What is erasableSyntaxOnly In TypeScript 5.8
https://www.totaltypenoscript.com/erasable-syntax-only
#ts #news
https://www.totaltypenoscript.com/erasable-syntax-only
#ts #news
Total TypeScript
TypeScript 5.8 Ships --erasableSyntaxOnly To Disable Enums
TypeScript 5.8's new erasableSyntaxOnly flag enforces pure type annotations by disabling enums, namespaces, and parameter properties.
👍3
کار زیاد باعث فرسودگی شغلی نمیشه!
توی مسیر شغلیم تو شرکتها با فرهنگهای مختلف کار کردم و این تجربه 2 درس مهم بهم داد.
1. فرسودگی ربطی به میزان کار نداره!
توی یکی از شرکتها ساعتهای طولانی کار میکردم؛ گاها 7 روز هفته بعد از برگشتن به خونه از زمان شخصیم روی پروژهی شرکت وقت میذاشتم. اما هیچوقت احساس فرسودگی نداشتم.
چند سال گذشت، و من توی شرکتی استخدام شدم که شرایط کاملاً متفاوت بود. حجم کاریام به شدت کمتر بود، روزی 4 ساعت و 5 روز در هفته کافی بود. اما تو مدت کمی احساس فرسودگی بهم دست داد.
این مسئله منو به فکر فرو برد. تنها چیزی که این 2 شرکت رو از هم متفاوت میکرد، اضطراب کاری بود. توی شرکت اول حس اعتماد و همدلی کامل از مدیرم داشتم و هرگز نگران بازخواست شدن نبودم، درحالی که شرکت دوم همواره حس اضطراب از وقوع هرگونه اشتباهی همراهم بود.
این تجربه به من نشان داد که فرسودگی شغلی ربط چندانی به زمان کار نداره. بلکه این فرهنگ سازمانی و حس امنیت روانیه که تعیین میکنه یک محیط کار الهامبخش یا انرژیبر باشه. اگر توی محیط سالم باشید میتونید بدون خستگی تمام وقت کار کنید. همچنین زمانی که روزی 12 ساعت بدون خستگی روی استارتآپ شخصی خودم کار میکردم گواه دیگهای برای این تجربهم بود.
———
2. فرهنگ شرکت در نهایت برآیند فرهنگ مدیران اون شرکت میشه!
این بخش رو میخوام با یکی از قشنگ ترین نقل قولهایی که شنیدم شروع کنم.
من جمله مکمل اون رو هم بهش اضافه میکنم.
تجربه دوم من این بوده که فرهنگ سمی توسط یک مدیر خوب درست میشه، اما مدیر سمی همیشه بر یک فرهنگ سالم پیروز میشه.
سمی بودن یک مدیر به مرور میتونه مانند یک زنجیره به بقیه اعضای تیم منتقل بشه. کارکنانی که در محیطی پر از تنش کار میکنند، ممکن است خودشان رفتارهای مشابهی نشان دهند یا از مسئولیتپذیری فاصله بگیرند یا در نهایت شرکت را ترک کنند. بنابراین، یک مدیر باید بدونه که رفتار و نگرشش تنها به خود او محدود نمیشه بلکه در تمام سطوح سازمان تأثیرگذاره.
اگر توی شرکتی هستین که مدیر سمی داره؛ امیدی برای بهتر شدن اوضاع نداشته باشید، بهترین کاری که برای حفظ سلامت روانتون میتونید انجام بدین رفتن از شرکته.
LinkedIn Post
Credits:
Hamed Bazrafkani
#تجربه #فرسودگی #مدیریت #فرهنگ_سازمانی
توی مسیر شغلیم تو شرکتها با فرهنگهای مختلف کار کردم و این تجربه 2 درس مهم بهم داد.
1. فرسودگی ربطی به میزان کار نداره!
توی یکی از شرکتها ساعتهای طولانی کار میکردم؛ گاها 7 روز هفته بعد از برگشتن به خونه از زمان شخصیم روی پروژهی شرکت وقت میذاشتم. اما هیچوقت احساس فرسودگی نداشتم.
چند سال گذشت، و من توی شرکتی استخدام شدم که شرایط کاملاً متفاوت بود. حجم کاریام به شدت کمتر بود، روزی 4 ساعت و 5 روز در هفته کافی بود. اما تو مدت کمی احساس فرسودگی بهم دست داد.
این مسئله منو به فکر فرو برد. تنها چیزی که این 2 شرکت رو از هم متفاوت میکرد، اضطراب کاری بود. توی شرکت اول حس اعتماد و همدلی کامل از مدیرم داشتم و هرگز نگران بازخواست شدن نبودم، درحالی که شرکت دوم همواره حس اضطراب از وقوع هرگونه اشتباهی همراهم بود.
این تجربه به من نشان داد که فرسودگی شغلی ربط چندانی به زمان کار نداره. بلکه این فرهنگ سازمانی و حس امنیت روانیه که تعیین میکنه یک محیط کار الهامبخش یا انرژیبر باشه. اگر توی محیط سالم باشید میتونید بدون خستگی تمام وقت کار کنید. همچنین زمانی که روزی 12 ساعت بدون خستگی روی استارتآپ شخصی خودم کار میکردم گواه دیگهای برای این تجربهم بود.
———
2. فرهنگ شرکت در نهایت برآیند فرهنگ مدیران اون شرکت میشه!
این بخش رو میخوام با یکی از قشنگ ترین نقل قولهایی که شنیدم شروع کنم.
فرهنگ سازمان شما با بدترین رفتاری که مدیر شما حاضر به تحمل آن باشد شکل میگیرد.
من جمله مکمل اون رو هم بهش اضافه میکنم.
فرهنگ سازمان شما با کوچکترین رفتاری که مدیر شما حاضر به تحسین آن باشد شکل میگیرد.
تجربه دوم من این بوده که فرهنگ سمی توسط یک مدیر خوب درست میشه، اما مدیر سمی همیشه بر یک فرهنگ سالم پیروز میشه.
سمی بودن یک مدیر به مرور میتونه مانند یک زنجیره به بقیه اعضای تیم منتقل بشه. کارکنانی که در محیطی پر از تنش کار میکنند، ممکن است خودشان رفتارهای مشابهی نشان دهند یا از مسئولیتپذیری فاصله بگیرند یا در نهایت شرکت را ترک کنند. بنابراین، یک مدیر باید بدونه که رفتار و نگرشش تنها به خود او محدود نمیشه بلکه در تمام سطوح سازمان تأثیرگذاره.
اگر توی شرکتی هستین که مدیر سمی داره؛ امیدی برای بهتر شدن اوضاع نداشته باشید، بهترین کاری که برای حفظ سلامت روانتون میتونید انجام بدین رفتن از شرکته.
LinkedIn Post
Credits:
Hamed Bazrafkani
#تجربه #فرسودگی #مدیریت #فرهنگ_سازمانی
👍11
اگر صبور نبودن شما را برای انجام دادن کاری تهییج کند الزاما چیز بدی نیست. فقط در صورتی بد است که به خود بگویید دارید شکست میخورید.
— بازی بلند مدت
— بازی بلند مدت
👍6
Today I Learned:
Scheduler.postTask: Adds a task to the scheduler as a callback, optionally specifying a priority, delay, and/or a signal for aborting the task.
Scheduler.yield:
Yields control of the main thread back to the browser, returning a promise that resolves to continue execution where it left off.
Read more on MDN
#mdn #webapi
Scheduler.postTask: Adds a task to the scheduler as a callback, optionally specifying a priority, delay, and/or a signal for aborting the task.
Scheduler.yield:
Yields control of the main thread back to the browser, returning a promise that resolves to continue execution where it left off.
Read more on MDN
#mdn #webapi
MDN Web Docs
Scheduler - Web APIs | MDN
The Scheduler interface of the Prioritized Task Scheduling API provides methods for scheduling prioritized tasks.
👍2