Абонент безвременно недоступен… 🤐

Иногда люди не увольняются, а просто… тихо выключаются от работы. Формально ты на месте: на созвонах, в чатах, даже киваешь на планёрках. Но внутри — режим энергосбережения, делаешь минималку и мечтаешь превратиться в кактус на подоконнике.

Если раньше ты реально горел задачами, а теперь просто отбываешь часы, то это и есть то самое «тихое увольнение» 💀

Мы поинтересовались у эксперта Карьерного маркетплейса hh, психолога, профориентолога и карьерного консультанта Инны Аула — что вообще стоит за этим явлением. Ты будешь удивлен, но это чаще не про лень, а про усталость, выгорание или момент, когда ты перерос свой проект, роль или компанию.

Чтобы понять, что делать дальше — листай карточки. И не забудь сохранить этот пост: он пригодится в тот момент, когда снова захочется «покинуть группу» и исчезнуть 🫠

Разбирайте луки для профиля в тележке на время дей-оффа или больничного 😺

И сразу делайте репост в избранное, чтоб не потерять.

Обычно обсуждают, какие редфлаги бывают у работодателей — токсичные вопросы, мутные вилки и вот это всё 👀

Но мы решили посмотреть с другой стороны и разобрать, какие действия кандидата могут превратить его в тот самый red flag на собесе.

Разложить всё по полочкам помогла эксперт Карьерного маркетплейса hh, HR-специалист и карьерный консультант Анна Пискаева.

На основе её реко мы собрали мини-гайд, чтобы ты не растерялся и вышел с оффером, а не с мыслью «эх, надо было сказать по-другому» 😭.

❤️ — беру на вооружение
⚡️ — а реко «как просить повышение без дрожи в голосе» тоже будет?...