Карьерный коучинг — это про смелость слышать себя. Анастасия Письменова. Кейс недели.

Ранее мы уже говорили о смене профессии. Сегодня мы хотим поговорить о карьерном коучинге и показать, как он работает на примере реального кейса этой недели Анастасии Письменовой, HR-директора и карьерного коуча платформы Wild About.

«Ко мне на коучинг пришла сотрудница с запросом разобраться в себе и понять, в какую сторону ей важно развиваться дальше.
Это не была разовая встреча. Мы встречались регулярно, примерно раз в одну–две недели, и шаг за шагом исследовали её путь, состояния и реакции на разные задачи.

В начале у неё не было намерения менять профессию. Работа началась с исследования сильных сторон, интересов без необходимости принимать быстрых решений.

Со временем в разговорах стала проявляться тема HR и корпоративной культуры.

Для неё оказалось важным не спешить с выводами, а аккуратно исследовать этот интерес в работе и посмотреть, как меняется ощущения.

Так появился первый опыт в задачах корпоративного канала. Она не отказывалась от основной роли, а расширяла зону ответственности, продолжая наблюдать за собой.
Через некоторое время она уже совмещала две функции: менеджер сайта и менеджер корпоративного канала, по сути в HR-направлении.
Дальнейшая работа была сосредоточена на наблюдении за состоянием.

Мы смотрели, как меняется энергия в течение дня, где появляется интерес и ощущение потока, а где сохраняется стабильность без внутреннего вовлечения.

Ключевым стало понимание, что отказываться не нужно. Она может оставить сайт как опору, а развитие в HR взять как фокус роста.

К чему мы пришли?
На ближайший год она выбрала углубление в корпоративную культуру и HR с возможностью спокойно исследовать, набирать опыт и принимать решения без давления.

Не за одну сессию, а через регулярную, внимательную работу с собой.

«Жизнь — это эксперимент. Внимание к состоянию и честность с собой дают самые точные ответы»

Если вам важно пройти свой путь осознанно и без спешки, мы рекомендуем формат карьерного коучинга. По нашему опыту, он раскрывается именно в регулярной работе и последовательных встречах, а не в одной разовой сессии.»

Получить консультацию и познакомиться с Анастасией @wild_about

Открыт приём заявок на LVMH Prize 2026

LVMH Prize — одна из ключевых платформ в индустрии моды для дизайнеров нового поколения — официально открыл приём заявок на 2026 год.

Это не просто конкурс.
Это точка входа в профессиональную экосистему:
внимание индустрии, менторство, ресурсы и долгую дистанцию роста.

Если вы:
— дизайнер с собственной позицией
— работаете над брендом или коллекцией
— готовы показать не только форму, но и мышление

🗓 Дедлайн подачи заявок — 11 января
Заявка подаётся онлайн через официальный сайт LVMH Prize (ссылка в био у @lvmhprize).

Мы внимательно следим за такими возможностями и всегда говорим прямо:
подобные конкурсы, это не про «удачу», а про готовность, ясность и системную работу над собой и своим проектом. Тем не менее удачи!

Про нетворкинг без пустоты

Издание 1Granary недавно опубликовало материал о том, почему так много людей в модной индустрии не любят нетворкинг.
Причина не в людях и не в интроверсии. Причина в пустоте.

Когда нетворкинг превращается в сбор контактов, социальную обязаловку и игру ролей, он быстро становится невыносимым. И наоборот, он начинает работать, когда снова становится тем, чем является по сути: встречей людей.

Мы полностью поддерживаем эту позицию.

Именно поэтому в рамках Community Wild About Fashion мы регулярно создаём пространства для живого, осмысленного общения — без пустых разговоров и случайных связей. Там, где людям действительно есть о чём говорить друг с другом.

📍 С 18 по 22 марта мы приглашаем вас во Флоренцию
на несколько дней общения, встреч и совместного опыта в среде интересных, думающих людей из индустрии моды и креативных профессий.
Подробности можно узнать здесь @wild_about

Мы верим, что в индустрии идей один честный разговор всегда важнее сотни формальных знакомств. Нетворкинг может быть другим.Человечным. Осмысленным.

Источник: 1Granary