С 1 января этого года вступили в силу положения Закона №389-ФЗ о порядке налогообложения для дистанционных сотрудников — объясняем, что изменилось.
Главное: теперь ставка для работающих из-за рубежа сотрудников не зависит от их налогового резидентства.
Для применения ставок НДФЛ 13-15% должны соблюдаться следующие условия:
Есть вопрос по оформлению дистанционных сотрудников? Проведите ревизию документов по дистанционному труду с экспертами BLS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.audit-it.ru
Как платить НДФЛ 13%, если сотрудник работает за рубежом?
❤2👍2👌1
Аудит документов закрывает целый ряд задач:
24 января, в среду, на вебинаре BLS обсудим, какие документы стоит проверить HR в первую очередь, чтобы избежать штрафов, судов и внеплановых проверок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍2🏆2
Изменения в Трудовом кодексе и нормативных актах активно освещаются в СМИ и всегда на слуху. А вот тема соглашений часто остаётся незамеченной, хотя они накладывают на работодателя обязательства, исполнять которые также необходимо. Например, по заработной плате, льготам, режимам отдыха и труда.
ℹ️ Соглашения могут быть двусторонними или трёхсторонними; региональными, федеральными, отраслевыми. Как правило, сторонами выступают объединения профсоюзов, работодателей и органы государственной власти.
⚡️ Многие соглашения как раз перезаключаются в 2024 году, а в некоторые из них вносятся изменения, о которых важно знать работодателю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👍2👌1
Соглашения_Памятка_для_работодателей.pdf
3.1 MB
Собрали полезную памятку по соглашениям для HR ⤴️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
▪️ Госдума приняла закон о компенсации за невыплату заработной платы
Поправки в статью 236 Трудового кодекса РФ обяжут работодателей выплачивать проценты за каждый день просрочки также в том случае, если положенные работнику выплаты не были начислены своевременно. По текущему законодательству работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию только при условии начисления зарплаты на расходные счета предприятия. Поправки реализуют постановление Конституционного суда от 11 апреля 2023 года.
▪️ Работу в выходные и праздники нужно будет компенсировать при увольнении
Новый законопроект Минтруда предлагает ввести компенсацию при увольнении за работу в выходные и праздничные дни. Если на момент увольнения дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни не были предоставлены, то работник может рассчитывать на дополнительный отдых или компенсацию. Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
▪️ Сроки создания цифрового реестра воинского учёта могут увеличиться: платформу для него разработают с нуля
Власти отказались от создания реестра воинского учета на базе платформы «Гостех» по соображениям безопасности при работе с гостайной. Проект придется создавать с нуля с использованием инфраструктурной облачной платформы «Гособлако» — это может затянуть сроки. Ранее министр цифрового развития заявлял, что полноценный ввод в эксплуатацию единого реестра воинского учета невозможен раньше 2025 года.
Поправки в статью 236 Трудового кодекса РФ обяжут работодателей выплачивать проценты за каждый день просрочки также в том случае, если положенные работнику выплаты не были начислены своевременно. По текущему законодательству работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию только при условии начисления зарплаты на расходные счета предприятия. Поправки реализуют постановление Конституционного суда от 11 апреля 2023 года.
▪️ Работу в выходные и праздники нужно будет компенсировать при увольнении
Новый законопроект Минтруда предлагает ввести компенсацию при увольнении за работу в выходные и праздничные дни. Если на момент увольнения дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни не были предоставлены, то работник может рассчитывать на дополнительный отдых или компенсацию. Планируется, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
▪️ Сроки создания цифрового реестра воинского учёта могут увеличиться: платформу для него разработают с нуля
Власти отказались от создания реестра воинского учета на базе платформы «Гостех» по соображениям безопасности при работе с гостайной. Проект придется создавать с нуля с использованием инфраструктурной облачной платформы «Гособлако» — это может затянуть сроки. Ранее министр цифрового развития заявлял, что полноценный ввод в эксплуатацию единого реестра воинского учета невозможен раньше 2025 года.
😱4👍3👌1
Причин, почему кадровые документы в компании расходятся с законодательством, очень много: от невнимательности кадрового администратора до запутанности бизнес-процессов в HR-подразделении. Последствия же могут быть критическими: штрафы, внеплановые проверки, суды.
Регулярный аудит — процедура, которая дисциплинирует и помогает навести порядок в документах.
Уже завтра, 24 января, расскажем о самых распространённых ошибках, которые наши специалисты выявляют при аудите кадрового делопроизводства, электронного документооборота, документов по дистанционному труду и персональным данным.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И, конечно, ответим на ваши вопросы!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
Одни из самых высоких штрафов работодатели могут получить как раз за нарушения в сферах охраны труда, воинского учета и персональных данных — вплоть до нескольких миллионов рублей. А ещё эти зоны подвергаются проверкам несмотря на мораторий и чаще всего становятся объектом пристального внимания государства.
На вебинаре в 10:00 подробно разберём:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Mts-link.ru
Зоны высокого риска в 2024 году: охрана труда, воинский учёт, персональные данные
В четверг, 25 января, отдельно коснёмся самых опасных зон для работодателей в этом году.
На вебинаре «Зоны высокого риска в 2024 году: охрана труда, воинский учёт, персональные данные» обсудим:
- законодательные изменения прошлого года, которые произошли…
На вебинаре «Зоны высокого риска в 2024 году: охрана труда, воинский учёт, персональные данные» обсудим:
- законодательные изменения прошлого года, которые произошли…
👍4🏆2👌1
🗞 Какие задачи ждут HR в 2024 году? Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS, поделилась своим мнением в большой колонке для издания Фармацевтический вестник.
Выделенные риски и задачи будут актуальны HR из самых разных отраслей — делимся главным из материала⤵️
О нововведениях в сфере персональных данных:
О проблеме увольнений проблемных сотрудников и оттоке ценных кадров:
О главной задаче для HR в 2024 году, решение которой позволит повысить эффективность работы в компании:
О преимуществах внедрения аттестации как многофункционального инструмента:
Полный текст материала доступен по ссылке✅
Выделенные риски и задачи будут актуальны HR из самых разных отраслей — делимся главным из материала
О нововведениях в сфере персональных данных:
💬 Здесь многое изменилось за два года. Уведомление о трансграничной передаче, подтверждение удаления персональных данных, хранение актов об удалении, согласия для каждой цели обработки и др. Уже в декабре 2023 года сильно увеличили штрафы за нарушения, связанные с согласием на обработку, и планируют ввести оборотные штрафы за ряд нарушений.
О проблеме увольнений проблемных сотрудников и оттоке ценных кадров:
💬 Дилемма в том, что неэффективные сотрудники конфликтуют, идут в суд и не хотят увольняться. Трудовых споров становится больше с каждым годом, ценные же сотрудники ищут себе более выгодные и удобные условия: уходят в другие отрасли, мигрируют по конкурентам. Если система дисциплинарных взысканий за проступки работает не у всех, то поощрения и компенсационные пакеты во многих компаниях уже есть.
О главной задаче для HR в 2024 году, решение которой позволит повысить эффективность работы в компании:
💬 Во многом работа связана с объективной оценкой, которая даст понять, надо ли учить/переводить сотрудников на другие должности или расторгать трудовые договоры. Исходя из практики, мы полагаем, что задачей года может стать внедрение аттестации для персонала.
О преимуществах внедрения аттестации как многофункционального инструмента:
💬 Аттестация позволит ответить вопрос, как дальше мотивировать профи и что делать с неэффективными сотрудниками. Этот инструмент очень гибок: реальная оценка знаний, объективная система надбавок и премий, система переобучения, кадровые перестановки. Совсем необязательно речь должна идти об увольнении — вы сможете оценить, понять и правильно использовать навыки сотрудников.
Полный текст материала доступен по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
▪️ Генпрокуратура расширит основания для проведения проверок работодателей
В 2024 году индикаторов для проверок Генеральной прокуратуры станет больше. Ведомство подготовило проект приказа, устанавливающий нарушения, которые могут послужить поводом для проверки. Среди них долги по заработной плате, жалобы двух и более сотрудников, наличие судебных процессов, социальный протест работников.
▪️ Законопроект о штрафах за утечки персональных данных принят в первом чтении
Законопроект об ответственности за утечки персональных данных, внесённый на рассмотрение в Государственную думу в декабре, на прошлой неделе был принят в первом чтении. Напомним, согласно законопроекту, максимальный штраф за первичную утечку данных составит до 15 млн рублей, за повторную — до 3% выручки компании, от 15 до 500 млн рублей.
▪️ Уволить одинокого родителя с ребенком до 16 лет будет нельзя
В третьем чтении Госдумой принят законопроект, запрещающий работодателю увольнять одинокого родителя с ребёнком в возрасте до 16 лет. По действующим нормам запрет распространялся только на родителей-одиночек с детьми до 14 лет. По словам депутатов, нововведение призвано поддержать неполные семьи, поскольку подростки в них требуют не меньше помощи, чем дети помладше.
В 2024 году индикаторов для проверок Генеральной прокуратуры станет больше. Ведомство подготовило проект приказа, устанавливающий нарушения, которые могут послужить поводом для проверки. Среди них долги по заработной плате, жалобы двух и более сотрудников, наличие судебных процессов, социальный протест работников.
▪️ Законопроект о штрафах за утечки персональных данных принят в первом чтении
Законопроект об ответственности за утечки персональных данных, внесённый на рассмотрение в Государственную думу в декабре, на прошлой неделе был принят в первом чтении. Напомним, согласно законопроекту, максимальный штраф за первичную утечку данных составит до 15 млн рублей, за повторную — до 3% выручки компании, от 15 до 500 млн рублей.
▪️ Уволить одинокого родителя с ребенком до 16 лет будет нельзя
В третьем чтении Госдумой принят законопроект, запрещающий работодателю увольнять одинокого родителя с ребёнком в возрасте до 16 лет. По действующим нормам запрет распространялся только на родителей-одиночек с детьми до 14 лет. По словам депутатов, нововведение призвано поддержать неполные семьи, поскольку подростки в них требуют не меньше помощи, чем дети помладше.
👍7
Когда работодатель выступает с инициативой увольнения, сотрудники часто идут на конфликт, выдвигая требования, которые не могут быть удовлетворены. Например, просят выплату несоразмерного выходного пособия или заявляют о намерении бесконечно долго работать в компании. Когда точек соприкосновения нет, ситуация кажется HR безвыходной.
✅ Но мы в BLS знаем способ уволить сотрудника по соглашению сторон в рамках заданного бюджета.
Наша методика, объединяющая юридические знания и психологию переговоров, сработала в 1800+ случаях увольнений конфликтных сотрудников.
📆 Методике увольнений по соглашению сторон мы будем обучать на очном мастер-классе в Москве, 14 марта. Оставить заявку на посещение мастер-класса можно по ссылке.
А пока приглашаем на вебинар по экологичным увольнениям завтра, в 10:00. На нём управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина изложит стратегию увольнений по соглашению сторон и расскажет подробности авторской методики BLS.
🔗 Зарегистрироваться на вебинар
Наша методика, объединяющая юридические знания и психологию переговоров, сработала в 1800+ случаях увольнений конфликтных сотрудников.
А пока приглашаем на вебинар по экологичным увольнениям завтра, в 10:00. На нём управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина изложит стратегию увольнений по соглашению сторон и расскажет подробности авторской методики BLS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3
🧑💻 Через 10 минут начнём вебинар по экологичным увольнениям с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной. В том числе расскажем:
➖ какие есть стратегии увольнения сотрудника и как выбрать правильную;
➖ как подготовиться к переговорам и какая информация о сотруднике точно пригодится на переговорах;
➖ какие источники сопротивлений помогут изменить позицию сотрудника и расстаться с ним на условиях компании.
🔗 Подключайтесь!
🔗 Подключайтесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
Регулярно мониторим судебные случаи оспаривания увольнения и встречаем решения как в пользу работодателя, так и в пользу сотрудников. Приводим пару интересных кейсов на заметку HR ⤵️
1️⃣ При сокращении работник не выразил согласие на вакансию письменно и стал оспаривать решение об увольнении в суде
Работника предупредили о сокращении и предложили свободные вакансии. В уведомлении среди прочего также указали, что заявить о переводе на другую должность нужно в письменной форме. Работник заинтересовался одной из вакансий: запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили. После увольнения сотрудник обратился в суд: без запрошенных документов он не смог принять решение о переводе.
⚖️ Суды встали на сторону работодателя, поскольку процедура сокращения не была нарушена.
2️⃣ Сотрудник стал оспаривать своё увольнение за прогул, утверждая, что работал дистанционно
С работником заключили трудовой договор, по которому он должен был работать из офиса. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Сотрудник начал оспаривать увольнения, заявив, что все это время работал удаленно, задания получал по телефону, а отчеты направлял в том числе по электронной почте.
⚖️ Три инстанции поддержали сотрудника: суды пришли к выводу, что специалист работал дистанционно с ведома и по поручению работодателя.
Если у вас уже идёт судебный процесс с сотрудником или же вы знаете о потенциальной угрозе обращения в суд, оставляйте заявку на консультацию с юристами BLS.
Работника предупредили о сокращении и предложили свободные вакансии. В уведомлении среди прочего также указали, что заявить о переводе на другую должность нужно в письменной форме. Работник заинтересовался одной из вакансий: запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили. После увольнения сотрудник обратился в суд: без запрошенных документов он не смог принять решение о переводе.
С работником заключили трудовой договор, по которому он должен был работать из офиса. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Сотрудник начал оспаривать увольнения, заявив, что все это время работал удаленно, задания получал по телефону, а отчеты направлял в том числе по электронной почте.
Если у вас уже идёт судебный процесс с сотрудником или же вы знаете о потенциальной угрозе обращения в суд, оставляйте заявку на консультацию с юристами BLS.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Опыт BLS и общение с клиентами показывают, что охрана труда, воинский учёт и персональные данные станут самыми опасными зонами риска в этом году.
Чтобы исполнять законодательство в этих сферах, работодателям нужно искать отдельных узкопрофильных специалистов, обучать их, налаживать бизнес-процессы, контролировать, самостоятельно отслеживать изменения в нормативно-правовых актах. Между тем, риски в части охраны труда, воинского учёта, персональных данных очень высоки. О них — в инфографике выше⤴️
❗️ В помощь работодателям BLS разработал комплексный продукт, который позволит закрыть риски сразу в трёх зонах. Одновременный аутсорсинг трёх направлений позволит нам оптимизировать процессы, а работодателю — получить тройную защиту от штрафов и проверок по приятной цене.
🔗 Оставьте заявку на встречу, чтобы узнать больше о комплексном продукте
Чтобы исполнять законодательство в этих сферах, работодателям нужно искать отдельных узкопрофильных специалистов, обучать их, налаживать бизнес-процессы, контролировать, самостоятельно отслеживать изменения в нормативно-правовых актах. Между тем, риски в части охраны труда, воинского учёта, персональных данных очень высоки. О них — в инфографике выше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏆3
▪️ Знакомить сотрудников с ЛНА нужно будет до фактического начала работы
В Госдуму внесён доработанный законопроект с поправками в статью 68 Трудового кодекса. Согласно ему, при трудоустройстве сотрудника нужно будет знакомить с ЛНА под роспись до начала работы — при условии возникновения трудовых отношений на основании фактического допуска к работе с последующим оформлением договора. Новая норма позволит работнику узнать из ЛНА особенности труда в компании и принять взвешенное решение о выборе работодателя.
▪️ Роструду могут предоставить доступ к налоговой тайне для борьбы с серыми зарплатами
В рамках борьбы с теневой занятостью Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому налоговые органы будут отправлять в межведомственные комиссии и в органы Роструда данные о компаниях с признаками нарушений, которые указывают на неформальную занятость. Среди них — заключение договоров ГПХ с физлицами, работающими на постоянной основе; договоры более чем с десятью самозанятыми и начисление им более 50 тыс. руб./месяц и другие.
▪️ Президент подписал законопроект о выплате процентов за задержанную зарплату
Если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся выплаты, то работодатель должен будет произвести выплаты с процентами. Статью 236 ТК дополнили информацией о том, что денежную компенсацию за каждый день просрочки работодателю придётся выплачивать также и случае, если положенные выплаты не были начислены своевременно, но решением суда было признано право на их получение. Закон вступил в силу незамедлительно.
В Госдуму внесён доработанный законопроект с поправками в статью 68 Трудового кодекса. Согласно ему, при трудоустройстве сотрудника нужно будет знакомить с ЛНА под роспись до начала работы — при условии возникновения трудовых отношений на основании фактического допуска к работе с последующим оформлением договора. Новая норма позволит работнику узнать из ЛНА особенности труда в компании и принять взвешенное решение о выборе работодателя.
▪️ Роструду могут предоставить доступ к налоговой тайне для борьбы с серыми зарплатами
В рамках борьбы с теневой занятостью Минтруд подготовил проект приказа, согласно которому налоговые органы будут отправлять в межведомственные комиссии и в органы Роструда данные о компаниях с признаками нарушений, которые указывают на неформальную занятость. Среди них — заключение договоров ГПХ с физлицами, работающими на постоянной основе; договоры более чем с десятью самозанятыми и начисление им более 50 тыс. руб./месяц и другие.
▪️ Президент подписал законопроект о выплате процентов за задержанную зарплату
Если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся выплаты, то работодатель должен будет произвести выплаты с процентами. Статью 236 ТК дополнили информацией о том, что денежную компенсацию за каждый день просрочки работодателю придётся выплачивать также и случае, если положенные выплаты не были начислены своевременно, но решением суда было признано право на их получение. Закон вступил в силу незамедлительно.
👨💻 Через 10 минут начнём вебинар по рычагам контроля для массовых должностей
Сотрудники на массовых должностях — зона риска для работодателя. В компаниях FMCG& Retail они могут составлять до 50% штата, при этом такие сотрудники меньше включены в корпоративную культуру, предоставлены сами себе в исполнении задач, менее квалифицированы и часто не дорожат карьерой.
Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS, и Оксана Карташова, директор юридического департамента, расскажут сегодня:
➖ почему стоит внимательно отнестись к разработке должностных инструкций для массовых должностей и какие возможности они дают работодателю;
➖ что влияет на юридическую силу должностных инструкций: формулировки, которые стоит избегать;
➖ как применять дисциплинарные взыскания и исключить риск их оспаривания в суде.
Вебинар проводится для работодателей из отраслей Retail и FMCG, но если в вашей компании есть массовые должности — будет полезно послушать.
🔗 Начинаем в 10:00, подключайтесь!
Сотрудники на массовых должностях — зона риска для работодателя. В компаниях FMCG& Retail они могут составлять до 50% штата, при этом такие сотрудники меньше включены в корпоративную культуру, предоставлены сами себе в исполнении задач, менее квалифицированы и часто не дорожат карьерой.
Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS, и Оксана Карташова, директор юридического департамента, расскажут сегодня:
Вебинар проводится для работодателей из отраслей Retail и FMCG, но если в вашей компании есть массовые должности — будет полезно послушать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👌1
📢 Уже завтра впервые в этом году проведём наш традиционный вебинар в формате «вопрос-ответ».
Напомним, что на этом вебинаре вы можете в прямом эфире задать любой вопрос экспертам BLS или поделиться своим кейсом — а они подскажут, как поступить, руководствуясь знаниями законодательства и документов, а также собственным опытом в решении десятков похожих кейсов.
Завтра ответим на ваши вопросы по следующим темам:
✅ охрана труда;
✅ кадровый учёт и делопроизводство;
✅ расчёт заработной платы;
✅ воинский учёт;
✅ персональные данные.
Ссылку на подключение опубликуем в канале за 10 минут до начала вебинара.
Напомним, что на этом вебинаре вы можете в прямом эфире задать любой вопрос экспертам BLS или поделиться своим кейсом — а они подскажут, как поступить, руководствуясь знаниями законодательства и документов, а также собственным опытом в решении десятков похожих кейсов.
Завтра ответим на ваши вопросы по следующим темам:
Ссылку на подключение опубликуем в канале за 10 минут до начала вебинара.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4