QQ ONG…

❇️ Qat’iy firkrlaydigan liderlar, xuddi QOTIB QOLGAN ONGga ega insonlar kabi, o’z dunyolarida yashashadi. Qaysiki, ular uchun insonlar ikkiga: oliy tabaqa va past tabaqaga bo’linadi. Tajribada ko’riladiki, bunday liderlar kompaniyani yanada yuksaltiradigan maxsus menejment jamoalarini tuzish o’rniga, klassik usul orqali boshqarishni, bir nechta geniylar bo’lsa bo’ldi, ularga ortiqcha kuchli jamoa ham shart emas degan fikrda boshqarishadi.

❇️ QOTIB QOLGAN ONGga ega liderlar doim yagona “katta baliq” bo’lishni xohlashadi. Xuddiki boshqalardan doim ustun, “kichik baliq”larni xohlagan payt chopib tashlashga tayyor his qilishadi🤦🏻‍♂️

❇️ QQ ONGga ega liderlar jamoasida mentorlik yoki xodimlar malakasini oshirish haqida gap bo’lishi ham mumkin emas. Lekin O’SUVCHI ONGga ega liderlar jamoasida doimiy shaxsiy rivojlanish haqida chuqur qayg’urishadi va keng qamrovli muhokamalar olib borishadi.

Aylanib-o’rgilib yana qaytib keladigan bir nuqta bor. U ham bo’lsa, klassik liderlardan voz kechishni boshlashimiz kerak.

P.S. Ha aytgancha, poytaxtimizga navbatdagi klassik lider muborak bo’lsin.

👉 @lidernotes

Uslub boshqa, mohiyat esa doim ustun.

Yaqinda eshitgan va foydali deb topgan iboralardan biri: men bu fikrga qo‘shilaman, lekin uning ohangiga qo‘shilmayman.

Ko'pgina g'oyalar mensimaslik, yoki bir necha pog’ona yuqoridan turib, negativ ohangda yetkazilganligi sababli yoki ularni kim yetkazib berganligi sababli ham oson rad etiladi.

Haqiqiy lider biror go’yani ilgari surar ekan, uning mohiyatini o’z uslubidan ustun qo’yadi va har masalaga yondashuvchanlik bilan qaray oladi.

👉 @lidernotes

Saharlik…

Deyarli hammamiz uchun saharlik bu kun bo’yi och qolmasligimiz uchun yaxshigina ovqatlanib olish vaqti bo’lib qolgan. Xattoki esimda, yoshligimda oilamizda(qarindoshlarnikida ham) saharlikda albatta palov(osh) bo’lishi shart edi. Katta ehtimol bilan bu odat ham sovet davrining ta’siri deb o’ylayman. Negaki, berkitincha ro’za tutgan insonlar kuni bo’yi dalada og’ir mehnat qilishiga to’g’ri kelgan deb eshitganman. Saharlikda osh yeyish esa ularga katta energiya bergan, jismoniy tomondan qiynalishmagan.

Qiziq tarafi shundaki, davrlar o’tishi, erkinchilik paydo bo’lishi saharlikdagi odatlarni o’zgarishiga yordam bera olmagan.

Oxirgi bir necha yillar ichida o’zim uchun kashf qilgan bir holat bor:

Sizni bezovta qiladigan har qanday narsaga nisbatan bo’lgan gumonlar tozalanishi, unga davo topilishi, uni hal qilinishi va bu narsalardan qalb ozod bo'lshini saharlik paytidagina topishingiz mumkin.

Saharlikning fazilatlaridan bebahra qolmaylik azizlar.

👉 @lidernotes

Teskari motivatsiya.

Nimadir qilish uchun bizga motivatsiya kerak emas. Aksincha, motivatsiya olish uchun harakat qilishimiz kerak. Nimadir amalga oshirsak yoki qandaydir yutuqqa erishsak keyin motivatsiya keladi odamga.

👉 @lidernotes

👋 Xayrli Dushanba azizlar!

Yana bir yangi haftani yaxshi kayfiyatda boshlab oldingizmi?

Har galgidek, hafta davomida o’zim uchun foydali deb bilgan bilimlarni “Lider Notes” jurnalining navbatdagi #109-sonida ulashishda davom etaman.

Sizlarga ham foydali bo’ladi deb o’ylayman, va albatta yaqinlaringiz, do’stlaringizga ulashib qo’yishni unutmanglar😊

Hafta davomida yaxshi kayfiyat tark etmasin🤗

👉 @lidernotes

Lider Notes #109 soni PDF formatda.

Texnik nosozliklar uchun uzr.

Xurmat bilan Usta 🤓

👉 @lidernotes

“Shunaqa kuchli jamoa tuzingki, hech kim bu jamoaning liderini ko’rsatib berolmasin.”

Rasm LinkedIndan olindi.

👉 @lidernotes