▪️ Ненормированную работу ограничат 120 часами в год

В Госдуме разработали законопроект, который предлагает установить предельное количество часов переработки. Время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня, не должно превышать 120 часов в год. Законопроект призван защитить право работников на отдых.

▪️ Проект закона о повышении оплаты сверхурочной работы одобрен во втором чтении

Законопроект предлагает учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу. Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс исполнят постановление Конституционного суда.

▪️ Более половины российских компаний разрешает сотрудникам работать удаленно

58,6% из четырёх тысяч опрошенных работодателей применяют дистанционный режим работы, следует из данных «Мониторинга цифровой трансформации бизнеса — 2023». Удаленная работа доступна в среднем для 45% персонала: один или несколько дней в неделю могут работать дистанционно 30% сотрудников, постоянно — 15%.

⚡️ На следующей неделе проведём традиционно востребованный среди наших клиентов вебинар в формате вопрос-ответ.

У вас есть уникальная возможность обратиться к нашим экспертам с любым вопросом или кейсом и получить ответ в прямом эфире.

24 апреля, с 10:00 до 11:30, на ваши вопросы будут отвечать:

✅ Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS
✅ Алексей Иванов, заместитель директора Юридического департамента BLS

Регистрация на вебинар обязательна. Приходите задать свой вопрос и послушать разбор кейсов других участников.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар и оставить вопрос можно по ссылке: https://products.bls.ru/answr

▪️ Лимит на сверхурочную работу могут увеличить

Российский союз промышленников и предпринимателей предложил увеличить количество дней сверхурочной работы подряд. Сейчас Трудовым кодексом допустимы переработки по 4 часа в течение двух дней подряд, т. е. по 12 часов в день. Увеличение времени переработки позволит сократить потребность в кадрах. Другие инициативы включают меры по снижению барьеров при трудоустройстве и увольнении сотрудников.

▪️ Отцы получат право на оплачиваемый больничный

Отцы, уходящие на больничный во время декретного отпуска супруги, смогут рассчитывать на его оплату. Сейчас, если мать в декрете заболевает и не может ухаживать за ребёнком, отцу больничный не оплачивается. В Госдуме полагают, что инициатива устранит законодательный пробел, поскольку отказ в пособии по временной нетрудоспособности в такой ситуации является необоснованным и несправедливым.

▪️ Госструктуры и госорганизации внедрят КЭДО повсеместно

Минцифры предлагает расширить пилотный проект по использованию кадрового электронного документооборота на госслужбе, включив в него, помимо ведомств, государственные компании и организации. По данным аналитического центра Ассоциации разработчиков и операторов систем электронных услуг, 69% крупнейших работодателей перешли или уже запланировали переход на КЭДО.

⚡️ Уже завтра, 24 апреля, состоится большой вебинар с разбором ваших кейсов и вопросов экспертами BLS.

Мы получили много интересных и ёмких вопросов, и будем рады ответить на них в прямом эфире завтра, с 10:00 до 12:30.

Управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина и заместитель директора Юридического департамента Алексей Иванов в том числе разберут вопросы, касающиеся:

➖ увольнения на испытательном сроке и за виновные действия;
➖ оформления документов по персональным данным;
➖ судебных споров с сотрудниками;
➖ кадрового электронного документооборота;
➖ конфликтных кейсов с дистанционными работниками и не только.

Ждём вас на вебинаре завтра!

🔗 Присоединяйтесь!

Продолжаем рассказывать о рисках работодателя в период майских праздников. В видеосообщении мы коснулись особенностей предоставления отпуска в майские праздники, а сейчас поговорим о работе в выходной день ⤵️

Работа в праздники
Часто работодателям приходится привлекать сотрудника на работу в майские в связи с производственной необходимостью. Не забудьте:

✅ создать приказ о выходе на работу в праздничные дни и получить согласие работника, а иногда и согласие профсоюза
✅ предоставить сотруднику отгул или оплату в двойном размере за работу в выходной день

Помните, что некоторые категории работников привлекать к работе в выходной день нельзя. Например, беременных, несовершеннолетних и других представителей защищённых категорий.