Решаем все вопросы работодателей в области трудового права

– Накапливаем экспертизу с 1998 года
– Снимаем с HR и CEO риски в сфере трудового права
– Работаем с большим бизнесом - транснациональными компаниями
– Открываем новые горизонты ваших возможностей в управлении персоналом

💭 Обсудить ваш проект

👥Мы работаем в интересах работодателей. Каждое решение, предложенное клиенту, проверено временем и опытом, и мы несём за него ответственность. Каждый наш контракт — это законченное решение возникшей у клиента проблемы или потребности. Соблюдение договорённостей — основа для длительных взаимовыгодных отношений.
Быть экспертами в своём деле.

👨🏽‍💻Наша команда экспертов в сфере трудового права и юридических вопросов еженедельно проводит вебинары.

👩🏽‍💻 Юристы BLS каждый день получают много вопросов по мобилизации. Что делать работодателю, если:

– сотрудники попадают под мобилизацию?
– пришла повестка или ее принес сотрудник?
– с трудовыми договорами и зарплатой?
– сотрудника призвали по ошибке?
– нет системы воинского учета?
– сотрудники не забронированы?

📚Разберем подробно и дадим совет для каждого случая здесь, в телеграм- канале. Для начала дадим нормативную базу, которая нужна вам для работы с этими вопросами:

▪️ Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

▪️ Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

▪️ Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

▪️ Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

▪️ Проект Федерального закона «О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №200027-8

⚡️Увольнять сотрудников по инициативе работодателя запрещено. Исключений два:

1⃣ Ликвидация организации;

2⃣ Окончание срочного договора, если он был оформлен до объявления мобилизации и его срок истек в период приостановки трудового договора из-за мобилизации;

📃 На период службы договор с сотрудником приостанавливается. После завершения службы, он имеет право вернуться на работу. На это ему дается 3 месяца. О возвращении он должен уведомить не позднее чем за 3 дня.

📜 Ст. 81 Трудового Кодекса дополнена новым основанием для расторжения трудового договора:

“Если работник не вышел на работу по истечению 3-х месяцев после окончания мобилизации, трудовой договор с ним расторгается.”

❕В день приостановления трудового договора работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанное время в данном месяце. Если система выплат в компании предусматривает и другие обязательные выплаты, их также необходимо осуществить.

❗️Отпускные/компенсацию за неиспользованные дни отпуска платить не надо, т.к. сотрудник не уходит в отпуск и действие трудового договора НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ. По возвращении он имеет право уйти в отпуск в удобное для него время в течении 6 месяцев после возобновления трудового договора.

✉️ Чтобы приостановить действие трудового договора, работник должен предъявить повестку из военкомата и написать заявление. На основе этого работодатель издает приказ.

Приказ оформляется в свободной форме. За работником сохраняется его место. Работодатель может принять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

👥 После окончания мобилизации основной работник должен вернуться на прежнее место, а срочный трудовой договор с временным сотрудником надо расторгнуть.

⚡️В ТК РФ добавили дополнительные гарантии членам семьи работника, призванного на службу.

▪️Преимущественного право.Если при сокращении вы оцениваете преимущественное право оставить на работе, такое право есть у работников, которые воспитывают ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

▪️Командировка и работа в ночью. Направлять работника в командировку, вызвать на работу ночью, в праздничные дни, выходные, если его супруг призван на военную службу по мобилизации, допускается только с их письменного согласия. При этом такая работа не должна быть запрещена им по медицинским показаниям.

📜 Ст. 121 ТК РФ дополнена следующим пунктом: весь период приостановления работы по трудовому договору включается в трудовой стаж.

❗️ При этом для досрочной пенсии по старости данный стаж не учитывается.

📕 Процентное соотношение нельзя сказать, так как это все зависит от военкомата. Но самый простой способ оценить – вести воинский учет.

Можно провести аудит документов, по воинскому учету, посмотреть копии военных билетов, какие указаны категории и, – кто в зоне риска. Но официально и в открытых документах категорий и очередности призыва нет, и лучше всего обратиться в военкомат.

▪️ Мэр Москвы объявил о завершении частичной мобилизации в столице: повестки больше не раздают.
▪️ Минобороны ввело лимиты на мобилизацию: не более 30% от общего числа сотрудников компании.
▪️ Роструд заявил, что работодатель не в праве посещать надомного сотрудника без его согласия.
▪️ Роструд уточнил, что компания должна получить письменное согласие сотрудника, прежде чем привлекать его к работе в выходной, чтобы заменить заболевшего коллегу.
▪️ Президент РФ ввел военное положение в ряде регионов, в Москве, ЦФО и ЮФО вводится режим повышенной готовности. Каждый регион определит, какие меры по ГО и ЧС должны провести работодатели.
▪️ Госдума приняла в 1-ом чтении проект закона о проезде вахтовиков на работу и обратно за счёт работодателей.
▪️ До 1 ноября в военкомат надо отправить списки сотрудников, которые должны встать на первоначальный воинский учёт.

Управляющий партнёр Елена Кожемякина поделилась экспертным мнением

Обедаем или работаем?

📖 ТК РФ говорит, что в обеденное время сотрудник свободен от выполнения обязанностей.
А если человек работает в обеденный перерыв, надо ли включать это в рабочее время и оплачивать?

Суд может "уцепиться" за любую деталь:

▪️указан ли обед в ЛНА или договоре
▪️есть ли непрерывное производство
▪️мог ли он оставить рабочее место. Скажем, если не мог, т.к. контролировал оборудование, суд, скорее всего, посчитает, что надо оплачивать.

А какие вопросы по трудовым спорам волнуют вас? Пишите в комментариях.