📄 Повестка может прийти самому сотруднику или по месту его работы. Игнорировать документ нельзя, за это ждут серьезные санкции. Но могут быть и нюансы.

Сотруднику компании пришла повестка по месту его прописки, но сам он живет в другом городе. Кроме того, у него мама – инвалид 1 группы, и по его словам, нет оснований призывать его. Что грозит за неявку ему и работодателю?

Прежде всего, вручить повестку должны по установленным законом способам: лично под роспись, по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении или через Госуслуги. Но третий вариант еще не начал действовать. Поэтому надо понять, правильно ли вручили документ. И действовать, исходя из этого. Отдельно нужно разбирать и уход за матерью.

Обо всех нюансах и новых требованиях в воинском учете расскажем завтра на специальном вебинаре.

🔗 Подключайтесь!

❗️Во время моратория на проверки ГИТ активно рассылает предостережения о том, что нельзя нарушать закон, даже если нарушений не было. Поводы самые разные: жалоба работника, сообщения в СМИ, Интернете, данные из ведомств, скажем, что вы не прислали отчетность.

Как быть? Несколько простых правил.

▪️ Само предостережение не влечет ответственности, но лучше на него ответить. Если не дать ответ, ГИТ может решить, что вы согласны с нарушением, выписать штраф или получить согласие прокуратуры на проверку;

▪️ Если вы не согласны с предостережением и/или нарушений нет, напишите письменное возражение. Сделать это надо в течение 10 дней – по почте или электронным документом. Если нарушения есть, их надо устранить, но ответ в ГИТ все равно написать;

▪️ В ответе указываются реквизиты компании, данные о предостережении и доводы, почему вы не согласны.
Главное – правильные формулировки. Если вам нужна помощь в подготовке возражения или решите провести аудит соблюдения норм ТК РФ, обращайтесь.

⚡️Что изменилось в законодательстве в июле? Рассказываем в нашем HR-обзоре.

Июль принес массу изменений. Прежде всего в воинском учете. Да и других новшеств достаточно. Кроме того, богатой оказалась и судебная практика. Что надо помнить и на что обратить внимание HR?

Руководитель Отдела юридического консультирования BLS Алексей Иванов расскажет, что вы узнаете в нашем НR-обзоре за июль.

топ-3 новостей прошлой недели

▪️ В Госдуме предложили сокращать рабочий день во время жары;

В Госдуму внесут законопроект о праве требовать сокращение рабочего дня, если в помещении слишком высокая температура. На 1 час – если температура +28,5 градусов, на 4 часа – если 29,1 градуса и выше.

▪️ На «Работе в России» можно будет заключать гражданско-правовые договоры;

Минтруд предлагает расширить функционал портала «Работа в России». Новшеством станет возможность заключения договоров ГПХ в электронном виде с использованием платформы.

▪️ В ТК хотят уточнить обязанность для всех работодателей индексировать зарплату.

Сейчас порядок индексации прописан лишь в отношении бюджетных организаций. Планируется внести поправки в ст. 134 ТК РФ, которые обяжут коммерческие организации индексировать зарплату по уровню инфляции.

💵 Можно ли устанавливать зарплату в иностранной валюте?

Трудовое законодательство предусматривает выплату заработной платы в денежной форме именно в рублях. Об этом говорится в ст. 131 ТК. При этом в ТК нет запрета на установление в договоре зарплаты в иностранной валюте и ее выплату в рублях.

🔗 Прочитать статью

🧑‍💻 Сокращение нескольких работников на одной позиции – это дополнительные риски. Как минимум, надо оценивать преимущественное право. Как решить задачу без рисков?

В компании – 4 менеджера на похожих должностях, отличия в названии – зоны их ответственности. Работодатель планирует сократить эти должности и ввести две другие, изменив обязанности. А две позиции – «понизить в звании» или сократить.

Самое важное здесь – оценить судебные риски и правильно провести всю процедуру. Практика подтверждает, что перераспределение обязанностей не говорит о фиктивности увольнения. Сокращение возможно не только из-за снижения объемов работы, но и при распределении обязанностей с сохранением объема. Но подготовьте доказательства, что это действительно необходимая мера.

Если вам нужна в этом помощь, обращайтесь!

📄 Как получить и использовать машиночитаемую доверенность?

С 1 сентября 2023 г. для использования ЭДО работодателям потребуется машиночитаемая доверенность. Она нужна, чтобы подтвердить полномочия сотрудника, который подписывает документы от имени компании.

Как ее получить, оформить и использовать? Оксана Карташова, руководитель юридического департамента BLS в видеоформате разбирает все вопросы по этой доверенности.