Время видели? А кто за вас ворк-лайф баланс соблюдать будет, Пушкин что ли?

Да что ж такое

Драма квин? Нет. Драма инвестор

Если вы видите зумера, у которого все круто с карьерой, то скорее всего его карьерный буст пришелся на момент сильной драмы.

Я вообще восхищен тем, как наше поколение прекрасно научилось экстраполировать опыт массовой культуры (мелодрам, подростковых сериалов и всех альбомов Hammali&Navai) на все, что нас окружает. Что еще смешнее: миллениалам для пуша к действию был нужен целый фильм, а вот зумерам достаточно посмотреть 30-секундный рилс с плачущим котенком (грустный мяу-мяу-мяу).

К чему это? Я советую всем выжимать из личной драмы мотивацию на работу. Например, мой карьерный рост пришелся на жесткое расставание с девушкой за месяц до свадьбы. Но я правильно разделил растерянность и злость: сначала пахал до ночи, а после — грустно смотрел в окно. Плюс драма стала плодородной почвой для моего креатива, но тут я не самый крутой. Тут в лидерах 17 тысяч фильмов про Ван Гога и его драму.

Короче, если вам не повезло оказаться в драме-яме (однажды я продам это название очередной зумерской кофейне), то хотя бы выжмите из нее максимум.

Еще один прекрасный день, чтобы потратить его на работу 😍

Путешествие на сохраненную за 4 месяца зп
Апдейт челленджа

В мае я спонтанно вписалась в недешевую поездку, для которой срочно пришлось устроить челлендж: 4 месяца откладывать половину зарплаты. Пора поделиться промежуточными итогами.

Скажу сразу: третий месяц челленджа «выживаю на пол зп» был с треском провален. Поэтому в сентябре сон под сериалы стал для меня чуть ли не единственным доступным развлечением.

Что пошло не так? Я жестко подвержена FOMO, поэтому от последнего месяца лета решила взять все: тусоваться на музыкальных фестивалях и специально для них покупать одежду, которую никогда больше не надену, сидеть на каждой летней веранде, кататься на вейксерфе. Гонять постоянно на метро и готовить дома меня в край задолбало.

До последнего мне казалось, что все под контролем. Но оно не было. Ослабив дисциплину, я радостно бросилась в пучину бесполезных трат 🌝

В предыдущем посте я давала советы, которые помогли мне сохранить 40% доходов. Вывод один: пиздеть — не мешки ворочать. Не верьте на 100% советчикам, которые учат вас жить. У них тоже не все получается.

Время отложить на завтра то, что было отложено со вчера на сегодня

+ никогда больше не появляться онлайн

Сегодня улетаю в отпуск. И я заранее начал расстраиваться, что у меня не получится отдохнуть. Я уверен, что точно появятся дела, которые потребуют моего вмешательства. Сотрудники будут доставать письмами. Клиенты записывать голосовые. А все процессы в агентстве встанут намертво.

Как вы поняли, никаких предпосылок к этому нет. Я просто заранее расстраиваюсь, потому что абсолютно не понимаю процесс отдыха. И это ужасная профдеформация.

А как вы справляетесь с желанием почитать рабочие чаты в отпуске?

Чтобы не читать рабочие чаты в отпуске, надо просто не ходить в отпуск.

Коллеги, вижу, что два человека отписалось после того, как я сказал, что ухожу в отпуск.

Понимаете, кто любимый автор у аудитории? Неделю без моего контента не готовы жить

Есть задача, которую настоятельно просим выполнить за выходные. Отнеситесь к этому максимально серьезно.

Отдохните пожалуйста 🙏🏻 🙏🏻

Давайте романтизируем это

Моя боль — поиск кандидатов

Мне всегда казалось, что главная трудность работодателей — выбрать между десятками талантов, которые рвутся к ним на работу. На одну вакансию приходится по 100-200 кандидатов. Разумеется, каждый опытнее и умнее тебя. Один выиграл пару кейс-чемпионатов, другой помогал детям в Буркина-Фасо или между делом выступал в Малом Театре. Ну и как с такими конкурировать?

Я ошибался.

Когда я начал помогать нашему агентству с поиском кандидатов, мой мир перевернулся. За 3 месяца поиска редактора я столкнулся: с войсами вместо сопроводительных писем, сообщениями по типу «опыта нет, когда могу приступать к работе?», откликами с резюме от пайтон-разработчиков или без резюме вообще. И такая ситуация не только в маленьких бутиковых агентствах, но и в больших корпорациях.

Обращение к молодым и пока еще неуверенным в себе специалистам: если вы просто составили резюме, дополнили его сопроводительным письмом и будучи, например, маркетологом, подались на вакансию маркетолога, а не front-end разработчика, то знайте — вы уже в 25% лучших кандидатов. Поэтому ничего не бойтесь — вы крутые!

Вы любили бы 19:01 так же сильно, если бы мы были 09:59?

И повышать софт скиллс

Берите на работу людей с брекетами

Во-первых, если у них стоят брекеты, значит, они итак при деньгах — можно поставить минимальную по рынку зп. Во-вторых, эти люди познали смирение, и на них можно повесить любую, самую ужасную, неприятную, сложную и даже травмирующую задачу. Они, возможно, немного поплачут, но все равно не будут перечить и все сделают.

Почему? Потому что в кабинете у ортодонта они такие:

— Шесть резинок, с которыми нельзя есть и пить ничего кроме воды, а также невозможно открыть рот? Ок.
— Удалить все зубы мудрости и еще четверку слева? Хорошо, сделаю.
— Вкрутить два мини-винта в челюсть? Блин, ну ладно, а qr-кодом можно оплатить?

Было бы смешно, если бы не было так грустно больно. Все, что приведено в пример выше — моя реальность. Хотелось ли мне это делать? Вообще нет. Сделала ли я это? Да, еще и заплатила.

Профит для работодателей очевиден. Например, дизайнеры с брекетами сделают презентацию на 150 слайдов за два часа, айтишники — вымоют пол в офисе. А все остальные возьмут срочные задачи коллег, улыбнутся и скажут: «Да, конечно, а какой дедлайн?»