Хантинг в IT в 2022 году

Ребята из NEWHR поделились аналитикой по найму в IT. А точнее по хантингу — в материале рассказывается, почему некоторые позиции не закрываются месяцами, что с зарплатными ожиданиями и сколько денег нужно на опытного спеца.

Если коротко о том, что с наймом в IT сейчас:

👉🏿 айтишники разъехались по всему миру, а русский IT переформатировался в русскоязычный

👉🏿 потихоньку предложений для кандидатов становится меньше, чем самих кандидатов

👉🏿 хоть в стране и дефицит прогеров, переплачивать им компании не готовы, бюджеты снижаются

Подробнее читайте здесь 👈🏻

Какие варианты

Что собираетесь делать?

На первый взгляд, вариантов не шибко много — уж точно для спецов в диджитале.

👉🏿 Релокейт — позаботиться о себе и своей семье, уехав за кордон. Там вас, не ждут с распростертыми объятиями, но все же проще, чем остальным. То есть этот вариант подразумевает бессрочное нахождение за рубежом.

👉🏿 Остаться в России — и будь что будет. Может будет лучше, может и не будет. Кто его знает..

Какой бы вариант вы не выбрали, всегда найдутся те, кто будет с вами не согласен и сделал по-другому. А как оно правильно — сейчас не знает никто.

Поэтому вне зависимости от решения, стоит прикинуть альтернативные варианты. Что вы будете кушать, если переедете? А если не переедете?

Следует задуматься над запасным планом, подыскать новые проекты и задачи.

Workspace поможет — смотрите тут 👈🏻

Количество вакансий для айтишников

За последние полгода количество вакансий в айти резко сократилось. Недавно мы выкладывали исследование, которое это подтверждало, а теперь решили задать вопрос нашим экспертам — замечают ли они такой тренд?

Оказалось, что да — рынок сейчас трясет, огромное влияние оказали отъезд спецов за кордон и уход компаний, осложнения из-за санкций. Да, вакансии внутри страны есть, однако их тоже становится меньше — что-то уже закрыли специалистами, коих сейчас сотни на одно место. А что-то так и не открылось и в ближайшее время не откроется — компании берегут бюджеты.

Развернутые ответы экспертов смотрите тут 👈🏻

17 537 агентств

Именно столько классных специалистов собрались на Workspace, чтобы взять на себя самые интересные, а где-то и самые нудные задачи — чтобы выдать достойный результат.

Прямо сейчас важно помнить, знать и доносить — мир не рухнул, в РФ остаются как тысячи исполнителей, так и тысячи клиентов, которым нужна помощь.

Только найдя друг друга, объединившись, мы сможем достичь как общих, так и личных целей.

Для этого у вас есть Workspace 👈

Брюс Уиллис стал дипкейком

Компания Мегафон выпустила рекламу с Брюсом Уиллисом — недавно стало известно, что это не грим, и не сам актер, а дипфейк от челябинской компании Deepcake.

На сайте компании говорится о сотрудничестве с актером и даже есть цитата, в которой он хвалит качество работы кудесников из Дипкейк. По рунету разлетелась информация, что компания даже купила эксклюзивные права на цифровой образ Брюса — все-таки, он уже завершил карьеру в связи с болезнью, а так сможет продолжить выступать и зарабатывать.

Мы думали, делиться этой новостью или нет — с одной стороны, это ведь просто один рекламный ролик. С другой — огромный прецедент, который может изменить вообще весь рынок рекламы и шоу-бизнеса. В конце концов, в кино УЖЕ так делают — "омолаживают" актеров, заменяют их дипфейками. Как это вообще — продать права на себя, а точнее свое лицо?

В итоге, пока мы думали — появились опровержения. Представитель Уиллиса заявил, что права на Брюса принадлежат только ему. Вслед за этим выступила компания Deepcake — мол, они тоже не имеют к происходящему отношения.

И тем не менее, на их сайте очень аккуратно вписан Брюс Уиллис, с хвалебным отзывом. А задизайнено все так, словно он действительно "в арсенале" челябинских ребят.

Что думаете, за этим будущее? Или натуральность все-таки победит?

Как легко, оказывается, победить в себе самозванца 😏

[Кейс] Как переехать в Грузию

Релокация — специалисты, в основном из диджитала, покидают Родину, отправляются осваивать новые земли. В частности, Грузию, Армению и Казахстан, если судить по общению в комментариях под тематическими публикациями.

Однако данные Росстата показывают, что большинство отбывших из страны отправились в Украину, Таджикистан, Армению и Киргизию. То есть Грузия, по официальным данным, не самое популярное направление.

Тем не менее, именно в Грузию отправился герой кейса, которым мы хотим с вами поделиться.

Автор — 23-летний программист — описал свое путешествие от первых мыслей о переезде до съема квартиры на новом месте. Подробно, с злободневными мемами и полезными советами/ссылками.

Увлекательное чтиво здесь, забирайте 👈🏻

Переупаковка контента

Делать контент — дорогое удовольствие, хотя без этого сейчас никуда. Контент-маркетинг рулит!

Однако должны ведь быть способы, как совместить приятное с полезном и сэкономить бюджеты? Не обязательно в денежном эквиваленте — в первую очередь речь о трудозатратах. Как делать меньше и проще?

Ответ — переупаковка. Например, вы выпустили статью. Ее можно переупаковать в:

👉🏿 чек-лист
👉🏿 похожую статью для других площадок
👉🏿 серию постов в соцсети
👉🏿 видео для Ютуба
👉🏿 презентацию
👉🏿 емейл-рассылку

и так далее — множество вариантов. В итоге из одной единицы контента вы получаете 10, а то и больше.

Подробнее о переупаковке здесь — читайте 👈🏻

Зарплата на удаленке

Частая ситуация: заказчик обращается к исполнителю из региона, исполнитель хочет ЗП, сопоставимую с ЗП в столице. Вопрос — а насколько это норма?

Нужно ли учитывать, что специалист, условно, из Челябинска — и платить ему ЗП по уровню Челябинска? И если да, то нужно ли, например, специалистам из Мурманска доплачивать полярные надбавки и т. д. — то, что не платится в Москве, зато платится в Мурманске?

Есть ли вообще некая привязка к локации: имеет ли столичный спец больше прав требовать хорошую ЗП, чем специалист из региона?

Мы обратились к экспертам и получили ответы — читайте здесь 👈🏻

Действительно, почему? 🤔

Эффективное управление

Чем больше бизнес, тем больше в нем внутренних направлений — над чем конкретно трудятся специалисты. Например, кто-то разрабатывает продукт, кто-то занят маркетингом, другие все это тестируют — разные фронты задач внутри одной большой задачи, миссии бизнеса.

Вполне возможно, один руководитель будет в состоянии объять все фронты — все зависит от размера компании. Но, как правило, чем больше направлений, чем больше отделов и сотрудников — тем больше требуется руководителей.

Собственно, расширить руководящий состав, то есть делегировать часть полномочий, уже можно отнести к эффективному управленческому решению. Однако что еще можно сделать?

Именно этому мы посвятили статью — читайте здесь 👈🏻

Workspace Digital Awards /22

В год выходят тысячи кейсов — было бы несправедливо оставить их без внимания, так ведь? Поэтому мы проводим результаты года и награждаем за лучшие, самые интересные и выдающиеся результаты в сфере SEO, интернет-маркетинга, интернет-рекламы, веб-разработки, мобильной разработки, PR, SMM и дизайна!

Кто может участвовать:

1. Только юрлица
2. Диджитал-агентства или инхаус-команды из любых сфер услуг.

Пока прием заявок официально не открыт, однако вы уже можете выкладывать кейсы и подавать заявки на участие 😎

Сами заявки будем принимать до Нового Года, а затем в 3 этапа определим победителей, с помощью жюри и народного голосования. Кстати, до окончания приема заявок кейсы можно править 😉

В общем — отличная возможность посоревноваться, упаковать работу в классные кейсы и получить престижные регалии! Подавайте заявки 👈

Сотрудникам техподдержки нужно поставить памятник 🥲