🔎 Уже завтра — традиционный вебинар BLS с ответами на ваши вопросы и разбором кейсов.

Это отличная возможность получить совет по трудовому праву от юристов высшей квалификации. Завтра в 10:00 будем разбирать самые разные вопросы, в том числе касающиеся:

➖получения пособия по уходу за ребёнком для работающих полное рабочее время;
➖ материальной ответственности за выданную сотруднику технику;
➖ ошибок в кадровом электронном документообороте;
➖ увольнения представителей льготных категорий;
➖ документов по персональным данным и многого другого.

🗣 Свой вопрос можно будет задать завтра во время вебинара.

🔗 Зарегистрироваться

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар, на котором разберём ваши вопросы и кейсы. В том числе расскажем:

➖ что делать, если работник отказывается использовать накопленные дни отпуска;
➖ как юридически оформить разные зарплаты на одной и той же должности;
➖ есть ли риски у подписания документа в КЭДО в нерабочее время;
➖ нужно ли запрашивать согласие на обработку персональных данных у родственников работников, если такие данные собираются для выявления конфликта интересов;
➖ как организовать процесс уничтожения персональных данных.

🔗 Подключайтесь!

❗️ Повышение платы за сверхурочную работу одобрено вчера Госдумой в первом чтении — в рассчетах предлагается учитывать премию и другие выплаты.

Главное о сверхурочной работе — в нашем большом материале совместно с бизнес-изданием «Секрет фирмы». О чём стоит помнить работодателям, использующим сверхурочный труд ⤵️

На сверхурочную работу есть ограничения:
➖ не дольше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
➖ не для всех категорий работников: нельзя работать сверхурочно беременным, несовершеннолетним, сотрудникам с ученическим договором, а также представителям защищённых категорий.

Оплата сверхурочной работы:
▪️ за первые два часа вознаграждение начисляется не менее чем в полуторном размере, за каждый следующий — не менее чем в двойном размере;
▪️ если повышенная оплата сотруднику не нужна, то сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха;
▪️ если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать.

Ответственность работодателя в случае нарушений:
✅ от 30 до 50 тысяч для юрлица в случае нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе;
✅ отсутствие оплаты / неполная оплата за сверхурочную работу — столько же.

Другие нюансы сверхурочной работы — в материале 📄

▪️ Принятие поправок об оплате сверхурочной работы может увеличить зарплаты до 30%

Согласно новому закону, принятому в первом чтении, оплачивать сверхурочные нужно будет исходя из всех выплат, а не только оклада. Если проект закона будет принят, в некоторых секторах зарплата сотрудников, работающих сверхурочно, может вырасти на 20-30%. Роста зарплат стоит ожидать работникам торговли, строительства, ВПК и госслужащим.

▪️ В Роструде назвали уважительные причины для опозданий

В Трудовом кодексе нет перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании или прогуле — тем не менее, судебная практика их уточняет, пояснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. К уважительным причинам суды в том числе относят семейные обстоятельства, болезнь работника или родственника, аварийные ситуации и транспортные проблемы.

▪️ Уведомить о несчастном случае в компании теперь можно через Госуслуги

В личном кабинете работодателя на сайте Минтруда появилась функция уведомления о несчастном случае. Соответствующая опция находится в разделе «Несчастные случаи» во вкладке «Контроль». Напоминаем, что о произошедшем несчастном случае работодатель обязан уведомить в том числе СФР.

По статистике Верховного суда РФ, восстановление на работе является третьей по популярности категорией трудовых споров — на них приходилось 8,3 тысячи случаев в 2022 году.

➡️ Суды восстановили сотрудников на работе в 53% кейсов.

Одним из главных факторов, который влияет на вероятность обращения работника в суд и исход трудового спора, являются действия работодателя на переговорах.

14 марта BLS проводит мастер-класс по экологичным увольнениям:

✅ научим тратить минимум времени, нервов и денег компании на увольнение благодаря уникальной методике, доказавшей эффективность в более чем 1800 кейсах;
✅ предоставим знания и опыт в тактике переговоров и разрешении конфликтов;
✅ отработаем план действий, который позволит достичь соглашения сторон даже с самым конфликтным сотрудником;
✅ поможем закрыть репутационные и судебные риски.

Более 450 HR-специалистов всех уровней из ведущих мировых компаний прошли мастер-класс и применяют полученные навыки в своей практике.

Мастер-класс
«Экологичные увольнения: дорожная карта HR»
14 марта, Москва, Radisson Blu Olympiyskiy Hotel

🔗 Оставить заявку

Бизнес стремится экономить на командировках: поезд вместо самолёта, отель подешевле, компенсация расходов — не заранее, а после предоставления отчёта. Законно ли это? Рассказали в материале РБК Pro, как избежать штрафов и трудовых споров при оплате командировок ⤵️

Согласно постановлению Правительства, работнику нужно выдать денежный аванс на оплату проезда, найма жилья и суточные для допрасходов. Так что платить заранее работодатель обязан.

➡️ Тем не менее, в ЛНА компания вправе закрепить, что не дает аванс на проезд и проживание, а сама оплачивает транспорт и гостиницу до поездки.

А вот суточные необходимо выплатить заранее. Иначе компании грозит ответственность по статье 236 ТК РФ за задержку зарплаты и других обязательных выплат.

❗️ У работодателя есть ещё одно обязательство — обеспечить сотруднику средний заработок за время поездки.

Как быть, если средний заработок работника оказался ниже текущего оклада, и в командировке он «теряет» в доходе — читайте в материале по ссылке 📄

Проверки бизнеса продолжаются несмотря на мораторий — в особенности растёт контроль за сферой охраны труда:

▪️ Компании сталкиваются с предостережениями от трудовой инспекции: они могут стать основанием для дальнейших контрольных мероприятий.

▪️ Многие компании не застрахованы от перехода в категорию значительного и высокого риска — в таком случае их ожидают плановые проверки.

▪️ Недавно расширились полномочия Прокуратуры на проведение проверок за соблюдением трудовых прав граждан, в том числе — в сфере охраны труда.

Так что вести документы по охране труда нужно так, будто моратория нет ❗️

Соблюдаете ли вы все требования законодательства в охране труда?
Сделали чек-лист для самопроверки HR⬇️

🔗 Получить бесплатный чек-лист

Подводим итоги зимнего сезона HR-обзором изменений в трудовом праве за февраль ⤴️

В новом бюллетене:

✅ Расширение гарантий защищённым категориям.
✅ Необходимые мероприятия для внедрения системы видеоаналитики работодателем.
✅ Резонансное решение суда по делу о взыскании неиспользованных дней отпуска за 14 лет работы.

👨‍💻 Заместитель директора Юридического департамента BLS Алексей Иванов рассказывает о главных новостях февраля.