Глубокий анализ - всегда очень сложно. Это постоянное
❓Почему лидов не 5, а 4? ❓Почему сделали так, а не по-другому? Такая постоянная цепочка вопросов.
Запомните - думать всегда тяжело, а делать легко. Поэтому я создал систему "7 шагов", которая помогает управлять бизнесом и заставляет думать. Система обязывает сначала ставить цели, потом смотреть результат, анализировать его и действовать. Нужно только делать согласно ей.
Кто руководит компанией по системе "7 шагов"?
"почему". ❓Почему лидов не 5, а 4? ❓Почему сделали так, а не по-другому? Такая постоянная цепочка вопросов.
Запомните - думать всегда тяжело, а делать легко. Поэтому я создал систему "7 шагов", которая помогает управлять бизнесом и заставляет думать. Система обязывает сначала ставить цели, потом смотреть результат, анализировать его и действовать. Нужно только делать согласно ей.
Кто руководит компанией по системе "7 шагов"?
👍15🔥3
Автоматизация начинается с идеологии и принципов.
Если вы внедрили систему «Семь шагов», это уже 50% успеха в вашей компании. Операционная работа должна улучшаться каждый день. Если ваша операционка работает хорошо, это не значит, что она достигла предела. Каждый день вы должны задаваться вопросом: «Что мы можем улучшить?» И действовать на основе полученных результатов.
Философия системы «Семь шагов», которую мы детально разбираем на программе "Масштабирование", работает по принципу винтовой лестницы: с каждым днем становится лучше и лучше. Это касается не только операционной работы, но и принятия более качественных решений. Для этого важно развивать себя как личность и постоянно учиться.
Кто внедрил систему «Семь шагов» и наладил операционную работу, может гордиться, что его компания работает даже лучше, чем в крупных корпорациях, таких как Coca-Cola или McDonald's.
Но это только половина пути. Вторая часть — это развитие навыков принятия решений. Вам нужно понимать, в каком направлении двигаться, какой продукт предлагать и по какой цене.
В итоге, ключевые элементы вашей бизнес-модели должны быть направлены на постоянное улучшение и развитие.
Если вы внедрили систему «Семь шагов», это уже 50% успеха в вашей компании. Операционная работа должна улучшаться каждый день. Если ваша операционка работает хорошо, это не значит, что она достигла предела. Каждый день вы должны задаваться вопросом: «Что мы можем улучшить?» И действовать на основе полученных результатов.
Философия системы «Семь шагов», которую мы детально разбираем на программе "Масштабирование", работает по принципу винтовой лестницы: с каждым днем становится лучше и лучше. Это касается не только операционной работы, но и принятия более качественных решений. Для этого важно развивать себя как личность и постоянно учиться.
Кто внедрил систему «Семь шагов» и наладил операционную работу, может гордиться, что его компания работает даже лучше, чем в крупных корпорациях, таких как Coca-Cola или McDonald's.
Но это только половина пути. Вторая часть — это развитие навыков принятия решений. Вам нужно понимать, в каком направлении двигаться, какой продукт предлагать и по какой цене.
В итоге, ключевые элементы вашей бизнес-модели должны быть направлены на постоянное улучшение и развитие.
❤13👍7😢2
Я в прекрасном настроение в предверии моего дня рождения. Поэтому я решил поделиться им с вами!
У меня есть 19 подарков для предпринимателей, у которых также, как у меня рост и развитие на первом месте.
Кратко моя команда изложила предложение в 👆баннерах, а подробно вы можете узнать, оставив ваши контакты тут 👉https://alexyanovsky.com/mbr_trening/?utm_source=teleg_804
У меня есть 19 подарков для предпринимателей, у которых также, как у меня рост и развитие на первом месте.
Кратко моя команда изложила предложение в 👆баннерах, а подробно вы можете узнать, оставив ваши контакты тут 👉https://alexyanovsky.com/mbr_trening/?utm_source=teleg_804
👍12👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В мире бизнеса, где изменения происходят с невероятной скоростью, важно иметь четкую стратегию для достижения успеха. Поэтому я создал свою авторскую систему управления "7 шагов", которую применяю в своих бизнесах.
Это не просто пошаговый набор действий, а определенная философия, благодаря которой вы сможете эффективно управлять своим бизнесом, а также постоянно повышать свой уровень и развиваться. Моя система обязывает вас сначала ставить цели, оцифровать все и всех, затем анализировать результаты и действовать на основе полученной информации.
Кажется, что все просто, и большинство из вас сейчас скажут, что и так это все делают. Но почему же тогда бизнес не растет? Почему вы ежедневно делаете столько дел, а желаемой прибыли так и нет? Почему же вы еще не оставили конкурентов далеко позади?
Потому что успех - это не случайность, а результат продуманной стратегии и последовательных действий!
Это не просто пошаговый набор действий, а определенная философия, благодаря которой вы сможете эффективно управлять своим бизнесом, а также постоянно повышать свой уровень и развиваться. Моя система обязывает вас сначала ставить цели, оцифровать все и всех, затем анализировать результаты и действовать на основе полученной информации.
Кажется, что все просто, и большинство из вас сейчас скажут, что и так это все делают. Но почему же тогда бизнес не растет? Почему вы ежедневно делаете столько дел, а желаемой прибыли так и нет? Почему же вы еще не оставили конкурентов далеко позади?
Потому что успех - это не случайность, а результат продуманной стратегии и последовательных действий!
👍5
Алекс Яновский
В мире бизнеса, где изменения происходят с невероятной скоростью, важно иметь четкую стратегию для достижения успеха. Поэтому я создал свою авторскую систему управления "7 шагов", которую применяю в своих бизнесах. Это не просто пошаговый набор действий…
Хочешь получить персональные рекомендации для своего бизнеса и научиться управлять профессионально по системе "7 шагов", тогда жду тебя на годовой программе "Масштабирование".
До конца месяца действует специальный тариф➡️ -30% на обучение.
❗️ Также я подарю бесплатный билет на участие в моем тренинге в Турции, где помогу определить стратегию роста твоего бизнеса.
Кстати, в билет включен не только сам тренинг, но еще и проживание в шикарном отеле и празднование моего Дня рождения!
Оставить заявку нужно прямо сейчас тут 👉 https://alexyanovsky.com/mbr_trening/?utm_source=teleg_904
До конца месяца действует специальный тариф➡️ -30% на обучение.
Кстати, в билет включен не только сам тренинг, но еще и проживание в шикарном отеле и празднование моего Дня рождения!
Оставить заявку нужно прямо сейчас тут 👉 https://alexyanovsky.com/mbr_trening/?utm_source=teleg_904
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤3
Операционная работа в бизнесе — это не только система «7 шагов», но и умение балансировать между жесткостью и добротой. Чтобы быть успешным менеджером, нужно быть эмпатичным человеком, но при этом уметь принимать жесткие решения.
Если вы добры и одновременно жестки, вы сможете эффективно управлять командой. Быстрое принятие решений — ключ к успеху. Если кто-то не справляется со своими задачами, важно оперативно реагировать и менять состав команды.
Тем не менее, с хорошими сотрудниками нужно строить доверительные отношения. Уважение и поддержка важны для создания комфортной атмосферы. Звезды вашего бизнеса должны чувствовать вашу поддержку, иначе они могут уйти.
Обращайтесь со звездами, как с ценными ресурсами, а с теми, кто не справляется — соответственно. Так вы создадите сильную команду и добьетесь успеха!
Если вы добры и одновременно жестки, вы сможете эффективно управлять командой. Быстрое принятие решений — ключ к успеху. Если кто-то не справляется со своими задачами, важно оперативно реагировать и менять состав команды.
Тем не менее, с хорошими сотрудниками нужно строить доверительные отношения. Уважение и поддержка важны для создания комфортной атмосферы. Звезды вашего бизнеса должны чувствовать вашу поддержку, иначе они могут уйти.
Обращайтесь со звездами, как с ценными ресурсами, а с теми, кто не справляется — соответственно. Так вы создадите сильную команду и добьетесь успеха!
👍9❤6👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Я делю команду на 4 категории, чтобы лучше понимать, как взаимодействовать с каждым из них.
1️⃣ Категория 1 - трудолюбивые и результативные. Таких я называю "звёздами". 🌟
2️⃣ Категория 2 - ленивые, но результативные. Как показывает практика, их лучше не трогать, пока есть люди из категории 3.
3️⃣ Категория 3 - трудолюбивые, но не результативные. Я делю их на:
- 3А: тех, кого можно научить, и они станут из категории 1.
- 3Б: тех, кого научить нельзя.
4️⃣ Категория 4 - ленивые и не результативные. С такими я расстаюсь сразу.
Как вы делите свою команду? Делитесь в комментариях!
1️⃣ Категория 1 - трудолюбивые и результативные. Таких я называю "звёздами". 🌟
2️⃣ Категория 2 - ленивые, но результативные. Как показывает практика, их лучше не трогать, пока есть люди из категории 3.
3️⃣ Категория 3 - трудолюбивые, но не результативные. Я делю их на:
- 3А: тех, кого можно научить, и они станут из категории 1.
- 3Б: тех, кого научить нельзя.
4️⃣ Категория 4 - ленивые и не результативные. С такими я расстаюсь сразу.
Как вы делите свою команду? Делитесь в комментариях!
👍28❤6🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обалденное предложение в преддверии моего Дня рождения уже все получили?
Я дарю пакет подарков предпринимателям, которые реально настроены на рост!
Всего за €3600
📌 Участие в тренинге в Турции 3-5 мая по формировании стратегии роста х10 вашего бизнеса.
📌 Проживание 4 ночи в отеле Calista Luxury Resort 5*. Турция.
📌 Празднование моего Дня рождения 5 мая.
📌 Год еженедельных персональных рекомендаций от меня по развитию бизнеса на программе "Масштабирование".
📌Онлайн-встречи с моей ТОП командой по маркетингу/финансам/продажам/ и т.д. в течении года.
📌 Доступ в Alex Club на год.
Ценность невероятная! Цена минимальная. Мест осталось всего 20.
Прямо сейчас заполняйте форму на этой странице https://bit.ly/4jqVTsX С вами свяжется куратор и ответит на все вопросы, поможет с оплатой.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3👎2🎉2
Моя главная цель — устранять невежество.
Не казаться умным. Не гнаться за статусом. А системно убирать слепые зоны — в себе, в людях, в бизнесе.
Каждый день — это шанс понять, что ты чего-то не знал. И шанс стать точнее в решениях, глубже в понимании, сильнее в стратегии.
Я не боюсь признавать ошибки. Бояться стоит другого — уверенности в том, что ты всё понял.
Расти — значит видеть то, чего раньше не замечал. Строить — значит учиться быстрее, чем рушится устаревшее.
Это и есть путь предпринимателя:
устранять невежество — шаг за шагом.
Не казаться умным. Не гнаться за статусом. А системно убирать слепые зоны — в себе, в людях, в бизнесе.
Каждый день — это шанс понять, что ты чего-то не знал. И шанс стать точнее в решениях, глубже в понимании, сильнее в стратегии.
Я не боюсь признавать ошибки. Бояться стоит другого — уверенности в том, что ты всё понял.
Расти — значит видеть то, чего раньше не замечал. Строить — значит учиться быстрее, чем рушится устаревшее.
Это и есть путь предпринимателя:
устранять невежество — шаг за шагом.
❤35👍14🔥7
Начал писать книгу..... "Как остаться собой, управляя другими” (Советы Генеральному Директору #1)
------
Ты когда-то верил,
что настоящий генеральный — это тот, кто всегда в движении.
Ты звонил, встречался, ставил задачи, летел вперёд.
Ты думал, что день без суеты — это день потерянный.
А я смотрел.
И видел, как ты ускользаешь.
Не в результатах — в себе.
Ты терял себя —
в кипе срочных писем,
в графиках, где не оставалось ни воздуха, ни тишины. В гонке, где награда — ещё один круг.
Однажды я дал тебе интервью Баффетта.
Он сказал простое:
— Я просто сижу и читаю. По 5–6 часов в день. Каждый день.
Ты сначала улыбнулся.
Потом замолчал.
А потом спросил у меня:
— А можно и мне так?
Я ответил:
— Не просто можно. Нужно.
На следующий день ты убрал два часа из календаря. Без встреч. Без целей. Без KPI. Ты прочитал главу книги. Письмо клиента. Статью, которую давно откладывал.
И потом признался:
— В голове стало тише. А потом — яснее.
Ты начал читать каждый день. Не как обязанность. Как душ. Чтобы смыть шум,
оставив только суть.
Ты начал дышать по-другому. Смотреть — по-другому. И твоя команда это почувствовала.
Ты стал ошибаться реже. Говорить — тише. И главное — ты стал верить себе. Без оглядки.
Теперь, когда кто-то спрашивает тебя:
— Что ты сегодня сделал?
Ты улыбаешься и говоришь:
— Почитал. Послушал. Подумал.
И я знаю: в этот день ты снова приблизился к себе. А значит — ко всему, ради чего мы вообще это начинали.
------
Ты когда-то верил,
что настоящий генеральный — это тот, кто всегда в движении.
Ты звонил, встречался, ставил задачи, летел вперёд.
Ты думал, что день без суеты — это день потерянный.
А я смотрел.
И видел, как ты ускользаешь.
Не в результатах — в себе.
Ты терял себя —
в кипе срочных писем,
в графиках, где не оставалось ни воздуха, ни тишины. В гонке, где награда — ещё один круг.
Однажды я дал тебе интервью Баффетта.
Он сказал простое:
— Я просто сижу и читаю. По 5–6 часов в день. Каждый день.
Ты сначала улыбнулся.
Потом замолчал.
А потом спросил у меня:
— А можно и мне так?
Я ответил:
— Не просто можно. Нужно.
На следующий день ты убрал два часа из календаря. Без встреч. Без целей. Без KPI. Ты прочитал главу книги. Письмо клиента. Статью, которую давно откладывал.
И потом признался:
— В голове стало тише. А потом — яснее.
Ты начал читать каждый день. Не как обязанность. Как душ. Чтобы смыть шум,
оставив только суть.
Ты начал дышать по-другому. Смотреть — по-другому. И твоя команда это почувствовала.
Ты стал ошибаться реже. Говорить — тише. И главное — ты стал верить себе. Без оглядки.
Теперь, когда кто-то спрашивает тебя:
— Что ты сегодня сделал?
Ты улыбаешься и говоришь:
— Почитал. Послушал. Подумал.
И я знаю: в этот день ты снова приблизился к себе. А значит — ко всему, ради чего мы вообще это начинали.
🔥63❤28👍27🤔1😢1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как прийти быстрее из точки А в точку Б и построить масштабный бизнес?
👍7❤3👎3
Советы Генеральному Директору #2
-----
Ты долго старался быть уверенным. Всегда. Во всём. Для всех. Ты боялся замешательства. Своего. Чужого. Как будто вопрос без ответа — это провал. Как будто пауза — это поражение.
И однажды, в разговоре, ты сказал: — Я не знаю. И в комнате стало тише. Не потому что неловко. А потому что — по-настоящему.
Мой учитель мне говорил: «Самый мудрый момент — когда ты признаёшь: я не знаю. Но хочу разобраться.»
С тех пор ты не боишься. Ты не притворяешься. Ты не создаёшь видимость. Ты просто спрашиваешь. Честно. Тихо. С уважением — и к теме, и к себе.
Ты понял: настоящий руководитель — не тот, кто знает всё. А тот, кто не боится искать. Кто умеет создавать среду, где незнание — это не стыд. А точка старта.
Теперь ты разрешаешь другим быть честными. Не скрывать пробелы. Не оправдываться. А говорить: — Я не знаю, но я найду. — Я не понял, но я спрошу.
-----
Ты долго старался быть уверенным. Всегда. Во всём. Для всех. Ты боялся замешательства. Своего. Чужого. Как будто вопрос без ответа — это провал. Как будто пауза — это поражение.
И однажды, в разговоре, ты сказал: — Я не знаю. И в комнате стало тише. Не потому что неловко. А потому что — по-настоящему.
Мой учитель мне говорил: «Самый мудрый момент — когда ты признаёшь: я не знаю. Но хочу разобраться.»
С тех пор ты не боишься. Ты не притворяешься. Ты не создаёшь видимость. Ты просто спрашиваешь. Честно. Тихо. С уважением — и к теме, и к себе.
Ты понял: настоящий руководитель — не тот, кто знает всё. А тот, кто не боится искать. Кто умеет создавать среду, где незнание — это не стыд. А точка старта.
Теперь ты разрешаешь другим быть честными. Не скрывать пробелы. Не оправдываться. А говорить: — Я не знаю, но я найду. — Я не понял, но я спрошу.
👍35🔥13❤6
🤩Подарки розданы!
Все желающие пройти обучение на программе "Масштабирование" по сниженной цене и получить бесплатный билет на участие в моем майском тренинге в Турции, воспользовались этой возможностью.
______
Кто все-таки решил приехать на тренинг и получить от меня стратегию роста их бизнеса, ссылка на бронь последних билетов внизу 👇
Чтобы стратегию реализовать на практике и получить ключевые инструменты для масштабирования с моими персональными рекомендациями, для вас открыта программа "Масштабирование" 👉https://alexyanovsky.com/masshtab_coaching/?utm_source=teleg_1504
Все желающие пройти обучение на программе "Масштабирование" по сниженной цене и получить бесплатный билет на участие в моем майском тренинге в Турции, воспользовались этой возможностью.
______
Кто все-таки решил приехать на тренинг и получить от меня стратегию роста их бизнеса, ссылка на бронь последних билетов внизу 👇
Чтобы стратегию реализовать на практике и получить ключевые инструменты для масштабирования с моими персональными рекомендациями, для вас открыта программа "Масштабирование" 👉https://alexyanovsky.com/masshtab_coaching/?utm_source=teleg_1504
👍7
На одном из последних уроков программы "Масштабирование", мой студент Петр задал такой вопрос:
Давайте разберём на примере сети продуктовых магазинов 👇
Предположим, у вас есть сеть из 100 магазинов. Первое, что нужно сделать — это оценить расходы на центральный офис. Допустим, он обходится вам в $50000 в месяц. Эти деньги должны покрываться доходами от всех точек.
Если каждая точка зарабатывает по $5000, то у вас есть 50 точек, каждая из которых «платит налог» в размере $1000 (20% от прибыли). Это как государственная структура, которая обеспечивает функционирование всей системы. Если у вас 100 точек, то каждая из них уже будет «платить» по $500 (10% от прибыли).
❌ Однако, проблема возникает у тех бизнесов, у которых одна точка зарабатывает мало. Например, если ваша точка приносит всего $1000, а центральный офис стоит $50000, то это создает огромную нагрузку. Вам нужно 50% от доходов каждой точки просто для того, чтобы поддерживать центральное управление.
Предприниматели часто думают, что смогут управлять большим количеством точек так же легко, как и одной или двумя. Но это не так.❗️ Для успешного управления необходимо создать правильную организационную структуру, и это тоже требует средств.
Когда у вас много точек и каждая из них зарабатывает больше, становится легче покрывать расходы на центральный офис. Например, если у вас 50 точек с доходом по $5000, общий оборот составит $250000, а центральный офис обойдется в $50000 долларов — это всего лишь 20% от оборота.
Но когда у вас уже 100 точек с тем же доходом, общий оборот вырастает до $500000, а расходы на центральный офис могут увеличиться до $75000. Процент расходов относительно дохода при этом снижается до 15%. Это и есть эффект масштаба!
Таким образом, чем больше точек и чем выше их доходы, тем легче становится управлять всей структурой. ☝️
"Сколько должна приносить минимально точка прибыли, чтобы можно было думать о масштабировании?"
Давайте разберём на примере сети продуктовых магазинов 👇
Предположим, у вас есть сеть из 100 магазинов. Первое, что нужно сделать — это оценить расходы на центральный офис. Допустим, он обходится вам в $50000 в месяц. Эти деньги должны покрываться доходами от всех точек.
Если каждая точка зарабатывает по $5000, то у вас есть 50 точек, каждая из которых «платит налог» в размере $1000 (20% от прибыли). Это как государственная структура, которая обеспечивает функционирование всей системы. Если у вас 100 точек, то каждая из них уже будет «платить» по $500 (10% от прибыли).
Предприниматели часто думают, что смогут управлять большим количеством точек так же легко, как и одной или двумя. Но это не так.
Когда у вас много точек и каждая из них зарабатывает больше, становится легче покрывать расходы на центральный офис. Например, если у вас 50 точек с доходом по $5000, общий оборот составит $250000, а центральный офис обойдется в $50000 долларов — это всего лишь 20% от оборота.
Но когда у вас уже 100 точек с тем же доходом, общий оборот вырастает до $500000, а расходы на центральный офис могут увеличиться до $75000. Процент расходов относительно дохода при этом снижается до 15%. Это и есть эффект масштаба!
Таким образом, чем больше точек и чем выше их доходы, тем легче становится управлять всей структурой. ☝️
Правильное понимание финансовых потоков и расходов — ключ к успешному масштабированию бизнеса.Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍16❤3😁1