👨‍💻 Уже через 10 минут начинаем вебинар «ГПХ vs трудовой договор: сходства и отличия в свете позиции Верховного суда РФ».

Государство активно борется с теневой занятостью. Суды всё чаще признают отношения трудовыми, работодателей проверяют ФНС и Роструд, создаются межведомственные комиссии, которые выявляют нелегальную занятость.

На вебинаре расскажем:

➖ Какие риски несёт работодатель при заключении договоров ГПХ
➖ По каким критериям проводится разграничение между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями
➖ Разбор позиции Верховного суда РФ: какие признаки говорят суду о том, что отношения являются трудовыми
➖ Как правильно составить договор гражданско-правового характера, чтобы избежать риска признания договора трудовым

🔗 Подключайтесь к вебинару по ссылке!

👨‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «5 причин, почему на вас может подать в суд сотрудник».

Манипуляции, шантаж, недобросовестность сотрудника — то, с чем приходится сталкиваться работодателям в ходе судебных процессов. Если заранее знать о главных зонах риска, можно предотвратить конфликты и защитить интересы компании.

На вебинаре расскажем:

➖ какие ошибки в процедуре оспаривания увольнения могут стать критичными в суде;
➖ на что важно обращать внимание при вынесении дисциплинарного взыскания;
➖ как быть, если работник заявляет о давлении при увольнении;
➖ зоны судебного риска в оплате труда.

🔗 Ссылка для подключения

🧑‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Возможности и ограничения трудового законодательства для оформления дистанционных сотрудников».

Работа из дома — популярный запрос среди соискателей и шаг навстречу работнику. Многие компании сталкиваются с ограничениями дистанционной работы, но немногие знают о возможностях, которые она предоставляет работодателю.

На вебинаре расскажем:

➖ как упростить документооборот для дистанционных сотрудников;
➖ особые основания увольнения дистанционных сотрудников;
➖ как оптимизировать ФОТ в части выплаты сверхурочных, надбавок и коэффициентов за счёт удалённых сотрудников;
➖ как предусмотреть дополнительные инструменты контроля за сотрудниками.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

✳️✳️✳️

Уже завтра в Москве пройдёт деловой завтрак «Персональные данные: как выполнить все требования ФЗ-152». Ещё есть шанс присоединиться: оставляйте заявку по ссылке.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Воинский учёт: текущая практика и что нас ждёт впереди».

На вебинаре разберём:
➖ как будет работать электронный реестр воинского учёта с 1 ноября;
➖ какие шаги в сфере цифровизации воинского учёта предпринимает государство;
➖ как новые требования воспринимаются военкоматами;
➖ последняя практика проверок: какие нарушения выявляют военкоматы.

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже совсем скоро, через 10 минут начинаем вебинар «Самые частые причины восстановления работника через суд: ошибки компании при увольнении».

Что разберём на вебинаре:
➖ увольнение по собственному и соглашение сторон: как доказать добровольность волеизъявления работника
➖ увольнение по дисциплинарному основанию: какие ошибки допускают работодатели чаще всего
➖ особенности процедуры сокращения
➖ специфика увольнения на испытательном сроке и не только

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Три категории несчастных случаев с наиболее высокими зонами риска».

О чём расскажем:
➖ какие риски несёт работодатель при сокрытии несчастного случая и как их избежать;
➖ особенности несчастных случаев в офисе;
➖ с какими проблемами сталкиваются работодатели при расследовании дорожно-транспортных происшествий;
➖ последние нововведения законодательства в расследовании несчастных случаев.

Обязательно к прослушиванию всем работодателям: наша практика подтверждает, что от несчастного случая не застрахована ни одна компания.

🔗 Ссылка на подключение

👨‍💻 Уже совсем скоро, через 10 минут начинаем вебинар для корпоративных юристов «Юридические риски в области управления персоналом».

Что будет на вебинаре:
➖ Как при помощи документов наделить систему оценки персонала юридической силой
➖ Что прописать в локальных нормативных актах, чтобы у компании появилась возможность законно устанавливать разные зарплаты на одной должности и расставаться с неэффективными сотрудниками
➖ Особенности обработки персональных данных работников
➖ Роль корпоративного юриста в разрешении трудового спора

🔗 Ссылка на подключение

Конфликты между работником и работодателем развиваются по определенным закономерностям. Главная цель компании — управлять ситуацией и не допустить трудового спора.

Сегодня, в 15:00, на вебинаре «Светофор конфликта: как решить любое недопонимание с сотрудником» мы классифицируем возможные причины конфликтов с сотрудниками и расскажем о путях их решения с точки зрения трудового законодательства:

➖ Классификация конфликтов: признаки каждой стадии
➖ Как воздействовать на сотрудника, если увольнение — не выход
➖ Что предусмотреть в ЛНА, чтобы повысить прозрачность трудовых отношений
➖ Инструменты, которые помогают не допускать конфликты с сотрудниками в будущем

🔗 Ссылка на подключение

✨ Сегодня отмечается День юриста

Этот профессиональный праздник — отличный повод отметить важность работы тех, кто стоит на страже законности и справедливости. Мы гордимся тем, что вместе с нашими клиентами ежедневно решаем сложные вопросы трудового права и создаем безопасные и справедливые условия для работников и работодателей ⚖️

Работа юриста в области трудового права — это не только знание законодательства, но и способность находить элегантные решения в самых непростых ситуациях. Хороший юрист всегда гибок, быстро реагирует на изменения, несёт ответственность за результат. Он готов идти на риск, если это необходимо для защиты интересов клиента, будь то в переговорах или в суде. Это требует не только профессионализма, но и мужества.

В этот день мы хотим поблагодарить коллег за труд, ответственность, мудрость и искреннюю приверженность делу. Пусть каждый ваш шаг будет успешным, а работа — вдохновляющей!

🔎 Новые штрафы за утечку персональных данных: что важно знать?

Президент подписал закон, вводящий новые меры ответственности за утечку персональных данных. Максимальный штраф теперь составляет 1-3% от оборота компании, но не менее 25 млн руб. и не более 500 млн руб. Причем наказания касаются не только масштабных утечек.

Какие штрафы теперь, помимо оборотных, грозят работодателям?

➖ Обработка ПД, не предусмотренная законом, — штраф до 300 тыс. руб. за первичное нарушение и до 500 тыс. руб. — за повторное.
➖ Несвоевременное уведомление о незаконной передаче ПД в Роскомнадзор — штраф до 3 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача специальных ПД — штраф до 15 млн руб. для юрлиц.
➖ Неправомерная передача биометрических ПД — штраф до 20 млн руб. для юрлиц.

Что важно учитывать?

1️⃣ От штрафов не застрахована ни одна компания. Данные сотрудников, клиентов и контрагентов уже могут быть в открытом доступе. Ситуация в последние годы тревожная: по данным Сбера, 90% взрослых россиян уже стали жертвами утечек.
2️⃣ Доказать невиновность можно, но только в случае, если компания до утечки принимала все возможные меры для защиты ПД.
3️⃣ У вас есть время до 30 мая 2025 года, чтобы привести в порядок процессы и документацию по обработке ПД. Это касается всех компаний, и времени на аудит и устранение нарушений не так уж много.

На вебинаре 11 декабря в 11:00 будем рассказывать, как работодателям лучше всего распланировать процесс восстановления документального фонда по персональным данным и защитить себя от проверок Роскомнадзора.

🔗 Зарегистрироваться на вебинар

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о новых штрафах в персональных данных.

На вебинаре расскажем:

➖ Как трактовать принятые штрафы и чего именно стоит опасаться работодателям
➖ Откуда бизнесу ожидать проблем: государство, сотрудники, соискатели, поставщики
➖ Как проходят проверки Роскомнадзора и почему они одни из самых тщательных и «дорогих» для бизнеса
➖ Как выполнить все требования ФЗ-152 «О персональных данных»: подводные камни при формировании документального фонда

🔗 Ссылка на подключение

🎉 Уже через 10 минут начнём заключительный вебинар BLS в этом году — будем планировать вместе 2025 год

Вместе с управляющим партнёром BLS Еленой Кожемякиной и заместителем директора юридического департамента BLS Алексем Ивановым будем подводить итоги 2024 года в трудовом праве и сфере управления персоналом, а также строить планы на 2025 год.

Что будет на вебинаре:
➖ Какие изменения, произошедшие в 2024 году, определят вектор 2025 года для HRD, HRBP и специалистов кадровой сферы
➖ Операционные задачи 2025 года — персональные данные и воинский учет: как спланировать работу
➖ Тактические задачи на 2025 год: как сократить время и бюджет работодателя на расставание с неэффективными сотрудниками
➖ Стратегические задачи для HR: как повысить производительность персонала в следующем году

🔗 Обязательно подключайтесь!

Дорогие коллеги, команда BLS поздравляет с наступающим Новым годом 🔔

Пусть 2025 год станет периодом новых возможностей, смелых решений и уверенных шагов к достижению ваших бизнес-целей. Искренне благодарим вас за доверие и плодотворное сотрудничество. Ваши идеи, обратная связь и амбициозные цели помогли нам совершенствовать наши услуги и находить нестандартные подходы в решении HR-задач.

С нетерпением ждем продолжения нашего сотрудничества в 2025 году и уверены, что предстоящий год принесет вам много ярких достижений и счастливых моментов 🍭

👩‍💻🎉 Через 10 минут начнём первый вебинар BLS в этом году — с обзором изменений законодательства на весь 2025 год.

Многие изменения уже вступили в силу с 1 января, так что обязательно подключайтесь. Будем разбирать нововведения сразу по нескольким блокам: кадры, воинский учёт, персональные данные, охрана труда, расчет заработной платы:

➖ что изменилось со вступлением в силу налоговой реформы с 1 января 2025 г.
➖ поправки в законе о госконтроле: как будут проверять работодателей в 2025 году;
➖ воинский учёт: прогнозы экспертов по цифровизации;
➖ охрана труда: изменения в формах отчетности и не только.

🔗 Ссылка на подключение тут

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по теме персональных данных — будем разбирать, как выстроить план подготовки к вступлению в силу новых штрафов.

У работодателей есть меньше 180 дней, чтобы привести документы в порядок до вступления в силу уголовной ответственности и оборотных штрафов. Важно подойти к отведенному времени с умом и грамотно распланировать работу.

На вебинаре расскажем:
➖ как оценить объём необходимых требований к защите персональных данных в вашей компании;
➖ как лучше всего выстроить работу по восстановлению документального фонда в персональных данных;
➖ сроки реализации каждого этапа и неочевидные аспекты, без которых документальный фонд не будет защищать от штрафов на 100%;
➖ как проходят проверки Роскомнадзора и как подготовиться к ним заранее.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар о том, как противостоять манипуляциям сотрудников

В условиях дефицита кадров сотрудники чувствуют зависимое положение работодателя и чаще готовы отстаивать собственные интересы в ущерб интересам компании. На вебинаре расскажем, как работодателю бороться с манипуляциями сотрудников и предотвращать конфликты:

➖ в каких ситуациях сотруднику легче всего проигнорировать свои рабочие обязанности и избежать последствий;
➖ что предусмотреть в документах, чтобы иметь возможность привлечь сотрудника к ответственности;
➖ как выстроить систему, при которой сотрудники будут мотивированы работать на результат;
➖ какие механизмы законодательства, направленные на защиту интересов работодателя, не используют 90% компаний.

🔗 Обязательно подключайтесь!

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар об особенностях охраны труда в компаниях со штатом до 50 человек.

Существует распространённое заблуждение, что компании с маленьким штатом освобождены от выполнения обязательных мероприятий по охране труда. Еа вебинаре будем развеивать этот миф и говорить об особенностях охраны труда для компаний с небольшим штатом. Обсудим:

➖ каков полный объём хтребований: обязательные мероприятия, периодичность, документы;
➖ как лучше всего выстроить работу по охране труда: совмещение для кадрового специалиста, штатный сотрудник, аутсорсинг;
➖ какие есть особенности для компаний со штатом менее 50 человек;
➖ каких надзорных мероприятий и других рисков стоит опасаться тем, кто не ведёт охрану труда.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар в любимом нашими клиентами формате «вопрос-ответ».

Это уникальная возможность получить консультацию наших юристов в прямом эфире по любому вопросу трудового права и управления персоналом.

На вебинаре в том числе разберём следующие вопросы:
➖ Отменился ли мораторий и что с проверками;
➖ Можно ли выносить дисциплинарные взыскания за нарушения дресс-кода;
➖ Как сократить члена профсоюза;
➖ С какого периода копятся неиспользованные выходные, которые работодатель обязан выплатить при увольнении по новому закону.

🔗 Ссылка на подключение

👩‍💻 Через 10 минут начинаем презентацию исследования о трендах охраны труда 2025

В 2024 году мы провели исследование, как организована охрана труда в российских компаниях с численностью штата более 1000 сотрудников. Мы сопоставили эти результаты с запросами сотрудников и бизнеса и готовы презентовать итоги на сегодняшнем вебинаре.

Мы расскажем:

➖ Как на ведение охраны труда в российских компаниях повлиял уход зарубежных игроков рынка
➖ Развитие осознанного подхода к ведению охраны труда: что это значит
➖ Где взять ресурсы на повышение культуры безопасности в компании: решения по оптимизации ведения охраны труда в компании
➖ Какую повестку в охране труда диктует государство на 2025 год и как бизнесу соответствовать ей
➖ Как глобальная ESG-стратегия влияет на формирование трендов охраны труда

🔗 Обязательно подключайтесь!

🏆 Подводим итоги розыгрыша трёх бесплатных юридических консультаций, которые мы проводили для подписчиков каналов «Пишите заявление!» и «Скорая кадровая помощь».

Победителями стали:

1️⃣ Ольга Зидан
2️⃣ Марина Федотова
3️⃣ Екатерина Горбунова

Поздравляем победителей и благодарим всех прошедших опрос за участие!

Аккаунт-менеджеры свяжутся с победителями завтра в течение дня.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар на тему: «Отменён ли мораторий? Как будут проходить проверки в 2025 году».

Долгое время государство держало курс на отмену моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года. Тем не менее, постановление об отмене моратория так и не вышло — вместо этого были приняты существенные изменения в надзорную систему прямо перед Новым годом, которые остались незамеченными многими работодателями.

На вебинаре будем разбираться:
➖ действует ли мораторий: в чем отличия надзорной системы сегодня от моратория на плановые проверки 2022-2024 гг.;
➖ какие изменения произошли в надзорной системе с 1 января 2025 года;
➖ профвизиты и проверки: где проходит грань различия и как бизнесу отстоять свои права;
➖ как избежать штрафов в 2025 году: зоны наибольшего риска для работодателей.

🔗 Ссылка на подключение