🔝 Карьерный коучинг в организациях
#hr_исследование от Get experts

Ключевые выводы:
✔️ Только треть работодателей применяют коучинг в компании. Чаще всего программы предусматривают индивидуальный формат (69%) работы на краткосрочный период.
✔️ Штатный коуч есть у 45% из этих работодателей. Обычно это сотрудник, который совмещает коучинг и другие задачи (86%), он имеет диплом коуча или в процессе его получения (54%).
✔️ Основная причина применения коучинга – развитие лидерских качеств. Также с помощью коучинга компании повышают мотивацию (60%) и качество работы (58%).
✔️ Профессионалы реже, чем работодатели, обращаются к коучам. Профессионалы не обращаются к коучам, так как они не верят в эффективность этого инструмента, а работодатели считают, что не имеют большой потребности в коучинге.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

📌 Привлечение молодых специалистов
#hr_исследование от Ancor

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟠Наличие стажерских программ у работодателей в 2025 году;
🟠Причины найма vs причины отказа от найма молодых специалистов без опыта работы;
🟠Требуемые качества и компетенции для старта карьеры;
🟠Предпочтения студентов и выпускников по стажировкам, практике;
🟠Предпочтения молодых специалистов по условиям найма.

С полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.