💠شیوه نامه تغییر درمان از اپیوم تینکچر

🔹از آنجاییکه در حال حاضر درمانگران اعتیاد در کشور با چالش کمبود داروی اپیوم تینکچر روبرو شده اند و به ناچار بایستی بیماران را از درمان با اپیوم تینکچر به درمان با داروی های آگونیست دیگر منتقل کنند مرکز تحقیقات اعتیاد و بیماری های رفتاری دانشگاه علوم پزشکی یزد اقدام به تهیه این شیوه نامه نموده است که این شیوه نامه جهت بهره برداری تقدیم می گردد.

جا دارد از همراهی اساتید محترم جناب اقای دکتر محمد صالحی و جناب اقای دکتر محمدهادی فرح زادی در راستای تدوین این شیوه نامه تشکر کنیم.

#سومین_کنگره_بین_المللی_اعتیاد_بهمن_یزد

🌐 وب سایت اطلاع رسانی کنگره:
Addiction.ssu.ac.ir

🔹 ایتا:
@Addiction_ssu

🔹 اینستاگرام:
Addiction_ssu
┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄
📌سومین کنگره بین المللی و پنجمین کنگره ملّی اعتیاد و رفتارهای پرخطر:
t.me/Addictionbehavioralcenter

https://addiction.ssu.ac.ir/fa/news.php?rid=52

بیانیه رئیس سومین کنگره بین‌المللی و پنجمین کنگره ملی اعتیاد و رفتارهای پرخطر

#سومین_کنگره_بین_المللی_اعتیاد_بهمن_یزد

🌐 وب سایت اطلاع رسانی کنگره:
Addiction.ssu.ac.ir

🔹 ایتا:
@Addiction_ssu

🔹 اینستاگرام:
Addiction_ssu
┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄
📌سومین کنگره بین المللی و پنجمین کنگره ملّی اعتیاد و رفتارهای پرخطر:
t.me/Addictionbehavioralcenter

🎥تاثیر شغل در خوشحال بودن!

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@AddictionBehavioralcenter

بیا کمی رها شویم،
از دردهای امروز،
نگرانی های فردا‌
و غم های دیروز..

بیا کمی حال را در آغوش بگیریم،
حال ما خالی ست از حال خوب!
بیاکمی زندگی کنیم🌱🎻🌝

🆔@Addictionbehavioralcenter

🧠 اینفوگرافی/پنج نگرانی اصلی مردم جهان

◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️◽️

✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@AddictionBehavioralcenter

⭕️ خشونت خانگی، از چالش‌های مهم اجتماعی/ مشاهده ردپای اعتیاد و تنش‌های اقتصادی/ایسنا

🌐 ادامه مطلب:
https://webda.ssu.ac.ir/?p=55623



#سومین_کنگره_بین_المللی_اعتیاد
┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄

✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@Addictionbehavioralcenter

🔹درآمد شما قبل از اینکه عدد باشه ، یک تصمیم درونی درباره ارزش خودتونه

┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄

✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@Addictionbehavioralcenter

🔹در یک سو، تکامل میلیون‌ساله انسان برای بقا و تولیدمثل قرار دارد و در سوی دیگر، یک نمایشگر کوچک با دسترسی به میلیون‌ها ویدیو. این تقابل نابرابر، مغز باستانی ما را در وضعیتی قرار داده که هرگز برای آن آماده نبوده است. در حالی که طبیعت لذت را به عنوان جایزه‌ای برای تلاش و ارتباط انسانی قرار داده، پورن لذت را بدون تلاش و به صورت انبوه عرضه می‌کند. این تضاد، باعث بروز یک اختلال در سیستم مسیریابی مغز می‌شود که در آن مسیر “واقعیت” گم و مسیر “مجاز” به جاده اصلی بدل می‌شود.

نکته مهم برای اینکه دقت علمیمون حفظ بشه: عموم تحقیقات در مورد مصرف بیش از اندازه و اعتیادگونه صحبت میکنن که خطرناک هست.

┄┄┅┅┅❅❁❅┅┅┅┄┄

✅#پرسشنامه ها و #مطالب و #خبرهای_علمي بيشتر در كانال مرکز تحقیقات اعتیاد و علوم رفتاری
👇👇👇👇👇

🆔@Addictionbehavioralcenter

🔳⭕️ ماجراهای گلبول سفید

گلبول سفیدی که دست از تعقیب باکتری بر نمیداره و آخرسر گیرش میندازه
گلبول سفيد كار رو براي نوشيدن چاي رها نميكنه!محل كار و انجام وظيفه رو ترك نميكنه! به كارهاي غيرضروري نميپردازه و...

تحلیل مدیریتی متن بالا:


1- تعهد و پشتکار

تعهد و پشتکار کارکنان نقش حیاتی در دستیابی به اهداف سازمانی دارد. درست مانند گلبول سفید که با جدیت به دنبال باکتری می‌گردد، کارمندان متعهد نیز وظایف خود را با تمرکز و تا انتها به سرانجام می‌رسانند.


2- اهمیت تمرکز

تحقیقات نشان می‌دهد که تمرکز بر وظایف اصلی و اجتناب از پرداختن به امور غیرضروری، بهره‌وری فردی و تیمی را به طور چشمگیری افزایش می‌دهد. این موضوع یادآور آن است که گلبول سفید از هدف خود منحرف نشده و به دنبال انجام وظیفه اصلی خود است.


3- مسئولیت‌پذیری

مطالعات مدیریتی بر اهمیت مسئولیت‌پذیری و عدم ترک وظایف تاکید دارند. یک کارمند مسئولیت‌پذیر، مانند گلبول سفید، کار را رها نمی‌کند و تا حصول نتیجه نهایی پیگیر آن خواهد بود.


4- پیامدهای حواس‌پرتی

بررسی‌ها حاکی از آن است که پرداختن به کارهای غیرضروری و اتلاف وقت در محیط کار، منجر به کاهش بهره‌وری و تاخیر در انجام پروژه‌ها می‌شود. این امر در تضاد با رفتار متمرکز و هدفمند گلبول سفید است.


5- انگیزش و تعهد

یافته‌ها نشان می‌دهد که ایجاد انگیزه و تعهد در کارکنان، آن‌ها را ترغیب می‌کند تا وظایف خود را به طور موثر و بدون وقفه انجام دهند. سازمان‌ها باید به دنبال راهکارهایی برای افزایش انگیزه و تعهد در میان کارکنان خود باشند.


6- اولویت‌بندی وظایف

تحقیقات در زمینه مدیریت زمان نشان می‌دهد که اولویت‌بندی صحیح وظایف و مدیریت زمان، نقش مهمی در افزایش بهره‌وری و جلوگیری از تاخیر در انجام کارها دارد. کارکنان باید بیاموزند که چگونه وظایف خود را اولویت‌بندی کنند.


7- نقش رهبری

مطالعات رهبری نشان می‌دهد که رهبران و مدیران می‌توانند با ایجاد فرهنگ سازمانی مناسب و ارائه راهنمایی‌های لازم، کارکنان را به داشتن پشتکار و تمرکز بر اهداف سازمانی تشویق کنند.


8- فرهنگ سازمانی

بررسی‌ها نشان می‌دهد که یک فرهنگ سازمانی قوی که بر تعهد و مسئولیت‌پذیری تاکید دارد، می‌تواند به طور قابل توجهی بر عملکرد و تعهد کارکنان تاثیر بگذارد.

9- پیگیری مستمر

یافته‌ها در زمینه مدیریت پروژه حاکی از آن است که پیگیری مستمر وظایف و عدم رها کردن آن‌ها تا زمان دستیابی به نتیجه نهایی، برای موفقیت پروژه‌ها ضروری است. این امر مشابه پیگیری مصرانه گلبول سفید است.

https://news.1rj.ru/str/Addictionbehavioralcenter