Сегодня на вебинаре вспоминаем изменения прошлого года и обсуждаем, как изменится работа HR.

▪️ Ключевые изменения в ТК РФ: оформление документов, ЭДО, новые льготы и гарантии;
▪️ Воинский учет и мобилизация: что надо учитывать в текущей работе;
▪️ Персональные данные: новые формы согласий, уведомление о трансграничной передаче;
▪️ Новые требования в охране труда: видеонаблюдение, профриски, микротравмы и др.;
▪️ Ключевые изменения в расчете зарплаты, налогах и взносах.

▶️ Подключайтесь по ссылке

🚘 Как привлечь сотрудника за повреждение корпоративного автомобиля?

По логике вещей, если сотрудник управляет служебным авто и по его вине происходит ДТП, отвечать должен он в т.ч. возмещать ущерб за повреждения. А как на самом деле?

📃 Прочитать статью

Работа в условиях постоянных изменений – особое умение.
Решать задачи надо сразу во всех сферах: кадры, расчёт зарплаты, охрана труда. Как всё успеть и закрыть риски для компании? Для начала - выделить точки контроля: процессы, где могут быть ошибки. Например:

▪️Изучить трудовые договоры нескольких новых сотрудников: указаны ли в них дата начала работы, время работы и отдыха, условия труда и другие обязательные условия согласно ТК РФ,
▪️ Посмотреть даты выплаты зарплаты сотрудникам и сравнить с тем, что указано в локальных актах,
▪️ Проверить, есть ли удостоверение об обучении по охране труда у генерального директора, и не истек ли срок документа.

Подробно обо всех точках мы расскажем на специальном деловом завтраке 9 февраля «Реперные точки контроля HR в кадрах, расчёте зарплаты и охране труда».

⚡️ Регистрируйтесь по ссылке!

▪️ Единый Социальный Фонд разъяснил, по каким правилам будут рассчитывать больничные в 2023 г.;
▪️ Роструд опубликовал сводный план проверок на 2023 г. и вновь планирует обновить чек-листы;
▪️ 23 января открылся прием заявок на отсрочку от призыва для IT-специалистов;
▪️ Госдума одобрила законопроект об увеличении выплат при НС на производстве со смертельным исходом;
▪️ Штраф за прием на работу без военного билета (для военнообязанных) хотят увеличить в 5 раз;
▪️ Кадровый ЭДО можно вести сразу в двух информационных системах;
▪️ Депутаты предлагают упразднить список запрещенных для женщин профессий.

Непрохождение испытания – отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя. Но далеко не все компании готовы к такому сюжету, и это может стать непростой задачей. Как быть?

⚡️Прочитать статью

HR-директоров неслучайно ассоциируют с многоруким богом Шивой. Одновременно надо контролировать десятки процессов.

Вот сотрудника приняли в штат, но не провели инструктаж по охране труда. Другой работник внезапно уехал за рубеж, как теперь с ним подписывать документы и платить зарплату? Третий – уходит в отпуск через 2 дня, значит, отпускные ему выплатят с нарушением ТК РФ. Компания рискует получить штрафы, и фактически отвечает за это HR. Как за всем уследить? Определить главные точки контроля.

Какие именно – расскажем лично 9 февраля на деловом завтраке «Реперные точки контроля HR в кадрах, расчёте зарплаты и охране труда». Вас ждет много полезной информации, возможность обсудить вопросы с экспертами BLS и коллегами из других компаний. И, конечно, вкусный кофе-брейк.

📄 А еще подготовили для вас специальный чек-лист по главным точкам контроля в работе HR.

Регистрируйтесь сейчас

👨‍💻 Как оформить сотруднику «гибридную» удаленку, чтобы можно было вызвать его в офис?

При периодической дистанционной работе условие о чередовании периодов надо указать в трудовом договоре или соглашении к нему. Это прямое требование ТК РФ. Однако закон не регулирует сами интервалы: их вы можете определить самостоятельно. Но зафиксировать надо обязательно, иначе удаленку могут признать постоянной, и тогда не получится вызвать сотрудника на рабочее место и применить взыскание, если он откажется работать из дома.
Это лишь один из «горячих» вопросов нынешней удаленки.

3 февраля руководитель Отдела юридического консультирования BLS Алексей Иванов в видеоформате ответит на другие вопросы о релокации сотрудников-2023:

▪️ Надо ли оформлять удаленку для тех, кто уехал, и как это сделать?
▪️ Как подписывать документы с теми, кто трудится из-за рубежа?
▪️ Как контролировать работу и наказывать за проступки?
▪️ Что первым делом должен сделать HR, когда сотрудник вернется назад?

🔔 Следите за новостями!

👨‍💻 Как и обещали, публикуем видеоответы на актуальные вопросы по удаленке.

Руководитель Отдела юридического консультирования Алексей Иванов кратко и по существу рассказывает, как оформлять удалёнку тем, кто уехал, как подписывать с ними документы, контролировать их работу и т.д.

Приятного и полезного просмотра!

▪️ С 1 сентября работодателям не надо проводить курсовое обучение по гражданской обороне для всех сотрудников;
▪️ Минтруд разрабатывает новую инструкцию по ведению персонифицированного учета;
▪️ Руководителей смогут увольнять за конфликт интересов у подчиненных;
▪️ В ТК РФ планируют ввести поправки, которые позволят подтверждать прохождение инструктажей по ОТ электронной подписью;
▪️ Рассчитывать средний заработок для уволенных сотрудников будут по новым правилам;
▪️ Правительство запустит пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей.

После приема сотрудника в штат компания хранит его личное дело. Но речь идет о персональных данных, и что делать после его увольнения?

🔗 Прочитать статью

✈️ Компания переводит одного сотрудника из Екатеринбурга в Москву. Какие расходы в связи с этим будут у работодателя?

При переезде сотрудника компания должна возместить расходы, но ТК РФ не конкретизирует, какие именно. Все зависит от того, что будет указано в допсоглашении с ним. Например, перечислить членов семьи, которые отправляются с ним, вид транспорта для переезда, условия компенсации затрат, условия возврата средств, если сотрудник не начнет работу в срок. Или – обозначить разовую выплату в связи с переездом.

❗️А еще лучше – создать или проверить необходимый локальный акт, где указаны такие расходы. Чтобы вы спокойно могли применять правила и к другим сотрудникам.

Сегодня не деловом завтраке обсудили ключевую тему года - Какие точки надо контролировать HR, чтобы понять реальное положение дел в компании:

▪️ Что лежит в основе качественного создания кадровых документов;
▪️ Как разделить процессы и функции в компании;
▪️ Точки контроля в расчете зарплаты, которые позволят предотвратить возможные ошибки;
▪️ Удостоверения, подписи, журналы и др. – как понять состояние охраны труда в компании?

Будем рады видеть вас на наших мероприятиях!

🤝 Как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором? Нюансы увольнения.

Увольнение генерального директора стало популярной темой консультаций в начале февраля. Ситуация нечастая, возможно, отсюда и вопросы: для CEO в ТК РФ есть нюансы.

Напомним несколько:

▪️ Руководитель может уйти по своему желанию, но заявить об этом надо за месяц. Суды разрешают и раньше, если есть договоренность сторон;
▪️ Срок полномочий директора указан в уставе. По окончании срока договор прекращают, уведомляя за 3 дня. При продлении полномочий можно заключить новый срочный договор;
▪️ Уволить директора могут Участники организации/акционеры – своим решением. Дату увольнения пишут в Протоколе, решение может быть день в день и без указания причин. Закон не требует уведомлять директора (т.е. можно ставить перед фактом), но мы все же рекомендуем это делать.

❗️Кстати, процедуры передачи дел в законе нет, но директор несет полную матответственность, поэтому перед увольнением стоит провести инвентаризацию имущества. И не забудьте все фиксировать письменно.

▪️ Если комиссия по расследованию НС сформирована неправильно, ее решение могут признать недействительным;
▪️ Родители со статусом самозанятых имеют право подать заявление на единое пособие;
▪️ Роструд объяснил, как забрать трудовую книжку, если работодатель больше не ведет деятельность;
▪️ Роскомнадзор рекомендует вновь использовать базовые меры профилактики коронавируса;
▪️ СФР представил новые формы бланков для штрафов за непредоставление отчетов;
▪️ Компании, использующие сим-карты в оборудовании, должны до 01.03.2022 внести сведения в ЕСИА.

⚖️ Что необходимо выплатить сотруднику при восстановлении по суду?

Если суд принимает решение восстановить сотрудника на работе, недостаточно просто вернуть его в штат. Придется восстановить его во всех правах, а еще выплатить различные компенсации. Какие именно?

🔗 Прочитать статью

Безопасных способов увольнения почти не осталось. Даже сокращение, которое ТК РФ относит к компетенции работодателя, суды все чаще признают незаконным. Из-за любой детали. Пример.

Сотрудник работал в филиале компании, но попал под сокращение. Другие вакансии филиала его не устроили, в итоге трудовой договор расторгли. Работник пошел в суд: якобы ему предложили не все должности. Оказалось, у филиала несколько отделений в городах региона. И суд восстановил сотрудника: предлагать надо вакансии во всем филиале, а не только в том городе, где он работал.

И таких деталей масса: сроки уведомления, льготные категории, преимущественное право и др. Как быть? Контролировать работу, применять взыскания за проступки и увольнять за виновные действия.

Подробно об этом расскажем 16 февраля на вебинаре «Как в 2023 году расторгнуть трудовой договор без рисков?»

🔗 Зарегистрироваться

Сегодня на вебинаре обсуждаем:

1️⃣ Почему увольнение за виновные действия – самый безрисковый способ расторгнуть трудовой договор?
2️⃣ Что необходимо исправить в документах, чтобы законно объявлять взыскания и в офисе, и на удаленке?
3️⃣ «Подводные камни» взысканий: как оформлять процедуру, чтобы суд встал на вашу сторону.
4️⃣ Обзор судебной практики: когда суды признают увольнение незаконным по инициативе работодателей.

🔔 Регистрируйтесь и подключайтесь по ссылке