Варианты компаний для веб и фронтенд-разработчиков в 2023 (Часть 2):

IT-стартапы: Здесь вы будете частью небольшой команды, создающей новые технологические решения. Это подходит для опытных разработчиков, готовых к вызовам и способных устанавливать процессы самостоятельно. Новичкам может быть сложно, если они не готовы к самостоятельной работе.
⠀
БигТех: В таких гигантских компаниях, как Яндекс, Google, Amazon, требуются выдающиеся специалисты. Здесь можно учиться у лучших, но ожидается высокая производительность и возможно отличия в технологическом стеке. Будьте готовы к интенсивной работе.
⠀
Поделитесь своим опытом и предпочтениями! В какой из этих компаний вы работаете или хотели бы работать?

Всем привет! Сегодня на уроке английского посомтрела интересное видео о том как эффективно изучать новый материал. Заодно можно потренировать инглиш) https://youtu.be/TjPFZaMe2yw?feature=shared

Всем привет! В ноябре хочу взять 4 человека на консультации.

1. Разбор сложных тем по фронтенду.

2. Мок-интрвью фронтенд.

3. План развития. Смотрим что сейчас по скиллам и строим траекторию развития.

Кому актуально, пишите в личные сообщения @elis_kry😉

SSR во Front-end

SSR это технология рендеринга контента на сервере вместо рендеринга в браузере CSR.

В CSR Исходный HTML-документ, полученный от сервера, содержит обычно минимальную разметку и ссылки на JavaScript-файлы, которые выполняются на стороне клиента, в браузере, и отвечают за создание и отображение контента на странице.

В SSR часть или вся страница рендерится на сервере, прежде чем она будет отправлена клиенту. Это означает, что сервер создает и отправляет готовый HTML-код, содержащий начальное содержимое страницы. То есть выполнение скриптов происходит на сервере, а не в браузере.


Преимущества и недостатки SSR перед CSR.

Пользователь сразу видит страницу и не ждет пока скрипты отработают в браузере.
Поисковые системы не всегда могут выполнять JS код, что плохо влияет на СЕО оптимизацию, SSR решает эту проблему.
SSR сложнее в реализации чем CSR так как разработчику нужно разворачивать и настраивать сервер.

Пользовались этой технологией? Как вам?

Всем привет! До 14 ноября идет распродажа моих интенсивов. Больше таких акций не будет до следующего года.

1. Интенсив сайт портфолио на React. 3990 вместо 5000 руб. В ходе работы вы создадите свой сайт портфолио на React, получите базовые навыки работы с этим фреймворком. Также есть бонусный урок по созданию сервера для обработки e-mail на Node.js. Первый урок бесплатно смотреть по ссылке http://webinsidepro.tilda.ws/intensive-portfolio-react

2. Интенсив по Git и GitHub. 1990 вместо 3000 руб. В ходе интенсива научитесь профессионально работать с git из консоли, а также узнаете фишки работы с GitHub. Первый урок также доступен к просмотру по ссылке http://webinsidepro.tilda.ws/git-intensiv

С наступающим Новым годом! Пусть в следующем году получится покорить все профессиональные вершины! Найти новую работу или получить повышение!🥳🥳🥳

Всем привет! Наша компания организует free митап в марте. Если вдруг вы каким-то чудесным образом будете в эти даты в Ереване Welcome)

📢Внимание, друзья!

📆 Спешим поделиться захватывающей новостью: в марте нас ждет новый митап в Ереване! 🔥 Мы уже в полном разгаре подготовки, определяем интересные темы и приглашаем вас стать частью этого события.

🎙️ IT Talks - Митап с настоящими профессионалами своего дела
🗓️ Дата: 16 марта
📍 Место: Наш уютный офис в Ереване

🌐 Будем обсуждать актуальные темы, делиться опытом и вдохновлять друг друга. А главное, вы сможете почувствовать нашу уникальную культуру и атмосферу прямо здесь, в офисе!

📌 Если вы будете в Ереване 16 марта, не упустите шанс! Приходите, проведите время с пользой и вдохновитесь новыми идеями. Вы можете уже сейчас пройти регистарцию на будущий митап, заполнив короткую форму по этой ссылке! И, конечно же, следите за нашими новостями, совсем скоро мы будем готовы поделиться подробностями, рассказать о наших спикерах и темах!

🚀 Присоединяйтесь к IT Talks и вместе создадим незабываемое мероприятие!

Всем привет! Как вы могли заметить я немного забросила этот канал. Кто следит за моим Инстаграммом уже знают, что я зыкрываю формат технических обучений и технического консультирования для начинающих фронтенд разработчиков. На это есть несколько причин:

1. У меня достаточно высокая нагрузка на основной работе и мне достаточно технической нагрузки в офисе.

2. Я планирую переход на новую должность в мае, которая предполагает более широкие компетенции.

2. Я хочу двигаться дальше и расширять свои компетенции в строну карьерного консультирования в ИТ в целом, а не только в узкой нише фронтенда.

Здесь планирую делиться мыслями на тему карьерного роста и саморазвития:
- Как и когда стоит менять профессию на айтишную
- Как расти, если вы уже работаете в ИТ-сфере
- Как вести коммуникацию
- Как презентовать свои результаты, чтобы вашу работу заметили
- Как находить время на что-то кроме работы и не выгорать

И так далее…

Конспект эфира: Смена профессии на ИТ в 2024 году. Как успешно переквалифицироваться и трудоустроиться за рубежом (Часть 1)

В прошлый четверг мы с карьерным экспертом из Австралии поговорили на тему смены профессии и перехода в ИТ-сферу и поиска работы за границей. В этом посте делюсь мыслями из эфира, которые показались мне наиболее важными.

Как понять какие профессии из сферы ИТ вам подходят и где учиться.

Частая ошибка начинающих в ИТ это пойти за рекламой и сразу купить дорогой и долгий курс на 6-12 месяцев. Статистика показывает, что доходность таких курсов около 10% и еще меньше процент трудоустройств.

Причин несколько:

- На середине курса ученик может понять, что это направление ему не подходит.
- Ученик не успевает освоить знания и получает кашу в голове, в которой не возможно разобраться.
- Теряется мотивация.

На эфире мы обсудили другую стратегию, состоящую из следующих шагов:

- Провести анализ своих навыков, что вы уже умеете.
- Провести анализ сферы, узнать какие есть вакансии в ИТ. А это далеко не только программисты и тестировщики.
- Понять какие из прошлых навыков вы можете в новой сфере. И составить список профессий, которые вам могут подойти.
- Посмотреть бесплатные обучающие материалы по выбранным профессиям.
- И только когда вы поняли, что какая-то из профессий зажигает интерес, выбирать платное обучение.

Также на эфире выделили факторы, которые облегчают переход в ИТ сферу:

- Переход в смежной профессии, например из менеджера в продажах в менеджера по продукту.
- Переход в рамках одной компании, например между отделами. Например вы были специалистом по финансам, а стали финансовым аналитиком данных.

Наиболее сложным является переход из другой сферы, в другую компанию и в другой локации. Но даже если вы меняете только 1 фактор: профессию, компанию, локацию это потребует силы и время.

Поэтому важно заранее подумать, как вы будете себя поддерживать, иметь подушку безопасности и заложить временные рамки от 6 месяцев.

В следующей части расскажу об особенностях поиска работы за границей. Вопросы по теме пишите в комменты.

Также если вы искали работу в ИТ-сфере за границей в 2023-2024 годах поделитесь опытом в комментах.

Продолжаю конспект эфира о переходе в ИТ-сферу и поиску работы за границей (Часть 2).

Основываясь на опыте коллег, своем собственном и обсуждении в эфире хочу выделить несколько моментов:

1. Проще всего искать работу в той локации, в которой вы уже находитесь.

2. Найти работу в международной компании, которая имеет офисы в СНГ проще чем сразу в ЕС или США. Так как такие компании часто сотрудничают с русскоязычными командами.

3. Если вы ищите работу на англоговорящем рынке ваш английский должен быть беглым. Важно готовиться к собеседованию с HR, заранее выучить ответы на стандартные вопросы. Заминки в ответах смотрятся намного хуже чем акцент.

4. Акцент это последнее о чем вам нужно беспокоиться.

5. Важно понимать, что на международном рынке вы конкурируете с профессионалами со всего мира.
Опыт работы в российском биг техе, например Яндекс, Мейл и т. д. не дает преимущества за рубежом, так как эти компании известны только в РФ.

6. Если вы занимали управляющую должность в РФ за границей вам придется спуститься в грейде до линейного сотрудника и переделать резюме, так как ваш управленческий опыт не будет релевантным в другой культуре.

7. Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы ваши навыки были максимально релевантны тому что описано в вакансии.

Согласны с этими пунктами? Есть что добавить? Напишите в комменты😉