🔥 Открыта регистрация на премию нашего сообщества: «Капитан года»
В «Я в деле» мы верим: сильное сообщество создают люди. Те, кто запускает проекты, поддерживает других, объединяет вокруг идей и двигает всех вперёд.
Именно для них — и про них — наша Премия «Капитан года». Это шанс оглянуться на свой путь, увидеть, как много уже сделано за год, и громко заявить о себе и своих достижениях 🤘🏻
Мы приглашаем студентов, выпускников, наставников, игропрактиков, предпринимателей, партнёров — всех, кто вкладывается в развитие «Я в деле» и делает наше движение сильнее каждый день.
Хочешь стать частью истории сезона?
Тогда самое время подать заявку.
📌 Все номинации — в карточках
🗓 Регистрация открыта до 5 декабря
⚡️Ждём твою заявку
В «Я в деле» мы верим: сильное сообщество создают люди. Те, кто запускает проекты, поддерживает других, объединяет вокруг идей и двигает всех вперёд.
Именно для них — и про них — наша Премия «Капитан года». Это шанс оглянуться на свой путь, увидеть, как много уже сделано за год, и громко заявить о себе и своих достижениях 🤘🏻
Мы приглашаем студентов, выпускников, наставников, игропрактиков, предпринимателей, партнёров — всех, кто вкладывается в развитие «Я в деле» и делает наше движение сильнее каждый день.
Хочешь стать частью истории сезона?
Тогда самое время подать заявку.
📌 Все номинации — в карточках
🗓 Регистрация открыта до 5 декабря
⚡️Ждём твою заявку
❤39
💸 Скидки: не волшебная таблетка. Когда они работают, а когда — вредят продукту
Иногда кажется, что скидка — самый быстрый способ привлечь клиентов. Но в реальности она может убить ценность, снизить доверие или загнать проект в минус.
Разбираемся честно: когда скидки — инструмент, а когда — ловушка ⬆️
#БизнесРазборки
Иногда кажется, что скидка — самый быстрый способ привлечь клиентов. Но в реальности она может убить ценность, снизить доверие или загнать проект в минус.
Разбираемся честно: когда скидки — инструмент, а когда — ловушка ⬆️
#БизнесРазборки
💬 Есть миф, который до сих пор держит многих в ловушке
Будто «настоящий» стартап должен подниматься только на свои или «инвесторские» деньги. И что помощь друзей или родителей — это почти что чит-код.
Но правда в том, что первые шаги редко делаются в идеальных условиях. И иногда самое разумное решение — использовать поддержку тех, кто уже в вас верит.
Разбираем этот миф честно ⬆️
#БизнесРазборки
Будто «настоящий» стартап должен подниматься только на свои или «инвесторские» деньги. И что помощь друзей или родителей — это почти что чит-код.
Но правда в том, что первые шаги редко делаются в идеальных условиях. И иногда самое разумное решение — использовать поддержку тех, кто уже в вас верит.
Разбираем этот миф честно ⬆️
#БизнесРазборки
❤19
🎙⚡️ Новый выпуск «Давай по делу»
Представьте отрасль, в которую почти никто не смотрит
Где вместо стереотипов — технологии, вместо старой техники — ИИ, а вместо «грязных сапог» — десятки карьерных траекторий для молодых ребят 🤘🏻
В новом выпуске «Давай по делу» мы говорим с Кристиной Романовской, руководительницей агро-холдинга на 850 человек
Женщина, которая вошла в одну из крупнейших индустрий в РФ, изменила систему изнутри и доказала, что уязвимость и честность — тоже инструменты управления 🦸🏻♀️
🪄Вы узнаете:
— как устроен агрохолдинг изнутри
— как цифровизация меняет каждое решение
— можно ли студенту начать без капитала
— и как собирают команды из тех, «у кого горят глаза»
Если вы думаете, что агробизнес — не про вас, этот выпуск, возможно, всё поменяет
Приятного просмотра 🤍
VK | Apple Podcasts | Телеграм-подкаст
Соцсети Кристины:
Телеграм | Instagram*
#давай_по_делу
*принадлежит запрещенной в РФ компании Meta
Представьте отрасль, в которую почти никто не смотрит
Где вместо стереотипов — технологии, вместо старой техники — ИИ, а вместо «грязных сапог» — десятки карьерных траекторий для молодых ребят 🤘🏻
В новом выпуске «Давай по делу» мы говорим с Кристиной Романовской, руководительницей агро-холдинга на 850 человек
Женщина, которая вошла в одну из крупнейших индустрий в РФ, изменила систему изнутри и доказала, что уязвимость и честность — тоже инструменты управления 🦸🏻♀️
🪄Вы узнаете:
— как устроен агрохолдинг изнутри
— как цифровизация меняет каждое решение
— можно ли студенту начать без капитала
— и как собирают команды из тех, «у кого горят глаза»
Если вы думаете, что агробизнес — не про вас, этот выпуск, возможно, всё поменяет
Приятного просмотра 🤍
VK | Apple Podcasts | Телеграм-подкаст
Соцсети Кристины:
Телеграм | Instagram*
#давай_по_делу
❤27
🧠 Что делать, если в команде кто-то вечно всё забывает
Чаще всего дело не в «плохом человеке», а в том, что у команды нет одной точки фиксации и понятных ориентиров. Задачи теряются в чатах, приоритеты путаются, а в голове у каждого свой список «самого важного» 🗂️
☝️Первое, что помогает — спокойно свериться по реальности.
Понять, где именно происходит сбой: человеку не хватает времени, он не до конца понял задачу или просто не чувствует её значимость. Такой разговор часто даёт больше, чем серия напоминаний.
✌️Второй важный шаг — договориться о правилах.
Где вы фиксируете задачи, как проверяете статус, когда допустимы напоминания и что считается результатом. Когда эти вещи проговорены, нагрузка распределяется честнее, а напряжения становится меньше.
И если после этого человек всё равно системно «выпадает», стоит честно обсудить, тянет ли он текущий темп и формат участия 🙃
#ДелаТимлида
Иногда кажется, что вы обо всём договорились, задачи распределили, сроки обсудили, а через пару дней всё приходится напоминать заново. Это раздражает, сбивает темп и создаёт ощущение, что ответственность постепенно растворяется.
Чаще всего дело не в «плохом человеке», а в том, что у команды нет одной точки фиксации и понятных ориентиров. Задачи теряются в чатах, приоритеты путаются, а в голове у каждого свой список «самого важного» 🗂️
☝️Первое, что помогает — спокойно свериться по реальности.
Понять, где именно происходит сбой: человеку не хватает времени, он не до конца понял задачу или просто не чувствует её значимость. Такой разговор часто даёт больше, чем серия напоминаний.
✌️Второй важный шаг — договориться о правилах.
Где вы фиксируете задачи, как проверяете статус, когда допустимы напоминания и что считается результатом. Когда эти вещи проговорены, нагрузка распределяется честнее, а напряжения становится меньше.
И если после этого человек всё равно системно «выпадает», стоит честно обсудить, тянет ли он текущий темп и формат участия 🙃
#ДелаТимлида
❤18