▪️ Работодатели планируют компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам

Согласно опросам, ряд российских компаний планируют компенсировать топ-менеджменту и ведущим специалистам повышение налога на доходы, который в зависимости от заработка может составить до 22% с 2025 года. В качестве механизмов компенсации работодатели рассматривают дополнительное повышение зарплат, выплату годового бонуса до начала 2025 года или налоговый гросс-ап.

▪️ В России в первом полугодии 2024 года утекло почти 1 млрд персональных данных

Количество утечек данных в первом полугодии 2024 года выросло на 10,1% год к году. Объём скомпрометированных персональных данных оценивается в 986 млн записей — в семь раз больше населения России. Тем временем, в Госдуме ко второму чтению готовят законопроект, ужесточающий ответственность за утечки персональных данных. При утечке данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов штраф составит от 3 до 5 млн рублей.

▪️ Кадровый голод и меры поддержки увеличили уровень занятости инвалидов

Уровень занятости среди инвалидов в трудоспособном возрасте вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% по итогам 2023-го. Чаще всего инвалиды заняты на обрабатывающих производствах (13,2% от общего числа работающих в этой группе), в образовании (12,7%), здравоохранении и социальном обеспечении (11,9%), торговле (11,1%). Правительство ставит своей целью дальнейший рост занятости инвалидов, считая их «потенциальным источником восполнения дефицита рабочей силы на российском рынке труда».

⚡️ Ещё есть возможность принять участие в деловом завтраке BLS в Москве «Персональные данные и КЭДО: закрываем риски работодателя»

Уже завтра, 12 сентября, обсудим:

✅ Как выстроить работу в проектах по персональным данным и КЭДО: секреты методологии BLS
✅ Моделируем проверку Роскомнадзора: в каком случае к вам могут прийти с визитом,
как успешно пройти проверку и избежать штрафов
✅ Пакет документов по персональным данным: обязательный набор для разных сценариев
✅ Риски кадрового электронного документооборота: в каких случаях электронные документы, подписанные с сотрудниками, не имеют юридической силы

Завтра, 12 сентября
10:00 - 13:00, Mövenpiсk Москва Таганская
Стоимость: 5000 рублей

Не упустите возможность получить актуальные знания от практикующих экспертов, перенять опыт других компаний и получить индивидуальную консультацию по вашему кейсу.

➡️ Принять участие в деловом завтраке

Кадровый голод и рынок соискателя подталкивают работодателей идти на уступки сотрудникам и кандидатам. Компании расширяют зарплатную вилку при найме, повышают оклады работникам, стараются создать благоприятные условия труда. К сожалению, всегда есть конфликтные сотрудники, которые считывают подобные действия как «слабость» работодателя.

📈 Мы в BLS видим на практике, что количество конфликтов с сотрудниками заметно выросло в 2024 году. Растут и бюджеты компаний на увольнение: конфликтные сотрудники грозят судом, жалуются в различные ведомства и провоцируют внеплановые проверки, стремятся заработать на уходе из компании.

25 сентября, в Novotel Москва Киевская состоится деловой завтрак «Как уволить конфликтного сотрудника без выплат». На нём мы дадим систему, которая поможет HR управлять конфликтами в компании и расставаться с сотрудниками в заданном бюджете. Что будем обсуждать на деловом завтраке:

✅ Проблема конфликтных сотрудников: чем они грозят бизнесу и когда начинать действовать
✅ Какие документы должны быть в компании для повышения эффективности работы и превентивного управления конфликтами
✅ «Красные флаги», которые позволят выявить риски возникновения трудовых споров с сотрудниками на ранних стадиях
✅ Пошаговый алгоритм, который позволит расстаться с любым конфликтным сотрудником без выплат

📍 25 сентября, 10:00 - 13:00, Novotel Москва Киевская
✳️стоимость участия 5000 рублей

🔗 Оставить заявку

График офлайн-мероприятий BLS: сентябрь-ноябрь 2024 ⤴️

Осень — традиционное время планирования, новых задач и поиска эффективных решений. При этом положение работодателя на рынке труда продолжает оставаться сложным в связи с дефицитом кадров и резонансными изменениями законодательства.

➡️ В ситуации неопределённости возрастает роль взаимопомощи и обмена опытом с коллегами.

Теперь дважды в месяц эксперты BLS проводят деловые завтраки в Москве для HR, корпоративных юристов и генеральных директоров.

Почему вам стоит посетить наши мероприятия?

✅ Возможность получить актуальные знания
Даём пошаговые алгоритмы для решения самых злободневных проблем в сфере трудовых отношений
✅ Личное общение с экспертами BLS
В рамках мероприятий отвечаем на любые вопросы и даём индивидуальные рекомендации по вашему кейсу
✅ Нетворкинг и обмен контактами
Шанс узнать практику коллег по рынку. Среди участников наших мероприятий — крупные российские международные компании, лидеры в своей сфере

🔗 Оставить заявку на участие в любом деловом завтраке по ссылке

❗️ Уже завтра состоится must-visit вебинар BLS в формате «вопрос-ответ». Этот формат давно стал нашей визитной карточкой — это ценная возможность обратиться к нашим экспертам с любым вопросом или кейсом и получить ответ в прямом эфире. Круг тем не ограничен!

26 сентября, с 11:00 до 12:30, на ваши вопросы будут отвечать:

✅ Елена Кожемякина, управляющий партнёр BLS
✅ Алексей Иванов, заместитель директора Юридического департамента BLS

🔗 Зарегистрируйтесь по ссылке, чтобы послушать разбор кейсов других участников и задать свой вопрос.

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар в формате «вопрос-ответ» по трудовому праву.

В том числе обсудим:
➖ как рассчитывать сверхурочные по новым правилам;
➖ какие способы контроля можно предусмотреть для разъездных сотрудников;
➖ как соблюсти требования законодательства в части индексации зарплат;
➖ какие документы должны быть в компании по дистанционному труду;
➖ как соблюсти процедуру сокращения.

🔗 Обязательно подключайтесь!

⚡️👨‍💻 Через 10 минут состоится вебинар «Топ-5 самых неочевидных вопросов оплаты труда 2024».

Оплата труда — чувствительная зона как для работников, так и для работодателей. Ошибки в расчётах обращают внимание ГИТ и налоговой, являются частой темой конфликтов и судебных споров с сотрудниками.

На вебинаре расскажем о наиболее неочевидных вопросах оплаты труда:

➖ Оплата сверхурочной работы: как определить новый порядок расчётов в связи с изменениями с 1 сентября 2024 года
➖ Как соблюсти требования законодательства в части индексации зарплат
➖ Можно ли лишить сотрудника премии и как правильно оформить документы
➖ Выплаты при увольнении: неочевидные моменты, которые могут подтолкнуть сотрудника обратиться в суд

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже через 10 минут начинаем вебинар «ГПХ vs трудовой договор: сходства и отличия в свете позиции Верховного суда РФ».

Государство активно борется с теневой занятостью. Суды всё чаще признают отношения трудовыми, работодателей проверяют ФНС и Роструд, создаются межведомственные комиссии, которые выявляют нелегальную занятость.

На вебинаре расскажем:

➖ Какие риски несёт работодатель при заключении договоров ГПХ
➖ По каким критериям проводится разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями
➖ Разбор позиции Верховного суда РФ: какие признаки говорят суду о том, что отношения являются трудовыми
➖ Как правильно составить договор гражданско-правового характера, чтобы избежать риска признания договора трудовым

🔗 Подключайтесь к вебинару по ссылке!

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «5 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник».

Манипуляции, шантаж, недобросовестность сотрудника — то, с чем приходится сталкиваться работодателям в ходе судебных процессов. Если заранее знать о главных зонах риска, можно предотвратить конфликты и защитить интересы компании.

На вебинаре расскажем:

➖ какие ошибки в процедуре оспаривания увольнения могут стать критичными в суде;
➖ на что важно обращать внимание при вынесении дисциплинарного взыскания;
➖ как быть, если работник заявляет о давлении при увольнении;
➖ зоны судебного риска в оплате труда.

🔗 Ссылка для подключения

🧑‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Возможности и ограничения трудового законодательства для оформления дистанционных сотрудников».

Работа из дома — популярный запрос среди соискателей и шаг навстречу работнику. Многие компании сталкиваются с ограничениями дистанционной работы, но немногие знают о возможностях, которые она предоставляет работодателю.

На вебинаре расскажем:

➖ как упростить документооборот для дистанционных сотрудников;
➖ особые основания увольнения дистанционных сотрудников;
➖ как оптимизировать ФОТ в части выплаты сверхурочных, надбавок и коэффициентов за счёт удалённых сотрудников;
➖ как предусмотреть дополнительные инструменты контроля за сотрудниками.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

✳️✳️✳️

Уже завтра в Москве пройдёт деловой завтрак «Персональные данные: как выполнить все требования ФЗ-152». Ещё есть шанс присоединиться: оставляйте заявку по ссылке.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Воинский учёт: текущая практика и что нас ждёт впереди».

На вебинаре разберём:
➖ как будет работать электронный реестр воинского учёта с 1 ноября;
➖ какие шаги в сфере цифровизации воинского учёта предпринимает государство;
➖ как новые требования воспринимаются военкоматами;
➖ последняя практика проверок: какие нарушения выявляют военкоматы.

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже совсем скоро, через 10 минут начинаем вебинар «Самые частые причины восстановления работника через суд: ошибки компании при увольнении».

Что разберём на вебинаре:
➖ увольнение по собственному и соглашение сторон: как доказать добровольность волеизъявления работника
➖ увольнение по дисциплинарному основанию: какие ошибки допускают работодатели чаще всего
➖ особенности процедуры сокращения
➖ специфика увольнения на испытательном сроке и не только

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Три категории несчастных случаев с наиболее высокими зонами риска».

О чём расскажем:
➖ какие риски несёт работодатель при сокрытии несчастного случая и как их избежать;
➖ особенности несчастных случаев в офисе;
➖ с какими проблемами сталкиваются работодатели при расследовании дорожно-транспортных происшествий;
➖ последние нововведения законодательства в расследовании несчастных случаев.

Обязательно к прослушиванию всем работодателям: наша практика подтверждает, что от несчастного случая не застрахована ни одна компания.

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже совсем скоро, через 10 минут начинаем вебинар для корпоративных юристов «Юридические риски в области управления персоналом».

Что будет на вебинаре:
➖ Как при помощи документов наделить систему оценки персонала юридической силой
➖ Что прописать в локальных нормативных актах, чтобы у компании появилась возможность законно устанавливать разные зарплаты на одной должности и расставаться с неэффективными сотрудниками
➖ Особенности обработки персональных данных работников
➖ Роль корпоративного юриста в разрешении трудового спора

🔗 Ссылка на подключение

Конфликты между работником и работодателем развиваются по определенным закономерностям. Главная цель компании — управлять ситуацией и не допустить трудового спора.

Сегодня, в 15:00, на вебинаре «Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником» мы классифицируем возможные причины конфликтов с сотрудниками и расскажем о путях их решения с точки зрения трудового законодательства:

➖ Классификация конфликтов: признаки каждой стадии
➖ Как воздействовать на сотрудника, если увольнение — не выход
➖ Что предусмотреть в ЛНА, чтобы повысить прозрачность трудовых отношений
➖ Инструменты, которые помогают не допускать конфликты с сотрудниками в будущем

🔗 Ссылка на подключение

✨ Сегодня отмечается День юриста

Этот профессиональный праздник — отличный повод отметить важность работы тех, кто стоит на страже законности и справедливости. Мы гордимся тем, что вместе с нашими клиентами ежедневно решаем сложные вопросы трудового права и создаем безопасные и справедливые условия для работников и работодателей ⚖️

Работа юриста в области трудового права — это не только знание законодательства, но и способность находить элегантные решения в самых непростых ситуациях. Хороший юрист всегда гибок, быстро реагирует на изменения, несёт ответственность за результат. Он готов идти на риск, если это необходимо для защиты интересов клиента, будь то в переговорах или в суде. Это требует не только профессионализма, но и мужества.

В этот день мы хотим поблагодарить коллег за труд, ответственность, мудрость и искреннюю приверженность делу. Пусть каждый ваш шаг будет успешным, а работа — вдохновляющей!

🔎 Новые штрафы за утечку персональных данных: что важно знать?

Президент подписал закон, вводящий новые меры ответственности за утечку персональных данных. Максимальный штраф теперь составляет 1-3% от оборота компании, но не менее 25 млн руб. и не более 500 млн руб. Причем наказания касаются не только масштабных утечек.

Какие штрафы теперь, помимо оборотных, грозят работодателям?

➖ Обработка ПД, не предусмотренная законом, — штраф до 300 тыс. руб. за первичное нарушение и до 500 тыс. руб. — за повторное.
➖ Несвоевременное уведомление о незаконной передаче ПД в Роскомнадзор — штраф до 3 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача специальных ПД — штраф до 15 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача биометрических ПД — штраф до 20 млн руб. для юрлиц.

Что важно учитывать?

1️⃣ От штрафов не застрахована ни одна компания. Данные сотрудников, клиентов и контрагентов уже могут быть в открытом доступе. Ситуация в последние годы тревожная: по данным Сбера, 90% взрослых россиян уже стали жертвами утечек.
2️⃣ Доказать невиновность можно, но только в случае, если компания до утечки принимала все возможные меры для защиты ПД.
3️⃣ У вас есть время до 30 мая 2025 года, чтобы привести в порядок процессы и документацию по обработке ПД. Это касается всех компаний, и времени на аудит и устранение нарушений не так уж много.

На вебинаре 11 декабря в 11:00 будем рассказывать, как работодателям лучше всего распланировать процесс восстановления документального фонда по персональным данным и защитить себя от проверок Роскомнадзора.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о новых штрафах в персональных данных.

На вебинаре расскажем:

➖ Как трактовать принятые штрафы и чего именно стоит опасаться работодателям
➖ Откуда бизнесу ожидать проблем: государство, сотрудники, соискатели, поставщики
➖ Как проходят проверки Роскомнадзора и почему они одни из самых тщательных и «дорогих» для бизнеса
➖ Как выполнить все требования ФЗ-152 «О персональных данных»: подводные камни при формировании документального фонда

🔗 Ссылка на подключение

🎉 Уже через 10 минут начнём заключительный вебинар BLS в этом году — будем планировать вместе 2025 год

Вместе с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной и заместителем директора юридического департамента BLS Алексем Ивановым будем подводить итоги 2024 года в трудовом праве и сфере управления персоналом, а также строить планы на 2025 год.

Что будет на вебинаре:
➖ Какие изменения, произошедшие в 2024 году, определят вектор 2025 года для HRD, HRBP и специалистов кадровой сферы
➖ Операционные задачи 2025 года — персональные данные и воинский учет: как спланировать работу
➖ Тактические задачи на 2025 год: как сократить время и бюджет работодателя на расставание с неэффективными сотрудниками
➖ Стратегические задачи для HR: как повысить производительность персонала в следующем году

🔗 Обязательно подключайтесь!

Дорогие коллеги, команда BLS поздравляет с наступающим Новым годом 🔔

Пусть 2025 год станет периодом новых возможностей, смелых решений и уверенных шагов к достижению ваших бизнес-целей. Искренне благодарим вас за доверие и плодотворное сотрудничество. Ваши идеи, обратная связь и амбициозные цели помогли нам совершенствовать наши услуги и находить нестандартные подходы в решении HR-задач.

С нетерпением ждем продолжения нашего сотрудничества в 2025 году и уверены, что предстоящий год принесет вам много ярких достижений и счастливых моментов 🍭

👩‍💻🎉 Через 10 минут начнём первый вебинар BLS в этом году — с обзором изменений законодательства на весь 2025 год.

Многие изменения уже вступили в силу с 1 января, так что обязательно подключайтесь. Будем разбирать нововведения сразу по нескольким блокам: кадры, воинский учёт, персональные данные, охрана труда, расчет заработной платы:

➖ что изменилось со вступлением в силу налоговой реформы с 1 января 2025 г.
➖ поправки в законе о госконтроле: как будут проверять работодателей в 2025 году;
➖ воинский учёт: прогнозы экспертов по цифровизации;
➖ охрана труда: изменения в формах отчетности и не только.

🔗 Ссылка на подключение тут