ИИ обрезал твою идеальную картинку? Не беда! 😉

Всем привет! 👋

Я много работаю с нейросетями и часто сталкиваюсь с ситуацией: вроде бы ИИ выдал классную картинку… но она обрезана или не в том формате. Например, хотел обложку, а получил вертикальный постер. Было у вас такое?

Делюсь своими любимчиками:

❤️ Freepik Image Editor — просто находка! Удобно поправить формат, обрезать или доработать изображение без заморочек.
📎 Вот ссылка

❤️ FusionBrain — генератор изображений, который отлично понимает запросы. Особенно круто, что он на русском и работает быстро.
📎 Попробовать здесь

Эти инструменты уже не раз выручали меня при подготовке контента. Советую потестить — результат может приятно удивить!

А какие у вас фишки — делитесь в комментариях 💬
И как вы понимаете, спойлер)) готовлю новый проект, который скоро выложу на Behance😎

Как часто меняются тренды в разработке онлайн-курсов?

Постоянно. Но это не всегда значит, что их нужно срочно внедрять.

Я 13 лет в разработке онлайн-курсов. За это время видела все: и «блокбастеры» от подрядчиков, и анимации ради анимации, и то, как тренды «впихиваются» в формат, просто потому что они в моде. Когда-то модно было все геймифицировать. Потом — только микрообучение. Потом — везде подкасты. Теперь — нейросети.

Где-то 5-10 лет назад я честно восхищалась чужими курсами, работами подрядов. Сравнивала с тем, что делаю сама, и думала: ну вот, у них круто, а я делаю 💩😂😂 (да, я очень самокритична).

Потом, работая в Черкизово, я увидела внутреннюю кухню работы подрядов: огромные бюджеты — и в итоге обычные презентации с обычным минимальным дизайном. Все то же самое, только дорого.

Прошло время. Я выросла. И теперь вижу, что многие подрядчики застряли в 2010-х. Все те же шаблоны, те же приемы. Просто иногда их прячут за сложной анимацией или модной оберткой.

Сейчас курсы in-house ничуть не хуже подрядных. Иллюзия «модного» курса давно не работает.

Мораль простая:
🎯 Тренды меняются.
📚 Принципы педдизайна — нет.

Что действительно важно:
✔️ логика и структура контента
✔️ сценарий, а не слайды
✔️ обучение, а не «эффектный фон»
✔️ и дизайн, который останется актуальным хотя бы ближайшие 2–3 года (выбирайте векторную графику)
✔️ использовать естественную анимацию.

Мой совет:
👉 Учитесь отделять суть от формы.
👉 Не гонитесь за трендами.
👉 И делайте ставку на то, что работает именно для вашей аудитории.

А вы замечаете, что тренды в обучении быстро устаревают? Что для вас «устарело» в курсе? (как всегда, обсуждаем важные темы в комментариях)💬⬇️

Всем привет!
Хочу поделиться радостью☺️

Несколько месяцев назад я подала заявку на участие в программе "iMBA: навыки лидера цифровой компании", разработанную Ростелекомом совместно с НИУ ВШЭ.

Программа объединяет лучшие практики бизнеса и академическую экспертизу, а конкурс был действительно серьезным: заявки подали сотрудники 250+ дочерних организаций Ростелеком и сотрудники самого Ростелекома, но лишь 30–40 участников были отобраны.

И вот сегодня я получила заветное письмо: «Поздравляем, вы прошли отбор!»🎉

Хочется прыгать от счастья🥰 Впереди — обучение у лучших экспертов, новые знания и опыт, которые помогут уверенно действовать в цифровой среде и создавать решения, работающие на практике.

Я счастлива, что у меня есть возможность расти и развиваться в такой сильной команде 💜

Всем привет!

Неделя пролетела на скорости света — как всегда: 100% событий, 200% энергии и немного безумия🤪

А завтра — особенный день: премия Кима Воронина.

В свое время я уже "наигралась" в конкурсы, теперь хочу просто расслабиться и кайфануть как зритель.

Никогда раньше не попадала на его очные мероприятия — уверена, будет огонь 🔥

Жду эмоций и новых впечатлений ✨

Всем привет!👋

Прошлая неделя была максимальной насыщенной и активной, и без выходных сразу ворвалась в рабочую неделю. И, конечно, ушла в сберегательный режим😂😂 Все-таки уже не молодая, полежать и восстановиться нужно😅

Зато я наконец реализовала свою идею — сделать курс для руководителей в стиле супермена, да еще и на английском 💥 Моя шалость удалась!)

И делюсь своей маленькой победой — у меня 3000 просмотров на Behance 🎉🎉🎉

Очень рада, шла к этому очень долго и наконец мои заветные 3000 на счетчике. Спасибо всем, кто смотрит и поддерживает 🥰❤️

Ссылочка на проект ниже⤵️
https://www.behance.net/gallery/232136301/E-LEARNING-SCORM-COURSE-LEADERS-ARE-MADE-NOT-BORN

Обходим «острые углы»😏

Всем привет!
Не так часто делюсь с вами полезными штуками, когда делала курс "Сложный диалог с сотрудником" - там были рассмотрены разные методики (бутерброт как-то поднадоел уже). Делюсь интересной моделью, а там сами решите, внедрять ее в работу или нет.

Представьте: коллега снова подкинул задачу в последний момент. В груди поднимается волна раздражения. Можно взорваться, написать язвительный ответ — и потом месяц неловко встречаться в офисе. Ты ее сделал, но коллеге твой вариант не понравился.

Или, чтобы не превращать разговор в «бои без правил», можно использовать модель DESC: она помогает проговорить проблему без обвинений, выразить свои чувства и найти совместное решение.

💬 Как это работает?

D — Describe. Опишите ситуацию без оценки и эмоций. Факты — ваши друзья.
✔️ «Во время встречи ты сказал, что макет сделан с ошибками»
E — Express. Расскажите, как вы себя чувствуете. Это снижает агрессию и делает речь более личной.
✔️ «Я чувствую неловкость и растерянность, когда получаю такую обратную связь при всех»
S — Specify. Скажите, чего хотите. Конкретно.
✔️ «Предлагаю обсуждать детали макета лично до общего созвона»
C — Consequence. Покажите, что будет, если договориться.
✔️ «Так мы сможем исправить недочёты быстрее и без лишнего напряжения в команде»

Модель DESC помогает «охладить» конфликт и перевести его в конструктив: переводит разговор из конфликта в поиск решения.

А какой ваш любимый способ разрядить накал и при этом остаться вежливым? Жду ваши варианты😊