#آموزش

کارهایی که گاهی انجام می‌دهیم، مهم نیستند؛ بلکه اقدامات همیشگی ما نقش مهمی دارند. مولد همه کارها چیست؟

✅پاسخ این سوال «تصمیمات» ما است.

تصمیم گیری جوهره علم مدیریت است
نظریه پردازان بزرگی چون سایمون و پیتر دراکر، مدیریت را با تصمیم گیری مساوی دانسته اند تصمیم‌گیری عبارتست از انتخاب یک راه از میان راه‌های مختلف
تصمیم‌گیری، کار اصلی مدیران را تشکیل می‌دهد، زیرا آنان باید پیوسته درباره آنچه باید انجام شود، چه کسی باید کار را به انجام برساند، زمان انجام کار، مکان اجرای کار، حتی درباره شیوه انجام گرفتن آن، تصمیم‌گیری کنند.

💯بدین ترتیب ملاحظه می‌شود که تصمیم‌گیری یک قسمت مهم از فعالیت‌های مدیران را تشکیل می‌دهد و در واقع جوهره مدیریت است.

🆔 @AutASDCenter

«كارگزارانت را بيازما و سپس بكار گمار، چرا كه انتصاب بدون مشورت و آزمايش موجب پشيماني خواهد بود.»

-امام علی(ع)

#جملات_ناب

🟠کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
🆔 @AutASDCenter

🔶کانون توسعه مهارتهای مدیریتی برگزار میکند:
برنامه ای با محوریت : “آنچه نمیخواهند از علی(ع) بدانیم!”

🔷با حضور جناب آقای دکتر خادمی
عضو هیئت علمی دانشگاه

✅آنچه در این برنامه بدان پرداخته خواهد شد:
-مدیریت علوی، مدیریت مدرن
-ناگفته های مدیریت از بیان امیر المؤمنین(ع)
-توصیف عهدنامه مالک به عنوان سند مدیریتی شیعه

📆زمان: یکشنبه ۲۷ فروردین ۱۴۰۲
📍مکان برگزاری : آمفی تئاتر مرکزی، سالن بهمن
🕓ساعت: ۱۶:۳۰
✅ ۳۰ دقیقه سخنرانی و ادامه برنامه با اجرای سایر کانون ها همراه خواهد بود
⚡️به همراه پذیرایی افطار

🔴ظرفیت محدود میباشد🔴

📝 باتوجه به محدودیت سالن پذیرایی، لطفا جهت شرکت در برنامه، هرچه سریعتر به آیدی زیر پیام دهید و ثبت‌نام کنید🙏🏻
🆔@AUT_ASDCenter
……..…………………………………………….

📌ما را در کانال زیر دنبال کنید:
🆔@AutASDCenter

تفاوت مدیران خوب با مدیران واقعا خوب در این است که مدیران واقعا خوب از خود می پرسند :
"من با این محدودیت ها چه کار می توانم بکنم ؟"

در حالی که دیگران برای انجام کاری که ادعا کرده بودند انجام خواهند داد ، بهانه و دلیل می آورند.

📚از کتاب به پا خاستن برای انسانیت

#معرفی_کتاب
#جملات_ناب

🟠کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
🆔 @AutASDCenter

عید سعید فطر مبارک باد✨🌺💫.

🔸کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر

🆔 @AutASDCenter

#آموزش

💡تفکر طراحی، فرایندی تکرارشونده است و به ما کمک می‌کند تا استراتژی‌ها و راه‌حل‌هایی را شناسایی کنیم که ممکن است با درک اولیه ما به‌دست نیایند.
این مورد می‌تواند برای هر مشکلی که حل‌نشدنی است، راه‌حلی ابتکاری ارائه دهد.
چند سال پیش، تصادفی رخ داد که در آن راننده کامیونی می‌خواست از زیر پلی عبور کند اما ناکام ماند و کامیون زیر پل گیر کرد. با گیرکردن کامیون، ترافیک سنگینی ایجاد شد که درنتیجه مسئولان مربوطه و راننده کامیون درباره طراحی و بررسی راه‌حل‌های مختلف با هم بحث می‌کردند. راه‌حل‌ پیشنهادی آنها این بود که قطعات بالایی کامیون را بتراشند و جدا کنند تا راننده بتواند کامیونش را جابه‌جا کند.
پسری که در حال قدم‌زدن بود و بحث آنها را تماشا می‌کرد به کامیون در زیر پل نگاهی کرد و گفت: «چرا لاستیک‌ها را در نمی‌آورید؟» همه افراد حاضر از این راه‌حل ساده حیرت‌زده شدند. بنابراین چرخ‌های کامیون را درآوردند و آن را از زیر پل بیرون کشیدند.
✅این داستان، نمادی از مسائلی است که با آنها روبه‌رو هستیم و اغلب اوقات بدیهی‌ترین راه‌حل‌ها به‌دلیل محدودیت‌ها و فشارها به ذهنمان خطور نمی‌کنند.

🆔 @AutASDCenter

📽🎙
#ببینیم
↙️🔴 گزیده ای از مقدمه برنامه ضیافت ماه مبارک رمضان با همکاری کلیه کانون های فرهنگی و اجتماعی دانشگاه امیرکبیر که به همت کانون توسعه مهارت های مدیریتی برگزار شد
در این برنامه باتوجه به ضیق وقت سرفصل‌ها و مختصری از دوره «آنچه نمیخواهند از علی بدانیم» با حضور دکتر خادمی بیان شد و باتوجه به بازخورد مثبت دوستان، در فرصتی مناسب انشالله سلسله جلساتی با این عنوان خواهیم داشت.

کانون توسعه مهارت های مدیریتی دانشگاه امیرکبیر
🆔 @AutASDCenter

#آموزش

🔴 نظارت درونی چیست؟

نظارت درونی حالتی در درون انسان است که او را به انجام وظایف و حس مسئولیت پذیری متمایل می‌سازد بدون اینکه از خارج او را تحت کنترل و نظارت داشته باشند.
پیروان این نظریه اعتقاد دارند که نظارت درونی، به معنی نفی کنترل نیست بلکه کنترل مؤثر و غیر مستقیم است.
خود نظارتی یعنی احساس وجدان در کارکنان سازمان و تربیت آنان به نحوی که خود را کنترل نمایند.

امیر مؤمنان (ع) قبل از هر چیز کارگزاران خود را به آن سفارش می فرمود و در نامه هایی که برای اولیای خود می نوشت این وظیفه را به آنها گوشزد می کرد. ایشان در عهد نامۀ خویش به مالک اشتر چنین فرمان می‌دهد:
« نخست او را به تقوای الهی، ایثار و فداکاری در راه اطاعتش و تابعیت از آنچه در کتاب خدا به آن امر شده است فرمان می دهد... و نیز به او فرمان می دهد که خواسته های نابجای خود را در هم بشکند و به هنگام وسوسه های نفس خویشتن داری را پیشه خود سازد و ناظر خود باشد.»


نظارت درونی را مایر و سالووی (2003) تحت عنوان کاربرد صحیح هیجان ها معرفی می نمایند و اعتقاد دارند که قدرت تنظیم احساسات موجب افزایش ظرفیت شخصی برای تسکین دادن خود، درک کردن اضطراب ها، افسردگی ها یا بی حوصلگی های متداول می شود.

کانون توسعه مهارت های مدیریتی دانشگاه امیرکبیر
🆔 @AutASDCenter

🟠کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر برگزار می‌کند:
“مهارتهای لازم برای یک خانم مدیر اِسمارت”💯

📌با حضور:
سرکار خانم فاطمه طالبی‌پور
مشاور کسب‌و‌کار و توانمند‌سازی زنان

✅ آنچه در این برنامه بدان پرداخته خواهد شد:
۱.زنان را چه به رهبری؟
۲.آیا واقعا زنان رهبران بهتری هستند ؟
۳.چه عواملی مانع رسیدن زنان به مقامات بالای سازمان میشود؟
۴.فایده‌ی مدیریت زنان در جامعه‌ی ما چیست؟
۵.اگر زنان رهبر باشند پس چه کسی
مادر باشد؟

⭕️ورود برای عموم آزاد است⭕️

📆زمان : سه شنبه ۹ خرداد‌ماه
🕑ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۶
📍مکان برگزاری: تالار فرهنگ
(بین دانشکده پلیمر و مهندسی شیمی٫ساختمان شماره ۲ فرهنگی)

🔻جهت ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
🆔@AUT_ASDCenter

🖇️ارکان مدیریت از دیدگاه امام علی علیه السلام:

۱.برنامه ریزی
۲.سازماندهی وگزینش صحیح افراد
۳.تقسیم کار
۴.تصميم گيری بر مبنای عقل و تدبير و مشورت
۵.قاطعيت
۶.سعه صدر و بردباری
۷.همدلی ، مهربانی و تواضع
۸.وفای به عهد
۹.پرهيز از تملق وستايش بيجا


✨🌺عید سعید غدیر خم مبارک 🌺✨

🔸کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter

#آموزش

📝در فضای رقابتی و پر چالش استخدام، داشتن یک رزومه حرفه‌ای و جذاب اولین و مهم‌ترین گام برای پیشی گرفتن از سایرین است.
در واقع، رزومه یک سند بازاریابی است که از طریق آن باید برای خودتان بازاریابی کنید. در این سند شما باید مهارت‌ها، توانایی‌ها، صلاحیت‌ها و تجارب خود را به کارفرما بفروشید. بنابراین هرچه خودتان را بهتر معرفی کنید، تصمیم‌گیری برای کارفرما راحت‌تر خواهد بود.
@AutASDCenter

📄تفاوت رزومه کاری و رزومه تحصیلی:

سوالاتی که دانشجویان حول محور تفاوت های رزومه کاری و رزومه تحصیلی مطرح می‌کنند بسیار شایع بوده و مهارت رزومه نویسی تاثیر بسیار مهمی در سرنوشت شغل های مورد درخواست یا نتیجه اقدامات مربوط به پذیرش تحصیلی دارد.
رزومه کاری و رزومه تحصیلی دو نوع شرح حال فعالیت‌های شخصی هستند. رزومه کاری برای جذب کارفرما و رزومه تحصیلی برای نشان دادن دانش آکادمیک نوشته می‌شود. رزومه کاری کوتاه و سفارشی اما رزومه تحصیلی طولانی و جامع است. رزومه کاری نشاندهنده‌ دستاورد های حرفه‌ای است درحالیکه رزومه تحصیلی دستاوردهای آکادمیک فرد را نشان می‌دهد.

@AutASDCenter

💯یک رزومه خوب موارد زیر را باید داشته باشد:
-تشریح تجربیات و مهارت های مرتبط خود
-نشان دادن مزایایی که برای شرکت ها می‌توانید ارائه کنید.
-جلب توجه کارفرمایان بالقوه
- باید با شما و شغلتان مطابقت داشته باشد.
-با رعایت این موارد رزومه شما میتواند منجر به مصاحبه شود✅

@AutASDCenter

🔶کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه امیرکبیر برگزار می‌کند:
«کارگاه آنلاین رزومه نویسی»

📌با تدریس سرکار خانم مهشاد شرع‌السلام (فارغ التحصیل رشته صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر)

✅آنچه در این کارگاه بدان پرداخته خواهد شد:
-چرا مدام رزومه‌ام رد می‌شود؟
-قالب و نکات مهم برای نگارش رزومه در سال‌های اخیر
-اهمیت لینکدین در قبول شدن در جایگاه های شغلی
-چطور یک پروفایل لینکدین حرفه ای داشته باشیم؟

📝جهت ثبت نام به آیدی زیر پیام دهید:
🆔@AUT_ASDCenter

📍مکان برگزاری: بستر اسکای روم
🕖زمان برگزاری: چهارشنبه ۲۸ تیرماه ساعت ۱۹

⭕️شرکت در این دوره رایگان و برای عموم آزاد است⭕️

@AutASDCenter

جلسه ضبط شده و ویدیو آن طی چند روز آینده در اختیار کسانی که ثبت نام کرده بودند قرار خواهد گرفت🙏🌺

🟠کسانی که که برای کارگاه رزومه نویسی ثبت نام کرده بودند، در صورت تمایل به دریافت فیلم ضبط شده آن به ادمین پیام دهند🙏🌺

🆔@AUT_ASDCenter

تاسوعا و عاشورای‌حسینی تسلیت باد🥀🖤

🔸کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر

@AutASDCenter

آیا استرس می‌تواند مفید باشد؟

برخی از انواع استرس می تواند برای عملکرد مغز مفید باشد. یک مطالعه جدید گزارش می دهد که استرس کم تا متوسط ​​می تواند به ایجاد انعطاف پذیری کمک کند و ممکن است خطر ابتلا به اختلالات روانی جدی تر از جمله افسردگی و رفتارهای ضد اجتماعی را کاهش دهد.

این مطالعه که در Psychiatry Research منتشر شد، نشان داد که سطوح پایین تا متوسط ​​استرس می تواند به افراد کمک کند تا انعطاف پذیری داشته باشند و خطر ابتلا به اختلالات سلامت روان مانند افسردگی و رفتارهای ضد اجتماعی را کاهش دهند. استرس کم تا متوسط ​​نیز می تواند به افراد کمک کند تا با برخوردهای استرس زا در آینده کنار بیایند.

#مدیریت_رفتار_سازمانی

🆔@AutASDCenter

💡چند نکته آموزنده مدیریتی:

🔸 تعداد زیاد فالورهای شبکه‌های اجتماعی، دلیلی بر موفق بودن افراد در بازاریابی نیست.

🔸اضطراب و نگرانی ریشه در ترس دارند و هیچ کمکی به پیشرفت شما نمی‌کنند.

🔸 مدیتیشن بسیاری از نگرانی‌‌ها و استرس‌ها را رفع می‌کند.

🔸هرچه بیشتر تلاش کنید، شانس بیشتری خواهید داشت.

🔸 مدیریت خوب ارتباط با مشتری، بسیاری از عیوب محصول را جبران می‌کند.

🔸 برای رسیدن به موفقیت، با مشکلات و سختی‌های زیادی روبه‌رو خواهید شد.

🔸 دوستان خوب و وفادار، بهترین دارایی هستند.

#آموزش

🔷کانون توسعه مهارتهای مدیریتی دانشگاه صنعتی امیرکبیر
@AutASDCenter