Мы соскучились по кринжовым шуткам, а вы?

СВЕЖАЯ ВАКАНСИЯ!
В МОНИКИ ищут врачей-патологоанатомов.

Эта и другие вакансии по ссылке в нашей Ярмарке вакансий:
https://docs.google.com/document/d/1JNR3UVUGX4WVjmTa9w_9ev-qtaWcnpHztnzty9xGCR4/edit?usp=sharing

ДИАГНОСТИКА РАКА ЛЁГКОГО: ВОПРОСЫ И ЗАТРУДНЕНИЯ
Если вы хоть изредка смотрите лёгкие — поучаствуйте, пожалуйста, в опросе. Расскажите с какими трудностями сталкиваетесь при диагностике рака лёгкого. Стаж и опыт работы неважен.

Этот опрос создан, для доклада на конференции по раку лёгкого, которая пройдёт 1 декабря в Новосибирске.

По результатам опроса мы обобщим ваши вопросы и ответим на них в докладе. Конференция будет с онлайн-трансляцией и записью, вы сможете её посмотреть.

Ссылка на опрос: forms.gle/Zy3RzntJTNUNyH6E6

Опрос анонимный, займёт не более 5 минут.

РЕЗУЛЬТАТЫ РОЗЫГРЫША КУРСА ПО БИОПСИЯМ МИОКАРДА
Победителем розыгрыша стала участница №58 Наташа Корчагина. Поздравляем c победой и Днём рождения!

Спасибо всем участникам конкурса, будем стараться радовать вас чаще.

СЛУЖБА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ
Нам пишут:
«Не согласна с утверждением, что можно «выгореть» только на нелюбимой работе. Любой труд (физический, интеллектуальный, любимый и нелюбимый), при определённой совокупности факторов, может привести к «выгоранию», разница, наверно, только во времени и выраженности проявлений.

Сто раз уже говорили о том, что работа на «потоке», когда одним специалистом выполняется объём, превышающий количество часов в сутках, однозначно приводит в лучшем случае к парализующей усталости, в худшем — к отвращению и ощущению, что всё это «не моё».

Когда материал, которым, в общем-то, неплохо владеешь, из-за своего количества становится неузнаваемым и ты вязнешь в простых ситуациях, как в трясине, тут становится не по себе. И так по кругу, неуверенность —раздражение — усталость.

Да, конечно, существуют работы, соответствующие ожиданиям, но какова вероятность оказаться в таком месте каждому из нас? Мысль о «тёплом» месте одновременно и привлекает, и кажется эгоистичной, а ещё навевает тоску, потому что наша специальность прекрасна, заслуживает внимания, и по-хорошему, комфортно должно быть и в центре, и в регионе.

Но это тема отдельного разговора. Моя «боль» и повод написать совсем в другой причине выгорания.

Мой преподаватель по хирургии, как-то раз спросил нас на занятии: «Назовите худшее из того, что может произойти с доктором». Правильный ответ был — тщеславие. Как выяснилось, это и правда слабое место на пути в профессии, кто-то в силах это прожить и «закрыть тему», а кто-то застревает и вот тут начинается кошмар... Стремление к полному контролю за процессом, недоверие к коллегам, и самое страшное, нежелание делиться опытом и давать развиваться, в страхе, что кто-то станет лучше них.

При увольнении, на встрече с главным врачом, он повторял мне: «ну вот, вы же учитесь, развиваетесь, мы даём вам это!», не желая понять одну вещь. Можно учиться хоть на луне, и спасибо за эту возможность, но потом ты возвращаешься в отделение, где тебя ждёт заведующий, для которого ты в первую очередь личный секретарь; заведующий, который ревностно относится к правильным заключениям и пересматривает их с комментарием «предыдущее заключение считаю ошибочным», а при обращении со сложными случаями, отвечает «это так, потому что я так сказал, и объяснять вам ничего не буду». Пополняющиеся знания и опыт — это хорошо и здорово, но что от этого остаётся, когда тебя заставляют сомневаться в очевидном, высмеивают сильные стороны и недовольны промахами?

В своё время я была потрясена этим наблюдением, очень злилась от бессилия и недоумения — «почему?», «в чём смысл?». Но ещё больше я удивилась, когда стала подписываться на чаты профессионального сообщества, узконаправленные каналы опытных патологов, которые с лёгкостью делятся знаниями, вовлекают в научный спор, и даже когда высказываешь ошибочное мнение, встречают это со строгостью «любящего отца» и не более. Никакой агрессии, смешков и напыщенности. Я очень рада, что узнала об этом и смогла сопоставить оба сценария. Надо сказать, в этот период жизни у меня открылось «второе дыхание» и желание двигаться дальше».

Ответ:
Периодически нам пишут о обесценивании труда со стороны старших коллег (а иногда и со стороны среднего мед. персонала). Особенно неприятно, когда такое происходит со стороны заведующего: хочется видеть в своём руководителе наставника и чувствовать поддержку, особенно в первые годы своей работы.

Вы большая молодец, что нашли в себе силы уволиться, это непростое решение. Надеюсь, что сейчас у вас всё хорошо.

Совет молодым коллегам: если вы сталкиваетесь с травлей на работе, постарайтесь выровнять отношения с коллегами и не принимать неприятные слова близко к сердцу. Если ваше поведение уважительное, а отношение к работе добросовестное — дело не в вас.

Понимаю, что бывают сложные ситуации и совет «просто увольтесь» подходит не всем. Кто-то работает по целевому или не может устроиться на другую работу из-за отсутствия опыта. Попробуйте больше общаться с лояльными к вам коллегами из вашего отделения, врачами других специальностей, патологами из других городов. Поверьте, если вы добры к окружающим, вы не останетесь без поддержки. Даже если агрессор — это ваш заведующий, у него не получится переубедить коллектив относиться к вам плохо.

Это время нужно пережить, неприятности закаляют характер. На одном из мест работы мне тоже пришлось столкнуться с таким отношением: когда я увольнялась, мне сказали, что я ещё пожалею, что ушла. Прошли года, а я ни разу не пожалела.

***

Ссылка на Гугл.Форму Службы психологической поддержки для патологоанатомов: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdplFGZ8jr2gOV18Jj-pRWiHWa-oFmkH0OEuL93uNZO5wmsoQ/viewform?pli=1

КОНФЕРЕНЦИЯ «ПУТЬ В НАУКУ»: ПРОДЛЁН СРОК ПРИЁМА ТЕЗИСОВ!
Приглашаем молодых учёных, ординаторов и студентов России и зарубежья принять участие в XII Научно-практической конференции с международным участием «Путь в науку».

В рамках конференции планируется обсуждение современных тенденций развития и инноваций в области фундаментальных исследований в медицине по направлениям:
• Морфология
• Физиология
• Патофизиология
• Гистология
• Биохимия и молекулярная биология

Срок подачи тезисов до 20 ноября 2023 года
Дата проведения: 14 декабря 2023 года
Формат проведения: очный и заочный (дистанционный)

В рамках конференции предусмотрено издание сборника тезисов. Победители получат возможность опубликовать статью по своему исследованию в журнале ВАК.

С подробной информацией можно ознакомиться в прикрепленном файле.