Как эффективно подготовиться к собеседованию (часть 2).

3. Найти статьи о том как проходят собеседования в интересующих вас компаниях или в известных компаниях, чтобы лучше подготовиться и не слишком сильно волноваться.

4. На основе пункта 1 и 3 подтяните те навыки, о которых спрашивают на собеседованиях и вы понимаете, что знания по ним хромают. Это можно сделать бесплатно по видео с Ютуб и статьям из Интернета. Либо взять курс с обратной связью, если чувствуете, что пробелов много и в голове каша.

5. Проверить себя на тестах и задачах. Тесты по JS есть на сайте learn.javanoscript. А задачи на leetcode.

6. Подготовить ответы на нетехнические вопросы, некоторые я добавила в список из пункта 1.

7. Перед тем как идти на собеседование в компанию мечты, попрактикуйтесь на собеседованиях, куда возможно вам не очень интересно пойти. Будет не обидно, если не пройдете, получите опыт и будете меньше волноваться на действительно важном собеседовании.

Помните, что далеко не каждый разработчик, даже с большим опытом, устраивается на классную работу с первого собеседования. Я прошла 13 собеседований и одно неудачное трудоустройство, прежде чем устроилась на текущую работу. Прохождение собеседований это отдельный скилл, который можно прокачать как и любой технический навык!

Всем привет! Написала статью о Feature-Sliced Design новая методология построения архитектуры на фронте😃 Если будут вопросы пишите в комменты😉https://medium.com/@elikriaz/feature-sliced-design-for-front-end-9e17acb04e8c

Всем привет! Как обещала, скидываю все что есть у меня по поиску работы заграницей:

https://news.1rj.ru/str/jobGeeks

https://news.1rj.ru/str/javanoscript_jobs

https://news.1rj.ru/str/javanoscript_jobs_feed

https://news.1rj.ru/str/kompassclub_chat

https://news.1rj.ru/str/evacuatejobs

https://news.1rj.ru/str/remote_job_offers

https://news.1rj.ru/str/relocation_vacancies

https://news.1rj.ru/str/montenegro_it_jobs

https://news.1rj.ru/str/blockchainjobbest

https://geekjob.ru/content/channels

@g_jobbot

Моя компания делает бесплатный митап в Ереване и онлайн. Участвуйте, будет интересно😉👇👇👇

3 декабря мы проведем наш первый Frontend Meetup в Ереване в рамках встреч IT Talks! 🇦🇲

🌎 Мы расширяем географию присутствия нашего коммьюнити, и на этот раз решили собраться в Армении. Как всегда мы подготовили для вас полезные доклады и создали максимально комфортную атмосферу: удобная локация, интересные и полезные выступления, подарки всем пришедшим, бонус за лучший вопрос к каждому докладу и кофе-брейк.

💬 О чем поговорим?

⭐️ Галина Игнатьева «Легаси и что с ним делать?»

⭐️ Давид Болтуев «Типизированный CSS.»

⭐️ Елизавета Кряжкова «Feature-Sliced Design — методология построения фронтенд архитектуры.»

📍Ждем вас 3 декабря по адресу Yerevan 15 Pavstos Buzand St., отель Ramada & Suites by Wyndham.

⏰ Сбор гостей в 11.30, старт докладов в 12.00.

Мероприятие абсолютно бесплатное!

Обязательна предварительная регистрация! Переходите по этой ссылке, смотрите, как прошел наш первый митап и проходите короткую регистрацию!

Количество мест ограничено!

Если бы я была дилжитал художником, то подумывала бы о смене профессии) Может и фронтов когда-нибудь заменят) Только осталось научить нейронки понимать бизнес требования заказчика😅

Всем привет! Запись митапа. Темы: 1. Легаси 2. Типизированный CSS 3. Feature-Sliced Design https://youtu.be/M7M5eaWB7kM

Всем привет! В процессе составление таблицы по фронтовым hard skills. Плюс отметила темы, по которым спрашивают на собесах https://docs.google.com/spreadsheets/d/1aLmPX4VA4yh3n8hMD-OS-N99U-Yw8JcfrJAQe416V-U/edit?usp=sharing

Всем привет! Дублирую пост из Инсты, так как не всем там удобно читать. Краткая интерпретация доклада с YATalks. Полностью можно посмотреть тут https://www.youtube.com/live/NQe-oAAvQmY?feature=share
⠀
Мы с вами все еще находимся в пространстве Web 2.0, поэтому когда вы видите в очередном стартапе приписку Web 3, это больше про маркетинг и привлечение пользователей и инвесторов. Тем не менее есть ряд технологических инициатив, которые развиваются сейчас и лягут в основу Интернета будущего:
⠀
1. Децентрализация данных. Один из примеров проекты на блокчейне. Вся информация хранится у всех пользователей, а не на отдельном сервере.
⠀
2. Искусственный интеллект. Пример всеми обсуждаемые чат боты. Не призваны заменить людей, а работать эффективнее быстрее и точнее в коллаборации. Например ставить диагнозы или писать программы.
⠀
3. Открытый исходный код для большинства софта. Позволит предотвратить случи, когда какая-то компания условно может превратить ваш Айфон в кирпич.
⠀
4. Свобода мнения в сети как следствие децентрализации.
⠀
5. Некастодиальные кошельки. Когда компания (банк) владелец счета не имеет доступа к вашему пин коду. Ваш личный единый кошелек для всех сервисов.
⠀
6. Смарт-контракты для подтверждения различных операций. Например выдать вам кредит или нет будет решать алгоритм, а не человек.
⠀
7. Голосование на основе смарт-контракта, 100% гарантия выполнения обещания, которое выбрано большинством. Невозможно фальсифицировать результат голосования.
⠀
8. Метавселенные. Будут использоваться массово, когда появится дешевый способ доступа.
⠀
9. NFT позволит добавить на любой ваш продукт уникальный токен. Может использоваться для защиты авторских прав например.
⠀
Общая тенденция, которая будет развиваться благодаря Web 3.0 и не только это децентрализация общества и расслоение его на отдельные сообщества. При этом отдельный человек может состоять одновременно во многих сообществах.
⠀
Думаю что будет интересно, если доживем😅 Интересно узнать ваше мнение о новых технологиях и будущем Интернета и его пользователей. Делитесь мнением в комментах👇

Кто и кого нанимает на работу в IT в 2023? (Часть 1)

В посте делюсь своим видением на то как выглядит найм в русскоязычном IT сегменте в 2023 году. Исходя из анализа статей и личных наблюдений моих и коллег из сферы.

Кто нанимает в России:

- Российские IT гиганты. Yandex, Sber, VK и др.

- Компании, которые пришли на место ушедшим, например в сфере облачных сервисов.

- Гос компании.

Кто нанимает за рубежом:

- Аутсорс компании, работающие с иностранными заказчиками.

- Стартапы с иностранным финансированием.

- Иностранные бизнесы, имеющие свой IT отдел.

Зарубежные страны куда релоцировались компании из РФ и соответственно нанимают русскоговорящих: Армения, Кипр, Грузия, Турция, Казахстан, ОАЭ.

Кто и кого нанимает на работу в IT в 2023? (Часть 2)

Требования к соискателям.

1. И в России и за рубежом много вакансий для разработчиков мидл+, синьор, лид. Происходит перераспределение кадров, кто-то выехал из РФ и ищет работу за границей в уехавших компаниях, а кто-то занимает их место на позициях в РФ.

2. Тенденция на удержание ключевых сотрудников. Несмотря на то что некоторые компании требуют работы только из РФ, например VK, другие компании разрешают своим синьорам работать удаленно и даже открывают офисы в других странах.

3. Работа из офиса или гибридный график. Компании, которые релоцируют хотят видеть сотрудников в офисе.

4. Необходимо знание английского от B1 для трудоустройства в уехавшие компании, даже если команда русскоязычная.

5. Найти работу за рубежом проще если человек уже выехал и имеет ВНЖ, визы на въезд, пребывание в других странах. Релокация под ключ из РФ доступна для топовых кандидатов, так как это затратная по времени и ресурсам операция.

6. Отпадает вариант работать из РФ на иностранную компанию.

7. Время трудоустройства в среднем от 3 месяцев для опытных специалистов.

8. Для джунов ситуация с поиском остается стабильно сложной. По некоторым данным до трудоустройства новичок может отправить от 200 до бесконечности откликов. 

Что поможет устроиться начинающим:

- Рассматривать вакансии в том месте где вы находитесь физически, в том числе с полным рабочим днем в офисе.

- Набираться опыта на пет проектах. Да этот опыт тоже считается и его можно описать в резюме.

- Рассматривать стажировки как первый опыт. При этом помните, что стажировка это работа и чтоб на нее попасть нужно также пройти собеседование.

- Рассчитывать на небольшую ЗП на старте.