Forwarded from H. Rahimian
Linkedin
متخصص هوش مصنوعى در پاسخ به اين سوال كه چرا مهاجرت نكرده اى مى گوید: ماندن وكار كردن در ايران، دين ماست
حميد بهنگار رئيس انجمن…
حميد بهنگار رئيس انجمن…
متخصص هوش مصنوعى در پاسخ به اين سوال كه چرا مهاجرت نكرده اى مى گوید: ماندن وكار كردن در ايران، دين ماست
حميد بهنگار رئيس انجمن فاواى استان تهران، ماندن وكار كردن در شرايط سخت ايران را افتخار خود مى داند.
او در گفت و گو با پادکست دى باكر گفت: «وقتى يك متخصص…
حميد بهنگار رئيس انجمن فاواى استان تهران، ماندن وكار كردن در شرايط سخت ايران را افتخار خود مى داند.
او در گفت و گو با پادکست دى باكر گفت: «وقتى يك متخصص…
*مهارتهای کلیدی برای سال ۲۰۳۰*
بر اساس گزارش «آینده مشاغل» مجمع جهانی اقتصاد (۲۰۲۴)، مهارتهای آینده در چهار دسته اصلی جای میگیرند:
1️⃣ مهارتهای اصلی
(Core Skills in 2030)
هماکنون مهم هستند و در آینده اهمیت بیشتری خواهند داشت:
تفکر تحلیلی
خلاقیت و نوآوری
انعطافپذیری و تابآوری
رهبری و نفوذ اجتماعی
سواد فناورانه
یادگیری مداوم.
2️⃣ مهارتهای نوظهور
(Emerging Skills)
امروز کمتر ضروریاند، اما تا ۲۰۳۰ پررنگتر میشوند:
هوش مصنوعی
دادههای کلان
امنیت سایبری
طراحی و تجربه کاربری
پایداری محیطزیست(توسعه پایدار)
3️⃣ مهارتهای ثابت
(Steady Skills)
هماکنون مهماند و احتمالاً تغییر چندانی نخواهند داشت:
مدیریت منابع و عملیات
خدمات مشتری
کنترل کیفیت
4️⃣ مهارتهای کماهمیت
(Out-of-focus Skills)
نقش آنها رو به کاهش است:
نوشتن و ریاضیات پایه
تواناییهای فیزیکی و دستی
چندزبانگی و مهارتهای حسی
پیام کلیدی:
*آینده مشاغل ترکیبی از تواناییهای شناختی، فناورانه و اجتماعی است؛ موفقیت نیازمند تلفیق مهارتهای سخت و نرم خواهد بود.*
بر اساس گزارش «آینده مشاغل» مجمع جهانی اقتصاد (۲۰۲۴)، مهارتهای آینده در چهار دسته اصلی جای میگیرند:
1️⃣ مهارتهای اصلی
(Core Skills in 2030)
هماکنون مهم هستند و در آینده اهمیت بیشتری خواهند داشت:
تفکر تحلیلی
خلاقیت و نوآوری
انعطافپذیری و تابآوری
رهبری و نفوذ اجتماعی
سواد فناورانه
یادگیری مداوم.
2️⃣ مهارتهای نوظهور
(Emerging Skills)
امروز کمتر ضروریاند، اما تا ۲۰۳۰ پررنگتر میشوند:
هوش مصنوعی
دادههای کلان
امنیت سایبری
طراحی و تجربه کاربری
پایداری محیطزیست(توسعه پایدار)
3️⃣ مهارتهای ثابت
(Steady Skills)
هماکنون مهماند و احتمالاً تغییر چندانی نخواهند داشت:
مدیریت منابع و عملیات
خدمات مشتری
کنترل کیفیت
4️⃣ مهارتهای کماهمیت
(Out-of-focus Skills)
نقش آنها رو به کاهش است:
نوشتن و ریاضیات پایه
تواناییهای فیزیکی و دستی
چندزبانگی و مهارتهای حسی
پیام کلیدی:
*آینده مشاغل ترکیبی از تواناییهای شناختی، فناورانه و اجتماعی است؛ موفقیت نیازمند تلفیق مهارتهای سخت و نرم خواهد بود.*
❤5
AvardePlus
🟠برنامه غیرانتفاعی آورده پلاس برگزار میکند: مجموعه دانش و مهارت مدیریت تغییر و تحول در سازمان با رویکرد عملی #اپیزود_چهار: چالشهای مدیریت تغییر و تحول در سازمان 📚مدرس: دکتر حمید رحیمیان بنیان گذار آورده پلاس دکترای مدیریت آموزشی از آمریکا استاد بازنشسته…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🟠برنامه غیرانتفاعی آورده پلاس تولید میکند:
مجموعه دانش و مهارت مدیریت تغییر و تحول در سازمان با رویکرد عملی
#اپیزود_پنجم: تحول و توسعه سازمان (OD) - قسمت اول
📚مدرس: دکتر حمید رحیمیان
بنیان گذار آورده پلاس
دکترای مدیریت آموزشی از آمریکا
استاد بازنشسته دانشگاه علامه طباطبایی
📒در این اپیزود یاد میگیریم:
- چالش های تغییر و تحول سازمان
- تحول و توسعه سازمان
- آوردههای اپیزود پنجم
🟢برای دیدن اپیزودهای بعدی آورده پلاس را دنبال کنید
@avardeplus
#مدیریت_تغییر
#اپیزود_پنج
مجموعه دانش و مهارت مدیریت تغییر و تحول در سازمان با رویکرد عملی
#اپیزود_پنجم: تحول و توسعه سازمان (OD) - قسمت اول
📚مدرس: دکتر حمید رحیمیان
بنیان گذار آورده پلاس
دکترای مدیریت آموزشی از آمریکا
استاد بازنشسته دانشگاه علامه طباطبایی
📒در این اپیزود یاد میگیریم:
- چالش های تغییر و تحول سازمان
- تحول و توسعه سازمان
- آوردههای اپیزود پنجم
🟢برای دیدن اپیزودهای بعدی آورده پلاس را دنبال کنید
@avardeplus
#مدیریت_تغییر
#اپیزود_پنج
📚دفتر مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبایی برگزار میکند.
💡کارگاه موتور درونت را روشن کن
●مهارت های انگیزش خود و دیگران●
👨🏫مدرس دوره:
دکتر حمید رحیمیان
دکتری مدیریت آموزشی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
🔴حضوری و آنلاین 🔴
🎯اهداف دوره:
🔝دانش انگیزه چه میگوید و چه ادعا میکند؟
💡شما را چگونه میتوان برانگیخت؟
چرا بعضیها خودکارند؟
✅مهارتهای ایجاد انگیزه
🎯مدلهای کاربردی انگیختن
لینک ثبت نام:
https://otc.atu.ac.ir/IdeaPortal/Course
📆تاریخ: پنجشنبه ۱۷ مهر ۱۴۰۴
⏰زمان: ۱۶ الی ۲۰
*محل برگزاری حضوری*:
شریعتی، کمی بالاتر از سه راه طالقانی، کانون اسلامی انصار
*و همزمان به صورت آنلاین* :
در بستر دانشگاه علامه طباطبایی از طریق لینک زیر:
https://otc.atu.ac.ir/IdeaPortal/Course
📝همراه با اعطای گواهینامه از طرف دانشگاه علامه طباطبایی
@avardeplus
💡کارگاه موتور درونت را روشن کن
●مهارت های انگیزش خود و دیگران●
👨🏫مدرس دوره:
دکتر حمید رحیمیان
دکتری مدیریت آموزشی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
🔴حضوری و آنلاین 🔴
🎯اهداف دوره:
🔝دانش انگیزه چه میگوید و چه ادعا میکند؟
💡شما را چگونه میتوان برانگیخت؟
چرا بعضیها خودکارند؟
✅مهارتهای ایجاد انگیزه
🎯مدلهای کاربردی انگیختن
لینک ثبت نام:
https://otc.atu.ac.ir/IdeaPortal/Course
📆تاریخ: پنجشنبه ۱۷ مهر ۱۴۰۴
⏰زمان: ۱۶ الی ۲۰
*محل برگزاری حضوری*:
شریعتی، کمی بالاتر از سه راه طالقانی، کانون اسلامی انصار
*و همزمان به صورت آنلاین* :
در بستر دانشگاه علامه طباطبایی از طریق لینک زیر:
https://otc.atu.ac.ir/IdeaPortal/Course
📝همراه با اعطای گواهینامه از طرف دانشگاه علامه طباطبایی
@avardeplus
👍2
AvardePlus
📚دفتر مهارت افزایی دانشگاه علامه طباطبایی برگزار میکند. 💡کارگاه موتور درونت را روشن کن ●مهارت های انگیزش خود و دیگران● 👨🏫مدرس دوره: دکتر حمید رحیمیان دکتری مدیریت آموزشی استاد دانشگاه علامه طباطبایی 🔴حضوری و آنلاین 🔴 🎯اهداف دوره: 🔝دانش انگیزه چه میگوید…
🔴توجه توجه
تنها ۲ روز فرصت تا ثبت نام در کارگاه موتور درونت را روشن کن، باقی مانده است.
تنها ۲ روز فرصت تا ثبت نام در کارگاه موتور درونت را روشن کن، باقی مانده است.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🟠برنامه غیرانتفاعی آورده پلاس تولید میکند:
مجموعه دانش و مهارت مدیریت تغییر و تحول در سازمان با رویکرد عملی
#اپیزود_ششم: تحول و توسعه سازمان (OD) - قسمت دوم
📚مدرس: دکتر حمید رحیمیان
بنیان گذار آورده پلاس
دکترای مدیریت آموزشی از آمریکا
استاد بازنشسته دانشگاه علامه طباطبایی
📒در این اپیزود یاد میگیریم:
- چالش های تغییر و تحول سازمان
- تحول و توسعه سازمان
- آوردههای اپیزود ششم
🟢برای دیدن اپیزودهای بعدی آورده پلاس را دنبال کنید
@avardeplus
#مدیریت_تغییر
#اپیزود_شش
مجموعه دانش و مهارت مدیریت تغییر و تحول در سازمان با رویکرد عملی
#اپیزود_ششم: تحول و توسعه سازمان (OD) - قسمت دوم
📚مدرس: دکتر حمید رحیمیان
بنیان گذار آورده پلاس
دکترای مدیریت آموزشی از آمریکا
استاد بازنشسته دانشگاه علامه طباطبایی
📒در این اپیزود یاد میگیریم:
- چالش های تغییر و تحول سازمان
- تحول و توسعه سازمان
- آوردههای اپیزود ششم
🟢برای دیدن اپیزودهای بعدی آورده پلاس را دنبال کنید
@avardeplus
#مدیریت_تغییر
#اپیزود_شش
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🟢کارگاه «موتور درونت را روشن کن» روز پنجشنبه ۱۷ مهرماه در کانون اسلامی انصار به صورت حضوری و آنلاین برگزار شد.
👨🏫مدرس دوره:
دکتر حمید رحیمیان
دکتری مدیریت آموزشی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
📌برای اطلاع از کارگاههای بعدی، آورده پلاس را دنبال کنید.
@avardeplus
👨🏫مدرس دوره:
دکتر حمید رحیمیان
دکتری مدیریت آموزشی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
📌برای اطلاع از کارگاههای بعدی، آورده پلاس را دنبال کنید.
@avardeplus
👍3❤1
🎯 شرکتی مهندسی مخابراتی رستا با بیش از ۱۵۰۰ پرسنل در محدوده شرق تهران (حکیمیه)، در موقعیت شغلی "مونتاژ کار قطعات الکترونیکی" (حتی بدون سابقه کاری) با حقوق و مزایای رقابتی دعوت به همکاری مینماید.
📌 شرایط احراز:
📖مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر
🛂دارای کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی
🔍محدوده سنی 18 تا 35 سال
✅ شرایط کاری:
⏰ ساعت کاری: تماموقت و حضوری
🚗 محلکار: حکیمیه
💰 حداقل حقوق ۲۰ میلیون تومان خالص
🙌 مومن و متعهد
💫 مزایای همکاری:
🍝 ناهار و میانوعده رایگان
🛒 بن خرید
🧑⚕️ بیمه درمان تکمیلی رایگان اعضای خانواده
🤒 معاینات ادواری و پزشک سازمانی
💵 پاداش
🪙 وام
🏀 تسهیلات تفریحی و گردشگری امکانات ورزشی
🎁 بسته و هدایای مناسبتی
☎️ ارسال فایل رزومه فقط به شماره تلگرام 09913830949
📌 شرایط احراز:
📖مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر
🛂دارای کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی
🔍محدوده سنی 18 تا 35 سال
✅ شرایط کاری:
⏰ ساعت کاری: تماموقت و حضوری
🚗 محلکار: حکیمیه
💰 حداقل حقوق ۲۰ میلیون تومان خالص
🙌 مومن و متعهد
💫 مزایای همکاری:
🍝 ناهار و میانوعده رایگان
🛒 بن خرید
🧑⚕️ بیمه درمان تکمیلی رایگان اعضای خانواده
🤒 معاینات ادواری و پزشک سازمانی
💵 پاداش
🪙 وام
🏀 تسهیلات تفریحی و گردشگری امکانات ورزشی
🎁 بسته و هدایای مناسبتی
☎️ ارسال فایل رزومه فقط به شماره تلگرام 09913830949