📑 Часто в практике бывает такая ситуация: договоров матответственности нет, но в ПВТР указана и она, и возмещение ущерба. Рискованно ли это для работодателя?

Два главных правила:

✔️ Согласно ТК РФ работник обязан возместить причиненный прямой ущерб. Привлечь можно только в пределах среднего месячного заработка. Это не зависит от того, указана ли ответственность в ПВТР, трудовом договоре или заключен договор о полной материальной ответственности.

✔️ В то же время, в соответствии с законом, ПВТР – это локальный акт, который в т.ч. регламентирует ответственность сторон. Таким образом, указать в документе «санкции за нарушения» - абсолютно законно и даже необходимо для защиты интересов работодателей.

Если вы хотите правильно и четко описать материальную ответственность сотрудников, обращайтесь к нам.

✔️ Срочный трудовой договор с мобилизованным тоже надо приостанавливать;

С 4 августа ограничена возможность расторгать срочный договор, если он истек в период мобилизации сотрудника или службы по контракту. На это время договор надо приостановить.

✔️ Роскомнадзор дал рекомендации по защите персональных данных при обработке;

8 августа ведомство озвучило несколько советов. Например, минимизировать список данных для сбора и обработки, раздельно хранить данные клиентов и сотрудников, не копить информацию на всякий случай и др.

✔️ Для многодетных детей и матерей-одиночек предложили новые льготы.

В ТК РФ могут появиться новые льготы для сотрудников. Первая – запрет увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет (сейчас – до 14 лет). Вторая – 4-дневная рабочая неделя для многодетных работников

❔ Что делать работодателю, если сотрудник сообщил об инвалидности?

Официально статус «инвалидности» подтверждается медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации (ИПР). Что же делать работодателю, если сотрудник сообщит об этом статусе?

🔗 Прочитать статью

👨‍💻Остаток по отпускам – серьезный риск, закрыть его лучше оперативно. Но важно определить – как именно.

Сотрудник редко ходит в отпуск и накопил много дней, хотя график подписывал. Компания планирует отправить его на 45 дней, чтобы снизить «хвост», но он, вероятно, не захочет и попросит перенести. Как быть?

По общему правилу переносить отдых можно лишь в исключительных случаях, и все равно использовать отпуск в течение 12 месяцев. При этом особый риск – не предоставлять отдых 2 года подряд. Даже если работник не хочет уходить, компанию ждут серьезные штрафы.

Выход один – настойчиво отправлять в отпуск. График отпусков является локальным актом и обязателен для соблюдения. Так что за нарушение можно даже применить взыскание. Поэтому уведомьте сотрудника за 2 недели и выплатите отпускные за 3 дня. Если эти условия не выполнить, он может и отказаться от отпуска.

💬Сейчас каждый вопрос трудовых отношений требует особого внимания. А это время и ресурсы. Но многие задачи в кадрах, зарплате и охране труда можно оптимизировать. Как это сделать?

Этот вопрос мы обсудили на деловом завтраке, на котором обсудили актуальные темы, кейсы и практику. Несколько тезисов с мероприятия:

⏺С учетом тренда на цифровизацию уже скоро все документы переведут в электронный вид. Но перед внедрением ЭДО оцените не только технический аспект, но и юридический, а также их корреляцию.

⏺Новые штрафы делают воинский учет одной из самых больших зон риска. Военкомат узнает о военнообязанных, даже если у вас нет воинского учета. Но чтобы избежать штрафов, лучше его внедрить прямо сейчас.

⏺С сотрудниками, которые уехали за рубеж и фактически на удаленке, надо выстроить взаимодействие, т.е. оформить дистанционный труд. Это позволит и контролировать работу, и наказывать за проступки.

⏺Правительство опубликовало график выходных в 2024 г.;

Добавлены дни отдыха на майские и новогодние праздники. В то же время выходные перенесли с суббот 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря.
 
⏺Минпросвещения утвердило новый перечень должностей для профобучения;

26 августа вступит в силу новый список профессий, для которых необходимо спецобучение. В новом перечне более 51 00 должностей и специальностей, который сгруппированы по отраслям.
 
⏺Профсоюзы призвали отменить мораторий на плановые проверки.

Федерация независимых профсоюзов (ФНПР) призывает вернуть контроль соблюдения безопасных условий труда и отменить мораторий на плановые проверки. Призывы отменить мораторий звучат все чаще.

💬 Как оформить соглашение об увольнении, чтобы избежать суда?

Соглашение сторон еще недавно считалось самым демократичным способом увольнения. Трудовое право его не регулирует: о чем договорятся стороны, то и является обязательным. Но в последнее время работники все чаще оспаривают увольнение, а суды встают на их сторону. Что делать?

🔗 Прочитать статью

🧑‍💻 10 августа в нашем ТГ-канале мы рассказывали о машиночитаемой доверенности (МЧД) в электронном документообороте. Она станет обязательной с 1 сентября 2023 г.

Но законодатели дали возможность пока что использовать ЭЦП юрлица без доверенности. Подписи, оформленные не позднее 31 августа 2023 г., останутся действующими.
Как действовать?

⏺Если вы хотите далее использовать электронную подпись компании без МЧД, обратитесь в удостоверяющий центр до 1 сентября 2023 г. и оформите новый сертификат ЭЦП юрлица. Срок действия подписи – один год, и сотрудник сможет использовать ее как и ранее – до конца лета 2024 г.

⏺Не оформляйте сейчас новый сертификат ЭЦП юрлица. Текущую подпись сотрудник сможет использовать без МЧД до конца срока ее действия. Если ЭЦП оформлена в январе 2023 г., применять ее можно до января 2024 г. Затем сотруднику надо оформить квалифицированную ЭЦП уже на себя (как на физлицо), а руководитель должен выдать машиночитаемую доверенность.

Выбирайте удобный для вас вариант, а мы всегда готовы помочь вам при внедрении ЭДО.

📁 Пока не вступили в силу новые штрафы по воинскому учету. Один из них – актуален для компаний с филиалами по стране. Например, компания ведет учет только в главном офисе в Москве, но есть еще 20 подразделений офисов в регионах. Что делать с ними?

Законодательство обязывает вести воинский учет в отношении всех военнообязанных сотрудников, независимо от региона. С 1 октября 2023 г. невыполнение обязанности может привести к штрафу до 400 тыс. рублей. Однако нигде не уточняется место ведения учета для работников на местах: должен вести его центральный офис или сам филиал.

Таким образом, компания должна решить это сама. Поэтому две рекомендации:

✔️ Зафиксировать ваше решение локальным актом;

✔️Данные о работниках на местах лучше направлять в военкоматы по месту их жительства независимо от адреса регистрации компании.

💬 А любые вопросы по воинскому учету смело задавайте нам.

⏺Можно ли ограничить использование мобильных в рабочее время?

«Онлайнинспекция» ответила, что компания может ограничить использование телефонов по личным вопросам. Спецалисты Роструда считают, что для этого нужно издать соответствующий ЛНА.
 
⏺Минздрав утвердил новую дату перехода на электронные медкнижки.

Дата перехода установлена с 1 сентября 2024 г. До этого срока выдавать и вести медицинские книжки можно будет на бумажном носителе.
 
⏺ФНС предлагает отказаться от выдачи зарплаты наличными.

Ведомство предлагает отказаться от выдачи средств через кассу предприятия. Все выплаты по трудовым договорам и договорам ГПХ предлагают сделать безналичными.
 

📈 ТК РФ не уточняет, как проводить индексацию, и иногда сотрудники выражают недовольство тем, насколько подняли оклад.

❓ Компания провела ежегодную индексацию, и уведомила сотрудников. Через 3 недели один из работников написал HR, что зарплату нужно поднять не на 4%, а на уровень инфляции. Он не хочет подписать соглашение с новой зарплатой и грозит жалобой в ГИТ.

✅Конечно, лучше ответить сотруднику, но опираться надо на правила индексации в ваших документах. Коммерческие организации сами устанавливают ее порядок. Главное, четко прописать механизм, условия и ее размер в ЛНА, на это можно сослаться в ответе. И индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, чтобы не было дискриминации. Это будут «железные» аргументы в случае конфликта. А вот оставлять старую зарплату, если работник не подписал «допник», рискованно. Индексация обязательна по закону, тем более, если указана в ЛНА. Лучше составить акт об отказе подписать соглашение, но зарплату проиндексировать.

💬 Можно ли ввести GPS-трекеры для разъездных работников без согласования?

Контроль удаленных сотрудников, особенно полевых, - непростая задача. Нередко люди говорят, что в аптеке были, встречу провели, а по факту – нет. Поэтому вводят GPS-трекеры: в планшеты, смартфоны, служебные авто. Законно ли вводить такой контроль?

Основные правила:

⏺ТК РФ не регулирует геолокацию, но говорит, что работодатель обязан вести учет отработанного времени;

⏺Суды считают, что вводить GPS-трекеры для контроля работы можно;

⏺Формально, указывать такой контроль в документах необязательно, но вы можете уточнить / создать ЛНА о геолокации, где пропишете, что и для чего вводите. Это обезопасит от доприсков, т.к. GPS могут связать с изменением условий труда и использованием персданных;

⏺Применяйте такой контроль к разъездным сотрудникам и только в рабочее время.

Да, геоконтроль предполагает сбор персданных. Лучше проверить документальный фонд, возможно, надо сделать отдельное согласие на обработку. Если вам нужна помощь с документами по этой теме, обращайтесь.

топ-3 новостей прошлой недели
 
⏺Категорию риска можно оспорить через Госуслуги;

На портале теперь можно подать заявление об изменении категории риска. Обжаловать решение можно в т.ч. как ИП и как юридическое лицо. Рассмотреть заявку должны в течение 5 дней.
 
⏺Госдума определила новые меры поддержки компаний, которые принимают молодежь;

Для организаций предлагают снизить налоги, снизит страховые взносы, установить льготы за наставничество, а также создать реестр добросовестных работодателей и освободить от части проверок.
 
⏺Страховой стаж можно считать по нескольким трудовым книжкам.

СФР отметил, что если сотрудник при приеме на работу принес две трудовые книжки, больничное пособие можно определять с учетом стажа по обеим из них. Ранее такое же мнение озвучил и Роструд.
 

❔ Можно ли лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание?

В Трудовом кодексе РФ обозначены 3 вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор и увольнение. На практике нередко применяют еще одну меру – снижение или лишение премии за проступок. Законно ли это?

🔗 Прочитать статью