣Правила работы и инструменты карьерных консультантов.

Спикер:
Дарья Горбатова - NLMK-IT».

➡️ Наша большая библиотека записей вебинаров

📚 #HR_книга
"Радикальная прямота". Автор - Ким Скотт

Ким Скотт, экс-руководитель в Google и Apple, создала методику «радикальной откровенности» — систему честной и заботливой коммуникации в командах. Книга учит, как давать обратную связь, которая мотивирует, а не ранит, и строить доверительные отношения с сотрудниками.

Автор разбирает 4 стиля управления через призму двух осей: забота о человеке и прямота в общении. Идеальный баланс: честная критика + искренняя поддержка.

Практические фишки:
🔵техника «Get-Give-Gauge» - получи обратную связь → дай свою → оцени прогресс;
🔵сценарии сложных разговоров (увольнение, понижение, выговор) и разбор, как критиковать публично (да, иногда можно!).

📌Наша подборка HR-книг

🌿 #hr_психология

Как выявить неформального лидера и правильно с ним взаимодействовать

Неформальный лидер – человек, за которым идут, даже если он не руководитель.

Признаки:
🫶К нему чаще обращаются за советом;
🫶В спорах все смотрят на его реакцию;
🫶Имеет власть, но избегает официальных должностей.

Стратегии работы с неформальными лидерами:
🫶"Дружите" – советуйтесь перед реализацией изменений;
🫶Нагружайте – давайте роль ментора или идеолога проекта;
🫶Не давите – если он против, реформа провалится.

💡 Лайфхак: Для определения неформального лидера проведите анонимный опрос: «Кого бы вы позвали на сложный проект?» – его имя назовут чаще всего.

☑️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📢 Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей

Запись вебинара

В программе:
🟣Возможные комбинации критериев оценки для принятия взвешенных кадровых решений;
🟣Опыт решения задач по мэппингу результатов личностных опросников и наблюдаемого поведения;
🟣Чек-лист способов профилактики неверных кадровых решений.

Спикер:
Демина Екатерина - руководитель практики оценки персонала BITOBE.

👉 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала