Регулярно разбираем вопросы клиентов по трудовому праву. Делимся ответами на некоторые из них ⤵️

— Сотрудник будет в пути до места командировки в воскресенье. Мероприятие, на которое едет сотрудник, начнётся в понедельник. Подлежит ли оплате время, проведённое в пути?

«Выходной день, проведённый в дороге до места командировки, следует включать в день командировки. Оплачивать эти часы необходимо в соответствии со Статьей 153 ТК РФ, регулирующей оплату труда в выходные дни».

— Специалисты отдела кадров и военкоматы работают по пятидневной рабочей неделе. Исходя из этого, пятидневный срок отправки сведений в военкоматы считают в календарных днях или же в рабочих?

«Как показывает практика и разъяснения военкоматов, пятидневный срок отправки уведомлений следует считать в календарных днях. Это значит, что если мы принимаем на работу сотрудника в пятницу, то суббота и воскресенье уже идут в зачёт 5 дней, отведённых на отправку уведомления».

⚡️ В следующую среду, 21 февраля, проведём следующий вебинар в формате «вопрос-ответ».

Зарегистрироваться на вебинар и оставить свой вопрос: https://clck.ru/38nNYX

📈 Персональные данные — абсолютный тренд 2024 года. Фокус общественности и законодателей на этой теме усиливается, а ответственность за нарушения в сфере персональных данных — ужесточается. Только штраф за отсутствие согласия на обработку персональных данных сейчас составляет до 700 тысяч рублей.

Работодателям важно провести ревизию документального фонда по персональным данным:

➖ проверить текущие документы на соответствие законодательству;
➖ отследить все бизнес-процессы, связанные с персональными данными, и оформить их корректно;
➖ разработать все недостающие документы.

Уже завтра, в 10:00, на большом вебинаре по персональным данным расскажем, как выстроить работу по восстановлению документального фонда, чтобы выполнить все требования законодательства.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по персональным данным, HR-тренду февраля. Что обсудим на вебинаре:

➖ какие последние законодательные изменения стоит учитывать при разработке документов по персональным данным;
➖ какие главные ошибки допускают работодатели в Положении о порядке обработки персональных данных, Согласиях на обработку персональных данных, при отправке уведомлений в Роскомнадзор;
➖ пошаговая система, как учесть все бизнес-процессы, связанные с персональными данными, чтобы корректно описать их в документах;
➖ виды документов по персональным данным, которые должны быть в компании.

🔗 Подключайтесь!

🔎 Уже завтра — традиционный вебинар BLS с ответами на ваши вопросы и разбором кейсов.

Это отличная возможность получить совет по трудовому праву от юристов высшей квалификации. Завтра в 10:00 будем разбирать самые разные вопросы, в том числе касающиеся:

➖получения пособия по уходу за ребёнком для работающих полное рабочее время;
➖ материальной ответственности за выданную сотруднику технику;
➖ ошибок в кадровом электронном документообороте;
➖ увольнения представителей льготных категорий;
➖ документов по персональным данным и многого другого.

🗣 Свой вопрос можно будет задать завтра во время вебинара.

🔗 Зарегистрироваться

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар, на котором разберём ваши вопросы и кейсы. В том числе расскажем:

➖ что делать, если работник отказывается использовать накопленные дни отпуска;
➖ как юридически оформить разные зарплаты на одной и той же должности;
➖ есть ли риски у подписания документа в КЭДО в нерабочее время;
➖ нужно ли запрашивать согласие на обработку персональных данных у родственников работников, если такие данные собираются для выявления конфликта интересов;
➖ как организовать процесс уничтожения персональных данных.

🔗 Подключайтесь!

❗️ Повышение платы за сверхурочную работу одобрено вчера Госдумой в первом чтении — в рассчетах предлагается учитывать премию и другие выплаты.

Главное о сверхурочной работе — в нашем большом материале совместно с бизнес-изданием «Секрет фирмы». О чём стоит помнить работодателям, использующим сверхурочный труд ⤵️

На сверхурочную работу есть ограничения:
➖ не дольше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
➖ не для всех категорий работников: нельзя работать сверхурочно беременным, несовершеннолетним, сотрудникам с ученическим договором, а также представителям защищённых категорий.

Оплата сверхурочной работы:
▪️ за первые два часа вознаграждение начисляется не менее чем в полуторном размере, за каждый следующий — не менее чем в двойном размере;
▪️ если повышенная оплата сотруднику не нужна, то сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха;
▪️ если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать.

Ответственность работодателя в случае нарушений:
✅ от 30 до 50 тысяч для юрлица в случае нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе;
✅ отсутствие оплаты / неполная оплата за сверхурочную работу — столько же.

Другие нюансы сверхурочной работы — в материале 📄

▪️ Принятие поправок об оплате сверхурочной работы может увеличить зарплаты до 30%

Согласно новому закону, принятому в первом чтении, оплачивать сверхурочные нужно будет исходя из всех выплат, а не только оклада. Если проект закона будет принят, в некоторых секторах зарплата сотрудников, работающих сверхурочно, может вырасти на 20-30%. Роста зарплат стоит ожидать работникам торговли, строительства, ВПК и госслужащим.

▪️ В Роструде назвали уважительные причины для опозданий

В Трудовом кодексе нет перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании или прогуле — тем не менее, судебная практика их уточняет, пояснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. К уважительным причинам суды в том числе относят семейные обстоятельства, болезнь работника или родственника, аварийные ситуации и транспортные проблемы.

▪️ Уведомить о несчастном случае в компании теперь можно через Госуслуги

В личном кабинете работодателя на сайте Минтруда появилась функция уведомления о несчастном случае. Соответствующая опция находится в разделе «Несчастные случаи» во вкладке «Контроль». Напоминаем, что о произошедшем несчастном случае работодатель обязан уведомить в том числе СФР.