Forwarded from Apply Time
#ApplyTime #Apply #Interview #Part1 #QA #QA22
🔆 #مصاحبهی اسکایپی، #قسمت_اول
❓ من با یه استادی جلسهی #مصاحبهی اسکایپی دارم. میشه بگین چه سوالاتی ممکنه پرسیده بشه؟
✔️@ApplyTime
🔎 در جلسهی اسکایپی معمولا سوالات چالش برانگیزی پرسیده نمیشود. هدف اصلی آشنایی با خود شما و زمینههای کاری شما میباشد (و البته آشنا شدن شما با آنها)، که قاعدتا انتظار میرود در آنها مسلط باشید. بنابراین ممکن است ابتدا از شما خواسته شود که کمی در مورد بکگراندتان توضیح دهید. پس میتوانید با توضیحی کمتر از یک دقیقه در مورد مقاطع تحصیلی و سپس توضیحی طولانیتر در مورد پایاننامهتان، یا مقالههایتان صحبتتان را آغاز کنید. ممکن است از قبل از شما خواسته شود که پاورپوینتی در حد ده دقیقه نیز آماده کنید. اگر از شما خواسته نشده نیز پیشنهاد میکنیم که آماده کنید و از روی پاروپورنت توضیحاتتان را ارائه کنید.
✔️@ApplyTime
🔍 وقتی در مورد پایاننامهتان، مقالهتان یا کلا هر پروژهی پژوهشیای توضیح میدهید (نه فقط در مصاحبه؛ بلکه در کاور لتر یا موتیویشن لترتان هم)، یادتان باشد که در دل توضیحاتتان باید جواب سه پرسش زیر نهفته باشد: آ- سوال پژوهشیتان، یا انگیزه، یا فرضیهای که برمبنای آن پروژه را آغاز کردید چه بود؟ ب- برای پاسخگویی به آن سوال پژوهشی یا اثبات آن فرضیه از چه متدولوژیای، یا تجهیزاتی بهره بردید؟ پ- به چه نتایجی رسیدید و چه دستاوردهایی داشت؟
✔️@ApplyTime
🔎 احتمال اینکه سوال درسی پرسیده شود وجود دارد ولی احتمالش پایین است.
🔍 احتمالا یکی از سوالات این خواهد بود که چگونه با این استاد یا این دانشگاه آشنا شدهاید؟ که بهتر است به مقالههای استاد نگاهی داشته باشید و انگیزههای قانع کنندهای را بیان کنید.
✔️@ApplyTime
⚠️ چند نکتهی تکمیلی بسیار مهم در مورد جلسهی اسکایپی وجود دارد که بهتر است به آنها توجه کنید:
1️⃣ اول از همه از اتصال مناسب اسکایپ کامپیوتر یا گوشی خود مطمئن شوید. میتوانید برای مثال یک ساعت قبل، اسکایپی با یکی از اعضای خانواده تماس بگیرد و از اتصال مناسب اطمینان حاصل کنید.
2️⃣ به موقع آماده باشید و خودتان راس ساعت تماس بگیرید.
3️⃣ با شلوارک و کت روبروی دوربین ننشینید! هر چند ممکن است که شلوارک شما دیده نشود! آقایان نیاز به زدن کراوات ندارند، و خانومهایی که تمایل به داشتن حجاب دارند میتوانند آن را حفظ کنند. کسی بابت این موارد در مورد شما قضاوت نخواهد کرد. ولی مهم است که مرتب و منظم باشید.
✔️@ApplyTime
4️⃣ هر چند احتمالا خودتان رعایت خواهید کرد، ولی بد نیست یادآوری شود که خیلی سنگین و خیلی مودبانه برخورد کنید! درست است که در کشورهای خارجی معمولا استاد و دانشجو یکدیگر را با نام کوچک صدا میزنند، ولی شما در جلسهی اول جو گیر نشوید و نگویید های جان! سلام کردن با های و هی، برای گفتگوی رسمی مناسب نیست. بنابراین از اصطلاحات رسمیتر مانند هلو یا گودافترنون یا گودمورنینگ استفاده کنید. استاد را به نام خانوادگیاش و با پیشوند پروفسور خطاب کنید. مثلا هلو پرافسر آنتونی! در مورد احوال زن و بچه (یا شوهر بچه!) و آب و هوا از او نپرسید! (دیدم که میگم!). نه خیلی خیلی رسمی و نه خیلی خیلی پسرخاله باشید!
Hello/Good morning/Good afternoon/ ..., this is [your name].
⚠️ ادامه را در لینک زیر:
🌐 https://news.1rj.ru/str/ApplyTime/4306
✔️@ApplyTime
🔆 #مصاحبهی اسکایپی، #قسمت_اول
❓ من با یه استادی جلسهی #مصاحبهی اسکایپی دارم. میشه بگین چه سوالاتی ممکنه پرسیده بشه؟
✔️@ApplyTime
🔎 در جلسهی اسکایپی معمولا سوالات چالش برانگیزی پرسیده نمیشود. هدف اصلی آشنایی با خود شما و زمینههای کاری شما میباشد (و البته آشنا شدن شما با آنها)، که قاعدتا انتظار میرود در آنها مسلط باشید. بنابراین ممکن است ابتدا از شما خواسته شود که کمی در مورد بکگراندتان توضیح دهید. پس میتوانید با توضیحی کمتر از یک دقیقه در مورد مقاطع تحصیلی و سپس توضیحی طولانیتر در مورد پایاننامهتان، یا مقالههایتان صحبتتان را آغاز کنید. ممکن است از قبل از شما خواسته شود که پاورپوینتی در حد ده دقیقه نیز آماده کنید. اگر از شما خواسته نشده نیز پیشنهاد میکنیم که آماده کنید و از روی پاروپورنت توضیحاتتان را ارائه کنید.
✔️@ApplyTime
🔍 وقتی در مورد پایاننامهتان، مقالهتان یا کلا هر پروژهی پژوهشیای توضیح میدهید (نه فقط در مصاحبه؛ بلکه در کاور لتر یا موتیویشن لترتان هم)، یادتان باشد که در دل توضیحاتتان باید جواب سه پرسش زیر نهفته باشد: آ- سوال پژوهشیتان، یا انگیزه، یا فرضیهای که برمبنای آن پروژه را آغاز کردید چه بود؟ ب- برای پاسخگویی به آن سوال پژوهشی یا اثبات آن فرضیه از چه متدولوژیای، یا تجهیزاتی بهره بردید؟ پ- به چه نتایجی رسیدید و چه دستاوردهایی داشت؟
✔️@ApplyTime
🔎 احتمال اینکه سوال درسی پرسیده شود وجود دارد ولی احتمالش پایین است.
🔍 احتمالا یکی از سوالات این خواهد بود که چگونه با این استاد یا این دانشگاه آشنا شدهاید؟ که بهتر است به مقالههای استاد نگاهی داشته باشید و انگیزههای قانع کنندهای را بیان کنید.
✔️@ApplyTime
⚠️ چند نکتهی تکمیلی بسیار مهم در مورد جلسهی اسکایپی وجود دارد که بهتر است به آنها توجه کنید:
1️⃣ اول از همه از اتصال مناسب اسکایپ کامپیوتر یا گوشی خود مطمئن شوید. میتوانید برای مثال یک ساعت قبل، اسکایپی با یکی از اعضای خانواده تماس بگیرد و از اتصال مناسب اطمینان حاصل کنید.
2️⃣ به موقع آماده باشید و خودتان راس ساعت تماس بگیرید.
3️⃣ با شلوارک و کت روبروی دوربین ننشینید! هر چند ممکن است که شلوارک شما دیده نشود! آقایان نیاز به زدن کراوات ندارند، و خانومهایی که تمایل به داشتن حجاب دارند میتوانند آن را حفظ کنند. کسی بابت این موارد در مورد شما قضاوت نخواهد کرد. ولی مهم است که مرتب و منظم باشید.
✔️@ApplyTime
4️⃣ هر چند احتمالا خودتان رعایت خواهید کرد، ولی بد نیست یادآوری شود که خیلی سنگین و خیلی مودبانه برخورد کنید! درست است که در کشورهای خارجی معمولا استاد و دانشجو یکدیگر را با نام کوچک صدا میزنند، ولی شما در جلسهی اول جو گیر نشوید و نگویید های جان! سلام کردن با های و هی، برای گفتگوی رسمی مناسب نیست. بنابراین از اصطلاحات رسمیتر مانند هلو یا گودافترنون یا گودمورنینگ استفاده کنید. استاد را به نام خانوادگیاش و با پیشوند پروفسور خطاب کنید. مثلا هلو پرافسر آنتونی! در مورد احوال زن و بچه (یا شوهر بچه!) و آب و هوا از او نپرسید! (دیدم که میگم!). نه خیلی خیلی رسمی و نه خیلی خیلی پسرخاله باشید!
Hello/Good morning/Good afternoon/ ..., this is [your name].
⚠️ ادامه را در لینک زیر:
🌐 https://news.1rj.ru/str/ApplyTime/4306
✔️@ApplyTime
کانال معرفی پوزیشنها که با رویکردی جدید پوزیشنها رو معرفی میکنه رو دنبال کنید، و منتظر پوشش پوزیشنهای بیشتر، دانشگاهها و وبسایتهای بیشتری باشید.
👈
https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions
✔️ @ApplyTime
👈
https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions
✔️ @ApplyTime
Telegram
Apply Time Positions
Admin: applytime.ir@gmail.com
Main Channels: @ApplyTime
Main Channels: @ApplyTime
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
این ویدیو در شبکههای اجتماعی شاید حدود چندین ماهه که داره دست به دست میشه. به نظر میاد که درونمایهی این همایش مبحث عملگرایی باشه. اینکه چقدر ما در دانشگاه کارهای عملی یاد میگیریم در کنار مباحث تئوریک. سخنران محترم این بخش همایش که اسمشون مشخص نیست، به نظر میاد که همبنیانگذار چند تا شرکت خصوصی فعال در زمینه انرژی هستن و همچنین به نظر میرسه که در وزارت علوم هم مشغول هستن. اون طوری که خودشون میفرماین فراخوان همکاریای رو منتشر کرده بودن، که یکی از متقاضیان آن شغل، یک دانش آموختهی دکتری دانشگاه تهران بودن که به گفتهی ایشون پیشینهشون هم اشتراک خوبی با اون موقعیت شغلی داشته. سخنران بزرگوار در این ویدیو با ادبیاتی خاص به این دانش آموختهی دکتری دانشگاه تهران، که ظاهراً دارندهی رزومه پژوهشی بسیار خوب شامل چندین مقاله و دو کتاب هستن، تاخته و این متقاضی رو بیعمل میدونن، و ایرادات زیادی رو متوجه ایشون کردن.
دوس نداشتیم در این مورد صحبت کنیم، ولی با توجه به اینکه زیاد در شبکههای اجتماعی در حال دست به دست شدنه، خالی از لطف نیست که کمی در موردش حرف زده بشه. لینک بخش دوم
👇👇👇
دوس نداشتیم در این مورد صحبت کنیم، ولی با توجه به اینکه زیاد در شبکههای اجتماعی در حال دست به دست شدنه، خالی از لطف نیست که کمی در موردش حرف زده بشه. لینک بخش دوم
👇👇👇
Apply Time
این ویدیو در شبکههای اجتماعی شاید حدود چندین ماهه که داره دست به دست میشه. به نظر میاد که درونمایهی این همایش مبحث عملگرایی باشه. اینکه چقدر ما در دانشگاه کارهای عملی یاد میگیریم در کنار مباحث تئوریک. سخنران محترم این بخش همایش که اسمشون مشخص نیست،…
لینک بخش اول
1- اینکه یک شرکت موقع فراخوان شغلی نمیدونه که باید متن فراخوان به اندازهای گویا باشه که افراد دارندهی تخصص در زمینههای مورد نیاز درخواست بدن، نشون میده که ایراد کار از شرکتیه که هنوز نحوهی فراخوان شغلی دادن رو بلد نیست، نه از متقاضیای که احتمالا یک متن کوتاهی از موقعیت شغلی رو دیده و براش درخواست داده.
2- نه تنها نحوهی فراخوان دادن رو شرکت بلد نیست، بلکه شرکت حتی نمیدونه شغل مورد نظرشون به چه کسی نیاز داره. که اگر میدونست، با دیدن رزومهی اون دانش آموختهی دکتری و اینکه خالی از نرم افزارهای مورد نیازشون بوده، نباید اصلا ایشون رو به مصاحبه دعوت میکرد.
3- ایراد سوم شرکت از اینجاست که هنوز فرق مصاحبهی شغلی با یک دانش آموختهی مقطع دکتری و یک دانش آموختهی لیسانس رو نمیدونه. که اگر میدونست وقتی دانش آموختهی دکتری با هیجان در مورد مقالهها و کتاباشون صحبت میکردن برای شرکت نباید چیز عجیبی میبود. چون این دقیقا چیزیه که یک دانش آموختهی دکتری باید ارائه بده. اینکه شرکت شما این فرق رو هنوز نمیدونه ایراد به شرکت شما وارده نه به متقاضیای که احتمالا بیشتر از یک پاراگراف در مورد موقعیت شغلی مورد نظر هنوز نمیدونه.
4- ادعای عجیبی در این سخنرانی هست. اینکه متقاضی هیچ نرم افزاری رو بلد نبودن! اگه ایشون دانش آموختهی دکتری هر رشتهی مهندسی از دانشگاه تهران میبودن، به طور غیر قابل انکاری نرم افزارهای تخصصی فراوانی رو باید بلد باشن. اما اگه منظور سخنران محترم اینه که نرم افزارهایی که شرکت نیاز داشته رو بلد نبوده، بازم تقصیر متقاضی نیست. شرکت شما باید فراخوان شغلیتون رو به درستی و با اطلاعات کافی منتشر میکرد، که متقاضیای بدون تخصص مرتبط برای اون شغل درخواست نمیداد.
5- در جای دیگری، سخنران گرامی اشاره میکنن که «هر کدوم کار عملی که ما لازم داشتیم این بلد نبود». در اینجا در حالی یک متقاضی شغلی به صورت «حرف یومیه هم بلد نبود بزنه» معرفی شد، که خود معرفی کنندهی بزرگوار در مورد متقاضی محترم با واژهی «این» صحبت میکنن یا «هی هم پیپرهاشو به رخ ما میکشید»!!! یا در جاهای دیگهای سخنرانی با لحنی ویژه میفرماین «دانشگاه آزاد گناباد»، «4 تا آدم بهتر بردار بیار»!!! انگاری متقاضیان شغلی اجسامی هستن که میشه اونارو برداشت و برای استخدام کننده آورد!
نکتهی پایانی اینه که هدف از این پیام تاختن به سخنران گرامی نبود که شاید حتی منظور بدی هم نداشتن، هدف اما اشاره به این موارد بود که 1- پیش از استخدام، شرکت استخدام کننده باید به درستی شغل و نیازمندیهای اون رو بشناسه و درک درستی هم از متقاضیان احتمالی داشته باشه. 2- باید شرکت بدونه که برای یک موقعیت شغلی چه سطح مدرکی نیاز داره و این رو در فراخوان شغلی مشخص کنه. 3- باید بدونه چه تخصصهایی نیاز داره و در فراخوان اعلام کنه. 4- باید وقتی رزومهی نامرتبطی دریافت کرد، متقاضی رو به پای جلسهی مصاحبه نکشونه. 5- باید بدونه که مصاحبهی شغلی با یک دانش آموختهی دکتری و یک لیسانس از منظر مهارتهای مورد نیاز فرق میکنه 6- متقاضیان شغلی، و کارکنان یک شرکت ابزارهای شرکت مث میز و صندلی نیستن. باید با احترام باهاشون برخورد بشه. 7- دانش آموختهی دکتریای که جامعه نتونسته براش زمینه سازی کنه که بتونه دانش خودش رو به صورت خلاقانه و نوآورانهای به عمل تبدیل کنه، بایدم وقتی میاد در یک شرکتی که در بالا توصیفش اومده، دست و پاش رو گم کنه و از استرس و درد، صحبت کردن عادی یادش بره. ولی هیچ شرکتی و هیچ انسانی نباید به خودش این اجازه رو بده که به ناتوانی یک فرد در حرف زدن، راه رفتن، یا … ایراد بگیره.
در آخر شاید بد نباشه اشاره بشه که دانش آموختهی دکتری دانشگاه تهرانی با پیشینهی پژوهشی خوب، که شرکت شما استخدامش نکرد، الان احتمالا تو تسلا مشغول شده!
✔️ @ApplyTime
1- اینکه یک شرکت موقع فراخوان شغلی نمیدونه که باید متن فراخوان به اندازهای گویا باشه که افراد دارندهی تخصص در زمینههای مورد نیاز درخواست بدن، نشون میده که ایراد کار از شرکتیه که هنوز نحوهی فراخوان شغلی دادن رو بلد نیست، نه از متقاضیای که احتمالا یک متن کوتاهی از موقعیت شغلی رو دیده و براش درخواست داده.
2- نه تنها نحوهی فراخوان دادن رو شرکت بلد نیست، بلکه شرکت حتی نمیدونه شغل مورد نظرشون به چه کسی نیاز داره. که اگر میدونست، با دیدن رزومهی اون دانش آموختهی دکتری و اینکه خالی از نرم افزارهای مورد نیازشون بوده، نباید اصلا ایشون رو به مصاحبه دعوت میکرد.
3- ایراد سوم شرکت از اینجاست که هنوز فرق مصاحبهی شغلی با یک دانش آموختهی مقطع دکتری و یک دانش آموختهی لیسانس رو نمیدونه. که اگر میدونست وقتی دانش آموختهی دکتری با هیجان در مورد مقالهها و کتاباشون صحبت میکردن برای شرکت نباید چیز عجیبی میبود. چون این دقیقا چیزیه که یک دانش آموختهی دکتری باید ارائه بده. اینکه شرکت شما این فرق رو هنوز نمیدونه ایراد به شرکت شما وارده نه به متقاضیای که احتمالا بیشتر از یک پاراگراف در مورد موقعیت شغلی مورد نظر هنوز نمیدونه.
4- ادعای عجیبی در این سخنرانی هست. اینکه متقاضی هیچ نرم افزاری رو بلد نبودن! اگه ایشون دانش آموختهی دکتری هر رشتهی مهندسی از دانشگاه تهران میبودن، به طور غیر قابل انکاری نرم افزارهای تخصصی فراوانی رو باید بلد باشن. اما اگه منظور سخنران محترم اینه که نرم افزارهایی که شرکت نیاز داشته رو بلد نبوده، بازم تقصیر متقاضی نیست. شرکت شما باید فراخوان شغلیتون رو به درستی و با اطلاعات کافی منتشر میکرد، که متقاضیای بدون تخصص مرتبط برای اون شغل درخواست نمیداد.
5- در جای دیگری، سخنران گرامی اشاره میکنن که «هر کدوم کار عملی که ما لازم داشتیم این بلد نبود». در اینجا در حالی یک متقاضی شغلی به صورت «حرف یومیه هم بلد نبود بزنه» معرفی شد، که خود معرفی کنندهی بزرگوار در مورد متقاضی محترم با واژهی «این» صحبت میکنن یا «هی هم پیپرهاشو به رخ ما میکشید»!!! یا در جاهای دیگهای سخنرانی با لحنی ویژه میفرماین «دانشگاه آزاد گناباد»، «4 تا آدم بهتر بردار بیار»!!! انگاری متقاضیان شغلی اجسامی هستن که میشه اونارو برداشت و برای استخدام کننده آورد!
نکتهی پایانی اینه که هدف از این پیام تاختن به سخنران گرامی نبود که شاید حتی منظور بدی هم نداشتن، هدف اما اشاره به این موارد بود که 1- پیش از استخدام، شرکت استخدام کننده باید به درستی شغل و نیازمندیهای اون رو بشناسه و درک درستی هم از متقاضیان احتمالی داشته باشه. 2- باید شرکت بدونه که برای یک موقعیت شغلی چه سطح مدرکی نیاز داره و این رو در فراخوان شغلی مشخص کنه. 3- باید بدونه چه تخصصهایی نیاز داره و در فراخوان اعلام کنه. 4- باید وقتی رزومهی نامرتبطی دریافت کرد، متقاضی رو به پای جلسهی مصاحبه نکشونه. 5- باید بدونه که مصاحبهی شغلی با یک دانش آموختهی دکتری و یک لیسانس از منظر مهارتهای مورد نیاز فرق میکنه 6- متقاضیان شغلی، و کارکنان یک شرکت ابزارهای شرکت مث میز و صندلی نیستن. باید با احترام باهاشون برخورد بشه. 7- دانش آموختهی دکتریای که جامعه نتونسته براش زمینه سازی کنه که بتونه دانش خودش رو به صورت خلاقانه و نوآورانهای به عمل تبدیل کنه، بایدم وقتی میاد در یک شرکتی که در بالا توصیفش اومده، دست و پاش رو گم کنه و از استرس و درد، صحبت کردن عادی یادش بره. ولی هیچ شرکتی و هیچ انسانی نباید به خودش این اجازه رو بده که به ناتوانی یک فرد در حرف زدن، راه رفتن، یا … ایراد بگیره.
در آخر شاید بد نباشه اشاره بشه که دانش آموختهی دکتری دانشگاه تهرانی با پیشینهی پژوهشی خوب، که شرکت شما استخدامش نکرد، الان احتمالا تو تسلا مشغول شده!
✔️ @ApplyTime
Apply Time pinned «کانال معرفی پوزیشنها که با رویکردی جدید پوزیشنها رو معرفی میکنه رو دنبال کنید، و منتظر پوشش پوزیشنهای بیشتر، دانشگاهها و وبسایتهای بیشتری باشید. 👈 https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions ✔️ @ApplyTime»
سلام خدمت دوستان گرامی.
به زودی بات جستجوی پوزیشن به کانال اضافه میشه که جستجوی پوزیشن رو برای شما راحتتر میکنه.
همچنین شما هم لطفا نقطه نظراتتون رو از طریق ادمین با ما در میون بذارین.
با تشکر
https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions
به زودی بات جستجوی پوزیشن به کانال اضافه میشه که جستجوی پوزیشن رو برای شما راحتتر میکنه.
همچنین شما هم لطفا نقطه نظراتتون رو از طریق ادمین با ما در میون بذارین.
با تشکر
https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions
#Fun
تا اینجا کار شما عالی بود. فقط موقع اعتراض رفتن ماسک هم بپوش که همه چیز پرفکت باشه :)
✔️ @ApplyTime
تا اینجا کار شما عالی بود. فقط موقع اعتراض رفتن ماسک هم بپوش که همه چیز پرفکت باشه :)
✔️ @ApplyTime
👍1
Forwarded from Deep Gravity
YouTube
تازهترین ارغوانخوانی سایه
تازهترین «ارغوان» با اجرای «سایه»
جلسه مجازی «دیدار با سایه» دیشب ۵ تیرماه ۹۸، به همت انجمن سخن لندن برگزار شد.
او شعر خواند، ما تماشایش کردیم. او شعر خواند، ما با گوش جان شنیدیم. او شعر خواند، ما اشک ریختیم. یکی از اشعاری که خواند، #ارغوان بود که هرکجا،…
جلسه مجازی «دیدار با سایه» دیشب ۵ تیرماه ۹۸، به همت انجمن سخن لندن برگزار شد.
او شعر خواند، ما تماشایش کردیم. او شعر خواند، ما با گوش جان شنیدیم. او شعر خواند، ما اشک ریختیم. یکی از اشعاری که خواند، #ارغوان بود که هرکجا،…
به نظر میرسه سازمان سنجش از دانشجویانی که آزمونشون به تأخیر افتاده هم هیجانزدهتره که 3 خط خبر رو ساعت 12 شب با 3-4 تا غلط املایی منتشر کرده :)
#news
✔️ @ApplyTime
#news
✔️ @ApplyTime
Forwarded from Apply Time
دانشگاه زوریخ برای آشنایی علاقهمندان با دورههای Executive MBA این دانشگاه، اقدام به برگزاری جلسات آشنایی آنلاین (اسکایپ، زوم و ...) نموده است.
این دوره تحصیلی با همکاری نزدیک اساتید برجسته، مبتکران و فعالان صنعتی تهیه میشود تا متناسب با کار و زندگی شما دانشجویان باشد.
در طول این ارتباط آنلاین، کارشناسان دانشگاه زوریخ با توجه به پیشینهی شما، راهنماییهایی را به شما ارائه خواهند داد تا افقهای شغلیای که این دوره میتواند برای شما داشته باشد را برای شما روشن کنند. اینکه چگونه به شبکه موثری از دانش آموختهگان، شرکتهای چند ملیتی و کارآفرینان وصل شوید را برای شما توصیف خواهند کرد. ناگفته نماند که با بورسیههای تحصیلی و تخفیفهای شهریه این دوره نیز آشنا خواهید شد.
در صورت علاقهمندی نیاز است که از طریق این لینک رجیستر نمایید.
همچنین چنانچه میخواهید برای این دوره اپلای کنید، میتوانید روی کمکهای تیم سوئیس ما حساب کنید. در صورت تمایل به داشتن یک جلسهی مشاورهی آنلاین با کارشناسان اپلایتایم در سوئیس از طریق ادمین کانال با ما در ارتباط باشید.
🎭 Admin: @Dr_Apply
✔️ @ApplyTime
این دوره تحصیلی با همکاری نزدیک اساتید برجسته، مبتکران و فعالان صنعتی تهیه میشود تا متناسب با کار و زندگی شما دانشجویان باشد.
در طول این ارتباط آنلاین، کارشناسان دانشگاه زوریخ با توجه به پیشینهی شما، راهنماییهایی را به شما ارائه خواهند داد تا افقهای شغلیای که این دوره میتواند برای شما داشته باشد را برای شما روشن کنند. اینکه چگونه به شبکه موثری از دانش آموختهگان، شرکتهای چند ملیتی و کارآفرینان وصل شوید را برای شما توصیف خواهند کرد. ناگفته نماند که با بورسیههای تحصیلی و تخفیفهای شهریه این دوره نیز آشنا خواهید شد.
در صورت علاقهمندی نیاز است که از طریق این لینک رجیستر نمایید.
همچنین چنانچه میخواهید برای این دوره اپلای کنید، میتوانید روی کمکهای تیم سوئیس ما حساب کنید. در صورت تمایل به داشتن یک جلسهی مشاورهی آنلاین با کارشناسان اپلایتایم در سوئیس از طریق ادمین کانال با ما در ارتباط باشید.
🎭 Admin: @Dr_Apply
✔️ @ApplyTime
Apply Time pinned «کانال معرفی پوزیشنها که با رویکردی جدید پوزیشنها رو معرفی میکنه رو دنبال کنید، و منتظر پوشش پوزیشنهای بیشتر، دانشگاهها و وبسایتهای بیشتری باشید. 👈 https://news.1rj.ru/str/ApplyTime_Positions ✔️ @ApplyTime»
نتایج مقالهای که چند روز پیش منتشر شده است نشان میدهد که مادرانی که نوزاد شیرخوار دارند، در صورتی که از ماسک استفاده کنند و دستهاشان را بشویند، میتوانند بدون نگرانی به نوزاد خود شیر دهند.
Ref
در این هفتهها که دوباره ابتلای به کرونا بیش از پیش شدت گرفته، و در هفتههای پیش رو ممکن است حتی بیشتر هم شود، لطفا جدی باشیم، مسئولیتپذیر باشیم، و با پوشیدن ماسک و رعایت نکات بهداشتی، خودمان از خودمان، خانوادهمان و جامعهمان محافظت کنیم.
#سفر_نمیروم
#ماسک_میپوشم
#درجای_شلوغ_نمیروم
✔️ @ApplyTime
Ref
در این هفتهها که دوباره ابتلای به کرونا بیش از پیش شدت گرفته، و در هفتههای پیش رو ممکن است حتی بیشتر هم شود، لطفا جدی باشیم، مسئولیتپذیر باشیم، و با پوشیدن ماسک و رعایت نکات بهداشتی، خودمان از خودمان، خانوادهمان و جامعهمان محافظت کنیم.
#سفر_نمیروم
#ماسک_میپوشم
#درجای_شلوغ_نمیروم
✔️ @ApplyTime
The Scientist Magazine®
Study: Mask-Wearing Moms with COVID-19 Can Safely Nurse Babies
None of the breastfed infants in the study tested positive for SARS-CoV-2 within the first two weeks of life.
شرکت هواپیمایی امارات قصد دارد تا تمامی مسافرین این هواپیمایی از هر نوع کلاس پروازی و به هر مقصدی را از بیمه رایگان بیماری کرونا که شامل هزینههای درمان، قرنطینه و حتی خاکسپاری میشود، برخودار کند.
این موضوع میتواند باعث حل اختلاف در خصوص مشکل بوجود آمده بین آژانسهای مسافرتی و سفارت امارات متحده برای صدور ویزا برای مسافران ایرانی گردد.
پیش از این بدلیل عدم شفافیت در قوانین مربوط به مسئولیت هزینههای مربوط به مسافران مشکوک یا مبتلا به این بیماری، صدور ویزای امارات متوقف شده بود که این اقدام میتواند گام مثبتی جهت حل این مشکل باشد.
Ref
✔️ @ApplyTime
این موضوع میتواند باعث حل اختلاف در خصوص مشکل بوجود آمده بین آژانسهای مسافرتی و سفارت امارات متحده برای صدور ویزا برای مسافران ایرانی گردد.
پیش از این بدلیل عدم شفافیت در قوانین مربوط به مسئولیت هزینههای مربوط به مسافران مشکوک یا مبتلا به این بیماری، صدور ویزای امارات متوقف شده بود که این اقدام میتواند گام مثبتی جهت حل این مشکل باشد.
Ref
✔️ @ApplyTime
#خبر: سفارت انگلستان در تهران خدمات ارائه ويزا را از سر گرفت.
خدمات ارايه ويزا كه به دليل شيوع گسترده بيماري COVID-19 موقتاً متوقف شده بود، از روز يكشنبه با رعايت پروتكلهاي بهداشتي از سر گرفته شده است. اين اتفاق در راستاي خبر هفته گذشته سفير بريتانيا Rob Maccaire مبني بر بازگشايي مجدد سفارت بريتانيا در تهران و شركت VFS Global از روز يكشنبه مورخ ٢٦ جولاي ٢٠٢٠ اجرايي شده و در توييتر سفارت بريتانيا در تهران و همچنين وبسايت رسمي شركت وي اف اس گلوبال قابل رويت ميباشد.
#News
✔️ @ApplyTime
خدمات ارايه ويزا كه به دليل شيوع گسترده بيماري COVID-19 موقتاً متوقف شده بود، از روز يكشنبه با رعايت پروتكلهاي بهداشتي از سر گرفته شده است. اين اتفاق در راستاي خبر هفته گذشته سفير بريتانيا Rob Maccaire مبني بر بازگشايي مجدد سفارت بريتانيا در تهران و شركت VFS Global از روز يكشنبه مورخ ٢٦ جولاي ٢٠٢٠ اجرايي شده و در توييتر سفارت بريتانيا در تهران و همچنين وبسايت رسمي شركت وي اف اس گلوبال قابل رويت ميباشد.
#News
✔️ @ApplyTime
www.gov.uk
سفارت بریتانیا در تهران - GOV.UK
سفارت بریتانیا نماینده دولت متحده پادشاهی بریتانیا در تهران است.
#خبر: هزینهی آزمون تافل هم افزایش یافت!
با اعلام سایت ETS (سازمان برگزار کننده آزمون تافل و GRE)، هزینهی آزمون تافل در برخی کشورها از جمله ایران از امروز، 1 آگوست 2020، افزایش یافت. هزینهی این آزمون با افزایش 20 دلاری، به 245 دلار رسیده است. البته، هزینهی سایر خدمات از جمله تغییر زمان آزمون، ارسال گزارش و درخواست تصحیح مجدد بدون تغییر باقی مانده است.
هزینهی آزمون در برخی کشورهای همسایه :
ترکیه 185 دلار
ارمنستان 195 دلار
دوبی 255 دلار
آخرین بار، سال 2018 هزینهی این آزمون افزایش یافته بود.
Ref
#News
✔️ Telegram 🌌 Instagram
🕙 Linkedin 🌐 Website
با اعلام سایت ETS (سازمان برگزار کننده آزمون تافل و GRE)، هزینهی آزمون تافل در برخی کشورها از جمله ایران از امروز، 1 آگوست 2020، افزایش یافت. هزینهی این آزمون با افزایش 20 دلاری، به 245 دلار رسیده است. البته، هزینهی سایر خدمات از جمله تغییر زمان آزمون، ارسال گزارش و درخواست تصحیح مجدد بدون تغییر باقی مانده است.
هزینهی آزمون در برخی کشورهای همسایه :
ترکیه 185 دلار
ارمنستان 195 دلار
دوبی 255 دلار
آخرین بار، سال 2018 هزینهی این آزمون افزایش یافته بود.
Ref
#News
✔️ Telegram 🌌 Instagram
🕙 Linkedin 🌐 Website
با توجه به عدم برگزاری امتحانهای پایان ترم به دلیل کرونا، معلمین انگلیسی باید نمراتی را که «گمان میکردند» دانشآموزان در امتحانات کنسل شده میگرفتند را اعلام کنند.
این نمرات توسط کارگروه امتحانات برای تصمیمگیری در مورد نتایج استفاده میشود، همراه با رتبهبندی توانایی دانشآموزان در هر درس در یک مدرسه که توسط معلمان نیز تعیین میشود.
این رویکرد تا زمان پایان یافتن همهگیری ویروس کرونا جایگزین امتحانات حضوری خواهد شد.
مدیر اجرایی این برنامه گفت: هدف اصلی ما در این امر این است که در تابستان نسبت به دانشآموزان عادلانه عمل کنیم و مطمئن شویم که در حق کسی اجحاف نمیشود.
#ماسک_میپوشم
Ref
#news
✔️ @ApplyTime
این نمرات توسط کارگروه امتحانات برای تصمیمگیری در مورد نتایج استفاده میشود، همراه با رتبهبندی توانایی دانشآموزان در هر درس در یک مدرسه که توسط معلمان نیز تعیین میشود.
این رویکرد تا زمان پایان یافتن همهگیری ویروس کرونا جایگزین امتحانات حضوری خواهد شد.
مدیر اجرایی این برنامه گفت: هدف اصلی ما در این امر این است که در تابستان نسبت به دانشآموزان عادلانه عمل کنیم و مطمئن شویم که در حق کسی اجحاف نمیشود.
#ماسک_میپوشم
Ref
#news
✔️ @ApplyTime
BBC News
Teachers to grade students for cancelled exams
Teachers' predictions will be used for grades in exams stopped by the coronavirus outbreak.