▪️ Число зарубежных высококвалифицированных специалистов в России упало на треть

В 2023 году в России работало около 32 000 иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) — почти столько же, сколько и в 2022 году. По сравнению с 2021 годом их стало меньше на 12 000 работников. Статус ВКС получали в основном сотрудники из Китая, Турции, Индии, Южной Кореи и Сербии.

▪️ Минтруд оценил число занятых неофициально россиян в 9,6 млн

Минтруд впервые оценил число занятых в теневом секторе граждан РФ — их насчитывается 9,6 млн, говорится в докладе ведомства. Власти ставят задачу снизить этот показатель на 30% к 2026 году. Чаще всего в теневом секторе работают в Московской и Ростовской областях, Красноярском и Краснодарском крае. Для борьбы с теневой занятостью правительство будет использовать региональные межведомственные комиссии.

▪️ Срочные трудовые договоры с матерями в отпуске по беременности и родам запретят расторгать

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ будут внесены в Государственную думу на этой неделе. Сейчас сотрудниц со срочным трудовым договором увольняют в день выхода из декретного отпуска с минимальным пособием. Депутаты предлагают продлить срок действия срочного договора до достижения ребёнком трёх лет. При этом разорвать срочный договор с одинокой женщиной будет нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет.

🧑‍💻 Уже через 10 минут начнём наш must-visit вебинар «10 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник».

Представляя интересы клиентов в судах, мы видим, что работодателю становится всё сложнее выиграть трудовой спор. Если заранее знать о главных зонах риска, можно предотвратить конфликты и защитить интересы компании. По следам судебной практики и наших кейсов расскажем, что сотрудники могут использовать в суде против работодателя. В том числе обсудим:

➖ как сотрудник может оспорить увольнение;
➖ что делать, если работник заявляет о давлении на него при увольнении;
➖ какие личные обстоятельства может использовать сотрудник в суде;
➖ как сотрудники манипулируют своими персональными данными во время судебных процессов.

🔗 Обязательно подключайтесь к вебинару по ссылке

Какие признаки помогают понять, что с сотрудником пора расстаться?

Сложные сотрудники становятся источником проблем не только для HR или непосредственного руководителя, но и для всего коллектива. Прежде всего такие сотрудники:

➖ не готовы выполнять поставленные им задачи, утверждая, что это не входит в их обязанности;
➖ находятся в конфликте с коллегами и мешают им выполнять свою работу;
➖ не согласны с правилами компании, не разделяют её ценности и миссию;
➖ руководствуются исключительно собственной выгодой, игнорируя интересы работодателя.

В результате, эффективность всего коллектива падает. Фокус внимания с рабочих задач смещается на то, какой следующий шаг сотрудник может предпринять и какими будут последствия конфликта для бизнеса.

➡️ Мы убеждены, что с проблемными сотрудниками необходимо расставаться. Наша методика, объединяющая юридические знания и психологию переговоров, сработала в 1800+ случаях увольнений конфликтных сотрудников.

На следующей неделе, 26 июня, проведём вебинар на тему «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». Зарегистрироваться на него можно по ссылке.

▪️ Компании обяжут взаимодействовать с военкоматами через Реестр воинского учёта в осенний призыв

В Госдуме рассматривается законопроект, уточняющий требования закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе». Взаимодействие военкоматов с работодателями, у которых трудятся граждане, состоящие на воинском учёте или обязанные на нём состоять, теперь будет проходить при помощи электронного реестра.

▪️ Минтруд опубликовал проект квот на наем иностранцев в отдельных отраслях

Минтруд опубликовал проект постановления правительства, регламентирующего наем иностранцев. Ведомство предлагает полностью освободить от иностранцев такие отрасли, как торговля лекарствами в аптеках, розничная торговля в нестационарных объектах и на рынках. Запрет будет действовать с 1 января 2025 года. Долю иностранных работников в ещё ряде отраслей предлагают ограничить: например, квота в 15% будет действовать в магазинной торговле алкоголем и табаком.

▪️ Роструд разъяснил, что работодатель не вправе требовать с работника отработки часов, проведённых в суде

Ведомство разъяснило, что если сотрудник был вызван в суд по повестке, то на время участия в суде работник освобождается от работы, а его должность за ним сохраняется. При этом заработную плату сотруднику обязан выплатить государственный орган, который привлек его к исполнению обязанностей.

🧑‍💻 Уже через 10 минут начнём вебинар «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». В том числе расскажем:

➖ по каким основаниям можно уволить конфликтного сотрудника;
➖ как пресечь систематическое неисполнение обязанностей работником;
➖ какие документы нужны, чтобы выстроить в компании систему применения дисциплинарных взысканий;
➖ как быть, если вынести дисциплинарное взыскание сотруднику невозможно.

🔗 Подключайтесь!

➡️ Для увольнения проблемного и неэффективного сотрудника мы рекомендуем использовать виновные действия, и вот почему

Мы в BLS убеждены, что виновные действия — это самый честный способ расстаться с конфликтным и неэффективным сотрудником:

1️⃣ Это справедливо
Срывы дедлайнов, невыполнение планов, снижение эффективности работы всего коллектива — только малая часть последствий от разрушительных действий конфликтного сотрудника.

2️⃣ Сокращается бюджет на расставание с сотрудником
Увольнение за виновные действия даёт работодателю возможность не выплачивать выходное пособие конфликтному работнику и расстаться с ним без выплат.

3️⃣ Растёт эффективность работы
Все сотрудники видят, что работодатель готов требовать соблюдения трудового законодательства от сотрудников всеми законными способами.

4️⃣ Прозрачно для суда
Последовательная фиксация нарушений избавляет работодателя от необходимости разрабатывать альтернативные стратегии увольнения, которые не всегда можно успешно обосновать в суде.

Тем не менее, работодатели часто боятся применять дисциплинарные взыскания. Например, когда в компании не хватает документов, нет уверенности в правильности процедуры, а менеджеры не умеют фиксировать проступки подчинённых.

⚡️ BLS помогает выстроить систему применения дисциплинарных взысканий, которая будет успешно работать в компании годами, позволяя эффективно привлекать сотрудников к ответственности и увольнять их за виновные действия без риска восстановления судом.

🔗 Построим систему применения дисциплинарных взысканий