Как починить мыльные текстуры. Часть 6.

Прикрепляю текстуру из пака Грега Рутковского. Ее удобно накинуть поверх как завершающий этап доработки текстур на генерациях, чтобы убрать мыльный эффект. Можно по маске проявить на фокусную точку работы, можно на низкой прозрачности на 7-10% оставить на весь холст + посмотреть разные режимы наложения.

Также иногда приходится добашивать руками дерево, металл, царапины и тд. Для этого у меня на стилусе на верхней кнопке назначен Color Range, то есть Ctrl+R. Эта функция гибко выделяет области с немного пикселизированным краем, что хорошо разбивает фоточность и нейроничность. Я юзала и раньше, но по частоте использования эта функция стала как пикер цвета, и на стилусе оч удобно получается. Выделять области через ColorRange и вазюкать любимой текстурной кистью - сейчас это самый удобный и гибкий подход к доработке материалов, что нейронных, что рисованных.

Забрала методику у Максима Баженова, в видео на 31:00 он подробно показывает.

#StableDiffusion_Aironically

Работают ли манипуляции - безусловно. Меня всегда больше волновало, как не попадаться в эти ловушки, чем методики, как расставлять их самой. Потому что я видела другой подход, когда люди нарушали правила маркетинга, но при этом все равно были успешны благодаря тотальной честности. Там тоже есть свои нюансы, но хотя бы без искусственного ажиотажа и внушения клиентам чувства неполноценности.

Что у меня работает?

Объясняю свои мотивы, когда что-то пошло не так. Это работает, доверие людей если не увеличивается, то хотя бы не теряется. В общем-то, на работе меня всегда больше всего вымораживали игры, что между строк надо что-то прочитать, какому-то сотруднику что-то пойти намекнуть или что о причинах чего-то там нужно будет поговорить позже. Для меня чем прозрачнее человек, то есть чем чаще он может быть собой, тем лучше.

Говорить комплименты и угощать людей – 100 раз да. Когда я регулярно привозила пирожные на весь офис, я никогда не воспринимала это как манипуляции, что кто-то должен угостить меня в ответ, остаться перерабатывать или что начальство как-то поощрит такое поведение. Мне это было нужно для меня самой, для моего настроения и теплого общения с приятными мне людьми, которые внезапно оказались моими коллегами. Просто потому что у нас дома так принято.
Хотя, учитывая тот тест, что по архетипу в минусе я маг-манипулятор, возможно, это правда манипуляции, но конкретно эти так вшиты в мое естество, что я их даже не могу от себя отделить и заметить. Кто знает? Тут мне нужен реалити-чек от тех, кто пирожные не ел, насколько они чувствовали себя заманипулированными 😈

Дропаю любые предложения, если человек сразу не называет цену, а требует личного созвона для манипуляций и корректировки цены. Собственно, требует моего вовлечения по времени и усилиям в то, что не факт, что мне вообще нужно. Это называется эффект Икеи – как только во что-то сильно вовлекаешься, то потом тяжело отказаться.

Дропаю любых людей, которые строят свой контент на репосте и осуждении контента других людей. Такой контент в 100 раз легче делать, чем что-то создавать самостоятельно + нажим на базовые потребности людей поныть и возмутиться.

Дропаю любые срачи в интернете. Живу по принципу «Я всё сказал» – пишу то, что считаю важным, потом отключаю уведомления, и кто-то там еще 3 дня сам может полыхать и строчить комменты, но я об этом уже не узнаю.

Дропаю любые голосовые сообщения, особенно от незнакомых людей. По-прежнему считаю это неуважением к собеседнику, потому что Кирилл и Мефодий вроде даровали нам письменность, поэтому голосом или супервыгодным персонализированным созвоном мне уже ничего не втюхать.


Рекомендую базово разобраться в маркетинге. Очень грубо говоря, всё работает так, что нужно надавить на боль человека так сильно, чтобы ему стало нестерпимо больно, незаметно внушить ему, что он какой-то не такой и без вашего курса по все равно чему ему не справиться, рассеять его возражения, и потом четко расписать, куда ткнуть и перевести деньги, чтобы спастись. Как только вижу попытку внушить мне лично или вообще читателю чувство неполноценности, дропаю немедленно.

То, что реально нужно, нигде не рекламируется и никогда не будет рекламироваться. Никто не будет рекламировать инвестиции, дефицит калорий и идею, что в отношениях нужно заниматься собой и только собой. Зато везде рекламируются кредиты, волшебные чаи для похудения и курсы «как сделать мужа миллионером».

После всего пары книг по маркетингу отпала необходимость больше, чем в половине вещей, которые раньше казались позарез нужными. Сейчас я просто слежу за этими техниками и приемами, иногда они грубо в лоб делаются, а иногда очень завуалированно. Мне точно нужен этот товар или услуга? И почти всегда ответ «да не особо». В итоге это хорошо для ментального и эмоционального здоровья, хорошо для коннекта с собой и своими целями, хорошо для финансов.

#ReadingClub_Aironically

Сегодня поговорим про критику.

Для начала нужно принять диалектику критики, потому что одновременно и важно, и неважно, от кого она приходит.

Неважно, критикует гуру рисования или рандомный чел из интернета. Комментарий может быть неточным и некорректно выраженным, но для начала нужно отключить эго и принять, что если бы в работе всё было идеально, то критики бы не было. Ни от кого и никакой. То есть любая критика это повод задуматься, отключить эмоции на пару минут и спросить себя "А что, если этот человек прав, а я нет?".

И в то же время важно различать критику от старшего и критику от левого бомжа-мимокрокодила.

Под старшим в любой области понимается более опытный и зрелый наставник. Так вот, критика от старшего звучит как мёд для ушей, потому что наставник сам все эти грабли 10 раз проходил, и он может быть одновременно и строгим, и любящим, даже если подтекст или прямой текст его комментария означает пойти переделать всё с нуля. На такую критику не бывает обиды.

Критика бомжа-мимокрокодила целится в самое больное место, чтобы обидеть и звучит как укол или пощечина. Бомж-мимокрокодил не за вас, не за ваш скилл и не за улучшение работы, а за своё ЧСВ.

Что делать?

Старшего нужно поблагодарить и по возможности пойти переделать, даже если не всё понятно и совсем не хочется. Как бы ни было больно, нельзя оставлять ошибки, которые были замечены, потому что за горизонтом нашего знания еще куча ошибок, которые мы вообще не видим. Поэтому хотя бы обозримое должно быть исправлено.

С бомжом-мимокрокодилом две стратегии.

Не отвечать и удалять его комменты, потому что этот человек пришел к вам в гости в грязных ботинках и пачкает полы. Вы имеете право удалять любые такие комменты и банить таких людей без объяснения причины.

И самоамортизация. Цель бомжа-мимокрокодила сбить вас с ног. Ваша цель – сбить с ног его и показать, что вы еще хуже, чем он думает, отнять у него возможность вас очернить. Это вгоняет человека в ступор, а вы выглядите достойно, потому что не оправдываетесь, не спорите, не обвиняете в ответ, не защищаетесь и не сравниваете его скилл и свой.

-Ты что, пёс, использовал нейронки в этой работе?
-Да, нейронки еще и прочитали за меня главу, выписали всех персонажей и пропсы, предложили мне композу, настроение и символизм, а потом другой нейронкой я всё увеличил и еще четвертой нейронкой обмазал. Только на нейронках и выезжаю.


Как давать критику?
Никак. Критика дается только по запросу, даже если это ваш друг, ученик или учитель. Любые комментарии, что в работе что-то не так, стоит оставлять при себе.

Если запрос был получен, то критика дается по правилу бутерброда:
-начать с общего хорошего комментария о работе в целом
-дать конструктивную критику, что не работает и почему, и как можно улучшить
-закончить снова на позитивной ноте, указав на что-то одно, что удалось в работе лучше всего

То есть неприятная нутовая котлета заворачивается в два кусочка расплавленного сыра комплиментов сверху и снизу. Так человеку не будет больно, и ваши личные отношения от такого фидбека не пострадают.

#Aironically

На учебе прохожу, как жить вечно))

Гиппокамп – область мозга, в которой у людей продолжают создаваться новые нейроны во взрослом возрасте. Она отвечает за память и ориентацию в пространстве. Вторая область контролирует обоняние. Всё. В остальных частях мозга нейроны, к сожалению, только помирают.

То есть нужно пойти в новое место, повторить карточки анки и понюхать что-то новое. Звучит как план на утро.

#Psychology_Aironically

В ходе разговора с коллегами вскрыли карты - каждый озвучил свою зарплату.

Несмотря на табуированность этой темы, в доверительном разговоре с адекватными людьми от прозрачности все всегда выигрывают. Относительно человека это мало что значит, потому что кто-то счастливо живет на 50 тысяч, а кто-то по уши в кредитах и всегда без копейки на 350 тысяч в месяц, и меня это не очень волнует. Кроме одного моего друга, который 400к в месяц зарабатывает. Друг меня не волнует, я рада за него и считаю такую оплату полностью оправданной и заслуженной, меня волнует, когда я тоже буду 400к зарабатывать, потому что на 350к я чуть не поломалась от нагрузки. Но относительно компании это очень много говорит, как говорить о зарплате и повышении, в какой момент, с кем.

Один раз нанимала себе в сотрудники человека, у которого зарплата была выше моей руководительской. Меня это вообще не смущало, потому что он мои мысли читал и делал все идеально сразу, что я могла заниматься другими проектами. Да хоть еще в 2 раза больше ему платили бы, главное, что он полностью избавлял меня от проблем.

В другой раз такой разговор уберег меня от неосторожного перехода в компанию, где выигрыш в смысле работы был минимальным, а денежная потеря ощутимая.

Хотя компании всё это держат за семью печатями. Понимаю и не осуждаю, когда сама искала и нанимала сотрудников, хорошо, что напрямую не надо было играть в игру "а какой ваш рейт, а какой у вас бюджет", всё уже известно было со стороны сотрудников.

На психологии труда прохожу про волшебный мир, что всё бывает прозрачно, и для каждого сотрудника есть четкий карьерный трек, где в самом начале объясняются все будущие нужные навыки для освоения, количество лет работы, формат фидбека и ответственный наставник, чтобы получить повышение(и прозрачный размер повышений). Напишите, плиз, в личку, если вы работаете в такой компании с четкой системой или знаете такую компанию(предпочтительно геймдев и анимация, но необязательно).

#Aironically

Фуад вяжет футляры для вашей зарплаты, обращайтесь 😅😅