ЭКСПЕРТИЗА ЖИЗНИ
Небольшой видеоролик о работе судмедэкспертов, генетиков и патологоанатомов.

Наш коллега Алексей Перемышленко, зав. ПАО Клинической больницы Святителя Луки (г. Санкт-Петербург), рассказывает, в чём суть прижизненной диагностики.

СЛУЖБА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ
Нам пишут:
«Не согласна с утверждением, что можно «выгореть» только на нелюбимой работе. Любой труд (физический, интеллектуальный, любимый и нелюбимый), при определённой совокупности факторов, может привести к «выгоранию», разница, наверно, только во времени и выраженности проявлений.

Сто раз уже говорили о том, что работа на «потоке», когда одним специалистом выполняется объём, превышающий количество часов в сутках, однозначно приводит в лучшем случае к парализующей усталости, в худшем — к отвращению и ощущению, что всё это «не моё».

Когда материал, которым, в общем-то, неплохо владеешь, из-за своего количества становится неузнаваемым, и ты вязнешь в простых ситуациях, как в трясине, тут становится не по себе. И так по кругу, неуверенность-раздражение-усталость. Да, конечно, существуют работы, соответствующие ожиданиям, но какова вероятность оказаться в таком месте каждому из нас?

Мысль о «тёплом» месте одновременно и привлекает, и кажется эгоистичной, а ещё навевает тоску, потому что наша специальность прекрасна, заслуживает внимания, и по-хорошему, комфортно должно быть и в центре, и в регионе. Но это тема отдельного разговора.

Моя «боль» и повод написать совсем в другой причине выгорания. В университете у меня был преподаватель по хирургии, как-то раз на занятии он спросил нас, что «худшее может произойти с доктором?» и правильный ответ был: тщеславие. Как выяснилось, это и правда, слабое место на пути в профессии, кто-то в силах это прожить и «закрыть тему», а кто-то застревает и вот тут начинается кошмар...

Стремление к полному контролю за процессом, недоверие к коллегам, и самое страшное, нежелание делиться опытом и давать развиваться, в страхе, что кто-то станет лучше них.

При увольнении, на встрече с главным врачом, он повторял мне: «ну вот, вы же учитесь, развиваетесь, мы даём вам это!», не желая понять одну вещь. Можно учиться хоть на луне, и спасибо за эту возможность, но потом ты возвращаешься в отделение, где тебя ждёт заведующий, для которого ты в первую очередь личный секретарь; заведующий, который ревностно относится к правильным заключениям и пересматривает их с комментарием «предыдущее заключение считаю ошибочным», а при обращении со сложными случаями, отвечает «это так, потому что я так сказал, и объяснять вам ничего не буду».

Пополняющиеся знания и опыт – это хорошо и здорово, но что от этого остаётся, когда тебя заставляют сомневаться в очевидном, высмеивают сильные стороны и недовольны промахами?

В своё время я была потрясена этим наблюдением, очень злилась от бессилия и недоумения — «почему?», «в чём смысл?». Но ещё больше я удивилась, когда стала подписываться на чаты профессионального сообщества, узконаправленные каналы опытных патологов, которые с лёгкостью делятся знаниями, вовлекают в научный спор, и даже когда высказываешь ошибочное мнение, встречают это со строгостью «любящего отца» и не более. Никакой агрессии, смешков и напыщенности.

Я очень рада, что узнала об этом и смогла сопоставить оба сценария. Надо сказать, в этот период жизни у меня открылось «второе дыхание» и желание двигаться дальше».

Ответ:
Действительно, подобная «дедовщина» со стороны старших коллег — довольно распространённое явление в медицинской среде вообще, не только среди патологоанатомов.

На самом деле, всё начинается ещё со студенческой скамьи, когда некоторые преподаватели относятся к студентам откровенно как к грязи. С одной стороны, некоторая строгость оправдана: всё-таки от правильной работы врача иногда зависят жизни людей. С другой стороны, я не думаю, что знания и ответственность невозможно привить без палки.

И вот молодой врач выходит на свою первую работу — долгожданную и выстраданную годами университетской муштры — и иногда с ужасом осознаёт, что в универе было не так плохо. Вы подобрали отличное слово — тщеславие, потому что агрессивное покровительственно-контролирующее поведение вышестоящего совсем не обязательно говорит о его знаниях и профессионализме.

От всей души надеюсь, что на новом месте у вас всё хорошо, и вы сможете полностью раскрыться как профессионал, наслаждаясь любимым делом безо всяких выгораний.

Мы создали Общество молодых патологов как раз для того, чтобы специалисты могли делиться знаниями без лишнего пафоса, ненужных понтов и самолюбования. Мы вряд ли сможем перевоспитать некоторых представителей «старшего поколения», но хочу верить, что молодое поколение увидит и осознает: в медицинском сообществе можно вести себя по-человечески.

Хочу поблагодарить автора и других участников нашего сообщества и в особенности — Чата молодых патологов. Именно благодаря вам ситуация меняется к лучшему. Спасибо!

Артхаусная чёрная комедия, во всех кинотеатрах страны:

БАЗАЛЬНОКЛЕТОЧНЫЙ РАК В 2023 ГОДУ
Базальноклеточный рак — это опухоль с которой мы встречаемся каждый день. Как правильно оформлять протокол при исследовании БКР? На канале pathCast вышло хорошее видео на эту тему.

https://www.youtube.com/live/oKqemqekENQ?feature=share

Я: езжу на стажировки, прохожу курсы, читаю возовские книги и следую каповским протоколам…
Книги в магазине: