Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по маркетингу (продукты питания)
Релокация в регион (обсуждаем на собеседовании)
Задачи
- Формирование и реализация маркетинговой стратегии, управление продуктовым портфелем и позиционирование бренда на рынке FMCG.
Требования
- Высшее профильное образование.
- Опыт руководства маркетингом/директором по маркетингу в сегменте продуктов питания.
- Подтвержденные кейсы роста продаж, доли рынка и расширения дистрибуции.
Условия
- Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
- Аренду жилья при переезде.
Контакты
- n.k@k3-consult.ru / 8-980-342-72-30
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по маркетингу (продукты питания)
Релокация в регион (обсуждаем на собеседовании)
Задачи
- Формирование и реализация маркетинговой стратегии, управление продуктовым портфелем и позиционирование бренда на рынке FMCG.
Требования
- Высшее профильное образование.
- Опыт руководства маркетингом/директором по маркетингу в сегменте продуктов питания.
- Подтвержденные кейсы роста продаж, доли рынка и расширения дистрибуции.
Условия
- Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается с успешными кандидатами).
- Аренду жилья при переезде.
Контакты
- n.k@k3-consult.ru / 8-980-342-72-30
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💯1
#карьерныйконсультант #кленоваекатерина
⭐️ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ ⭐️
Друзья, последнее время стало очень модно искать правильную профессиональную идентичность. Идея сама по себе достаточно заразна. Как запрос к карьерному консультанту - давайте найдем новую профессию для меня, да так, чтобы начать зарабатывать Х2.
И вокруг нас вроде как множество таких историй. Но при ближайшем рассмотрении большинство из них связаны со стартом с низкой базы.
Если у вас 20-30 лет стажа, у вас уже есть определенная карьера и позиция СЕО-1 или СЕО-2. Накопленный опыт и пул решенных в прошлом проблем определяет вашу ценность у работодателей.
«Я все могу» и «Мне все интересно» перестает работать уже тогда, когда вы перерастаете должность специалиста. Далее вы начинаете СПЕЦИАЛИЗИРОВАТЬСЯ на чем-то определенном. Компетенции, определяющие профессиональную идентичность.
НО!!! В компаниях редко удается оставаться только в этом узком кругу задач. Недостаток персонала, личные интересы или просто просьбы акционеров, и вот вы уже набрали себе задач сверх.
Например, директор по ИТ, который пишет скрипты для колцентра. И самое «ужасное», в том, что они работают лучше, чем от специализированного агентства за несколько млн рублей.
За время работы в компании таких историй накапливается множество. Отсюда рождается «Я все могу».
Более того, я верю в то, что человек с большим опытом, хорошим образованием, кто реально заинтересован в результате, точно справится.
Но если мы говорим о продаже компетенций на рынке труда « Я все могу» не работает.
Мы не ходим к врачам, кто и хирург, и нефролог, и эндокринолог. Выбирая врача, мы почему то очень смотрим на то, сколько он лет в профессии и в каких больницах работал.
Вот и с другими профессиями примерно так же.
Найти профессиональную идентичность для взрослого профессионала означает ВЫЧЛЕНИТЬ то самое ядро компетенций, которое представляет ценность на рынке труда, и грамотно его собрать в резюме.
Это переборка уже накопленного опыта и компетенций.
Да, действительно, РЕДКИЕ ситуации, когда поиск новой профессии оправдан существуют. Но не тогда, когда вами движет выгорание, конфликт, обида или желание доказать что-то бывшему руководителю.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /
Друзья, последнее время стало очень модно искать правильную профессиональную идентичность. Идея сама по себе достаточно заразна. Как запрос к карьерному консультанту - давайте найдем новую профессию для меня, да так, чтобы начать зарабатывать Х2.
И вокруг нас вроде как множество таких историй. Но при ближайшем рассмотрении большинство из них связаны со стартом с низкой базы.
Если у вас 20-30 лет стажа, у вас уже есть определенная карьера и позиция СЕО-1 или СЕО-2. Накопленный опыт и пул решенных в прошлом проблем определяет вашу ценность у работодателей.
«Я все могу» и «Мне все интересно» перестает работать уже тогда, когда вы перерастаете должность специалиста. Далее вы начинаете СПЕЦИАЛИЗИРОВАТЬСЯ на чем-то определенном. Компетенции, определяющие профессиональную идентичность.
НО!!! В компаниях редко удается оставаться только в этом узком кругу задач. Недостаток персонала, личные интересы или просто просьбы акционеров, и вот вы уже набрали себе задач сверх.
Например, директор по ИТ, который пишет скрипты для колцентра. И самое «ужасное», в том, что они работают лучше, чем от специализированного агентства за несколько млн рублей.
За время работы в компании таких историй накапливается множество. Отсюда рождается «Я все могу».
Более того, я верю в то, что человек с большим опытом, хорошим образованием, кто реально заинтересован в результате, точно справится.
Но если мы говорим о продаже компетенций на рынке труда « Я все могу» не работает.
Мы не ходим к врачам, кто и хирург, и нефролог, и эндокринолог. Выбирая врача, мы почему то очень смотрим на то, сколько он лет в профессии и в каких больницах работал.
Вот и с другими профессиями примерно так же.
Найти профессиональную идентичность для взрослого профессионала означает ВЫЧЛЕНИТЬ то самое ядро компетенций, которое представляет ценность на рынке труда, и грамотно его собрать в резюме.
Это переборка уже накопленного опыта и компетенций.
Да, действительно, РЕДКИЕ ситуации, когда поиск новой профессии оправдан существуют. Но не тогда, когда вами движет выгорание, конфликт, обида или желание доказать что-то бывшему руководителю.
Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Коммерческий директор / российский производитель трикотажного полотна
Задачи
- разработка стратегии развития B2B-продаж, построение работы отдела продаж, выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, а также за развитие новых проектов и направлений деятельности компании.
Требования
- опыт работы на позиции Коммерческого директора/Руководителя отдела продаж не менее 3-х лет, опыт продаж в B2B сегменте, знание рынка легкой промышленности и знания в области финансового анализа, бюджетирования и управления продажами.
Условия
- nina.ochirova@getexperts.ru
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Коммерческий директор / российский производитель трикотажного полотна
Задачи
- разработка стратегии развития B2B-продаж, построение работы отдела продаж, выстраивание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, а также за развитие новых проектов и направлений деятельности компании.
Требования
- опыт работы на позиции Коммерческого директора/Руководителя отдела продаж не менее 3-х лет, опыт продаж в B2B сегменте, знание рынка легкой промышленности и знания в области финансового анализа, бюджетирования и управления продажами.
Условия
- nina.ochirova@getexperts.ru
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Операционный директор / Supply chain директор для Российской FMCG компании (продукты питания).
Задачи
- производство, логистика, планирование спроса и производственных мощностей, customer service, капекс. Ищем кандидатов с похожим опытом в FMCG.
Контакты
- irina.k@myrecruit.ru
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Операционный директор / Supply chain директор для Российской FMCG компании (продукты питания).
Задачи
- производство, логистика, планирование спроса и производственных мощностей, customer service, капекс. Ищем кандидатов с похожим опытом в FMCG.
Контакты
- irina.k@myrecruit.ru
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 HR бизнес-партнер
Релокация в город Воронеж
Задачи
• Обеспечить своевременное и правильное подписание документов
• Реализовывать организационные изменения в рамках своей зоны ответственности
• Обеспечить сопровождение внутренних и внешних проверок в рамках имеющихся полномочий
• Реализовывать и координировать локальные программы по обучению и развитию персонала
• Реализовывать и координировать программы подбора, адаптации, удержания персонала
• Эффективно взаимодействовать с центрами экспертиз и внедрять разработанные, лучшие практики в подразделениях
• Координировать корпоративные программы
• Управлять процессом трудовых взаимоотношений, включая спорные моменты и конфликтные ситуации, консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений в вверенной зоне ответственности
• Предоставлять необходимую отчетность по вверенной функции для внутренних и внешних клиентов
• Обновлять структуры во вверенных функциях
Требования
• Эффективная коммуникация
• Внедрение процедур и процессов на основание разработанных алгоритмов, инициирование необходимых действия для эффективной работы вверенного подразделения
• Коммуникация с кандидатами в период приема
Условия
• Работа в крупной, устойчивой компании полного цикла с долгосрочными планами развития.
• Релокационный пакет - за счет работодателя.
• Подробнее на собеседование.
Контакты
• Телеграм @pro100_sk
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 HR бизнес-партнер
Релокация в город Воронеж
Задачи
• Обеспечить своевременное и правильное подписание документов
• Реализовывать организационные изменения в рамках своей зоны ответственности
• Обеспечить сопровождение внутренних и внешних проверок в рамках имеющихся полномочий
• Реализовывать и координировать локальные программы по обучению и развитию персонала
• Реализовывать и координировать программы подбора, адаптации, удержания персонала
• Эффективно взаимодействовать с центрами экспертиз и внедрять разработанные, лучшие практики в подразделениях
• Координировать корпоративные программы
• Управлять процессом трудовых взаимоотношений, включая спорные моменты и конфликтные ситуации, консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений в вверенной зоне ответственности
• Предоставлять необходимую отчетность по вверенной функции для внутренних и внешних клиентов
• Обновлять структуры во вверенных функциях
Требования
• Эффективная коммуникация
• Внедрение процедур и процессов на основание разработанных алгоритмов, инициирование необходимых действия для эффективной работы вверенного подразделения
• Коммуникация с кандидатами в период приема
Условия
• Работа в крупной, устойчивой компании полного цикла с долгосрочными планами развития.
• Релокационный пакет - за счет работодателя.
• Подробнее на собеседование.
Контакты
• Телеграм @pro100_sk
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Генеральный директор для всесезонного 5* курорта.
Задачи
- операционное управление активом и разработку стратегии развития резорта. В обязанности так же входит достижение ключевых финансовых показателей и управление системой клиентского сервиса для удовлетворения гостей.
Требования
- Важно свободное владение английским языком и успешный опыт работы на руководящих позициях в премиальном отельном бизнесе.
- Курорт расположен на Урале (г. Екатеринбург), требуется полная релокация.
Контакты
- Telegram @Alena_Oleynik
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Генеральный директор для всесезонного 5* курорта.
Задачи
- операционное управление активом и разработку стратегии развития резорта. В обязанности так же входит достижение ключевых финансовых показателей и управление системой клиентского сервиса для удовлетворения гостей.
Требования
- Важно свободное владение английским языком и успешный опыт работы на руководящих позициях в премиальном отельном бизнесе.
- Курорт расположен на Урале (г. Екатеринбург), требуется полная релокация.
Контакты
- Telegram @Alena_Oleynik
❤2👎1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 ССО / Коммерческий директор в Nord Сlan - уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов.
Требования
- совмещать управление командой продаж и принимал личное участие в ключевых сделках.
- Выстраивали отделы продаж и управляли ими
- Вели переговоры и занимались продажами в качестве «играющего тренера»
- Выстраивали диалог с руководителями высшего уровня
- Сильный лидер и коммуникатор, способны мотивировать команду
- Командный игрок, инициативны, ответственны и этичны
- Придерживаетесь принципов тотальной прозрачности по отношению к клиенту при ведении бизнеса
- Умеете решать сложные задачи в меняющихся условиях
Контакты
- Телеграм @nataliakrutikhina
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 ССО / Коммерческий директор в Nord Сlan - уникальное программное обеспечение и решения для финансового сектора, промышленности, медицины и корпоративных стартапов.
Требования
- совмещать управление командой продаж и принимал личное участие в ключевых сделках.
- Выстраивали отделы продаж и управляли ими
- Вели переговоры и занимались продажами в качестве «играющего тренера»
- Выстраивали диалог с руководителями высшего уровня
- Сильный лидер и коммуникатор, способны мотивировать команду
- Командный игрок, инициативны, ответственны и этичны
- Придерживаетесь принципов тотальной прозрачности по отношению к клиенту при ведении бизнеса
- Умеете решать сложные задачи в меняющихся условиях
Контакты
- Телеграм @nataliakrutikhina
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по развитию продаж фармацевтического направления
Требования
- опыт (не менее 3х лет) управления продажами в производственной фармацевтической компании в качестве директора по продажам, коммерческого директора с оборотом от 3 млрд. руб., а также успешный опыт построения системы продаж и выстраивания бизнес-процессов в коммерческом блоке
Контакты
– a.zyryanova@mazi.ru
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по развитию продаж фармацевтического направления
Требования
- опыт (не менее 3х лет) управления продажами в производственной фармацевтической компании в качестве директора по продажам, коммерческого директора с оборотом от 3 млрд. руб., а также успешный опыт построения системы продаж и выстраивания бизнес-процессов в коммерческом блоке
Контакты
– a.zyryanova@mazi.ru
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Коммерческий директор в ГК Стеллар
Задачи
- Разрабатывать и внедрять стратегию продаж: определять ключевые рынки, сегменты и целевых клиентов.
- Лично вести ключевые переговоры и закрывать крупные сделки в сегменте B2B.
- Активно использовать свою базу контактов: мы ценим ваши наработанные связи и ожидаем, что они станут катализатором нашего общего роста.
- Полностью курировать тендерную деятельность: от поиска перспективных тендеров до подготовки выигрышных заявок и заключения контрактов.
- Управлять и мотивировать отдел продаж: ставить задачи, контролировать выполнение, развивать навыки команды.
- Формировать прогноз продаж и нести ответственность за выполнение плана по выручке и прибыли.
Требования
- Успешный опыт работы генеральным/коммерческим директором или руководителем отдела продаж именно в IT-сфере, со знанием специфики аутстаффинга и заказной разработки.
- Подтвержденный опыт успешного курирования тендеров (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие тендеры).
- Наличие вашего «золотого» списка прямых контактов потенциальных клиентов и заказчиков в сфере IT-услуг (крупный и средний бизнес, госсектор) и готовность им активно пользоваться.
- Стратегическое мышление и готовность лично участвовать в заключении сделок.
- Умение говорить на одном языке с техническими специалистами и бизнес-заказчиками.
Условия
- Высокий уровень дохода: оклад + значительный процент от закрытых сделок. Ваши амбиции и результаты определяют ваш заработок. Мы готовы обсуждать условия, достойные топ-менеджера.
- Ключевую роль в компании: вы будете принимать стратегические решения, напрямую влияя на развитие бизнеса.
- Простор для реализации: мы даем возможность проявить себя и построить эффективную коммерческую машину.
- Уже работающий бизнес с репутацией и проектами, а не стартап с нуля.
- Слаженную команду профессионалов, которую вы будете вести к новым победам.
- Гибкий график и современный офис.
Контакты
- Телеграм @EkaS_bazis
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Коммерческий директор в ГК Стеллар
Задачи
- Разрабатывать и внедрять стратегию продаж: определять ключевые рынки, сегменты и целевых клиентов.
- Лично вести ключевые переговоры и закрывать крупные сделки в сегменте B2B.
- Активно использовать свою базу контактов: мы ценим ваши наработанные связи и ожидаем, что они станут катализатором нашего общего роста.
- Полностью курировать тендерную деятельность: от поиска перспективных тендеров до подготовки выигрышных заявок и заключения контрактов.
- Управлять и мотивировать отдел продаж: ставить задачи, контролировать выполнение, развивать навыки команды.
- Формировать прогноз продаж и нести ответственность за выполнение плана по выручке и прибыли.
Требования
- Успешный опыт работы генеральным/коммерческим директором или руководителем отдела продаж именно в IT-сфере, со знанием специфики аутстаффинга и заказной разработки.
- Подтвержденный опыт успешного курирования тендеров (44-ФЗ, 223-ФЗ, коммерческие тендеры).
- Наличие вашего «золотого» списка прямых контактов потенциальных клиентов и заказчиков в сфере IT-услуг (крупный и средний бизнес, госсектор) и готовность им активно пользоваться.
- Стратегическое мышление и готовность лично участвовать в заключении сделок.
- Умение говорить на одном языке с техническими специалистами и бизнес-заказчиками.
Условия
- Высокий уровень дохода: оклад + значительный процент от закрытых сделок. Ваши амбиции и результаты определяют ваш заработок. Мы готовы обсуждать условия, достойные топ-менеджера.
- Ключевую роль в компании: вы будете принимать стратегические решения, напрямую влияя на развитие бизнеса.
- Простор для реализации: мы даем возможность проявить себя и построить эффективную коммерческую машину.
- Уже работающий бизнес с репутацией и проектами, а не стартап с нуля.
- Слаженную команду профессионалов, которую вы будете вести к новым победам.
- Гибкий график и современный офис.
Контакты
- Телеграм @EkaS_bazis
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 HRD
Требования
- Обязателен опыт в торговых FMCG компаниях (не производство), с развитой корпоративной культурой.
- Проактивного, использующего в своей работе новые технологии, глубоко погружающегося в бизнес и понимающего, что грамотно выстроенная hr функция помогает бизнесу расти и развиваться.
Контакты
- j.novikova@mridge.ru
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 HRD
Требования
- Обязателен опыт в торговых FMCG компаниях (не производство), с развитой корпоративной культурой.
- Проактивного, использующего в своей работе новые технологии, глубоко погружающегося в бизнес и понимающего, что грамотно выстроенная hr функция помогает бизнесу расти и развиваться.
Контакты
- j.novikova@mridge.ru
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#карьерныйконсультант #кленоваекатерина
⭐️ КАК ВЫЧЛЕНИТЬ ЯДРО КОМПЕТЕНЦИЙ? ⭐️
После моего последнего поста получила вопрос «Что это значит - вычленить ядро компетенций и как это сделать»?
Может помочь даже простой анализ по схеме «ХОЧУ-МОГУ-НАДО».
Вот один из кейсов.
Директор по ИТ. На прошлом месте очень широкий пул задач. В том числе привлекал собственные ресурсы для получения гос. заказов, занимался сертификацией, поднимал эффективность работы колцентра, прописывал бизнес-процессы и много что еще. Что делать дальше? Идти на роль CCO? Может COO или СЕО?
По факту для той компании, где он работал, он фактически выполнял роли Директора по ИТ, Коммерческого Директора и Операционного директора. Это «могу».
Но для некоторого усредненного работодателя его компетенций как Коммерческого директора будет недостаточно (фактически разрабатывал только один канал - GR), как Операционного директора - тоже недостаточно (не управлял закупками, логистикой, производством, маркетингом, хотя частично эти процессы затрагивал в работе).
Справится ли он, если его позовут на роль ССО или СОО? Уверена, что да!
А вот пройдет ли этапы отбора, если на эти роли придется конкурировать на открытом рынке труда с тем, кто последние 10 лет занимал роль ССО или СОО? Вот тут уже сложнее. Причина в том, что конкуренту будет гораздо проще убедить работодателя в своей эффективности за счет разнообразия кейсов и полученных результатов. Это «надо».
И есть еще одна сторона вопроса - хочет ли он? Отвечать за коммерческую часть не хочет. За маркетинг и бизнес девелопмент - тоже нет. За бизнес-процессы да. За автоматизацию производства - да. За политику инноваций - да. За улучшение продуктов - да. Это «хочу».
Это простой пример. Здесь пересечение ХОЧУ-МОГУ-НАДО очевидно.
В сложных случаях не столь все явно, а скорее многовариативно)) Я учитываю и востребованность пула компетенций, и сложности поиска, и перспективы карьерного роста, возможности релокации в будущем, возраст кандидата и как следствие возможность доучиться и подтянуть некоторые компетенции. Чтобы то самое пересечение получилось чуть более привлекательным.
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /
После моего последнего поста получила вопрос «Что это значит - вычленить ядро компетенций и как это сделать»?
Может помочь даже простой анализ по схеме «ХОЧУ-МОГУ-НАДО».
Вот один из кейсов.
Директор по ИТ. На прошлом месте очень широкий пул задач. В том числе привлекал собственные ресурсы для получения гос. заказов, занимался сертификацией, поднимал эффективность работы колцентра, прописывал бизнес-процессы и много что еще. Что делать дальше? Идти на роль CCO? Может COO или СЕО?
По факту для той компании, где он работал, он фактически выполнял роли Директора по ИТ, Коммерческого Директора и Операционного директора. Это «могу».
Но для некоторого усредненного работодателя его компетенций как Коммерческого директора будет недостаточно (фактически разрабатывал только один канал - GR), как Операционного директора - тоже недостаточно (не управлял закупками, логистикой, производством, маркетингом, хотя частично эти процессы затрагивал в работе).
Справится ли он, если его позовут на роль ССО или СОО? Уверена, что да!
А вот пройдет ли этапы отбора, если на эти роли придется конкурировать на открытом рынке труда с тем, кто последние 10 лет занимал роль ССО или СОО? Вот тут уже сложнее. Причина в том, что конкуренту будет гораздо проще убедить работодателя в своей эффективности за счет разнообразия кейсов и полученных результатов. Это «надо».
И есть еще одна сторона вопроса - хочет ли он? Отвечать за коммерческую часть не хочет. За маркетинг и бизнес девелопмент - тоже нет. За бизнес-процессы да. За автоматизацию производства - да. За политику инноваций - да. За улучшение продуктов - да. Это «хочу».
Это простой пример. Здесь пересечение ХОЧУ-МОГУ-НАДО очевидно.
В сложных случаях не столь все явно, а скорее многовариативно)) Я учитываю и востребованность пула компетенций, и сложности поиска, и перспективы карьерного роста, возможности релокации в будущем, возраст кандидата и как следствие возможность доучиться и подтянуть некоторые компетенции. Чтобы то самое пересечение получилось чуть более привлекательным.
Для записи на консультации - пишите в личные сообщения @eklenova / Кленова Екатерина Карьерный консультант /
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4💯1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Business Development Partner (CIS & MENA) / Executive / Strategic Partnership Role / ведущий мультисервисный провайдер для нефтегазовых, EPC и инфраструктурных проектов в Центральной Азии и СНГ, сейчас мы продолжаем масштабировать бизнес на рынки СНГ и MENA.
Задачи
• Формирование стратегических партнёрств с IOCs, NOCs, EPC-подрядчиками, инвесторами и госструктурами
• Ранний вход в проекты и формирование долгосрочных offtake-контрактов
• Структурирование JV / SPV и консорциумов
• Представление компании на уровне первых лиц и государств
Требрвания
• 15+ лет на высших позициях в нефтегазе, энергетике, инфраструктуре или EPC
• Опыт международных переговоров и закрытия крупных сделок
• Глубокое понимание рынков СНГ и/или MENA
• Безупречная репутация и подтверждённый нетворк
Условия
• Executive-partnership (не наёмная роль)
• Подчинение CEO
• Гибкая локация и график
• Success fee за сделки и инвестиции
• Equity / profit sharing в JV и проектах
• Доступ к pipeline проектов на $3–5 млрд
Контакты
• WA/TG +7 906 7317235
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Business Development Partner (CIS & MENA) / Executive / Strategic Partnership Role / ведущий мультисервисный провайдер для нефтегазовых, EPC и инфраструктурных проектов в Центральной Азии и СНГ, сейчас мы продолжаем масштабировать бизнес на рынки СНГ и MENA.
Задачи
• Формирование стратегических партнёрств с IOCs, NOCs, EPC-подрядчиками, инвесторами и госструктурами
• Ранний вход в проекты и формирование долгосрочных offtake-контрактов
• Структурирование JV / SPV и консорциумов
• Представление компании на уровне первых лиц и государств
Требрвания
• 15+ лет на высших позициях в нефтегазе, энергетике, инфраструктуре или EPC
• Опыт международных переговоров и закрытия крупных сделок
• Глубокое понимание рынков СНГ и/или MENA
• Безупречная репутация и подтверждённый нетворк
Условия
• Executive-partnership (не наёмная роль)
• Подчинение CEO
• Гибкая локация и график
• Success fee за сделки и инвестиции
• Equity / profit sharing в JV и проектах
• Доступ к pipeline проектов на $3–5 млрд
Контакты
• WA/TG +7 906 7317235
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Финансовый директор (международный автохолдинг, Узбекистан) / Компания с «белой» структурой и устойчивым бизнесом, дилерская сеть в 7 городах, 10+ брендов, собственная дистрибьюция LADA, 1300+ авто в месяц
Задачи
- Операционный контур: погружение в Альфа Авто 6 и 1С, контроль корректности данных, сверки, работа с первоисточниками.
- Управленческий учёт: построение и поддержание управленческого учета, P&L, регулярная отчётность для собственников и ГД, анализ маржинальности и расходов, бюджетирование и план-факт.
- Управление командой: постановка задач и контроль работы бухгалтерии и контроллинга, взаимодействие с операционным блоком и продажами
Требования
- Опыт финдиром / руководителем финслужбы / зам. финдиректора.
- Образование в бухучете/финансах/экономике (желательно бухучет).
- Сильная операционка, уверенное владение 1С, готовность развивать Альфа Авто 6.
- Сильные soft skills, умение выстраивать работу с местной командой, адаптация к новой стране.
- Готовность к релокации в Узбекистан
Условия
- Зарплата обсуждается с финальным кандидатом, доход привязан к результатам.
- Официальная «белая» компания
Релокация
- Оплата перелёта.
- 3 дня в гостинице.
- Оплата услуг риэлтора
Контакты
- Телеграм @detkinco
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Финансовый директор (международный автохолдинг, Узбекистан) / Компания с «белой» структурой и устойчивым бизнесом, дилерская сеть в 7 городах, 10+ брендов, собственная дистрибьюция LADA, 1300+ авто в месяц
Задачи
- Операционный контур: погружение в Альфа Авто 6 и 1С, контроль корректности данных, сверки, работа с первоисточниками.
- Управленческий учёт: построение и поддержание управленческого учета, P&L, регулярная отчётность для собственников и ГД, анализ маржинальности и расходов, бюджетирование и план-факт.
- Управление командой: постановка задач и контроль работы бухгалтерии и контроллинга, взаимодействие с операционным блоком и продажами
Требования
- Опыт финдиром / руководителем финслужбы / зам. финдиректора.
- Образование в бухучете/финансах/экономике (желательно бухучет).
- Сильная операционка, уверенное владение 1С, готовность развивать Альфа Авто 6.
- Сильные soft skills, умение выстраивать работу с местной командой, адаптация к новой стране.
- Готовность к релокации в Узбекистан
Условия
- Зарплата обсуждается с финальным кандидатом, доход привязан к результатам.
- Официальная «белая» компания
Релокация
- Оплата перелёта.
- 3 дня в гостинице.
- Оплата услуг риэлтора
Контакты
- Телеграм @detkinco
❤1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Заместитель Финансового Директора (финтех)
Задачи
• бюджетирование;
• план-факторный анализ;
• управленческая отчетность;
• управление ликвидностью;
• представление Компании на переговорах с ЦБ РФ, коммерческими банками, ключевыми партнерами;
• участие в формировании бюджета и управленческой отчетности;
• налоговое планирование в рамках Группы;
• контроль основных метрик, экономических регуляторных нормативов;
• управление командой в 30 человек.
Требования
• опыт работы в МФО (обязателен); банки, Финтех e-com
• опыт представления компании перед контрагентами, партнерами и акционерами;
• понимание методики расчета экономических нормативов, принципов резервирования в МФО;
• опыт финансового моделирования;
• знание МСФО (желательно).
Условия
• Компания – лидер российского онлайн-финтеха, топ-3 технологичных МФО
• Сильная команда: любим цифры, работаем в high-performance среде, двигаем финтех-инновации вперёд
• Продвинутый инструментарий - автоматизированные decisioning-системы, аналитика, data-driven управление портфелем и постоянное развитие продуктовой модели
• Формат работы – гибрид
• Оплата: оклад + годовой бонус - один из крупнейших по рынку МФО
• Парковка, питание
• Официальное оформление – договор, ТК РФ
• Офис на северо-западе Москвы
Контакты
• Телеграм @imaevaalexandra / hr@1ceo.su / solovyeva@1ceo.su
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Заместитель Финансового Директора (финтех)
Задачи
• бюджетирование;
• план-факторный анализ;
• управленческая отчетность;
• управление ликвидностью;
• представление Компании на переговорах с ЦБ РФ, коммерческими банками, ключевыми партнерами;
• участие в формировании бюджета и управленческой отчетности;
• налоговое планирование в рамках Группы;
• контроль основных метрик, экономических регуляторных нормативов;
• управление командой в 30 человек.
Требования
• опыт работы в МФО (обязателен); банки, Финтех e-com
• опыт представления компании перед контрагентами, партнерами и акционерами;
• понимание методики расчета экономических нормативов, принципов резервирования в МФО;
• опыт финансового моделирования;
• знание МСФО (желательно).
Условия
• Компания – лидер российского онлайн-финтеха, топ-3 технологичных МФО
• Сильная команда: любим цифры, работаем в high-performance среде, двигаем финтех-инновации вперёд
• Продвинутый инструментарий - автоматизированные decisioning-системы, аналитика, data-driven управление портфелем и постоянное развитие продуктовой модели
• Формат работы – гибрид
• Оплата: оклад + годовой бонус - один из крупнейших по рынку МФО
• Парковка, питание
• Официальное оформление – договор, ТК РФ
• Офис на северо-западе Москвы
Контакты
• Телеграм @imaevaalexandra / hr@1ceo.su / solovyeva@1ceo.su
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по персоналу / HRD / Ресторан Групп» — динамично развивающаяся компания в ресторанном бизнесе. В управлении 25 заведений общественного питания, собственный логистический склад, служба доставки и ряд брендов: Coffee Story, Маковский, Crispy, Nutella Cafe (открытие с VPN). В штате порядка 600 сотрудников. Наша цель — кратный рост в ближайшие 2 года и открытие 30+ новых заведений.
Грозный (полная релокация за счет компании)
Задачи
- Стратегическое планирование: разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании;
- Бизнес процессы: проведение аудита HR-функции, выстраивание эффективных HR-процессов, аудит, систематизация и разработка новых регламентов и должностных инструкций;
- Корпоративная культура, климат и коммуникации: выстраивание единой открытой системы коммуникации между подразделениями (офисом и ресторанами), развитие, продвижение и усиление корпкультуры;
- Подбор персонала и HR-бренд: развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, построение системного подхода к подбору и адаптации персонала, автоматизация HR-процессов;
- Обучение и развитие: развитие системы корп-обучения, разработка программ по обучению и развитию руководителей (софт-скилы, лидерство, тайм-менеджмент), консультирование руководителей по всем HR-вопросам;
- HR-аналитика и отчетность: ведение HR-аналитики и отчетности, участие в разработке KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала.
Требования
- Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 600 сотрудников (желательно HoReCa / Retail);
- Умение выстраивать эффективные кросс-командное коммуникации;
- Развитие руководителей: лидерство, управленческие навыки, формирование проактивного подхода (“go-getter”);
- Опыт выстраивания HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка);
- Знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы и работать с данными;
- Навыки построения корпкультуры, управление изменениями и внутренними коммуникациями;
- Стратегическое мышление, высокий EQ и проактивность;
- Высокий уровень энергии и ориентация на результат.
Условия
- Конкурентная оплата труда обсуждается отдельно с успешными кандидатами: оклад + KPI;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Оплачиваемые больничные, отпускные;
- Работа напрямую с вовлеченным собственником бизнеса, высокая скорость принятия решений;
- Командировки за счет компании в соседние регионы с периодичностью раз в квартал;
- Корпмероприятия 2-3 раза в год;
- Релокационный пакет и помощь с переездом: оплата квартиры на весь период работы;
- Офисный формат;
- Место работы: Чеченская республика, г. Грозный, ул.г. Сайпуддина Ш. Лорсанова, д. 4.
Этапы интервью
- Интервью с HR;
- Интервью с CEO и COO (онлайн);
- Сбор рекомендаций и тестирование PIF;
- Гостевая неделя в г. Грозный (перелет, проживание полностью оплачивается);
- Выставление оффера
Контакты
- Телеграм @darya_027
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 Директор по персоналу / HRD / Ресторан Групп» — динамично развивающаяся компания в ресторанном бизнесе. В управлении 25 заведений общественного питания, собственный логистический склад, служба доставки и ряд брендов: Coffee Story, Маковский, Crispy, Nutella Cafe (открытие с VPN). В штате порядка 600 сотрудников. Наша цель — кратный рост в ближайшие 2 года и открытие 30+ новых заведений.
Грозный (полная релокация за счет компании)
Задачи
- Стратегическое планирование: разработка и реализация HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании;
- Бизнес процессы: проведение аудита HR-функции, выстраивание эффективных HR-процессов, аудит, систематизация и разработка новых регламентов и должностных инструкций;
- Корпоративная культура, климат и коммуникации: выстраивание единой открытой системы коммуникации между подразделениями (офисом и ресторанами), развитие, продвижение и усиление корпкультуры;
- Подбор персонала и HR-бренд: развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, построение системного подхода к подбору и адаптации персонала, автоматизация HR-процессов;
- Обучение и развитие: развитие системы корп-обучения, разработка программ по обучению и развитию руководителей (софт-скилы, лидерство, тайм-менеджмент), консультирование руководителей по всем HR-вопросам;
- HR-аналитика и отчетность: ведение HR-аналитики и отчетности, участие в разработке KPI, предложение мотивационных программ и программ на удержание персонала.
Требования
- Опыт управления HR-функцией от 3 лет в компаниях от 600 сотрудников (желательно HoReCa / Retail);
- Умение выстраивать эффективные кросс-командное коммуникации;
- Развитие руководителей: лидерство, управленческие навыки, формирование проактивного подхода (“go-getter”);
- Опыт выстраивания HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, оценка);
- Знание HR-метрик, умение оцифровывать процессы и работать с данными;
- Навыки построения корпкультуры, управление изменениями и внутренними коммуникациями;
- Стратегическое мышление, высокий EQ и проактивность;
- Высокий уровень энергии и ориентация на результат.
Условия
- Конкурентная оплата труда обсуждается отдельно с успешными кандидатами: оклад + KPI;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Оплачиваемые больничные, отпускные;
- Работа напрямую с вовлеченным собственником бизнеса, высокая скорость принятия решений;
- Командировки за счет компании в соседние регионы с периодичностью раз в квартал;
- Корпмероприятия 2-3 раза в год;
- Релокационный пакет и помощь с переездом: оплата квартиры на весь период работы;
- Офисный формат;
- Место работы: Чеченская республика, г. Грозный, ул.г. Сайпуддина Ш. Лорсанова, д. 4.
Этапы интервью
- Интервью с HR;
- Интервью с CEO и COO (онлайн);
- Сбор рекомендаций и тестирование PIF;
- Гостевая неделя в г. Грозный (перелет, проживание полностью оплачивается);
- Выставление оффера
Контакты
- Телеграм @darya_027
❤2👎1
Вакансии для руководителей t.me/workfortop
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 CFO (международный проект, промышленное строительство), MENA
Требования
- 15+ лет в финансах (строительство/энергетика), ACCA/CPA приветствуется, свободный английский и русский. Рассматриваются кандидаты не только с российским гражданством.
Условия
- Зарплата: $10 000 – $15 000/мес.
- Полный релокационный пакет для вас и семьи (перелёт, жильё, страховка, визы).
- Международная среда, карьерные перспективы в регионе MENA.
Контакты
- zelenova@ngcon.ru (тема: CFO - MENA)
Вакансии для руководителей проектов t.me/workfortop_pro
🌀 CFO (международный проект, промышленное строительство), MENA
Требования
- 15+ лет в финансах (строительство/энергетика), ACCA/CPA приветствуется, свободный английский и русский. Рассматриваются кандидаты не только с российским гражданством.
Условия
- Зарплата: $10 000 – $15 000/мес.
- Полный релокационный пакет для вас и семьи (перелёт, жильё, страховка, визы).
- Международная среда, карьерные перспективы в регионе MENA.
Контакты
- zelenova@ngcon.ru (тема: CFO - MENA)
❤2👎1🔥1
Станьте Руководителем департамента по работе с сотрудниками в одном из лидеров среди системных интеграторов!
Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас.
О компании:
1С-Рарус — один из лидеров автоматизации бизнеса на платформе 1С, 30+ лет на рынке, 3500 сотрудников, распределённая сеть подразделений.
Фокус роли:
Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик.
Первый приоритет — подбор
(регламенты, единый учёт / инструменты), далее — обучение руководителей, адаптация, база знаний, отчётность, поддержка корпоративной культуры.
Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и матричное взаимодействие с руководителями направлений / регионов и локальными функциями.
Что важно:
✴️ опыт процессного / проектного внедрения
(регламенты, инструменты, adoption);
✴️ сильная структура и аналитика: умение детализировать
и аргументировать цифрами;
✴️ умение договариваться и проводить изменения
в децентрализованной среде.
Формат: гибрид, Москва
(присутствие в офисе мин. 1 раз в неделю)
Резюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity
Если вам интересно унифицировать процессы, внедрять стандарты и наводить управляемость через данные в распределённой структуре — эта позиция для вас.
О компании:
1С-Рарус — один из лидеров автоматизации бизнеса на платформе 1С, 30+ лет на рынке, 3500 сотрудников, распределённая сеть подразделений.
Фокус роли:
Роль руководителя изменений в контуре работы с сотрудниками: унификация и внедрение стандартов, инструментов и метрик.
Первый приоритет — подбор
(регламенты, единый учёт / инструменты), далее — обучение руководителей, адаптация, база знаний, отчётность, поддержка корпоративной культуры.
Работа строится через кросс-функциональные рабочие группы и матричное взаимодействие с руководителями направлений / регионов и локальными функциями.
Что важно:
✴️ опыт процессного / проектного внедрения
(регламенты, инструменты, adoption);
✴️ сильная структура и аналитика: умение детализировать
и аргументировать цифрами;
✴️ умение договариваться и проводить изменения
в децентрализованной среде.
Формат: гибрид, Москва
(присутствие в офисе мин. 1 раз в неделю)
Резюме: @DariyaNizhnichenko_Clarity
❤5