▪️ С 1 сентября работодателям не надо проводить курсовое обучение по гражданской обороне для всех сотрудников;
▪️ Минтруд разрабатывает новую инструкцию по ведению персонифицированного учета;
▪️ Руководителей смогут увольнять за конфликт интересов у подчиненных;
▪️ В ТК РФ планируют ввести поправки, которые позволят подтверждать прохождение инструктажей по ОТ электронной подписью;
▪️ Рассчитывать средний заработок для уволенных сотрудников будут по новым правилам;
▪️ Правительство запустит пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей.

После приема сотрудника в штат компания хранит его личное дело. Но речь идет о персональных данных, и что делать после его увольнения?

🔗 Прочитать статью

✈️ Компания переводит одного сотрудника из Екатеринбурга в Москву. Какие расходы в связи с этим будут у работодателя?

При переезде сотрудника компания должна возместить расходы, но ТК РФ не конкретизирует, какие именно. Все зависит от того, что будет указано в допсоглашении с ним. Например, перечислить членов семьи, которые отправляются с ним, вид транспорта для переезда, условия компенсации затрат, условия возврата средств, если сотрудник не начнет работу в срок. Или – обозначить разовую выплату в связи с переездом.

❗️А еще лучше – создать или проверить необходимый локальный акт, где указаны такие расходы. Чтобы вы спокойно могли применять правила и к другим сотрудникам.

Сегодня не деловом завтраке обсудили ключевую тему года - Какие точки надо контролировать HR, чтобы понять реальное положение дел в компании:

▪️ Что лежит в основе качественного создания кадровых документов;
▪️ Как разделить процессы и функции в компании;
▪️ Точки контроля в расчете зарплаты, которые позволят предотвратить возможные ошибки;
▪️ Удостоверения, подписи, журналы и др. – как понять состояние охраны труда в компании?

Будем рады видеть вас на наших мероприятиях!

🤝 Как расторгнуть трудовой договор с генеральным директором? Нюансы увольнения.

Увольнение генерального директора стало популярной темой консультаций в начале февраля. Ситуация нечастая, возможно, отсюда и вопросы: для CEO в ТК РФ есть нюансы.

Напомним несколько:

▪️ Руководитель может уйти по своему желанию, но заявить об этом надо за месяц. Суды разрешают и раньше, если есть договоренность сторон;
▪️ Срок полномочий директора указан в уставе. По окончании срока договор прекращают, уведомляя за 3 дня. При продлении полномочий можно заключить новый срочный договор;
▪️ Уволить директора могут Участники организации/акционеры – своим решением. Дату увольнения пишут в Протоколе, решение может быть день в день и без указания причин. Закон не требует уведомлять директора (т.е. можно ставить перед фактом), но мы все же рекомендуем это делать.

❗️Кстати, процедуры передачи дел в законе нет, но директор несет полную матответственность, поэтому перед увольнением стоит провести инвентаризацию имущества. И не забудьте все фиксировать письменно.

▪️ Если комиссия по расследованию НС сформирована неправильно, ее решение могут признать недействительным;
▪️ Родители со статусом самозанятых имеют право подать заявление на единое пособие;
▪️ Роструд объяснил, как забрать трудовую книжку, если работодатель больше не ведет деятельность;
▪️ Роскомнадзор рекомендует вновь использовать базовые меры профилактики коронавируса;
▪️ СФР представил новые формы бланков для штрафов за непредоставление отчетов;
▪️ Компании, использующие сим-карты в оборудовании, должны до 01.03.2022 внести сведения в ЕСИА.

⚖️ Что необходимо выплатить сотруднику при восстановлении по суду?

Если суд принимает решение восстановить сотрудника на работе, недостаточно просто вернуть его в штат. Придется восстановить его во всех правах, а еще выплатить различные компенсации. Какие именно?

🔗 Прочитать статью

Безопасных способов увольнения почти не осталось. Даже сокращение, которое ТК РФ относит к компетенции работодателя, суды все чаще признают незаконным. Из-за любой детали. Пример.

Сотрудник работал в филиале компании, но попал под сокращение. Другие вакансии филиала его не устроили, в итоге трудовой договор расторгли. Работник пошел в суд: якобы ему предложили не все должности. Оказалось, у филиала несколько отделений в городах региона. И суд восстановил сотрудника: предлагать надо вакансии во всем филиале, а не только в том городе, где он работал.

И таких деталей масса: сроки уведомления, льготные категории, преимущественное право и др. Как быть? Контролировать работу, применять взыскания за проступки и увольнять за виновные действия.

Подробно об этом расскажем 16 февраля на вебинаре «Как в 2023 году расторгнуть трудовой договор без рисков?»

🔗 Зарегистрироваться

Сегодня на вебинаре обсуждаем:

1️⃣ Почему увольнение за виновные действия – самый безрисковый способ расторгнуть трудовой договор?
2️⃣ Что необходимо исправить в документах, чтобы законно объявлять взыскания и в офисе, и на удаленке?
3️⃣ «Подводные камни» взысканий: как оформлять процедуру, чтобы суд встал на вашу сторону.
4️⃣ Обзор судебной практики: когда суды признают увольнение незаконным по инициативе работодателей.

🔔 Регистрируйтесь и подключайтесь по ссылке

⚖️ Число судебных споров по увольнениям стремительно растет. По нашей оценке, в январе 2023 г. их было примерно в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Другая тенденция: если первая инстанция проиграна, сотрудник готов «идти до конца», до Верховного Суда. Но главная проблема: 60-90% решений (в зависимости от причины иска) суды принимают в пользу работников.

Поэтому к спору с сотрудником надо быть готовым всегда, держать в порядке документальный фонд, разрабатывать систему увольнений и стратегию переговоров.

За 25 лет работы мы накопили огромный опыт в решении сложных кейсов. Если у вас начался конфликт с сотрудником, предстоит сложное увольнение или уже идет судебный кейс – мы бесплатно проконсультируем и подскажем, как лучше действовать.

❕Получить бесплатную консультацию юристов BLS

▪️По внутреннему совместительству можно заключить сколько угодно трудовых договоров;
▪️При переходе на электронный документооборот с удалённым работником необходимо его согласие;
▪️Минэкономразвития планирует упростить предоставление отчетности в Росстат;
▪️Труд за пределами рабочего времени не всегда является сверхурочным;
▪️Минтруд предлагает изменить порядок расследования и учёта несчастных случаев;
▪️Обучение своих работников по охране труда не требует лицензии на образовательную деятельность.

А что еще важно помнить в охране труда? Расскажем завтра на вебинаре в 10:00. На основе нашей практики озвучим 10 основных ошибок в охране труда и напомним, что надо срочно сделать до 1 марта.

❕Регистрируйтесь по ссылке

Сегодня на вебинаре по охране труда разбираем:

▪️От удостоверения до журнала. Самые частые ошибки в охране труда, которые легко проверить и исправить;
▪️Как изменятся правила обучения, порядок расследования профзаболеваний и эвакуации;
▪️Личный кабинет и реестр на сайте Минтруда: кому и как надо срочно создавать аккаунт?

🔔 Начинаем в 10:00

Регистрируйтесь и подключайтесь по ссылке

С недавнего времени у HR появилась еще одна «забота» - портал «Работа в России», где надо публиковать все вакансии. И не только. Список обязанностей потихоньку добавляют. Самое время вспомнить о требованиях и правилах взаимодействия с порталом.

🔗 Прочитать статью

▪️Роструд разъяснил, должна ли компания хранить копии военных билетов военнообязанных сотрудников;
▪️Росстат посчитал долги по зарплате: на 1 февраля общая сумма составляет почти 800 млн. рублей;
▪️Минцифры разработало новый сервис для подтверждения личности без предъявления паспорта;
▪️ФНС на своем сайте запустила сервис по выбору оператора электронного документооборота;
▪️С 1 января 2024 г. МРОТ вырастет до 19 242 рублей;
▪️Минтруд хочет ограничить трудоустройство работников, уволенных в связи с утратой доверия.

❄️ «Внезапная северная надбавка»: с какого момента её платить?

Местность выполнения работы для удаленки не является обязательным условием. Но указать ее стоит по многим причинам. Например, чтобы без проблем вызвать в офис. Или сотрудник предъявит справку, что живет на Севере и потребует северную надбавку. Другая ситуация: работник часто ездил в командировки в северные районы и принес справку о северном стаже. Как и когда платить надбавку?

🔗 Прочитать статью

👨‍💻 Как уволить удаленного сотрудника из-за границы?

Компания оформила соглашение о периодической удаленке, и сотрудник должен раз в неделю быть в офисе. Однако он за границей и прислал лишь скан соглашения со своей подписью. Работодатель хочет уволить его, но он не планирует возвращаться в Москву. Как быть?

Вариантов несколько. Один из них – увольнение за прогул. Соглашение об удаленке есть, пусть даже лишь скан. Но работник не выполняет обязанность быть в офисе, и можно говорить о прогуле. И здесь важно учитывать риски, например, он может уйти на больничный, когда вы его уволите. А еще - надо четко оформлять процедуру: фиксировать отсутствие, требовать объяснение, оценить причины. Т.е. готовить все документы.

Это лишь один из аспектов при удаленке из-за рубежа, о которых надо помнить HR. Подробнее о них и других актуальных задачах HR расскажем завтра на специальном вебинаре по вашим кейсам и вопросам.

🔗 Регистрируйтесь по ссылке

Сегодня на вебинаре разбираем актуальные кейсы и вопросы HR.

В числе тем:

▪️ Длительные прогулы: что делать, если сотрудник долго отсутствует на работе,
▪️Дистанционная работа за границей: можно ли оформлять и как реализовать,
▪️Воинский учет и бронирование сотрудников: о каких нюансах надо помнить,
▪️Применение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя.

🔔 Начинаем в 10:00

🔗 Регистрируйтесь и подключайтесь по ссылке

❓Какие задачи HR сейчас надо решать с особым вниманием?

Вчера мы провели вебинар по вашим кейсам и вопросам. Их было много и на разные темы, выделим наиболее интересные.

❓Как подписывать соглашение с 3 окладами, если раньше сотрудники получали по 10?

Самый и эффективный инструмент – фиксировать проступки, применять взыскания и внедрить систему «Соглашение с бюджетом ноль» - увольняя без выплат.

❓Можно ли отправлять сотрудника в простой перед сокращением?

Суды все чаще встают на сторону сотрудников, поэтому рискованно и само сокращение, и отправка в простой. Лучше всего любое действие подтверждать документами и подписями: уведомления, предложения, требования. Еще лучше – указывать обоснования. Это будет веским аргументом в суде.

Как прописать премии, чтобы они не были гарантированными, но можно было отнести их на затраты?

К вопросу затрат предлагаем подойти глобальнее и оптимизировать систему выплат:

▪️внедрить гибкие режимы работы;
▪️суммированный учет;
▪️детализировать условия премий.

Кстати, наш проект «Управление заработной платой» решает все эти вопросы. Уже с понедельника можно начать их решать.
А пока – встречаем первые выходные весны. Желаем вам теплого и приятного уикенда! 🎉