👩🏽‍💻 Юристы BLS каждый день получают много вопросов по мобилизации. Что делать работодателю, если:

– сотрудники попадают под мобилизацию?
– пришла повестка или ее принес сотрудник?
– с трудовыми договорами и зарплатой?
– сотрудника призвали по ошибке?
– нет системы воинского учета?
– сотрудники не забронированы?

📚Разберем подробно и дадим совет для каждого случая здесь, в телеграм- канале. Для начала дадим нормативную базу, которая нужна вам для работы с этими вопросами:

▪️ Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

▪️ Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

▪️ Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

▪️ Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

▪️ Проект Федерального закона «О мерах государственной поддержки граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей, а также о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №200027-8

⚡️Увольнять сотрудников по инициативе работодателя запрещено. Исключений два:

1⃣ Ликвидация организации;

2⃣ Окончание срочного договора, если он был оформлен до объявления мобилизации и его срок истек в период приостановки трудового договора из-за мобилизации;

📃 На период службы договор с сотрудником приостанавливается. После завершения службы, он имеет право вернуться на работу. На это ему дается 3 месяца. О возвращении он должен уведомить не позднее чем за 3 дня.

📜 Ст. 81 Трудового Кодекса дополнена новым основанием для расторжения трудового договора:

“Если работник не вышел на работу по истечению 3-х месяцев после окончания мобилизации, трудовой договор с ним расторгается.”

❕В день приостановления трудового договора работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанное время в данном месяце. Если система выплат в компании предусматривает и другие обязательные выплаты, их также необходимо осуществить.

❗️Отпускные/компенсацию за неиспользованные дни отпуска платить не надо, т.к. сотрудник не уходит в отпуск и действие трудового договора НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ. По возвращении он имеет право уйти в отпуск в удобное для него время в течении 6 месяцев после возобновления трудового договора.

✉️ Чтобы приостановить действие трудового договора, работник должен предъявить повестку из военкомата и написать заявление. На основе этого работодатель издает приказ.

Приказ оформляется в свободной форме. За работником сохраняется его место. Работодатель может принять временного сотрудника по срочному трудовому договору.

👥 После окончания мобилизации основной работник должен вернуться на прежнее место, а срочный трудовой договор с временным сотрудником надо расторгнуть.

⚡️В ТК РФ добавили дополнительные гарантии членам семьи работника, призванного на службу.

▪️Преимущественного право.Если при сокращении вы оцениваете преимущественное право оставить на работе, такое право есть у работников, которые воспитывают ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.

▪️Командировка и работа в ночью. Направлять работника в командировку, вызвать на работу ночью, в праздничные дни, выходные, если его супруг призван на военную службу по мобилизации, допускается только с их письменного согласия. При этом такая работа не должна быть запрещена им по медицинским показаниям.

📜 Ст. 121 ТК РФ дополнена следующим пунктом: весь период приостановления работы по трудовому договору включается в трудовой стаж.

❗️ При этом для досрочной пенсии по старости данный стаж не учитывается.

📕 Процентное соотношение нельзя сказать, так как это все зависит от военкомата. Но самый простой способ оценить – вести воинский учет.

Можно провести аудит документов, по воинскому учету, посмотреть копии военных билетов, какие указаны категории и, – кто в зоне риска. Но официально и в открытых документах категорий и очередности призыва нет, и лучше всего обратиться в военкомат.

▪️ Мэр Москвы объявил о завершении частичной мобилизации в столице: повестки больше не раздают.
▪️ Минобороны ввело лимиты на мобилизацию: не более 30% от общего числа сотрудников компании.
▪️ Роструд заявил, что работодатель не в праве посещать надомного сотрудника без его согласия.
▪️ Роструд уточнил, что компания должна получить письменное согласие сотрудника, прежде чем привлекать его к работе в выходной, чтобы заменить заболевшего коллегу.
▪️ Президент РФ ввел военное положение в ряде регионов, в Москве, ЦФО и ЮФО вводится режим повышенной готовности. Каждый регион определит, какие меры по ГО и ЧС должны провести работодатели.
▪️ Госдума приняла в 1-ом чтении проект закона о проезде вахтовиков на работу и обратно за счёт работодателей.
▪️ До 1 ноября в военкомат надо отправить списки сотрудников, которые должны встать на первоначальный воинский учёт.

Управляющий партнёр Елена Кожемякина поделилась экспертным мнением

Обедаем или работаем?

📖 ТК РФ говорит, что в обеденное время сотрудник свободен от выполнения обязанностей.
А если человек работает в обеденный перерыв, надо ли включать это в рабочее время и оплачивать?

Суд может "уцепиться" за любую деталь:

▪️указан ли обед в ЛНА или договоре
▪️есть ли непрерывное производство
▪️мог ли он оставить рабочее место. Скажем, если не мог, т.к. контролировал оборудование, суд, скорее всего, посчитает, что надо оплачивать.

А какие вопросы по трудовым спорам волнуют вас? Пишите в комментариях.

Прямо сейчас разбираем самые актуальные вопросы на нашем деловом завтраке:

▪️что делать компаниям в связи с режимом повышенной готовности
▪️как бронировать сотрудников
▪️что делать с неравномерной загрузкой производства
▪️как изменилась судебная практика после 21 сентября
▪️как минимизировать риски работодателя при удаленной работе сотрудников из-за границы и др.

Будем рады видеть вас на наших следующих мероприятиях!

Вчера в России отмечали День без бумаги.

♻️ Отличный повод вспомнить о сохранении лесов и электронном документообороте.

🌳 Между прочим, из одного дерева получается не так и много – всего 16-17 пачек бумаги А4.

Поделитесь в комментариях – вы уже ввели ЭДО? Если да, то с какими сложностями столкнулись?

▪️Госдума одобрила поправки в ТК РФ. В законе появится новое основание для увольнения сотрудников: мобилизация работодателя.
▪️Президент РФ подтвердил мораторий на плановые проверки в 2023 году.
▪️В Госдуму внесены поправки об оплате отпуска. Если человек напишет заявление позже, чем за 3 дня до его начала, предлагается оплачивать его в течение следующих 2 дней или сразу после отпуска.
▪️Супругам мобилизованных сотрудников могут ввести сокращенную неделю – 35 часов и дополнительное право на отпуск за свой счёт – до 14 дней.
▪️Сотрудникам, прибывшим из-за границы, больше не нужно сдавать ПЦР-тест.
▪️ Роструд уточнил, получит ли компания штраф, если у нее нет специалиста по охране труда.

Что сейчас происходит с судебной практикой?

Отвечаем в статье

💼 Сотрудник споткнулся в подъезде, ударившись ногой. Он никому не сказал, а в больницу обратился, лишь когда нога распухла. Врачи сообщили о травме в МВД для проверки. А через несколько дней участковый и инспектор ГИТ пришли к работодателю. Выяснили, что компания не расследовала несчастный случай, т.к. не сразу узнал нем, а затем решила, что ЧП не связано с работой, а охрана труда на удалёнке не нужна.

Документальный фонд в компании был в порядке, но за сокрытие НС инспектор выписал штраф сразу по 2 статьям – 5.27 и 15.34 КоАП РФ – 50 и 10 тысяч рублей. На удалёнке охрана труда тоже нужна, только в "усечённом виде": надо обеспечить социальное страхование, выполнять предписания должностных лиц и расследовать НС. Даже если происшествие не связано с производством.

Как вы думаете, правильно ли наказали компанию? Пишите в комментариях.

Сегодня обсуждаем задачи по охране труда для компаний до 50 человек.

Разбираем главные вопросы и проблемы небольших компаний:

▪️нужен ли отдельный специалист по охране труда;
▪️кому поручить охрану труда, если директор перегружен задачами;
▪️какие обучения и инструктажи нужны компаниям со штатом до 50 человек;
▪️ходит ли ГИТ в маленькие компании;
▪️как выгоднее вести охрану труда: самим или отдать аутсорсинг;

Подключайтесь по ссылке!

▪️Минтруд разработал новую редакцию закона "О занятости населения"
▪️Минпросвещения предлагает обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение
▪️ Роструд разъяснил, когда работодатель обязан предоставить работнику все 28 дней ежегодного отпуска
▪️ПФР утвердил коды для С3В-ТД по мобилизованным
▪️Комитет Госдумы по молодёжной политике прорабатывает вопрос создания федеральной программы содействия занятости подростков
▪️Иностранные работники теперь могут оплатить патент на работу на "Госуслугах"

Как быть, если к вам на работу устроился бывший госслужащий?

Отвечаем в новом номере газеты "Фармвестник". Прочитать статью

👨‍💼 Сотрудник увидел на инфостенде в офисе своё фото под одной из новостей. Он пожаловался в HR-службу, что не давал фотографию, попросил уточнить, откуда она взялась и потребовал больше не использовать.

📃 Закон разрешает сотруднику получить такую информацию. Более того, с 01.09.2022 надо дать ответ в течении 5 дней. Опоздать можно на 5 дней, если уведомить о причине переноса. А ещё ответьте ему на просьбу – не использовать данные, ведь фото – это биометрическе персональные данные. Но здесь придётся проверить локальные акты и согласия работника: какие данные, когда и для чего вы используете.

Если у вас другие вопросы по персданным, задайте их нам завтра на прямом эфире на вебинаре. Мы разберём реальные задачи и сложности работодателей на основе кейсов из нашей практики.

Регистрация на вебинар по ссылке