🎯РЕЗУЛЬТАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
г. Санкт-Петербург , 29 — 31 января 2020 г.

📢Все подробности: http://personal-seminar.ru/

Тренинг для руководителей всех уровней, предпринимателей-владельцев бизнеса и HR-специалистов

ПРОГРАММА:
- Управление как деятельность: Постановка задач, схема грамотного распоряжения.
-Функции современного руководителя. Типичные ошибки руководителя.
- Стили руководства:
- Контроль исполнения и оценка эффективности
- Контроль исполнения и оценка эффективности
- Мотивация: материальная и нематериальная
- Правила подбора нужного сотрудника в команду
- Управление временем
- Делегирование полномочий
- Технологии влияния на сотрудников

Запись на тренинг 👉🏻 http://personal-seminar.ru/

​​Вакансия глазами соискателя

📌Главное HR-событие года выходит на финишную прямую!

💥Приглашаем на финал премии HR Golos 2020, который состоится 24 января в московском Центре цифрового лидерства SAP.

Начало в 19:00. Для HR-специалистов вход на мероприятие бесплатный, необходима предварительная регистрация http://bit.ly/2FR1Nmn

✅Вы узнаете о кейсах, которые будут двигать вперёд всю HR-индустрию, и сможете пообщаться с коллегами в приятной обстановке за бокалом шампанского.

📌Количество участников ограничено, поэтому обязательно зарегистрируйтесь — http://bit.ly/2FR1Nmn

📢Бесплатный вебинар "Секреты поиска персонала с помощью FACEBOOK".

❗Регистрация - https://vk.cc/afqmI0
Научитесь быстро закрывать вакансии компетентными специалистами, которые будут приносить пользу компании!
⠀
🤝🏻НА ВЕБИНАРЕ ВЫ:
⠀⠀⠀⠀
- Узнаете, как закрывать вакансии со сложными требованиями и находить профессионалов своего дела
- Узнаете, как использовать таргетинговую рекламу Facebook для поиска кандидатов
- Узнаете, как использовать Digital-инструменты на 150%
- Узнаете, как увеличить поток целевых кандидатов в минимальные сроки.
⠀⠀
Сразу после вебинара Вы получите подробный чек-лист "Как создать рекламную кампанию в Facebook самостоятельно"

✒Регистрация - https://vk.cc/afqmI0

📌 КАК СОСТАВИТЬ ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ НА ОСНОВЕ ПРОФСТАНДАРТА

Спикер: Ирина Александровна Андреева

Тайминг вебинара:
04:33 Термины и определения. Особенности национальной системы квалификации
09:18 Правильное прочтение профессионального стандарта
13:51 Практикум 1. Составляем проект должностной инструкции с учётом требований профстандарта
15:25 Практикум 2. Определяем связи профстандартов с процессами кадрового делопроизводства и управления персоналом
21:13 Практикум 3. Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации https://youtu.be/8uERw9Oos-k

📢Семинар Ильгиза Валинурова «EXECUTIVE SEARCH 2020» (Москва)

7 февраля с 10:00 до 17:00 Все подробности - https://buscon.timepad.ru/event/1212267/

❗Семинар рекомендован владельцам бизнеса, генеральным директорам, а так же рекрутерам, занимающимся поиском топ-менеджеров или узких специалистов на сложно-закрываемые вакансии.

ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СЕМИНАРА ВЫ БУДЕТЕ УВЕРЕННО
- Знать, как применять технологии прямого поиска;
- Уметь находить компании-доноры, где трудятся нужные вам кандидаты
- Самостоятельно формировать таргет-листы;
- Из лонг-листа потенциальных кандидатов выделять целевой шот-лист и правильно выходить на нужных кандидатов;
- Узнаете ключевые ошибки в переговорах о найме и заработной плате;
- Сможете сделать предложение, от которого кандидат не сможет отказаться.
- И самое главное — сформируете команду и уверенно сможете уволить сотрудников, которых вы боялись уволить, потому-что не знали кем заменить!

ОБ АВТОРЕ:
❗Семинар ведет Ильгиз Валинуров, известный российский хедхантер, владелец кадрового агентства «Business Connection». Автор книг по найму персонала и управлению карьерой. Лучший бизнес-тренер России в номинации «Обучение рекрутингу».
За 20 лет в профессии провел более 15000 собеседований, реализовал проекты для сотен компаний.

🎯Ознакомиться с информацией о месте проведения и приобрести билеты можно по ссылке https://buscon.timepad.ru/event/1212267/

​​📌 ПИРАМИДА ФРАНКЛИНА.

Автор: Паксеваткина Виктория

Бенджамина Франклина отличала фантастическая работоспособность и уникальная целеустремленность.
В возрасте 20 лет он составил план достижения целей на всю жизнь вперед. На протяжении всей жизни он следовал этому плану, четко планируя каждый день.
Его план достижения целей получил название «пирамида Франклина» и выглядит примерно так:

✅1. Главные жизненные ценности. Это фундаментпирамиды. Их ясное определение для себя, задает вектор направленности жизни. Какой вы видите свою жизнь? Чего хотите от нее получить? Какой след после себя хотели бы оставить?
✅2. Глобальная цель. На основе определенных ценностей, каждый решает для себя, чего он хочет добиться: стать преуспевающим бизнесменом, мудрым учителем, влиятельным политиком и т.д.
✅3. Генеральный план достижения цели. На данном этапе, уже имея конкретную цель, вы определяете основные промежуточные вехи на пути ее достижения.
✅4. Долгосрочные, годовые планы. Разрабатывается план действий на год, три, пять лет. Действия должны быть привязаны к конкретной промежуточной вехе, определенной на предыдущем этапе строительства пирамиды. И что очень важно, иметь достаточно четкие сроки реализации.
✅5. Краткосрочный план. План на неделю, месяц.
✅6. План на день. Последние два пункта не требуют дополнительных пояснений.

А теперь небольшое пояснение:
✅1. Фундаментом пирамиды являются главные жизненные ценности. Можно сказать, это ответ на вопрос: «С какой миссией вы пришли в этот мир?» Что вы хотите получить от жизни? Какой след на Земле хотите оставить после себя? Бытует мнение, что не наберется и 1% живущих на планете людей, которые бы об этом задумывались серьезно. Другими словами, это вектор направления движения к своей мечте.
✅2. Основываясь на жизненных ценностях, каждый для себя ставит глобальную цель. Кем он хочет стать в этой жизни, чего планирует добиться?
✅3. Генеральный план достижения целей – это фиксация конкретных промежуточных целей на пути достижения глобальной цели.
✅4. План на один три, пять лет называется долгосрочным. Здесь важно определиться с точными сроками исполнения.
✅5. План на месяц, а потом и на неделю – это краткосрочный план. Чем продуманнее он будет, чем чаще Вы будете его анализировать и корректировать, тем эффективнее будет работа.
✅6. Последний пункт в плане достижения целей – это план на каждый день. Существует множество приемов составления ежедневного плана дня, о некоторых из них мы поговорим в следующих статьях.

Как утверждают многие практики – составить такой план достижения целей несложно. Сложнее регулярно и настойчиво ему следовать. Но, как известно из биографии Б. Франклина, достижение цели им стало возможно именно благодаря четкому планированию жизни.
Давайте будем учиться у великих!

Источник: https://www.b17.ru/

📢Бесплатный вебинар "Автоматизация оценки персонала, управления талантами и построения кадрового резерва на базе 1С"

✒30.01 в 17.00 МСК. Регистрация и подробный анонс по ссылке: https://clck.ru/LxTss

ТЕМЫ ВЕБИНАРА
✅Нужно ли управлять талантами и зачем это нужно бизнесу?;
✅Цикл управления талантами: 8 основных задач;
✅Управление вводом в должность и адаптацией сотрудников;
✅Управление обучающими и развивающими мероприятиями.
✅Дистанционное обучение и тестирование;
✅Как развитие персонала связать с бизнес-стратегией. От KPI к компетенциям;
✅Оценка сотрудников: обзор методик и их ограничений. Проблемы, которые придется решить;
✅Оценка сотрудников по методике 360 градусов и по компетенциям: инструменты и получаемые эффекты;
✅Формирование индивидуального плана развития, управление наставничеством;
✅Управление кадровыми рисками: оценка риска ухода ключевых сотрудников и команд, кадровый резерв и план преемственности;
✅У«ТопФактор:Управление талантами» для оценки персонала (практический пример на одном из кейсов).

Спикер: Александр Белов - директор компании ТопФактор, действующий методолог-консультант с успешным опытом ведения бизнеса более 20 лет.

✒Все подробности и регистрация: https://clck.ru/LxTssБ

📌СДЕЛАЙ САМ: лайфхаки создания учебных курсов

Спикер: Анна Воронина, HR-менеджер INOSTUDIO

Кадровый голод сейчас остро стоит во многих компаниях.
✅Кого брать на работу: профессионалов или новичков?
✅Как вырастить себе кадровый резерв?
✅Энциклопедия лайфхаков: Как создать курс, что учесть и почему плата за обучение - это не только про самоокупаемость?
Доклад о реальной практике ИТ-компании. https://youtu.be/PS2phjw7k70

Новая серия HR-нетворкингов от FriendWork стартует в Москве и Петербурге 30 января.

⭐Вход по спискам. Количество мест ограничено.
✅Регистрация для Москвы - https://friendwork.timepad.ru/event/1216…..
✅Регистрация для Петербурга - https://friendwork.timepad.ru/event/1216…..

Формат – классический нетворкинг за бокалом игристого, то есть не будем весь вечер сидеть на одном месте, будем перемещаться и очень много знакомиться друг с другом.

При регистрации вы можете обозначить свой вопрос, на который хотите получить ответ. Мы можем его поднять анонимно, и никто не узнает, что именно вы его задали. Уже поступило много разнообразных тем от успешного хантинга на конференциях и работы с токсичными сотрудниками до нестандартной организации гендерных праздников.

Приходите! Мы вас ждем! 💙

♻️45 СОВЕТОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С НАГРУЗКОЙ НА РАБОТЕ

🔆1. Ясно определите свои карьерные цели. Чего Вы хотите достичь в результате всего этого? Соответствует ли это Вашим жизненным целям? Это именно то, что должно поддерживать Вас каждый день.
🔆2. Каждый день идите рано на работу. Пусть это будет хорошим началом.
🔆3. Расставьте все по порядку. Определите для себя сектор из двух задач.
🔆4. Имейте при себе список дел с задачами, которые вам необходимо выполнить.
🔆5. Сверяйтесь со своим списком в течение дня, чтобы удостовериться, что вы делаете все правильно.
🔆6. Кратко записывайте все остальные задачи, которые появляются, в записную книжку. Приступайте к ним, когда освободитесь.
🔆7. Не пропускайте обед. Это вредно. Кроме того, вы не сможете эффективно работать, если у вас не будет энергии.
🔆8. Не обедайте за рабочим столом. Выйдите хотя бы ненадолго на свежий воздух.
🔆9. Пообедайте вместе с коллегами по работе. Самое время, чтобы снять напряжение.
🔆10. Развивайте полноценные отношения со своими коллегами по работе.
🔆11. Помогайте своим коллегам по работе. Вы будете чувствовать себя лучше, когда будете что-то отдавать.
🔆12. Обзаведитесь наставником в собственной компании или где-либо еще. Он/она имеет больше опыта и может поделиться ценным советом.
🔆13. Станьте наставником для кого-нибудь на работе. Помогая решать кому-то его собственные проблемы, вы сможете по-новому взглянуть на свои.
🔆14. Осознайте, чего ждет от вас ваш босс. Регулярно обсуждайте/просматривайте собственный рабочий план.
🔆15. Достигайте самых высоких результатов.
🔆16. Выстраивайте истинно дружеские отношения со своим боссом.
🔆17. Обсуждайте с кем-нибудь свои проблемы. Не держите их внутри себя.
🔆18. Не опаздывайте на собрания/обсуждения/встречи.
🔆19. Готовьтесь к собраниям/обсуждениям/встречам.
🔆20. Старайтесь предвидеть потенциальные проблемы.
🔆21. Подготовьте возможные планы на случай таких проблем.
🔆22. Думайте о возможностях, а не о проблемах.
🔆23. Сосредоточьтесь на общей картине. Смотрите на долгосрочную, а не на краткосрочную перспективу.
🔆24. Отнеситесь к проблеме по-новому, взглянув на собственную ситуацию с точки зрения другого человека.
🔆25. Следуйте принципу 80/20. Избавьтесь от 80% второстепенных вещей и дел.
🔆26. Сосредоточьтесь на том, что можно сделать в сложившейся ситуации.
🔆27. Распределяйте работу там, где это возможно.
🔆28. Учитесь говорить «нет», если задание не является для вас приоритетным.
🔆29. Переключитесь на другое, если ничего не можете сделать в этой ситуации.
🔆30. Положитесь на опыт и знания ваших коллег.
🔆31. Поднимайте проблемы перед собственным боссом, если они за пределами ваших возможностей.
🔆32. Определите источники собственного напряжения и найдите решение проблемы.
🔆33. Вознаграждайте себя, если что-то выполнили.
🔆34. Создайте социальную сеть на своем рабочем месте.
🔆35. Поддерживайте свой круг общения за пределами работы. Ваша жизнь не вращается вокруг работы.
🔆36. Дышите глубоко и спокойно все время.
🔆37. Формируйте хорошую осанку. Она заставляет вас выглядеть лучше, позволяет вам думать лучше и в будущем предотвращает боли в спине.
🔆38. Ежедневно медитируйте, чтобы навести порядок в голове.
🔆39. Слушайте свою любимую музыку, когда работаете (естественно, в наушниках).
🔆40. Занимайтесь спортом. Выделяйте для него определенное время каждую неделю.
🔆41. Сделайте свой стол удобным для работы. Создайте организующую систему, поставьте личные фото, уберите ненужные вещи и т.д.
🔆42. Отдыхайте от компьютера время от времени. Сходите в туалет, дойдите до буфета и т.д.
🔆43. Перекусите фруктами, если испытываете голод.
🔆44. Поставьте бутылочку/стакан с водой около себя. Многие сотрудники не пьют ежедневно достаточное количество воды.
🔆45. Заглядывайте наперед в свой ежедневник/еженедельник, чтобы знать, что идет следующим по плану.

Источник: http://ohmyleader.ru/

♻️РАБОТА С КОММЕНТАРИЯМИ И ОТЗЫВАМИ В ИНТЕРНЕТЕ

Спикер: Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist DataArt

На вебинаре Анастасия подробно рассказывает:
📎Как связан бренд работодателя и работа с комментариями и отзывами в интернете.
📎Кто такие community?
📎Правила реагирования на позитивные и нейтральные комментарии.
📎Правила реагирования на негативные комментарии.
📎Примеры: Facebook, YouTube, Glassdoor и др.
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=WnvnaZ3EwE4

Уже 20 февраля в Москве пройдет ежегодная
🔥HR-конференция VCVDemoDay🔥
и это самый любимый формат организаторов - команды VCV. Ведь именно здесь HR-специалисты и руководители делятся своими подходами к эйчар и рекрутменту, а также лайфхаками решения сложнейших HR-кейсов.

🤝🏻Участие БЕСПЛАТНОЕ, необходимо лишь зарегистрироваться и получить подтверждение по почте: bit.ly/emDemoDay

ДЛЯ КОГО это мероприятие?
Для HR-менеджеров и директоров, практикующих рекрутеров и специалистов, занимающихся подбором и адаптацией талантов, и конечно, для руководителей, желающих собрать команду крутых профессионалов.

ПОЧЕМУ стоит прийти?
💚В атмосферных стенах Красного Октября на сцене Deworkacy выступит звездная команда спикеров – Яндекс.Практикум, SAP CIS, Русфинанс Банк, Holy Corn, Paper Planes, Skyeng.
💚Никакой скучной теории и слайдов с #многобукв – говорим только о самом важном и показываем в формате live: it-подбор, масс-рекрутинг, маркетинг в HR, как собрать команду «революционеров» и рекрутить людей с ограниченными возможностями и безграничными талантами.
💚Стоит ли говорить про атмосферу в лучших традициях VCV? Много нетворкинга, приятных встреч, вкусной еды и, конечно, море инсайтов!

Участие БЕСПЛАТНОЕ, регистрация: bit.ly/emDemoDay

Анонимное послание руководству

🎬ПОДБОРКА ВЕБИНАРОВ ОТ АЛЕКСАНДРА ШЕМЯКИНА О ВОВЛЕЧЁННОСТИ ПЕРСОНАЛА

✅1.Что такое вовлечённость персонала?

Разбираем понятие "вовлеченность". О 4 важных критериях при определении уровня вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/xgTFDlTPkO0

✅2.Как повысить вовлечённость сотрудника / 5 экспресс-способов

5 способов, не требующие средств, больших временных затрат и усилий, которые повысят вовлеченность вашего сотрудника.

https://youtu.be/7TFzJDHnWHI

✅3. 3 метода измерения вовлечённости сотрудников

Как измерять вовлечённость персонала? Какие методы существуют сегодня? О 3-х вариантах измерения.

https://youtu.be/yvcnAgUPwpI

✅ 4. Шкала вовлечённости сотрудника

Большинство компаний сегодня "работают" с сотрудником только тогда, когда он находится на грани увольнения. У нас другое мнение, хочет уволиться - отпускайте. О 5 состояниях вовлечённости сотрудника.
https://youtu.be/kdsJpoMujkA

✅ 5. Факторы, влияющие на вовлеченность персонала

О 12 драйверах вовлеченности сотрудников, которые напрямую влияют на прибыль компании.
https://youtu.be/nceMoRI3Ef0

🔥Бесплатный вебинар о самых современных HR-тенденциях.

14 февраля 11 мск. https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register

❓Какие процессы сегодня чаще оказываются в сфере внимания HR? ❓Какие инструменты используются и в рамках каких задач?

Приглашаем вас к обсуждению результатов 7-го ежегодного Исследования тенденций в оценке персонала в России: LATR – 2020! За прошедший период в LATR приняли участие более 1000 респондентов.

🎯ТЕМЫ вебинара:
— Приоритеты и стратегия HR,
— Применение современных инструментов оценки для решения различных HR-задач.

Эксперты SHL предложат Вашему вниманию выводы исследования, познакомят с основными тенденциями, задачами и вопросами, стоящими перед российскими HR сегодня.

📢Спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов SHL Russia&CIS

✒Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация: https://shlrussia.clickmeeting.com/latr-2020/register

🌈МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОНЛАЙН-КУРС ПО СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ. Эволюционное развитие ценностей, людей, компаний. http://integralcoach.ru/

❓Мы все хотим иметь здоровую культуру в своих компаниях, основанную на человечном отношении к людям.
❓Мы все озабочены вопросами поиска нужных подходов к созданию вовлеченной и мотивированной команды сотрудников.
❓Нам важно понять, как мы можем влиять на рост эффективности своей организации…

🎯19 февраля 2020 года – стартует образовательный курс – Международный сертификационный онлайн-курс по СПИРАЛЬНОЙ ДИНАМИКЕ.

Эволюционная модель эффективного управления сотрудниками, где человек уже не раб, а осознанная личность.

❗В течение 10 недель у участников курса будет возможность взаимодействовать с МЕЖДУНАРОДНЫМИ ЭКСПЕРТАМИ - практиками, выполнять упражнения, обмениваться своим мнением с остальными участниками

А в конце обучения Вы получите сертификат международного образца.
📢Узнайте, как управлять, мотивировать, развивать и повышать эффективность сотрудников.

✅Все подробности - http://integralcoach.ru/