▪️ Онлайнинспекция разъяснила, можно ли не проводить индексацию недавно принятым работникам

Отвечая на вопрос работника, Онлайнинспекция указала на неправомерность отказа сотруднику в индексации на основании малого срока работы, поскольку работодатель обязан индексировать заработную плату каждого работника. При этом в разъяснении подчеркнуто, что работодатели проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

▪️ Названы категории работников, представляющие для работодателя наибольшую сложность при увольнении

Самыми сложными категориями сотрудников при увольнении являются беременные сотрудницы, работники в отпуске по уходу за ребенком, родители с тремя и более детьми, сотрудники с инвалидностью, дистанционные работники. Главная стратегия работодателя: обезопасить себя юридически грамотным документальным фондом. «Когда документы четко описывают любую ситуацию в компании, учитывают бизнес-процессы, тогда они обеспечивают баланс интересов между работником и работодателем», — подчеркнула в материале для Российской газеты Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS.

▪️ 37% сотрудников не рассказывают работодателю о подработках

32% пока не раскрывают дополнительную занятость, но могут сообщить об этом, если спросят. 9% признались только после прямого вопроса руководителя, согласно исследованию сервисов Работа.ру и «Подработка». Чаще всего сотрудники не желают говорить начальству о подработке из-за опасения, что у них появится больше задач на основной работе. 23% боятся осуждения со стороны коллег и снижения заработной платы.

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме «Самые частые причины восстановления работника через суд: ошибки компании при увольнении».

На вебинаре разберём:

➖ увольнение по собственному и соглашение сторон: как доказать добровольность волеизъявления работника
➖ увольнение по дисциплинарному основанию: какие ошибки допускают работодатели чаще всего
➖ особенности процедуры сокращения
➖ специфику увольнения на испытательном сроке и не только

🔗 Ссылка на подключение

🚨 Индикаторы риска: усовершенствованный инструмент проверки работодателей

Правительство прямо сейчас работает над изменениями в системе контроля: особое внимание уделяется доработке индикаторов риска.

Что это такое?

➖ индикатор ещё не нарушение, но уже сигнал опасности для инспекции: срабатывание индикатора позволяет начать проверку, не дожидаясь жалоб сотрудников;
➖ индикатор — инструмент «невидимого» контроля: работодатель может узнать, что индикатор сработал, только когда к нему придут с внеплановой проверкой.

Индикаторы утверждают ведомства, которые осуществляют проверки. Например, Роструд утверждает индикаторы по охране труда, кадрам, расчету заработной платы; МЧС — по пожарной безопасности; Роскомнадзор — по персональным данным.

Вот примеры нескольких индикаторов (некоторые могут удивить!):

1️⃣ Во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад.
2️⃣ Отсутствие в бухгалтерской (финансовой) отчетности для государственных учреждений информации о затратах на обеспечение пожарной безопасности за последние три года.
3️⃣ Три и более расхождений между информацией из уведомлений Роскомнадзора о намерении обрабатывать персональные данные и тем, что компания публикует на своём сайте.

Число индикаторов постепенно расширяется: к концу этого года их общее число составит более 500. Со временем индикаторы будут срабатывать таким образом, что у компаний не будет шансов не выполнять требования законодательства и оставаться незамеченными.

Важно своевременно провести аудит документов и бизнес-процессов, чтобы не допустить срабатывания индикаторов и устранить нарушения до того, как придёт проверка.

🔗 Обращайтесь к нам за аудитом охраны труда, кадрового администрирования, расчёта заработной платы и персональных данных.

▪️ Опубликован проект календаря праздничных дней на 2025 год

Согласно предложениям Минтруда, новогодние праздники продлятся с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года. 23 февраля и 8 марта приходятся на воскресенье и субботу, поэтому выходные дни будут перенесены на 8 мая и 13 июня соответственно. По проекту количество рабочих дней в 2025 году составило 247 — на один меньше, чем в текущем году.

▪️ Изменения в законе о персональных данных: уточнят порядок подписания согласий на их обработку

Предложены поправки в статью 9 закона 152-ФЗ «О персональных данных», которая касается согласия субъекта на обработку персональных данных. Согласно предложениям законодателей, оформлять согласие на обработку нужно будет строго отдельно от иных документов, которые подписывает субъект персональных данных.

▪️ Следственный комитет предложил поправки в миграционное законодательство

Среди предложенных изменений — введение весомого налога на использование труда мигрантов; возложение на работодателей обязанности по обеспечению иностранцев жильем, компенсации транспортных расходов, финансового депозита на случаи выдворения; персональная ответственность работодателя за соблюдением иностранцами требований миграционного законодательства.

⚡️ Открытая сессия с разбором ваших кейсов с конфликтными сотрудниками

Вчера в Москве состоялся авторский мастер-класс управляющего партнёра BLS Елены Кожемякиной «Экологичные увольнения: дорожная карта HR». По просьбам тех, кто не смог присутствовать на мастер-классе, мы проводим открытую сессию с Еленой Кожемякиной по решению конфликтов с сотрудниками, стратегиям увольнения и переговорам.

➡️ Уникальная методология BLS по расставанию с конфликтными сотрудниками сработала в 1800+ кейсов. Воспользуйтесь возможностью получить экспертную оценку вашей ситуации — расскажите о ней по ссылке. Эксперты разберут её в прямом эфире 7 августа, с 10:00 до 11:30.

С какими кейсами можно обратиться за консультацией в рамках вебинара?

➖ любые конфликтные ситуации с сотрудниками
➖ выбор основания для увольнения сотрудника, с которым хочет расстаться компания
➖ сложности ведения переговоров с сотрудниками о увольнении
➖ оценка судебных рисков работодателя при взаимодействии с проблемным сотрудником

🔗 Зарегистрироваться и поделиться кейсом

▪️ Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс одобрен в третьем чтении

Госдума одобрила в третьем чтении поправки в ТК РФ, которые призваны дополнительно защитить работников. Среди изменений — обязанность предоставить инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, создание региональных межведомственных комиссий для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, закрепление за Рострудом права контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями.

▪️ Бумажные медкнижки можно будет оформлять ещё год

Минздрав продлил возможность оформлять бумажные медицинские книжки до 1 сентября 2025 года. Приказ вступает в силу 31 августа 2024 года. Ранее переход на электронный носитель предусматривался до сентября этого года.

▪️ Роструд проанализировал итоги надзорной деятельности за 2023 год

За 2023 год ведомство провело 4 647 контрольных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства в трудовом праве — это на 79% меньше, чем в прошлом году. В отчете указано, что источниками получения сведений о причинении вреда или его угрозе для инспекции стали обращения граждан, информация из СМИ, данные СФР, УФНС, МВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, результаты постоянного мониторинга системы учета специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с разбором ваших кейсов и вопросов на тему конфликтов и переговоров об увольнении с сотрудниками.

На вебинаре в том числе ответим на вопросы, касающиеся:

➖ повышения эффективности работы и превентивного управления конфликтами
➖ выбора стратегии расставания с сотрудником
➖ специфики переговоров с сотрудниками при увольнении по инициативе работодателя
➖ экологичного выхода сотрудника на рынок труда без репутационных рисков для компании

🔗 Ссылка на подключение

▪️ Трудовые споры подорожают для работодателей

Подписан закон об увеличении судебных пошлин. Так, например, пошлина за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб составит до 30 тыс. и 50 тыс. рублей соответственно. До 80 тыс. рублей придётся заплатить за кассационную и надзорную жалобу в Верховный суд.

▪️ Сотрудникам-инвалидам продлили отпуск

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее в законодательстве содержалась формулировка, что удлинённый основной отпуск должен составлять более 28 дней. Изменения вступят в силу с 1 сентября этого года.

▪️ При увольнении в связи с ликвидацией организации матери получат увеличенное пособие

Авторы инициативы указали на то, что в настоящий момент пособие по уходу за ребёнком для женщины, которую уволили из ликвидированной компании, составляет всего 900 рублей в месяц. Предлагается увеличить величину пособия до прожиточного минимума.

🍂 Осенний квартал — традиционный период вступления в силу законодательных изменений в трудовом праве, и этот год не стал исключением.

Работодателей ожидают нововведения в охране труда, воинском учёте, кадровом делопроизводстве, расчёте заработной платы. Многие изменения вступают в силу уже с 1 сентября — а это значит, что готовиться к ним нужно уже сегодня ⚡️

➡️ Уже в этот четверг, 15 августа в 10:00, эксперты BLS проведут вебинар с обзором главных изменений в законодательстве. Вебинар будет полезен HR, специалистам по охране труда, воинскому учёту, расчёту заработной платы.

В том числе обсудим:
➖ изменения в охране труда и расследовании несчастных случаев;
➖ воинский учёт: какие нововведения ждут работодателей этой осенью;
➖ новый порядок расчёта сверхурочных;
➖ налоговую реформу: что важно знать работодателю;
➖ изменения в правилах квотирования и не только.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с обзором главных законодательных изменений, которые ожидают работодателей в грядущем осенне-зимнем сезоне.

В том числе обсудим:

➖ какие изменения в охране труда ждут работодателей с 1 сентября;
➖ осенний призыв 2024: как будет работать реестр воинского учёта;
➖ новый порядок оплаты сверхурочных: алгоритм расчета;
➖ что важно знать работодателю о налоговой реформе;
➖ новое в правилах квотирования.

🔗 Ссылка на подключение