▪️ Число проверок по индикатором риска в прошлом году выросло в 14 раз

Количество проверок работодателей, основанное на применении риск-ориентированного подхода, за 2023 год выросло в 14 раз. Такой статистикой поделился замминистра экономического развития Алексей Херсонцев. По его словам, с начала года министерство согласовало более 30 индикаторов риска, до конца года будет утверждено еще порядка 60–70 индикаторов. В результате их общее количество увеличится до 500. Риск-ориентированный подход предлагается закрепить законодательно с отменой моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года.

▪️ Из-за дефицита кадров растёт спрос на аутсорсинги

Бизнес стал чаще прибегать к аутсорсингу вспомогательных функций в компаниях в связи с нехваткой персонала. Чаще всего на аутсорсинг отдают кадровую функцию (67% опрошенных), администрирование выплаты зарплаты (63%) и юридическое сопровождение работы компании (52%). В лист позиций, на которых дефицит кадров ощущается острее всего, вошли обычные квалифицированные сотрудники, сотрудники ИТ-поддержки, бухгалтерии и финансов.

▪️ Роструд будет вычислять подмену самозанятостью трудовых отношений

В Роструде работают над системой контроля, которая позволит оперативно отслеживать замену самозанятостью традиционных трудовых отношений. Такая мера может быть введена в дополнение к межведомственным комиссиям по нелегальной занятости, которые начнут работу этим летом.

🔍 Риск-ориентированный подход: что ждёт работодателей после отмены моратория

Правительство продолжает совершенствовать механизмы риск-ориентированного подхода — на него перейдут надзорные органы с 1 января 2025 года:

⬆️ с начала этого года согласовано более 30 новых индикаторов контроля;
⬆️ до конца года будет утверждено еще порядка 60–70 индикаторов, в результате их общее количество увеличится до 500.

Индикаторы риска применяются уже сейчас:

▪️ всего за 2023 год проведено более 350 тысяч проверок: из них только 81 тысяча приходится на плановые проверки, а 271 тысяча — на внеплановые, которые проводятся при срабатывании индикатора риска;
▪️ в 2023 году количество проверок на основании индикаторов увеличилось в 14 раз по сравнению с 2022 годом.

Вывод: статистика за 2023 год показывает, что риск внеплановых проверок с отменой моратория и ростом числа индикаторов станет более неуправляемым для работодателя.

❗️ Рекомендуем уже сейчас начать ревизию документального фонда и закрыть риски в самых опасных зонах: охрана труда, персональные данные, кадровое делопроизводство.

▪️ Число зарубежных высококвалифицированных специалистов в России упало на треть

В 2023 году в России работало около 32 000 иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) — почти столько же, сколько и в 2022 году. По сравнению с 2021 годом их стало меньше на 12 000 работников. Статус ВКС получали в основном сотрудники из Китая, Турции, Индии, Южной Кореи и Сербии.

▪️ Минтруд оценил число занятых неофициально россиян в 9,6 млн

Минтруд впервые оценил число занятых в теневом секторе граждан РФ — их насчитывается 9,6 млн, говорится в докладе ведомства. Власти ставят задачу снизить этот показатель на 30% к 2026 году. Чаще всего в теневом секторе работают в Московской и Ростовской областях, Красноярском и Краснодарском крае. Для борьбы с теневой занятостью правительство будет использовать региональные межведомственные комиссии.

▪️ Срочные трудовые договоры с матерями в отпуске по беременности и родам запретят расторгать

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ будут внесены в Государственную думу на этой неделе. Сейчас сотрудниц со срочным трудовым договором увольняют в день выхода из декретного отпуска с минимальным пособием. Депутаты предлагают продлить срок действия срочного договора до достижения ребёнком трёх лет. При этом разорвать срочный договор с одинокой женщиной будет нельзя, пока ребенку не исполнится 14 лет.

🧑‍💻 Уже через 10 минут начнём наш must-visit вебинар «10 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник».

Представляя интересы клиентов в судах, мы видим, что работодателю становится всё сложнее выиграть трудовой спор. Если заранее знать о главных зонах риска, можно предотвратить конфликты и защитить интересы компании. По следам судебной практики и наших кейсов расскажем, что сотрудники могут использовать в суде против работодателя. В том числе обсудим:

➖ как сотрудник может оспорить увольнение;
➖ что делать, если работник заявляет о давлении на него при увольнении;
➖ какие личные обстоятельства может использовать сотрудник в суде;
➖ как сотрудники манипулируют своими персональными данными во время судебных процессов.

🔗 Обязательно подключайтесь к вебинару по ссылке

Какие признаки помогают понять, что с сотрудником пора расстаться?

Сложные сотрудники становятся источником проблем не только для HR или непосредственного руководителя, но и для всего коллектива. Прежде всего такие сотрудники:

➖ не готовы выполнять поставленные им задачи, утверждая, что это не входит в их обязанности;
➖ находятся в конфликте с коллегами и мешают им выполнять свою работу;
➖ не согласны с правилами компании, не разделяют её ценности и миссию;
➖ руководствуются исключительно собственной выгодой, игнорируя интересы работодателя.

В результате, эффективность всего коллектива падает. Фокус внимания с рабочих задач смещается на то, какой следующий шаг сотрудник может предпринять и какими будут последствия конфликта для бизнеса.

➡️ Мы убеждены, что с проблемными сотрудниками необходимо расставаться. Наша методика, объединяющая юридические знания и психологию переговоров, сработала в 1800+ случаях увольнений конфликтных сотрудников.

На следующей неделе, 26 июня, проведём вебинар на тему «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». Зарегистрироваться на него можно по ссылке.