Всю неделю я в Нижнем Новгороде на конференции ЦИПР. Вчера рассказал о технологических (и не только) трендах, мы выделили десятку вот таких:

1. Генеративный искусственный интеллект. Я вам уже показывал картинку в стиле киберпанк, которую такой ИИ создавать умеет.

2. Роботизация. Везде, во всех индустриях и процессах — вкалывают роботы, а не человек. Сегодня вот мою грязную чашку забирал робот-официант (такой милашка, кстати, но пугливый — постоянно откатывался от меня 😂).

3. NFT. Причем не только криптопанки, обезьяны и кроссовки. Билетик в театр или на закрытую вечеринку, пропуск в бизнес-центр, сертификат на партию товара — это тоже токены.

4. Метавселенные. Я, кстати, и сам в Decentralend побегал недавно. Правда бегал там в одиночестве, по пустым метаулицам. Пока не сильно впечатляет, но денег в такие проекты закачиваются мегатонны.

5. Инфлюенсеры. Парасоциальные связи с блогерами — и с настоящими людьми, и с виртуальными (см. Лил Микела, 3 млн подписчиков). Уже становится неважно, настоящий человек на той стороне, или не совсем (и это пугающе интересно!)

6. Дипфейки. Без лишних объяснений, просто посмотрите «Один дома» с Сильвестром Сталлоне (как превратить комедию в драму). Это огромная возможность и для кастомизации контента, и для мошеннических схем.

7. Кибербезопасность. Старые проблемы и нерешенные годами вопросы обретают новые формы. Кто будет возвращать вам украденный в метавселенной виртуальный аватар?

8. Информация как товар. Все мы с вами товар в интернете. Лайки, просмотры, репосты — вот то, чем мы платим корпорациям за бесплатные сервисы. Некоторые компании уже стимулируют пользователей делиться информацией — скидками, бонусами, деньгами.

9. Выбор по ценностям. Ценности, которые транслируют компании, порой важнее стоимости товаров. Помните историю про толстого кота, которого не пустили на борт самолета? Правило интернета номер 1: котиков обижать нельзя!

10. Новые подходы к работе:
Гибкость в графике и формате. Персональные карьерные траектории и умное развитие талантов. В сегодняшнем мире работодатель конкурирует за глобальные таланты, а любой работник — со всеми глобальными кандидатами.

Что мы забыли?👇🏻

ЦИПР в Нижнем закончился — в этом году он был с особым каким-то лоском, а также максимальным вниманием со стороны государства (даже премьер приезжал).

Как обычно, повестка крайне актуальна: и кибербезопасность, и блокчейн, и ИИ, и метавселенные, и NFT, и вот это все.

Разумеется, на площадке российские компании, которые готовы все повсеместно импортозамещать, и сквозят правильные мысли про «золотой век российских ИТ».

Очень хочется верить, что это не карго культ, и не потемкинские деревни. Потому что пока я ехал из Москвы в Нижний, работать не получалось (приходилось спать): отъезжаешь от станции 500 метров, и интернет заканчивается, начинается лес и нетронутая цифрой природа России-матушки.

На Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) представили результаты полугодовой работы — исследования «Ростелекома», Альянса по защите детей в цифровой среде и MINDSMITH — «Технологии защиты детей в интернете».

https://tass.ru/obschestvo/14925741

С результатами исследования можно ознакомиться здесь:

▶️ https://www.company.rt.ru/social/kids-safety/

Виртуальные инфлюенсеры — один из трендов, который стоит навырост учитывать в коммуникации брендов, производстве контента, даже в вопросах воспитания детей.

Бывает, когда реальный человек использует виртуальный аватар для производства контента. А полностью виртуальные инфлюенсеры — это и вовсе несуществующие персоны. Вот, например, Лил Микела (на фото): это известный виртуальный инфлюенсер, модель и певица (3 млн подписчиков).

Когда виртуальный персонаж привлекает внимание к экологической повестке, или, скажем, призывает голосовать за тех (а не за этих), возникают вопросики. Потому что за тем, что транслирует персонаж, стоит команда разработки со своими мотивами (🤑) и задачами.

Инфлюенсеры также популярны и среди детей, которые формируют с ними парасоциальные отношения. При этом и реальные инфлюенсеры не всегда осознают ответственность за идеи и мысли, которые транслируют своей аудитории, что уж говорить о виртуальных — когда ответственность общая и размывается.

Интересно, в общем!

Государственный музей Твенте — художественный музей в городе Энсхеде, что в Нидерландах. Директор музея Арнольд Оддинг фанател по картине "Вид из Хэмпстед-Хит" художника Джона Констебла. Но картина стоила $3 млн, а у музея не было денег.

В 2018 году Оддинг договорился с владельцем картины Дикинсоном, мол, пусть картина пока повисит в музее, а он, Оддинг, тем временем соберет денег с сочувствующего голландского правительства и сердобольных частных фондов.

И вот деньги были собраны, и Оддинг уже было собирался отправить миллионы, как вдруг получил письмо от Дикинсона с новыми банковскими реквизитами.

"Действительно, почему бы Дикинсону из картинной галереи Simon C. Dickinson LTD. в Лондоне не захотеть перевести деньги в Гонконг?", - подумал Оддинг и отправил деньги.

Но Дикинсон настаивал, что никаких денег не получал. Эксперты, которых нанял Оддинг, утверждали, что Дикинсона хакнули, и он сам виноват. Дело запахло судом. Картину убрали в хранилище музея.

Спустя 3 года стороны заключили мировое соглашение, а Оддинг подтвердил, что музей заплатил ещё раз.

Внимание, вопрос! Сколько миллионов евро музейных денег мог сэкономить Оддинг, если бы прошёл тренинг по цифровой гигиене от MINDSMITH? 🧐😉

Готовим рабочее место для входа в метавселенные 😂

Если хотите сюрреализма и чада кутежа, вам надо заглянуть на Российскую креативную неделю в Парке Горького.

Один спикер рассказывал, что США — вчерашняя колония, которую основали разбойники и авантюристы, а затем добавил, что понятия «маркетинг» и «продажи» — это часть чужой нам цивилизации.

«Нам нужны творцы смыслов», — подытожила модератор.

Слово взял следующий выступающий: «Сначала про важное, про меня: если вы хотите пригласить в компанию крутого спикера, я готов это сделать за деньги» (да, это прямая цитата). А закончил примерно так: «Вот здесь спикеры говорили до меня и будут говорить после меня, так вот это все — буллшит».

Очень креативно, я считаю. А вдруг вся неделя такая?

Немного о бизнес-моделях из #заметкинаполях.

Первая римская пожарная бригада из 500 человек была создана Марком Лицинием Крассом, полководцем и политическим деятелем, консулом 70 и 55 годов до н.э.

Когда происходил пожар, бригада ничего не делала, пока Красс договаривался с владельцем здания о покупке по очень низкой цене. Если владелец соглашался, они тушили. Если не соглашался, то не тушили.

Вчера выпустились несколько моих магистров, а я, утерев слёзы радости, публикую свои вроде даже не потерявшие актуальность рекомендации, которых мне в своё время никто не рассказывал, к сожалению.

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СЕГОДНЯШНИХ И ВЧЕРАШНИХ (1/2)

Кратко: самодисциплина, осознанный выбор, ответственность, кругозор, опыт, критическое мышление, джентльменский набор базовых навыков, языки, нетворкинг.

1. ВАША ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ

Кроме эффективной учебы, все эти навыки (таск менеджмент, календарь, анализ данных, софт скиллз) критичны для корпоративного мира.

- Используйте таск менеджер (например, Todoist) для планирования абсолютно всего. Через месяц вы уже не сможете жить по-другому.

- Используйте Google Docs (а высший пилотаж — Miro) или альтернативу для совместной работы. Найдите 2-3 толковых ребят и пишите конспекты лекций вместе. Делайте фотографии записей на доске и сразу добавляйте в общий документ. Придумайте собственный цветовой код для вашей группы (например, красным выделяем «точно будут спрашивать на зачете», желтым - любимых авторов профессора). К концу семестра у вас будет исчерпывающий материал для подготовки к экзаменам (опционально: потом можете продать его младшим курсам за биткоины).

- Используйте календарь для учета ключевых дат. Как только появляется информация о дедлайнах по проектам, датам зачетов, экзаменов, сразу вносите в календарь. Можете сделать групповой календарь для своих единомышленников.

- Считайте, что вашему университету плевать на вас. Вы не сделали домашнюю работу, не прочитали материал, не пришли на пары, получили пересдачу - nobody gives a fuck. Относитесь к учебе, как к работе. Вот просто считайте, что вы работаете 40 часов в неделю. Чем быстрее вы научитесь работать (над собой), тем лучше.

- Не бойтесь задавать вопросы и профессору, и однокурсникам. Не все ВУЗы учат критическому мышлению, но это ваш ключевой навык на всю жизнь.

- Не бойтесь общаться с профессором. В большинстве случаев ваш преподаватель будет очень рад инициативе. Профессор может быть вашим первым контактом для стажировки и трудоустройства, а некоторые связи вообще останутся на всю жизнь. Это также прокачает ваш навык нетворкинга.

- Участвуйте в социальной жизни университета. Запишитесь в студсовет. Это прокачает ваши навыки менеджера и нетворкинга.

- Дружите. С некоторыми из ваших однокурсников вы сделаете бизнес через 10 лет.

- Высыпайтесь. Тупить до утра в социальных сетях и пропускать первую пару очень быстро станет деструктивной привычкой.

Огонёк 🔥 открывает вторую часть без регистрации и смс 😉

РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СЕГОДНЯШНИХ И ВЧЕРАШНИХ (2/2) (Часть 1 тут)

Ну раз огонёчек 🔥 и даже не один был, то продолжаем!

2. ВАША ЦЕННОСТЬ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Чем раньше вы осознаете, что каждый год на рынок попадают тысячи и десятки тысяч выпускников вашей специальности без опыта работы, тем быстрее поймете, что конкуренция действительно будет жесткой. А затем вы начнете устаревать.

- Читайте деловую прессу каждый день. На выбор - Коммерсантъ, Ведомости, Forbes Russia, РБК (а лучше все вместе). Вы должны быть в контексте и уметь связывать события между собой. Я читаю через RSS-reader. Кроме этого, читайте профильные издания, каналы и блогеров - если интересуетесь стартапами и технологиями, читайте RB, VC, кибербезопасностью - ХАКЕР, Алексея Лукацкого (@alukatsky)и т.д.

- Учитесь за пределами учебы. Читайте профильные отчеты консультантов, читайте современную литературу по вашей теме (особенно на английском), проходите онлайн-курсы, смотрите TED Talks.

- Каждое лето - новая стажировка. Это даст вам возможность осознанно выбирать и делать карьеру по окончании учебы. Кроме этого, это повышает вашу ценность в глазах работодателя. Если будете молодцом, искать работу даже не придется.

- В перерывах между стажировками делайте проекты. Выбирайте темы курсовых осознанно и выстраивайте их в логической последовательности. Дипломная работа / диссертация должны стать не отпиской, а вашим козырем в глазах работодателя. Пишите на актуальную тему и становитесь в ней экспертом.

- Ходите на собеседования. Даже если не получите работу, научитесь проходить собеседования. Читайте описания вакансий в вашей сфере и изучайте требования к желаемым позициям.

- Ходите на профессиональные конференции и деловые ивенты. Стройте связи, будьте проактивными.

- Ходите на митапы, хакатоны, студенческие научно-практические конференции. Пользуйтесь любой возможностью выступить. Это прокачает ваши навыки public speaking. Научитесь быть благодарными за критику.

- Расставляйте приоритеты. Тусовки - это здорово, но каждый час, что вы не учитесь, вы устареваете и становитесь еще менее нужными вашему завтрашнему работодателю. Тоже самое касается компьютерных игр (если только вы не киберспортсмен или не предприниматель в геймдеве) и социальных сетей (если только вы не блогер).

3. ВАША ВЫЖИВАЕМОСТЬ

- Если после учебы в университете ваша учеба закончится, вы моментально начнете устаревать. Спасение только в lifelong learning. За университетские годы вы должны научиться учиться.

- Слушайте свое сердце и экспериментируйте. «Выучился на экономиста/юриста/кого угодно» больше не имеет ценности. Умейте говорить «нет» даже близким, вы сами будете отвечать за принятые решения - и за свои, и за чужие.

- Начните зарабатывать раньше. Когда получите свою первую зарплату, попробуйте прожить на нее. Откажитесь от карманных денег. Сделайте усилие и снимите квартиру или комнату. Чем раньше вы поймете, что ничего просто так не упадет с неба, тем быстрее станете самостоятельным. Если родители не отпускают съезжать, и у вас гиперопека, покажите им этот пост, пусть мне напишут - я расскажу им десять нехороших историй о «тепличных» детях.

- Если вы отказываетесь, а родители все равно дают карманные деньги, не тратьте их, а инвестируйте. Во что угодно - в себя (образование и свои проекты), в стартапы друзей, в акции и облигации, в криптовалюты. Скорее всего, деньги потеряете, зато прокачаете свою финансовую грамотность.

- Сделайте стартап. Когда прогорите, сделайте работу над ошибками. Про стартапы читайте Аркадия Морейниса и его @temno в телеграме, также бесспорно классный @Theedinorogblog 🦄

- Выучите язык, лучше два. Английский - must have.

- Окружайте себя теми, на кого хотите быть похожи. Не общайтесь с токсичными людьми, они сделают вас хуже. Помните, если вы самый умный в комнате, вы не в той комнате.

Если вы читали внимательно, вам не обязательно прислушиваться ко всем этим советам. Подключайте критическое мышление :)

Не, ну я, конечно, запомнил, что если изображены балерины, то это картина кисти Дега, если кувшинки — то Моне, если страдают люди, похожие на библейских персонажей — Тициан, а если все как один — победители Мистер Олимпия 1980, то Микеланджело.

Но вообще с искусством у меня всегда было на уровне «нравится / не нравится», и все же про хэви метал я знаю побольше, чем про Баха-отца.

Но сегодня случился тектонический сдвиг и квантовый скачок Руслана-искусствоведа: я узнал у случайной девушки на улице в принте на толстовке «Поцелуй» Густава Климта! 🔥 А все почему? А все потому, что именно эту картину Музей Бельведер разделил на 10 тысяч NFT, продав их аж на €4,3 млн.

Собственно, это к тому, что скоро будет готов наш исследовательский труд по NFT в искусстве! 🚀 По части искусства нам помогают очень даже видные (виднейшие) эксперты, так что Моне и Мане мы перепутать не должны 😉 Stay tuned!

Прислали мне тут портрет мужчины. Сказали, что это я. Похож?

#естьвопросики

На лекциях про будущее и технологии завязываются очень интересные дискуссии. Предлагаю обсуждать самые интересные вопросы из зала прямо тут, всем вместе. Попробуем?⬇️

Может ли искусственный интеллект заменить человеческое общение?

На первый взгляд кажется, что мы уже сегодня общаемся либо через посредников, либо с простыми алгоритмами, которые помогают решать наши вопросы.

У людей есть множество ежедневных задач, например, перевод денег с одного счета на другой. Одному человеку комфортнее сходить для этого в банк, а другому — позвонить по телефону или воспользоваться приложением.

Получается, что во многих взаимодействиях человек является интерфейсом для совершения каких-то действий. При этом есть более эффективные и более комфортные интерфейсы, которые позволяют устранить человеческий фактор и делают пользовательский опыт более практичным.

С другой стороны, когда мы читаем новости, для нас имеет принципиальное значение, кто написал эту статью — журналист или агрегатор? Или эту новость написал алгоритм, базируясь на фактах и информации? Получается, что алгоритмы могут быть не только интерфейсом, но и исполнителем.

Заменит ли ИИ человеческое общение? Знаете, с появлением кино люди прогнозировали переворот в индустрии искусства. 🎭 Но по сути, кино не смогло заменить театр, а лишь дополнило индустрию. Кажется, так будет и с ИИ.

Вот вас не напрягают онлайн-конференции, где с тобой общаются черные квадратики? 🤔 Мне до сих пор хочется видеть людей и их живые эмоции.

В прошлую пятницу выступил на конференции «Управление безопасностью в ритейле» с темой «Блокчейн в ритейле: мифы, реальность, перспективы». Поговорили про сегодняшние и завтрашние тренды и перспективы развития рынка.

Чем эта конференция «безопасников» мне запомнилась особенно (кроме арфистки на 43 этаже в башне Москва-Сити): из «Справочного указателя для чинов полиции» 1903 года взяли фотографии «шоттенфеллеров» и «городушников» (так в царской России называли магазинных воров) и при помощи системы распознавания лиц прогнали из по базе воров современных.

По каждому (!) вору начала XX века нашлось совпадение через 120 лет — причём лица до жути похожи 😬

Что это? Реинкарнация? Многовековые династии потомственных воров? Бессмертные воры-вампиры? Косвенное доказательство того, что мы живем в симуляции, а ресурсов на отрисовку уникальных моделей не хватает?

«Истина где-то рядом», — Фокс Малдер

REFORUM объединяет людей, идеи и проекты, которые повышают качество нашей жизни сегодня и закладывают фундамент здорового будущего.

Важный вопрос нашего общего будущего — как остаться нужным и не стать лишним в этом новом мире. Порассуждать на эту тему мы пригласили Руслана Юсуфова, управляющего партнера MINDSMITH, эксперта программы MBA Skillbox «Лидеры изменений».

Руслан — футуролог, визионер, популяризатор технологий и исследователь. Автор многочисленных публикаций о будущем, людях, технологиях и инновациях. Его мысли широко цитируют научная литература, деловые и индустриальные СМИ.

Мы обсудим с экспертом:

▫️ Как технологии, мировые события, высокая степень неопределённости влияют на человека и общество
▫️ Как и зачем современному человеку совмещать в себе разные функции/ профессии/ бизнес цели
▫️ Как меняется концепция непрерывного обучения — lifelong learning и почему образовательные институты не всегда могут ответить на запрос общества
▫️ Как строить свою карьерную траекторию, используя уже имеющиеся навыки

У Руслана обширная экспертиза в теме, его компания MINDSMITH изучает влияние высоких технологий на бизнес, государство и общество, занимается консалтингом и образовательными проектами.

Приходите на REFORUM, чтобы понимать масштабы изменений мироустройства, найти себя и интеллектуальное окружение.

До встречи через 3 дня ⚡️ REFORUM

Здесь начинается будущее

➡️ Участвовать

#субботнийлонгрид #вопросыэксперту

Руслан Юсуфов — футуролог, эксперт в области цифровой трансформации, технологических трендов и информационной безопасности, основатель и управляющим партнер компании MINDSMITH.

В своём телеграм канале (https://news.1rj.ru/str/yusufovruslan) он просто пишет о будущем. )

💬 Футуролог - это кто? )
💬 Футурология — наука о будущем. Футурологи изучают и пытаются понять, каким будет мир завтра. Мы в MINDSMITH строим прогнозы о будущем на базе аналитики: отслеживаем технологические, социально-поколенческие и другие изменения; следим за крупнейшими игроками различных рынков, выявляем их мотивы и паттерны поведения. Затем накладываем одни тренды на другие, строим причинно-следственные связи — так вырисовываются сценарии будущего. Будущее неоднозначно и не предопределено, есть множество сценариев, и их понимание важно для грамотного управления рисками. Кроме того, в сегодняшнем быстро меняющемся мире особенно важно задавать вопросы, которые заставляют задуматься о том, в каком именно будущем мы хотим жить.

💬 Какие 3 ключевых тренда в эту минуту определяют наше будущее?
💬
1️⃣ Искусственный интеллект как совокупность алгоритмов, позволяющих автоматизировать рутину, строить новые бизнес-модели и открывать новые способы работы с данными
2️⃣ Децентрализация и переход к модели Web 3.0
3️⃣ Способность человечества ответить на риски, связанные с киберугрозами

💬 Как использовать эти знания при построении карьеры уже состоявшемуся специалисту?
💬 Понимание сценариев будущего позволит критически осмыслить свою профессию:
▫️Как меняется индустрия, в которой вы работаете?
▫️Как на это реагирует ваша компания?
▫️Останутся ли специалисты вашего профиля (с вашими навыками) востребованными через 3-5-10 лет?
▫️Как может трансформироваться ваша специальность?
▫️Готовы ли вы "пересобирать" себя и как вы будете это делать?
▫️Каких навыков вам не хватает, чтобы "пригодиться" завтра?
▫️Как вы можете сделать из себя супер-востребованного, "штучного" специалиста?
▫️Готовы ли вы начать все с чистого листа?

💬 В чем футуролог может быть полезен СЕО и HR?
💬 Можно ли написать стратегию в быстро меняющемся мире?
Для СЕО футуролог — это спарринг-партнер, "об которого" можно подумать, который позволяет взглянуть на ситуацию под нестандартным углом и добавить на стол принятия решений новые вводные для определения рисков и возможностей для бизнеса и инвестиций.
Для HR — понимание сценариев будущего связано с устойчивой кадровой политикой и развитием талантов: с пониманием того, какие специалисты потребуются компании через 3-5 лет, можно строить более эффективные программы развития талантов и привлечения новых сотрудников, давая себе фору перед конкурентами.

💬 Что порекомендуете ребятам, который начинают свой профессиональный путь?
💬 Самое главное — понимать, что ваша профессия будет претерпевать изменения, а за свою жизнь вы смените множество ролей, поэтому:
▫️Продолжайте учиться новому и отслеживайте изменения. Читайте профильные отчеты консультантов, современную литературу по вашей теме (особенно на английском), проходите онлайн-курсы, смотрите TED Talks.
▫️Читайте деловую прессу каждый день. На выбор — Коммерсантъ, Ведомости, Forbes Russia, РБК (а лучше все вместе). Вы должны быть в контексте и уметь связывать события между собой.
▫️Ходите на профессиональные конференции и деловые ивенты. Стройте связи, будьте проактивными. Ходите на митапы, хакатоны. Пользуйтесь любой возможностью выступить. Это прокачает ваши навыки public speaking. Научитесь быть благодарными за критику.
▫️Учитесь навыкам работы с данными: критическое мышление и проверка фактов на достоверность — необходимые элементы для формирования объективной картины мира и принятия взвешенных решений.

@hrandmuchmore

Всю неделю в Москве проходит Международный военно-технический форум «Армия-2022». На днях мы вместе с Академией ПСБ провели там мероприятие, посвященное профессиям и навыкам будущего. Говорили о том, как будут трансформироваться профессии и требования к специалистам из самых разных областей и индустрий.

Не просто говорили, а играли. Превращали представителей устаревающих профессией (секретарь, водитель, швея) в специалистов профессий будущего (медиаполицейский, дизайнер цифровых миров, консультант по робоэтике).

Путь из точки А в точку Б может быть разным, но у нас есть методичка:

1️⃣ Разложите себя сегодняшнего на набор твердых и мягких навыков. Выпишите все, что умеете.

2️⃣ Выберите профессию будущего. Декомпозируйте ее на набор навыков. Посмотрите, чего не хватает.

3️⃣ Постройте план, по которому можно нарастить недостающее: вузы, онлайн-курсы, телеграм-каналы, сообщества, конференции, стажировки в компаниях и пр.
Ну и действуйте по плану!

Премьер-министру Финляндии Санне Марин 36 лет. У неё в кабинете министров вообще много женщин — это обычное дело для скандинавских стран.

Она всего лишь весело потанцевала с друзьями, а видео с вечеринки оказались в ютубе — и разразился скандал. Дошло до того, что придётся пройти тест на наркотики. Общественность негодует — нечего веселиться, если ты премьер-министр.

Надо держать марку и соответствовать ожиданиям, пример Леди Дианы — всем в пример. Даже если ты в скандинавской стране с широкими взглядами. Была бы в какой-нибудь патриархальной стране —тогда ведь вообще сами понимаете.

И какие уроки:

1️⃣ Если ты — политик, то любое видео будет использовано против тебя. Даже если ты просто в одиночестве (значит никому не нужен) ешь на лавке (вместо того, чтобы дороги чинить) булку с майонезом (значит не ЗОЖ) и ростбифом (наверняка лично убил корову).

2️⃣ У любого публичного лица должна быть политика использования материалов с закрытых мероприятий, а желательно и специальный человек, который это контролирует (служба протокола, пиарщик или безопасник).

3️⃣ Должен быть готов план реагирования на подобные инциденты, а все вовлечённые сотрудники должны пройти учения. Потому что даже если тщательно выбирать друзей и исключать неадекватных, от взломов и утечек никто не застрахован.

4️⃣ Чем дальше, тем прозрачнее, вплоть до полного раздевания. Через 10 лет мы будем рассказывать детям о частной жизни, а они не будут верить, что такая степень закрытости и свободы была возможна. Будет расти запрос на любые B2C-сервисы, связанные с приватностью и контролем информационного следа.