⚡️ Открытая сессия с разбором ваших кейсов с конфликтными сотрудниками

Вчера в Москве состоялся авторский мастер-класс управляющего партнёра BLS Елены Кожемякиной «Экологичные увольнения: дорожная карта HR». По просьбам тех, кто не смог присутствовать на мастер-классе, мы проводим открытую сессию с Еленой Кожемякиной по решению конфликтов с сотрудниками, стратегиям увольнения и переговорам.

➡️ Уникальная методология BLS по расставанию с конфликтными сотрудниками сработала в 1800+ кейсов. Воспользуйтесь возможностью получить экспертную оценку вашей ситуации — расскажите о ней по ссылке. Эксперты разберут её в прямом эфире 7 августа, с 10:00 до 11:30.

С какими кейсами можно обратиться за консультацией в рамках вебинара?

➖ любые конфликтные ситуации с сотрудниками
➖ выбор основания для увольнения сотрудника, с которым хочет расстаться компания
➖ сложности ведения переговоров с сотрудниками о увольнении
➖ оценка судебных рисков работодателя при взаимодействии с проблемным сотрудником

🔗 Зарегистрироваться и поделиться кейсом

▪️ Законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс одобрен в третьем чтении

Госдума одобрила в третьем чтении поправки в ТК РФ, которые призваны дополнительно защитить работников. Среди изменений — обязанность предоставить инвалидам ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, создание региональных межведомственных комиссий для борьбы с просроченной задолженностью по зарплате, закрепление за Рострудом права контролировать исполнение соглашений между профсоюзами и работодателями.

▪️ Бумажные медкнижки можно будет оформлять ещё год

Минздрав продлил возможность оформлять бумажные медицинские книжки до 1 сентября 2025 года. Приказ вступает в силу 31 августа 2024 года. Ранее переход на электронный носитель предусматривался до сентября этого года.

▪️ Роструд проанализировал итоги надзорной деятельности за 2023 год

За 2023 год ведомство провело 4 647 контрольных мероприятий по вопросам соблюдения законодательства в трудовом праве — это на 79% меньше, чем в прошлом году. В отчете указано, что источниками получения сведений о причинении вреда или его угрозе для инспекции стали обращения граждан, информация из СМИ, данные СФР, УФНС, МВД, органов местного самоуправления, прокуратуры, следственных органов, результаты постоянного мониторинга системы учета специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ).

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с разбором ваших кейсов и вопросов на тему конфликтов и переговоров об увольнении с сотрудниками.

На вебинаре в том числе ответим на вопросы, касающиеся:

➖ повышения эффективности работы и превентивного управления конфликтами
➖ выбора стратегии расставания с сотрудником
➖ специфики переговоров с сотрудниками при увольнении по инициативе работодателя
➖ экологичного выхода сотрудника на рынок труда без репутационных рисков для компании

🔗 Ссылка на подключение

▪️ Трудовые споры подорожают для работодателей

Подписан закон об увеличении судебных пошлин. Так, например, пошлина за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб составит до 30 тыс. и 50 тыс. рублей соответственно. До 80 тыс. рублей придётся заплатить за кассационную и надзорную жалобу в Верховный суд.

▪️ Сотрудникам-инвалидам продлили отпуск

Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Ранее в законодательстве содержалась формулировка, что удлинённый основной отпуск должен составлять более 28 дней. Изменения вступят в силу с 1 сентября этого года.

▪️ При увольнении в связи с ликвидацией организации матери получат увеличенное пособие

Авторы инициативы указали на то, что в настоящий момент пособие по уходу за ребёнком для женщины, которую уволили из ликвидированной компании, составляет всего 900 рублей в месяц. Предлагается увеличить величину пособия до прожиточного минимума.

🍂 Осенний квартал — традиционный период вступления в силу законодательных изменений в трудовом праве, и этот год не стал исключением.

Работодателей ожидают нововведения в охране труда, воинском учёте, кадровом делопроизводстве, расчёте заработной платы. Многие изменения вступают в силу уже с 1 сентября — а это значит, что готовиться к ним нужно уже сегодня ⚡️

➡️ Уже в этот четверг, 15 августа в 10:00, эксперты BLS проведут вебинар с обзором главных изменений в законодательстве. Вебинар будет полезен HR, специалистам по охране труда, воинскому учёту, расчёту заработной платы.

В том числе обсудим:
➖ изменения в охране труда и расследовании несчастных случаев;
➖ воинский учёт: какие нововведения ждут работодателей этой осенью;
➖ новый порядок расчёта сверхурочных;
➖ налоговую реформу: что важно знать работодателю;
➖ изменения в правилах квотирования и не только.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар с обзором главных законодательных изменений, которые ожидают работодателей в грядущем осенне-зимнем сезоне.

В том числе обсудим:

➖ какие изменения в охране труда ждут работодателей с 1 сентября;
➖ осенний призыв 2024: как будет работать реестр воинского учёта;
➖ новый порядок оплаты сверхурочных: алгоритм расчета;
➖ что важно знать работодателю о налоговой реформе;
➖ новое в правилах квотирования.

🔗 Ссылка на подключение

▪️ Минтруд утвердил требования к квотированию рабочих мест

Ведомство уточнило новый порядок квотирования рабочих мест для работников-инвалидов, который начнёт действовать с 1 сентября этого года. В утвержденном документе приводится алгоритм определения квоты в зависимости от численности организации, отрасли и других параметров. В том числе право дифференцировать размер квоты есть у субъектов РФ. О выполнении квоты работодатели обязаны ежемесячно отчитываться в службу занятости через портал «Работа в России» или иные информационные ресурсы.

▪️ Появился законопроект о создании реестра недобросовестных работодателей

В реестр недобросовестных работодателей войдут компании, которые подменяют трудовые отношения договорами ГПХ и самозанятостью, а также практикуют другие методы теневой или нелегальной занятости. Основанием для включения в реестр станет наличие у компании соответствующих административно-правовых нарушений. Заведовать ведением реестра будет Роструд.

▪️ Утверждён порядок передачи обезличенных персональных данных

С 1 сентября 2025 года работодатели будут обязаны передавать в Минцифры обезличенные персональные данные для размещения в государственной информационной системе. Работодатели также смогут получить доступ к этой системе, но при соблюдении определённых условий: например, если организация есть в реестре операторов персданных.

👨‍💻 Через 10 минут начнём вебинар «Какие документы помогут работодателю выиграть суд с сотрудником».

На всём протяжении жизни сотрудника в компании — от приёма на работу до увольнения — генерируются документы его личного дела. Не всегда этим документам уделяется должное внимание. Между тем, практика показывает, что именно документы, оформленные с самого начала жизни сотрудника в компании, будут служить доказательством добросовестности работодателя в трудовом споре.

На вебинаре в том числе разберём:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR
➖ специфику составления и использования должностной инструкции
➖ какую роль играют принятые в компании ЛНА: положения по оплате труда, индексации, премированию, дистанционной работе и пр.
➖ алгоритм оформления документов при увольнении

🔗 Ссылка на подключение