ورود هوش مصنوعی (AI) به تکنولوژی جوشکاری یکی از مهم‌ترین تحولات چند سال اخیر است. این تحول نه‌تنها کیفیت و سرعت را افزایش داده، بلکه باعث کاهش هزینه، پیشگیری از خطا و ارتقای ایمنی شده است.
در ادامه، نحوه ورود AI به جوشکاری را در ۵ بخش اصلی توضیح می‌دهم:
۱. 🔍 بازرسی و کنترل کیفیت خودکار (AI-based Inspection)
با استفاده از دوربین‌های هوشمند، سنسورهای لیزری، تصویربرداری حرارتی و الگوریتم‌های یادگیری ماشین، AI می‌تواند در لحظه عیوبی مانند:
ترک‌ها
تخلخل
نفوذ ناقص
پاشش اضافی
را شناسایی کند.
✅ مزیت: نیازی به بازرسی دستی و هزینه‌بر نیست و خطاهای انسانی کاهش می‌یابد.
۲. ⚙️ تنظیم خودکار پارامترهای جوشکاری (Self-adjusting Welding)
الگوریتم‌های AI به کمک داده‌های سنسورها (دمای قوس، سرعت سیم، ولتاژ و...) می‌توانند به‌صورت بلادرنگ:
آمپر و ولتاژ را تنظیم کنند
نوع قوس را اصلاح کنند
عمق نفوذ را بهینه سازند
✅ نتیجه: جوش یک‌دست، نفوذ مطلوب، و کاهش نیاز به بازکاری.
۳. 🤖 اتوماسیون جوشکاری با ربات‌های هوشمند (AI-powered Welding Robots)
ربات‌هایی که با بینایی ماشین (Machine Vision) و AI ترکیب شده‌اند می‌توانند:
قطعه‌کارها را شناسایی کنند (حتی اگر جابه‌جا شده باشند)
مسیر جوش را خودشان شناسایی و دنبال کنند
به صورت هوشمند با اپراتور هماهنگ شوند (Human-Robot Collaboration)
✅ این نوع ربات‌ها در صنایع خودروسازی، نفت‌وگاز، هوافضا و دریایی به‌سرعت در حال گسترش‌اند.
۴. 📊 تحلیل داده‌های جوشکاری و پیش‌بینی خرابی (Welding Analytics & Predictive Maintenance)
با جمع‌آوری داده‌ها از دستگاه جوش و شرایط محیطی، هوش مصنوعی می‌تواند:
کیفیت جوش را پیش‌بینی کند
خرابی دستگاه یا تورچ را پیش از وقوع اعلام کند
پیشنهادات اصلاحی برای بهبود فرآیند ارائه دهد
✅ این امر در صنایع با تولید انبوه مانند ریل‌سازی و کشتی‌سازی بسیار مهم است.
۵. 🎓 آموزش با واقعیت مجازی و هوش مصنوعی (AI-based Simulation & VR Training)
سیستم‌های آموزش جوشکاری با ترکیب:
واقعیت مجازی (VR)
شبیه‌سازهای مجهز به AI
می‌توانند مهارت‌های عملی را با تحلیل حرکت دست، سرعت قوس، زاویه تورچ و... بررسی کرده و بازخورد فوری بدهند.
✅ کمک بزرگی برای آموزش استاندارد و سریع کارآموزان جوشکار است.
جمع‌بندی:
ورود هوش مصنوعی به جوشکاری یعنی:
«کیفیت بالاتر، سرعت بیشتر، خطای کمتر، و ایمنی بهتر.»

@weldingdefect

اگر شما یک پرتقال را تحت فشار قرار دهید، آب پرتقال بدست می آورید نه چیزی دیگر، چون این چیزی ست که در درونش هست.
همین اصل برای شما هم صدق میکند!

وقتی کسی شما را تحت فشار قرار دهد آنچه که بیرون می آید عصبانیت، نفرت، تندی، تنش، افسردگی، خشم چیزی است که در درون شماست.
اگر آنچه در درون دارید را دوست ندارید،
میتوانید با تغییر افکارتان آنرا عوض کنید.

👤 وین دایر
@weldingdefect

♥️🍃
‏اونی که تو بهش میگی قطره،
واسه مورچه سیلابه..

از دید خودتون به مشکلات دیگران نگاه نکنید
و بگید چیزی نیست..

ظرفیت آدما باهم خیلی فرق داره!

#مهارت_زندگی
@weldingdefect

𝐏𝐢𝐩𝐞 𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐏𝐒 (𝐀𝐏𝐈 𝟏𝟏𝟎𝟒).pdf
@weldingdefect

نیروی کنترل کیفی ، بازرسی چشمی و فنی آماده به کار ساکن اصفهان ولی پروژه هم میره. فوری

+989133727830

✅اپلیکیشن «ChatGPT» جا ماند /هوش مصنوعی گوگل در صدر پردانلودترین‌های اپ استور

اپلیکیشن هوش مصنوعی جمنای گوگل با جهشی بزرگ رقبایی چون ChatGPT و تردز را پشت سر گذاشت و محبوب‌ترین اپلیکیشن رایگان اپ استور آمریکا شد.

تا لحظه‌ی نگارش این مقاله، جمنای در رتبه‌ی نخست فهرست اپلیکیشن‌های رایگان اپ استور آمریکا قرار دارد، ChatGPT در جایگاه دوم و تردز در رتبه‌ی سوم است.

همچنین اپ جست‌وجوی گوگل ششم، گوگل مپس هشتم، کروم سیزدهم و جیمیل در جایگاه بیست‌ویکم قرار گرفت.
@weldingdefect

#روان‌شناسی

خودِ واقعی، زیر نقابِ ایده‌آل
در روان‌شناسی، «خودِ ایده‌آل» تصویری‌ست که از کودکی ساخته‌ایم؛
ترکیبی از خواسته‌های والدین، انتظارات جامعه، و ترس‌های پنهان.
این تصویر، همیشه کامل است:
موفق، محبوب، بی‌نقص.
اما «خودِ واقعی» چیز دیگری‌ست؛
پر از تردید، پر از احساسات خام، پر از تناقض.

هر بار که فاصله‌ی بین این دو زیاد می‌شود،
احساس شکست، بی‌ارزشی، یا اضطراب سر بلند می‌کند.
نه چون واقعاً شکست خورده‌ایم،
بلکه چون با تصویری رقابت می‌کنیم که هرگز واقعی نبوده.

روان‌شناسی نمی‌گوید «بهتر شو»،
می‌گوید: «واقعی‌تر شو.»
و این، شاید سخت‌ترین کار دنیاست؛
پذیرفتن خود، بدون نقاب.
@weldingdefect

❌ ده اقدام اساسی برای توانمند سازی کارکنان

1- فراهم کردن بستر و محیط کار مناسب برای کارکنان
2- ارائه آموزش و پرورش مهارت های مورد نیاز کارکنان برای توسعه شغلی
3- ایجاد فرصت های یادگیری و تربیت حرفه ای برای کارکنان
4- ارائه ابزار و تجهیزات پیشرفته جهت بهبود کارایی و کارآیی کارکنان
5- سیاست های مناسب پاداش و تشویق برای ارتقای شغلی کارکنان
6- همکاری با شرکت هایی که در زمینه نوآوری و توانمندی کارکنان فعالیت دارند
7- ارائه امکاناتی مانند ورزشگاه، سالن بدنسازی، استخر و ... جهت بهبود سلامت کارکنان
8- تشویق کارکنان به انجام کارهای گروهی و تیمی از طریق تشکیل گروه های کاری با همسویی بالا
9- ارائه روش های مدیریت و رهبری هوشمند به کارکنان
10- تحلیل و بررسی نقاط قوت و ضعف کارکنان و ارائه راهکارهایی جهت بهبود عملکرد آنها.
@weldingdefect

#جویای کار
سلام
جویای کار در فیلد کیوسی
مسلط ب تحویل گیری فیتاپ و بازرسی جوش
اشنایی با استاندارد های مربوطه
اشنایی با تست غیرمخرب
دوره مخازن ذخیره
ممنون میشم اطلاع بدین🙏
@IAmirh0sin

به همسرم گفتم: «همیشه برای من سوال بوده که چرا تو همیشه ابتدا سر و تهِ سوسیس را با چاقو می‌زنی، بعد آن را داخل ماهیتابه می‌اندازی!»

او گفت: «علتش را نمی‌دانم. این چیزی است که وقتی بچه بودم، از مادرم یاد گرفتم.»

چند هفته بعد وقتی خانواده همسرم را دیدم، از مادرش پرسیدم که چرا سر و تهِ سوسیس را قبل از تفت دادن، صاف می‌کند.

او گفت: «خودم هم دلیل خاصی برایش نداشتم هیچ‌وقت، اما چون دیدم مادرم این کار را می‌کند، خودم هم همیشه همان را انجام دادم.»

طاقتم تمام شد و با مادربزرگ همسرم تماس گرفتم تا بفهمم که چرا سر و تهِ سوسیس را می‌زده. او وقتی قضیه را فهمید، خندید و گفت: «در سال‌های دوری که از آن حرف می‌زنی، من در آشپزخانه فقط یک ماهیتابه کوچک داشتم و چون سوسیس داخلش جا نمی‌شد، مجبور بودم سر و ته آن را بزنم تا کوتاه‌تر شود...همین!»

ما گاهی به چیزهایی آداب و رسوم می‌گوییم که ریشه‌ی آن اتفاقی مانند این داستان است.

@weldingdefect

🔥 سبک زندگی درست

👈لطفا تا قبل از دیدن فیلم،متن زیر را نخوانید!

💢 تا حالا سوال برات پیش اومده چرا اول تولد،توی گوش نوزاد اذان و اقامه می گن ولی اصلا نمازی نمیخونن ولی هنگام مرگ برای همون انسان نماز می خونن ولی بدون اذان واقامه ؟ تصور کن فاصله یک اذان و اقامه تا نماز چقدره رفیق! حد فاصل زندگی و حیات ما توی این دنیای فانی در حدود همون زمان ناچیزه عزیز!

زندگی خیلی زیباست و باید قدر لحظه لحظه های اون رو داشته باشیم، مراقب گل های زندگیتون باشید! تا چشم بر هم بزنیم همه چی تموم شده و چیزی جز پشیمونی برامون باقی نخواهد ماند!
@weldingdefect

🟠 فراخوان ارسال مقاله

هشتمین کنفرانس بین‌المللی جوشکاری و آزمایش‌های غیرمخرب، بیست و ششمين كنفرانس ملي جوش و بازرسي، پانزدهمين كنفرانس ملي آزمايش‌هاي غيـرمخرب و چهارمین کنفرانس ملی ساخت افزایشی (ICWNDT 2026) در تاریخ 20 و21 بهمن در تهران برگزار می‌شود.

🟡 از پژوهشگران محترم دعوت می‌شود، مقالات خود را مطابق با فرمت نگارش کنفرانس، حداکثر تا 23 دی به دبیرخانه ارسال فرمایند.

📍 راهنمای کامل نگارش و ارسال مقاله در وبگاه کنفرانس قابل‌مشاهده است.
🔗 https://www.icwndt.ir/fa/page.php?rid=40


➖ لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر به تارنمای کنفرانس مراجعه فرمائید.
🔗 https://www.icwndt.ir

➖➖➖➖

☎️ 031-32240325 | 📞09363857255 |📨 info@iwnt.com

🌐https://www.icwndt.ir

🆔 @ICWNDT_IR

➖➖➖➖
#کنفرانس_بین_المللی_جوشکاری_وآزمایش_های_غیر_مخرب
#کنفرانس_ملی_جوش_و_بازرسی
#کنفرانس_ملی_آزمایش_های_غیرمخرب
#کنفرانس_ملی_ساخت_افزایشی

🔆 #دوازدهمین_فراخوان_تقدیر_از_ابتکارات_اختراعات_و_نوآوری

➖ انجمـن جوشـکاري و آزمـايش هاي غيـرمخرب ايـران در نظر دارد از ميان ابتکارات - اختراعات و نوآوري ها نسبت به انتخـاب برترين آن‌ها در حـوزه هاي جوش، بازرسي و آزمايش‌هاي غيرمخرب اقدام نمايد. به همين منظور، پژوهشگران و فارغ التحصيلان علاقمند مي‌توانند تشــريح اختراع خود را به همراه مـدرک ثبت اختراع تا تاريخ 23 دی ماه1404 به دبيرخانه کنفرانس تحويل نمايند.

🟠 فرم تکمیل شده به همراه مدارک ثبت اختراع از طریق پست های الکترونیکی info@iwnt.com ، iwntconf@yahoo.com ارسال شود.

✔️ شرکت کنندگان در این بخش، هزینه ای پرداخت نمی کنند.

🟡 برگزیدگان در مراسم افتتاحیه کنفرانس معرفی و از آنان تقدیر خواهد شد.

📝 دریافت کاربرگ فراخوان ابتکارات- اختراعات و نوآوری
https://www.iwnt.com/icwndt2026/invention.pdf

➖➖➖➖

☎️ 031-32240325 | 📞09363857255 |📨 info@iwnt.com

🌐https://www.icwndt.ir

🆔 @ICWNDT_IR

➖➖➖➖
#کنفرانس_بین_المللی_جوشکاری_وآزمایش_های_غیر_مخرب
#کنفرانس_ملی_جوش_و_بازرسی
#کنفرانس_ملی_آزمایش_های_غیرمخرب
#کنفرانس_ملی_ساخت_افزایشی

https://news.1rj.ru/str/cexio_tap_bot?start=1718981138742762
CEXP tokens farming major upgrade! Two is better than one! Join my squad, and let's double the fun (and earnings 🤑)! CEX.IO Power Tap! 🚀

جزوه بازرسی چشمی و فرآیندهای جوشکاری
@weldingdefect

☄️برای اولین بار دانلود استاندارد داغ

🔰اتصالات لب به لب جوشی ویرایش ۲۰۱۸ اوریجینال

🔰Buttwelding Fitting

💥ASME B16.9 2018☄️

@weldingdefect

‍ #معرفی_کتاب_کانال_جوشکاری

✅اطلس عیوب جوشکاری

✅بهترین کتاب پیشنهادی جهت شناخت عیوب جوشکاری

✅بهترین کانال پیشنهادی جهت شناخت عیوب جوشکاری

لینک عضویت در کانال:

🆔 @weldingdefect 💯
https://news.1rj.ru/str/+PIyo9mgm3-Aj7wSZ

جوش شیاری (Groove Weld) یکی از انواع رایج اتصالات جوشی است که در آن، دو قطعه فلزی با ایجاد یک شیار در محل اتصال، به هم جوش داده می‌شوند. این شیار می‌تواند به شکل‌ها و ابعاد مختلفی طراحی شود تا امکان نفوذ کامل یا جزئی فلز جوش در محل اتصال فراهم گردد.

مشخصات و کاربردها:

در جوش شیاری، لبه‌های دو قطعه معمولاً به شکل خاصی آماده‌سازی می‌شوند، مانند لبه‌ی V شکل، U شکل، J شکل، یا مربعی (I شکل).

این نوع جوش اغلب برای اتصالات درزدار، اتصالات سر به سر (Butt Joint) یا در مواقعی استفاده می‌شود که نیاز به مقاومت بالا یا نفوذ کامل جوش باشد.

کاربردها: صنایع سازه‌ای، مخازن تحت فشار، خطوط لوله، سازه‌های فلزی سنگین، قطعات نیروگاهی و...


انواع متداول شیار در جوش شیاری:

1. شیار مربعی (Square Groove)

2. شیار V شکل (Single-V / Double-V Groove)

3. شیار U شکل (Single-U / Double-U Groove)

4. شیار J شکل (Single-J / Double-J Groove)


5. شیار با زاویه‌ی مایل (Bevel Groove)


مزایا:

امکان نفوذ کامل جوش (Full Penetration)

مقاومت بالا در برابر تنش‌ها

مناسب برای اتصالات تحت بارگذاری شدید
@weldingdefect

راز_موفقیت

✨کسایی که با درس خوندن به جای خوبی رسیدن؛ میگن کنکور مهمه!

✨‏کسایی که با درس خوندن به جایی نرسیدن؛میگن کنکور مهم نیست و اتلاف عمر و وقته!

✨اونایی که با هنر به جایی رسیدن؛ میگن خیلی خوشحالن که مسیر قلبشون رو رفتن...

✨و اونایی که هیچ‌وقت بهش نرسیدن میگن تو هنر پول نیست!

✨کسی که رابطه موفقی داره میگه همراه داشتن خوبه،

✨و اونی که حس خوبی رو از رابطه نگرفته اینو نمیگه!

✨‏هر کسی نسبت به تجربیات و فکر خودش در هر حیطه ای نظر میده پس واضحه که باید هر کسی نسخه زندگیشو خودش بپیچه!

✨پس همیشه نیاز نیست به حرف دیگران گوش بدی!

✨اگه خواستی در مورد چیزی یا کاری مشورت کنی فقط سراغ کسی برو که تو اون کار به موفقیت رسیده....*

@weldingdefect

🔴 ۹ کاری که شما مدیران با انجام آنها باعث بی‌انگیزگی در کارمندان خود می‌شوید؟!

۱- خیلی ریزبین هستید.
۲- روی اشتباهات آن‌ها تمرکز می‌کنید.
۳- ایده‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
۴- جلسات بی‌هدف تشکیل می‌دهید.
۵-  قول‌های توخالی می‌دهید.
۶-  روی حرفتان نمی‌ایستید.
۷- موفقیت‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرید.
۸- کاری که برای آن‌ها تعیین می‌کنید خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آن‌ها توقع زیادی دارید.
۹-  به برخی نیروهای خود بیش‌ازحد بها می‌دهید.

@weldingdefect