💬 Здесь многое изменилось за два года. Уведомление о трансграничной передаче, подтверждение удаления персональных данных, хранение актов об удалении, согласия для каждой цели обработки и др. Уже в декабре 2023 года сильно увеличили штрафы за нарушения, связанные с согласием на обработку, и планируют ввести оборотные штрафы за ряд нарушений.

💬 Дилемма в том, что неэффективные сотрудники конфликтуют, идут в суд и не хотят увольняться. Трудовых споров становится больше с каждым годом, ценные же сотрудники ищут себе более выгодные и удобные условия: уходят в другие отрасли, мигрируют по конкурентам. Если система дисциплинарных взысканий за проступки работает не у всех, то поощрения и компенсационные пакеты во многих компаниях уже есть.

💬 Во многом работа связана с объективной оценкой, которая даст понять, надо ли учить/переводить сотрудников на другие должности или расторгать трудовые договоры. Исходя из практики, мы полагаем, что задачей года может стать внедрение аттестации для персонала.

💬 Аттестация позволит ответить вопрос, как дальше мотивировать профи и что делать с неэффективными сотрудниками. Этот инструмент очень гибок: реальная оценка знаний, объективная система надбавок и премий, система переобучения, кадровые перестановки. Совсем необязательно речь должна идти об увольнении — вы сможете оценить, понять и правильно использовать навыки сотрудников.

«Выходной день, проведённый в дороге до места командировки, следует включать в день командировки. Оплачивать эти часы необходимо в соответствии со Статьей 153 ТК РФ, регулирующей оплату труда в выходные дни».

«Как показывает практика и разъяснения военкоматов, пятидневный срок отправки уведомлений следует считать в календарных днях. Это значит, что если мы принимаем на работу сотрудника в пятницу, то суббота и воскресенье уже идут в зачёт 5 дней, отведённых на отправку уведомления».